自転車で転けた雇い止め間近の女と綺麗な車から降り立った親切で美しい夫婦の対比がえぐかった。#燕は戻ってこない

返信先:@ESPRIMO7頭悪いな… 過去には1ドル360円時代すら有ったのに。 その頃は高度経済成長っていって日本中が元気だった。 円高で企業が海外へ工場移転したお陰で殆どの労働者も一緒に移住させられたり雇い止めの憂き目にあった悪夢の民主党政権時代。 どちらが良いかって言えば前者ですよ！

雇い止めされた前任校の同僚から連絡。既に学級はガタガタとのこと。予想通り過ぎる。あの人に任せたらまぁそうなるよね、と、人事が発表された時に多くの人が思ったこと。管理職も、あの学年ならいけるかもと賭けたのだろうが…。そんな博打うたずに、俺を続投させれば良かったのに。

返信先:@nGpdHgUW5i50299県教委にも概ね同じことを言われました→「むしろ担任もたされなくなったらヤバい」と。確かに、毎年異動（書類上は退職→新規採用）なので〇〇主任、とかはないです。しかし、複数年毎年担任で働いた自治体からアッサリ雇い止めにあったので、「講師は楽」とは言えなくなりました。頑張ります。

東京都で、大勢のスクールカウンセラーが突然に雇い止めされるとのこと。そもそも職種的にも単年契約ではなく無期雇用にすべきと思う。署名しました。 「東京都はスクールカウンセラーの大量の雇い止めを撤回してください！」 chng.it/Br4CmZzcVW @change_jpより

日本の8050問題の原因は社会にあります。パワハラ、雇い止め、残業代未払い等、本人の努力だけではどうにもできません。当事者はダメじゃない。希望と自信を失っているだけだから。

職歴もスキルもある人こそ、慣れるまでは、ゆるっとスタートして、そこから正社員登用を狙うほうが安全なのだ いきなりフルタイムにしちゃうと、メンタル病んで試用期間で雇い止めになるから要注意なのだ… ※経験者ゆりりんは語る🐹

このオンライン署名に賛同をお願いします！「東京都はスクールカウンセラーの大量の雇い止めを撤回してください！」 chng.it/Br4CmZzcVW @change_jpより

派遣社員の雇い止めに直面しているリキ。いちどくらい女で得したって笑おうというテルの誘い。 #燕は戻ってこない

このオンライン署名に賛同をお願いします！「東京都はスクールカウンセラーの大量の雇い止めを撤回してください！」 chng.it/Br4CmZzcVW @change_jpより

研究者をテーマにした「青年劇場」の「深い森のほとりで」公演のアフタートークに、理研の雇い止め撤回裁判に訴えた元チームリーダー J さん登壇 chng.it/7SBKyVt7wJ @change_jpより

都庁をキラキラさせるよりも子供の未来をキラキラさせようよ。 このオンライン署名に賛同をお願いします！「東京都はスクールカウンセラーの大量の雇い止めを撤回してください！」 chng.it/Br4CmZzcVW @change_jpから

このオンライン署名に賛同をお願いします！「東京都はスクールカウンセラーの大量の雇い止めを撤回してください！」 chng.it/Gyvxjsd5t6 @change_jpより

増える非正規公務員が、雇用不安に怯えること無くそれなりの水準で、人間らしい生活が送れる様今後もより良い労働環境の為の法改正に期待します。#教師のバトン 非正規公務員 2020年の法改正でどう変わる？待遇改善や雇い止めの実態 ten-navi.com/hacks/article-… #転職Hacks

返信先:@_Within_A_Dream同じく優秀な40〜50代の女性教諭も退職しました。理由は多忙と重責が無理とのこと。経験年数の浅い臨時的任用職員の女性教諭数名は適応障害からの年度途中退職。経験年数そこそこの臨時的任用職員女性教諭数名は雇い止め。ここ数年だけでも、現場から女性がどんどんいなくなってる印象です。

雇い止め通告の数ヶ月前から、業務共有化を言われてたからな。よく分かる。

返信先:@ohtsubakiyuko金親子を素晴らしい指導者と褒め称え拉致を否定し、秘書と結託して税金を詐取。そいで企業のリストラや雇い止めを批判しておきながら、自分等は躊躇なく職員の首を切る。 こんなゴミ以下のアタオカ団体に何を期待するんですか？

研究者をテーマにした「青年劇場」の「深い森のほとりで」公演のアフタートークに、理研の雇い止め撤回裁判に訴えた元チームリーダー J さん登壇 chng.it/gzZBjqWPRp @change_jpより

株式会社ロ◯トはパワハラをもみ消して被害者を雇い止めにするひどいブラック会社って知り合いから聞いた。

ドラマ「燕は戻ってこない」第1話。 金銭的困窮、雇い止め、恐怖しか感じない隣人…崖っぷち生活とおさらばすべく、卵子提供で謝礼金を稼ごうと同僚に誘われた石橋静河だったが、いざ申し込んでみると卵子提供どころか代理母出産を勧められ…という話。 原作小説は未読。これまたNHKらしい重い（続く

