雇い止めの通告を受けてから約2ヶ月…かなりしんどい日々だったけど、ようやく報われた気がします。 この職場に決まるために、退職する運命だったのかな。 だとしたら、更新しない決断してくれてありがとう笑 100%納得したわけでもないし、あのやり方は許せるものではないけど、まずは一区切り！

ほぼ全部該当します。 　ついに、人生初の障害者雇用の職場も更新されずに雇い止めになりました。

特に景気悪化時には大規模な雇い止めが発生しやすく、個人の能力不足でも契約が更新されない場合があります。いつ雇い止めになってもいいように、普段から貯蓄を心がけることが大切ですね。

雇い止めは期間工にとって最大のリスクです。契約更新は工場側の一存で決まるため、個人の意思とは関係なく雇用が終了する可能性があります。

【期間工の最大のリスクとは？雇い止めについて解説】 １．雇い止めは期間工最大のリスク ２．契約更新は工場側の一存で決まる ３．大規模な雇い止めは景気悪化時に発生しやすい ４．個人の能力不足でも雇い止めの可能性あり ５．いつ雇い止めになってもいいように貯蓄が必須

返信先:@h_ototake#小池百合子のリコールを求めます #乙武洋匡に騙されるな スクールカウンセラーが次々と雇い止めに…それは「年度末」だから：東京新聞 tokyo-np.co.jp/article/307027 東京都は、子供たちの命と向き合う 非正規雇用のスクールカウンセラー の方々を雇い止めしました #東京15区補選 twitter.com/empathyjojo/st… pic.twitter.com/jUXWF3Z3rN

返信先:@granamoryoko18他2人#小池百合子のリコールを求めます 簡単に代わりが務まるの？　 スクールカウンセラーが次々と雇い止めに…それは「年度末」だから：東京新聞 tokyo-np.co.jp/article/307027 東京都は、子供たちの命と向き合う 非正規雇用のスクールカウンセラー の方々を雇い止め #東京15区補選 twitter.com/h_ototake/stat… pic.twitter.com/Xjmw3pizBQ

しかし不登校が増加って騒いでるけどSC雇い止めしたり、支援が必要な子の支援が削られたり、現場は不登校まっしぐらの動きにしかなってないのなんでなの。子ども大事にしないから少子化になるんじゃん。

契約社員も派遣も期限が来たから契約更新しないを雇い止めと言うのも個人的には何だかな ただこれらの人材が社員以下の給金と言う問題もあるとは思うが 特に技術職 自らできないので専門職を期限付きで雇ってるのに もしかしたら今回も入れ換え目的の解雇だったかもね

従順で温厚な気質の社員が多い（逆らわない）のをいいことに、雇い止めもやりたい放題だし、あえて社則にあいまいな記載をして「会社側はこう解釈して運用してます」を労働者に明示しないにもかかわらずそれを根拠に一方的な命令してくるし、そのうちバチ当たると思うけどなーうちの労務部

>未払いの残業代約71万円と22年10月から1カ月約30万円の未払い賃金などを支払うよう命じた。 詳細は分からないけど、雇い止めしたのなら、それくらい払ってやれよ news.livedoor.com/article/detail…

返信先:@YahooNewsTopicsコミュ力低いなんて理由で解雇できたら雇い止めし放題やん

いい求人あったけど、6ヶ月で雇い止めらしくてそれじゃあ困るので泣く泣く辞めた……。 検品好きだからやりたかった。

返信先:@para_nik正規雇用となると国家公務員になるので試験受けないとなんです🫠周りの人の話聞いてたらそんな簡単に受かる感じのものでもなさそうで… しかも5年で雇い止めなんですよね🫠結局人を安く使いたいからそういう制度になってて… 正職員になるのがそこまで難しくなければ私もそれを狙いたかったのですが😭

もし今の労働先を自分から辞めることになったら、人生初自主退職ですわ。前職はコロナ禍による雇い止めだったので…

あと国立大学の労働環境色々わかってきたから、まあ国立でこんなことやってる時点でダメダメよなーとも思う。 5年雇い止めだし労働者をいかに安くこき使うか‼️しか考えられてない。 セクハラパワハラめちゃくちゃ多いしね🫠よくニュースなってるけど。

返信先:@osogami概ね同意見です。 「専門職スキルの積み重ね」を「同一業務の継続による経験の蓄積」「ローカルルールの習熟」が主たると考えるのは誤りだと思うところで、正規職員なら異動や人事交流で、有期雇用なら一定機関で雇い止め-被雇用者視点だど勤務地の変更-、でバランスをとれるといいなと思います。

