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IT業界に未経験転職者が増えてきてる 特にプログラミングスクールで学んでから来た人は伸びが早いので離職率も低いように感じる 無料プログラミングスクールで十分だし、無料のとこは就職支援が付いてるエージェントが運営してるので就職目的なら固定RTしてるスクールは鉄板

教育係に付ける人が少ないみたいな話は聞いたけど、何でそんなに人がいないんだい？とは思ったな。 離職率高め？

返信先:@kaigoshi_smileこのポスト読んだのですが… 入るのは確かに簡単かも知れないけれど、続けて行くには専門知識のみならず多種多様な知識や興味関心が必要な職業だと思う。 離職率の高さは待遇だけじゃなく、意外と学ぶことが多いからという側面もあると思うんですけどね。

スクエニの就職3年以内の離職率3割近いのなんなんだろうな

各職場に星前先生と成増先生を配置したら日本の離職率下がるし、メンタル元気な人が増えると思う。 あんな大人になりたい。 とっくに追い越してる年齢だけど。

返信先:@apipi_0630Bかな〜‼️男の先生がやだ、離職率派閥とか、子供に悪影響及ぼしそう😱😱😱

返信先:@hrears25人を増やせ便を増やせ！！！！！！！！！！！大変な仕事の癖に給料そんなに高くないというね、、、そりゃ離職率も高いし福祉やりたい人なんているわけない、、、😞😞😞

それに打ち勝つ自信がない自分が情けない。私は何のために頑張っているのか、本っっっっ当に今更、裏切られた気分。 いらないならいらないって言って貰えたら退職します。そちら側の離職率とか人員配置数に左右される人事もいりません。業務命令としての異動なら業務命令と言ってください

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いつも思うけどさ うちの業界は定着率が低いというか 離職率が高いというか……( ･_･) #のようなものの

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返信先:@im_ikepochaホントそれです💡𓈒𓂂𓏸 勤務に問題なく事情があって辞めてるなら、ある程度即戦力、人件費抑制(離職率多い所だと尚更)で会社も利点かなりあると思うんですけど、"出戻り"という表現は双方にとっても良く聞こえないような...。笑

返信先:@SatiriS4他1人「女性は男性よりも離職率や育休取得率が高い」という事実の背景に、差別だと言い切れる何かを提示できるならして頂きたいだけです。

対抗戦@1 不穏◎ みなし残業45時間、有給取得率2%、3年離職率96%、アットホームな対抗戦です

残業ありきの工程表…営業が日程を決め制作チームは労働ロボット扱いされてた当時…離職率の高い職場…復帰後チームの半数が一気に辞め地獄に落ちたワイ… 一個一個…変えていったんだよ…🫠

転職サイトじゃブラックか見分けようがないから、退職者の声的なサイトか、転職エージェントにきくとかした方がいい 離職率とかで基準つけてる第二新卒フリーター向けの就職エージェントもおすすめ 24卒向けに前書いた選び方のブログ固定に載せとくね (URLツイ凍るからあまりしたくない

店舗コンサルタントって何？ お店毎の課題、悩みについて明確化し改善策を講じる ●売上が上がらない →顧客満足度が足りずリピートに繋がらない ●離職率が高い →従業員満足度が低い 従業員と向き合い従業員満足度を上げることで主体的に活き活き働く+αによって、顧客感動を与えリピートに繋がる

が嫌になって保育学生が卒業して3年内での離職率が7割を超えるのは仕方ない。 確かに保育士達が人が起こした過ちだらけだけどそんな環境を放置して支援できない党や国自体が1番わるい。

前々職の組織は、 転職して辞めた人が出戻りで戻ってきて、 当時の先輩よりも上の職位につくというとても理解の難しい人事だった。 特別にすごい人なわけでもない場合が多い。 離職率を下げたいと言うのに、 理由を考えられないのはすごい。

こんなにやめてるのに離職率0％は嘘すぎる

うちの病院3年離職率ほぼ100パーに等しいのおもろすぎる。大丈夫??

返信先:@mochi_taxiうえーん博打すぎる…やっぱり離職率とか転職サイトのクチコミとか含めて見るしかないのかなあ…。 誰もが当事者だよ！？おまえも当事者だよ！？ってなりますよね……？そちらの当事者意識がなさすぎるのですよ…（こういう人は「自分が被害受けてないのに痴漢や不倫に怒るの生理前？」とか言う…）

美容看護師の離職率高いのなんとなく分かった

クセ強院長のいるクリニックに行ってるんだけど離職率高いな〜と思ってて、話聞いたらメンタル限界で辞めてるんじゃなくて99%結婚やら出産で辞めてるらしいwwすげえww教えてくれた人も4人目がお腹にいるって言っててずっこけたww

前の会社手取りは良かったけど離職率がやや高めだった 入社してお局が原因と知る 待遇良くても環境ksなら辞めた方が良い、自分の精神や幸福度が下がる一方でつらいだけだったから 私は第二新卒転職で次のところが決まって辞められたので辞めるのが不安なら固定にしてる転職エージェントおすすめです

返信先:@pusan1710離職率高いから仕方ないねぇ…😭 彼氏とか旦那練習台なりがちだよ🤣ww

資格取得時に精神鑑定しろってのはマジだな。 心の病が多い現代で少しでも危うい奴は業務に就かせるべきじゃないし、看護士なみに鬼実習を耐え抜いた子が現場に出て欲しいな。 勿論この園の離職率の異様さは分かるが、4月入社で6月初旬で殺人未遂は、環境云々じゃないわ

返信先:@kaedenemutai本当に共感します！ 人生、休みたくなる時もありますよね。 逃げ場があれば、離職率も減りそうです。

25卒で就活中の方向け。 今回、最短１週間で内定獲得可能など人気の就職エージェントをまとめました。 利用者の内定率が高いものや、3年以内離職率が低いものを中心に掲載。 新卒で就職決まらない、内定ない、公務員からの切り替えやNNTやフリーターが不安な方におすすめ yori.tokyo/s3/

返信先:@kumap00流行りのっていうか、プロダクトビジネスの花形じゃないですか😏 言うなれば、超テクニシャンじゃないと務まらないし人気職種ですよ😉(確かに離職率高め)

真面目な店員ほど離職率高過ぎて不真面目な老害店員が居続ける職場ってどう思うよ

前任は残業してたのに新人が残業しなくなった部署リーダーに上層部がかける言葉は 誤『なぜ残業させないんだ？』 正『なぜ残業しない様になったんだ？改善点を共有しよう！』 だろ？ 何だよ残業させろってww だから離職率上がるんだよカス共がww 勤務時間＝売上みたいな化石時代の考え方止めろw

入れ替わり激しかったら何も意味ない 離職率低い、古い根を定着させないといけないって大体の人がわからない

返信先:@monyopzz_unko他1人それは運が悪かった、のかもしれません 離職率の高い会社はどこもろくでもなく、しょっちゅう求人募集をしてますが、ホワイト企業は人が辞めないので探すのが大変なんです 紹介してもらってようやくという感じでしょうか

返信先:@mATtsu_cHan55特に保育士さんは長時間命を預かってるもんね…お散歩で大勢の子供達引き連れてるの見るとホント頭が下がるもの😭 今のままじゃ離職率どんどん上がっていくのも仕方ないねぇ💧💧

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訪問介護。川越に2店舗目。 2店舗目だせるようになったのも、うちの会社離職率悪くないのが、1番のポイントだね！ 新しく入ってくれたスタッフもここは平和ですよね。て言ってるらしい。 平和が1番です。

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