簡単に言うと退職手当として支給される額が雇用保険法の失業給付に満たない場合は差額を退職手当として支給する。複雑な計算式があり（不）支給は慎重に。これは国の退手法10条や退手条例に定められる。雇用保険非加入の正規職員にも適用される措置。 東京新聞 TOKYO Web tokyo-np.co.jp/article/331333

令和5年選択。ちょ！あかんて😭ってとこで落としてる！！！しかも一度解いた事ある問題なのに😭解説聞いて理解はしたが。 📝今日の宿題 💠雇用保険体系図の白紙に書く 💠国、厚年の支給要件、給付額計算式を白紙に書く では択一へGO！─=≡Σ((( つ•̀ω•́)つ✨ pic.twitter.com/3jZyTRuE2b

やっと労災の読み込み終わった… 途中から計算とかで躓いて時間かかってしまった。 9日くらいかかってる… 次は雇用保険法だが。 計算式覚えるのがなー！ 育休とか失業手当とかは覚えてるが…半端に覚えてるのがまた厄介なんだよな。

Excelで家計簿つけてるんだけど ☑︎健康保険料 ☑︎厚生年金保険料 ☑︎介護保険料 ☑︎雇用保険料 ☑︎所得税 ☑︎住民税 なども計算式に入れておくと自動的に1年間にどれだけ納めているか一目瞭然です。 全ての増税に反対！の闘志が燃えるわ