返信先:@ochi_0033現実的に、毎月月給が支給される人が社会のほとんどで働いてさえいれば段々と収入は増えていくという感覚だった時代と、来月は雇い止めされるかもしれないと思っている人が多い今とでは、社会は変わって当たり前ですよ…

これは色々意見あるよね。 個人的にはつまらないなら雇い止めすれば良いよ。 大御所だとギャラが高いからこうゆう芸人いれて節約してるんだろうけど使う以上はディレクターも助言なりしないとね。

若手スター研究者の中国流出はパワハラだった…（榎木英介） 雇い止めで有名な理研の理事長は、自民党甘利の関係者😡 #DontBeSilent #日本学術会議への人事介入に抗議します #日本学術会議への人事介入に抗議する #日本学術会議を応援します #国立大学法人法改悪に反対します news.yahoo.co.jp/expert/article…

研究者をテーマにした「青年劇場」の「深い森のほとりで」公演のアフタートークに、理研の雇い止め撤回裁判に訴えた元チームリーダー J さん登壇 chng.it/J8Csy2swtW @change_jpから

↑誤字が多くてすみません🙇‍♀️ プルプル震えています。 会社側の要求に震えています。 精神的にも大分追い詰められている。 普通に雇い止めにしてくれればそれで良いのに。 無理な勤務を命じて来させなくする会社とはなんなのだろうか。

研究者をテーマにした「青年劇場」の「深い森のほとりで」公演のアフタートークに、理研の雇い止め撤回裁判に訴えた元チームリーダー J さん登壇 chng.it/M7C6sG7Lgw @change_jpより こちらへの署名と取材をよろしくお願いします。

研究者をテーマにした「青年劇場」の「深い森のほとりで」公演のアフタートークに、理研の雇い止め撤回裁判に訴えた元チームリーダー J さん登壇 chng.it/dr8ZQspH4S @change_jpより

研究者をテーマにした「青年劇場」のお芝居「深い森のほとりで」の5月11日（土）午後2時からの公演のアフタートークに、理研の雇い止め撤回を求めて裁判に訴えた元チームリーダーのJさんが登壇することに決まったという。 seinengekijo.co.jp/s/fukaimori/

研究者をテーマにした「青年劇場」の「深い森のほとりで」公演のアフタートークに、理研の雇い止め撤回裁判に訴えた元チームリーダー J さん登壇 chng.it/sHDpYWbhKK @change_jpより

研究者をテーマにした「青年劇場」の「深い森のほとりで」公演のアフタートークに、理研の雇い止め撤回裁判に訴えた元チームリーダー J さん登壇 chng.it/79gXTQ5JhC @change_jpより

「私は使い捨て」雇い止めの東大助教　50代で直面した研究界の現実：朝日新聞デジタル asahi.com/articles/ASR51…

返信先:@7ZqAXY4Gv1poAks非正規公務員は、給料が安いだけではなく、雇用保険の対象外だから、雇い止めをくらえば即無収入だ。 職業訓練校に入校しようにも、そもそも雇用保険に入っていないから、修了（卒業）まで雇用保険の延長制度の対象外で、新たな職を手に付けることさえ困難を伴う。 非正規公務員は、やるもんじゃない。

雇い止め食らって、今度こそ行くべきだとも思いましたが、現実を受け止めるだけで精一杯で、これからどうしよう、次に進むためにはどうしたらいいか等を考えることに必死で、何も動くことができませんでした。

介護があるのに急なシフト変更を求めてられています。 しかもゴールデンウィーク前にです。 ケアマネは来られるないし、 介護体制を見直さないとなりません。 雇い止めならまだしも、 無理なシフト変更で追い詰めて 精神的に追い詰めてくる会社は なんなのでしょうか。

返信先:@pawahara184はじめまして、私も人事部にパワハラを相談したら仕事を減らされ雇い止めに遭いました。お金と時間が有れば訴えたかったです。応援しています。

かつての「万年助手」が復活したのか？ 「私は使い捨て」雇い止めの東大助教　50代で直面した研究界の現実：朝日新聞デジタル asahi.com/articles/ASR51…

公務員は「全体の奉仕者」。非正規でも住民サービスを提供するため、日々奮闘しています。 しかし、私たちは憲法13条の幸福追求権を持つ主体でもあります。 雇い止めに脅かされたくない、ハラスメントを受けたくない、仕事内容に見合っていて生活を維持できる給与が欲しい、これらは我が儘でしょうか。

返信先:@pumpkin_munin他3人たとえば労働者保護の目的で「非正規は勤続5年で無期雇用転換」という制度ができたんだけど実際の運用は「4年経過で雇い止め」が多かったりする。それに文句を言っているアンフェさんを見たことがない。「女性が得をする」ことだけは絶対に許せないクセにね。

返信先:@nii_shuntsu怒りで約束守れないんだったら雇い止めした方が良いのでは？ いつか法律破るぞこの人