引きが強すぎる。 非行世代 受験戦争 就職氷河期 結婚適齢期から35くらいまでは9.11から雇い止め派遣切りからのリーマンショック。 多分日本の歴史上最も教育投資を受けた世代だと思うし、競争を経験させられた世代なんだけどいかんせん成功体験が少なすぎて上昇志向ある人が少なすぎる。…

返信先:@shinsuk16596765日本以上の能力主義なドイツも雇い止めや解雇が普通にあります。アメリカも頻繁にレイオフがあります。 海外に理想郷があると思われるなら海外で働くのもありだと思いますよ pic.twitter.com/Roe39xpt1A

返信先:@nemuOo_oO私も2回目の雇い止めで2年しか続かないジンクスが不意にも完成してしまった（ ; ; ）（ ; ; ）

返信先:@MOON_imokenp私も10月で2回目の雇い止めくらった（ ; ; ）（ ; ; ）

大学からの雇い止めの封書、そういえばぼくも受け取ったことあるな。その前にこちらから辞めたのだけど……

🤖雇い止め

返信先:@CRScNB9DXtm4S6Vそうですよね。そうなりますよね。そして奥様も大変。 ポスドクに継続的な雇用や社会保険が保証されればまだ良いのになと思います。あと、無期転換直前の雇い止めはハシゴ外しで酷かった…😢 国が、育てた人達を棄てていくのがもったいなくて哀しいです。改善してほしいですね

雇い止め

大学時代ゼミでお世話になった先生が新しい本を出されていたので読みました。 ○新型コロナ感染症の蔓延は、男性よりも女性により多くの経済的な打撃を与えた (女性の方が解雇や雇い止めにあった割合が高いから)… pic.twitter.com/97O2bqfVmu

返信先:@ohtsubakiyuko雇い止めになる理由があるからでしょ？ 必要な人材なら更新しますよ!

・50代男性。学期ごとに5〜6コマの授業を担当。 ・大学は指針で、配点割合を「提出課題30%、授業態度20%、筆記試験50%」と示す。 ・他の講師らは本来なら不合格になるはずの学生を独自の裁量で合格させるなどしていた。 ・大学側は是正を求める指導をせず、突然雇い止め。 nikkei.com/telling/DGXZTS…

部長コロナで死んでくんねーかなー 人ば雇い止めさせるし

返信先:@tweetsoku1仕事で例えれば… ８年働いたけど… 能力が劣るので… 雇い止めされた🙈

幼稚園でのセクハラ・雇い止め問題が解決　理事長解任、職員らと和解　北海道江別市(週刊金曜日) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/d4338…

返信先:@21_buddha他1人単純にデフレですね 金融引き締め会社が融資を受けれなくなり倒産、雇い止め、リストラ、就職難になる未来しか見えない 新しい会社も出てこなくなりますよ そしてマクドナルドのハンバーガーを１００円にしないと買ってもらえなくなる

ｗｗｗバカじゃん部長もコロナ？🤭🤭 人雇い止めにしておいてコロナ流行り出してｗｗｗそのまま滅んでくれw🤭🤭というか部長そのままいなくなれ😒😒社長もうざいしーいちいちこなくて良いし👎👎

厳格採点の不人気講師、大学から雇い止め　無効確認訴訟 - 日本経済新聞 nikkei.com/telling/DGXZTS… 少し前の記事だけど，この因果関係ってあってるのかな．経験上，授業アンケートって成績確定より前にやるから，不合格率が高いことはアンケート結果に反映されない気がする．

「「顧客」の学生を確保し続けられるか」→かぎかっこ表現は秀逸。でも他方、自らの仕事を「サービス業」と呼んで憚らない大学教員もいるからねえ…／厳格採点の不人気講師、大学から雇い止め 日経 nikkei.com/telling/DGXZTS…

学者の敵は学者。男の敵は男。女の敵女。自分の敵は自分……。 理研の卓越研究員雇い止めが｢不正｣である理由 #東洋経済オンライン @Toyokeizai toyokeizai.net/articles/-/706…

返信先:@moco08156587ありがとうございます😭 もう何度目かです。ずっとやってます。 東北大学や大阪大学など名だたる大学でも雇い止め。

もう何年目だろう。日本を代表する研究機関による雇い止め抗議署名🙏 「理化学研究所が184名を違法に雇止め ！」 #DontBeSilent #日本学術会議への人事介入に抗議します #日本学術会議への人事介入に抗議する #日本学術会議を応援します #国立大学法人法改悪に反対します chng.it/4fznVmchjr

記事では大学が教科書を指定していたとあります。教科書や授業内容は講師の権限で変更できる（科目目的は変更しにくい）べきで、大学が難易度に配慮しなかったなら不備があるように思えます。 一方、複数年度にわたり難易度や授業内容に改善が見られなければ雇い止め、も多いですね。