チームスピリット、従業員のコンディション変化を察知し組織エンゲージメント向上と離職防止を支援するサービスを提供 cloud.watch.impress.co.jp/docs/news/2070… pic.x.com/A2UAPC8ase

▼【完全ガイド】早期離職防止のための7つの施策｜原因分析から定着率アップまで徹底解説 kyozon.net/list/preventin…

離職防止に一番効くのは“関係の質”。「どうしたい？」 「何があれば進めそう？」 この2つの質問だけでも、チームは変わり始めます。

■「オールド年功序列」では優秀な若手人材の確保が難しくなりました。今、30代社員のキャリア開発が急務です。離職防止と管理職へのキャリアパス等、総合的な人材開発が必要です！ アチーブ人財育成株式会社 achieve-hrd.co.jp/contact/ pic.x.com/H1LmuNPn0q

国が毎年、入職・離職を細かく調べるのは、 「人が動かない会社をどう支えるか」を決めるためです。 この流れが強まるほど、働き方・評価・教育制度を整えた会社に助成金が集まっていきます。調査票が届いた企業はぜひご協力を。数字は嘘をつきません。 #制度設計 #離職防止 x.com/mhlwitter/stat…

返信先:@nikkei知人曰く、平均で3％だから離職防止のため若手には手厚く、転職できない氷河期世代くらいは…らしい。

人権とは「尊重されること」。職場においても、意見や存在を大切にされることが安心につながります。軽んじられたり無視されたりすると、人は辞めたくなります。尊重の文化がある職場は、人が自然と根づきます。リーダーが率先して“尊重の姿勢”を示すことが求められます。 #尊重文化 #離職防止

有i給を全i部i消i化するのがゲiスって、経営者のとにかく損したくない感丸出しなのがダサい… そんなこと思ってる暇あるなら、もっと売上や利益上げることや、従業員の離職防止を考えることにフォーカスすりゃいいのにね。

📢【プレスリリースのお知らせ】 ＼「TeamSpirit パルスサーベイ」をリリース／ 従業員のコンディション変化をリアルタイムに検知し分析することで、組織へのエンゲージメント向上と離職防止を支援します。 📲 勤怠打刻と同時に気分をチェック。回答負荷を極限まで削減。

「会社の今の課題は何ですか？」と質問して、よくお聞きする内容は次の5つです。 1)資金繰りの改善・資金調達 2)売上伸長 3)採用・育成・離職防止 4)中長期の設備投資や成長戦略 5)経営数字の見える化

今週の金曜日は、新潟市の地域包括支援センターの研修会講師としてお招きいただいております🎙️ 介護離職防止、仕事と介護の両立支援がテーマ #セミナー講師 #産業ケアマネ #介護離職

【2025/12/10の新刊】 ビジネスガイドNo.965 法令改正と企業年金/パワハラ社員の退職勧奨/育成就労制度/年休積立制度/離職防止 他 ssl.shiseido-shoten.co.jp/products/detai…

社会人野球ってもともと福利厚生なんですよね。自分の本でも書いてますが、満洲など遠い地でホームシックにかかってしまう社員の離職防止施策として、レクリエーションとして行われたのが起源。しかも高い効果があった。ただそこから勝利欲求が高まって、今のように野球エリートを集めるようになった。

メグ・ホイットマン（eBay CEO, 1998） 「小さな仕事は意味ない」と感じるZ世代に 「小さな売買の積み重ねが世界を変える。」 – メグ・ホイットマン 小さな努力を軽視しない文化が、安心を与える。 「小さな積み重ねが大きな未来」 #承認文化 #キャリア支援 #離職防止

デザインが生む“離職防止力”🎨 美しい空間は、社員のモチベーション維持や気持ちの切り替えにも効果的。 “職場＝快適な場所”と思ってもらえることが、人手不足の根本対策になります✨ #企業公式相互フォロー

従業員の突然の離職を「ココボイス」で予防。 課題の早期発見、問題解決で組織改善を！ #エンゲージメント #ココボイス #離職防止 #社員の声 #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/3ce83…

離職防止はできるのか？｜成長をサポートする経営コンサル：山口 @yamaconsul note.com/quick_flea7639…

この後、15時より奮って開催に向けて、全員で準備中です♪保健師さんも企画から参画し、会場選定から事前の準備まで担当しています！一部では公認心理師も登壇し“産業保健体制による離職防止の効果”というテーマでお話します！ pic.x.com/nNHt4rUsav x.com/ynagao7/status…

人は誰しも「できないこと」があります。そこを責めるのではなく、補い合う関係こそが職場を強くします。弱さを受け入れる文化があると、人は安心して力を発揮できます。完璧さよりも支え合いを大切にすることが、離職防止の本質です。 #支え合い文化 #安心の組織 #今日は何の日

【離職防止・エンゲージメント向上に役立つ自己理解カードの決定版】“心の扉をひらく”ラシクカード🄬、Makuakeで12... prtimes.jp/main/html/rd/p… pic.x.com/pe6h3LNtyZ

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【離職防止・エンゲージメント向上に役立つ自己理解カードの決定版】“心の扉をひらく”ラシクカード🄬、Makuakeで12... prtimes.jp/main/html/rd/p… pic.x.com/zAVFpjpqNQ

本日このあと⏰12:00〜採用難の今こそ、離職防止ではなく“続けたい職場”を設計する🚩無料ウェビナー！ スナックミーオフィスも参加！20-30代の定着を左右する「成長の実感・裁量・承認」を軸に、現場で機能する組織文化と上長の関わり方を議論します。 rakus-partners.co.jp/event/20251209…

この世は自衛官だけで回っているわけではない！ 誰の給料が下がるの？？ 自衛官給与、全世代アップへ…中堅・ベテランの離職防止が狙い : 読売新聞オンライン yomiuri.co.jp/politics/20251… 　自衛隊の給料増額、ついに実現。

■学生が考える「働く理由ベスト5」:15年目の前川孝雄のキャリア白熱教室@青山学院大学➉ 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #青山学院大学　#Z世代　#キャリア　#上司力　#仕事　#日本の上司を元気にする　#前川孝雄　#働きがい　#新入社員研修　#人材育成　#離職防止　#管理職研修

コロナでイベントができない時にも、出前館かUberの1万円のチケット配ってた記憶。従業員のエンゲージメント向上や離職防止に、数千万から高くて2億くらい？でタイパよく直結するしお金の使い方上手いよね(開催が恒例で決まってるわけじゃないから無くそうと思えばなくせるし) x.com/syukawa2626/st…

返信先:@yusuke__misaki昼の場で信頼関係を築ける組織づくり、大切ですね。 価値観の違う世代同士が歩み寄る仕組みを整えることが、結果的に離職防止にも繋がると感じます。

返信先:@runshiwa他1人確かに、自衛隊の給与体系は年功序列の要素が強いですね。今回の引き上げで、20歳前後が330万→410万、35歳が520万→600万、40歳が620万→700万と、経験年数に応じた差を維持しつつ全体を底上げ。離職防止が狙いです。詳細は読売の記事で確認を。

自衛官給与、全世代アップへ…中堅・ベテランの離職防止が狙い : 読売新聞オンライン yomiuri.co.jp/politics/20251… 　自衛隊の給料増額、ついに実現。 もし前政権のままだったら令和9年まで先送りだったと言われていますが、トップが変われば政策はここまで動くんですね。

改正は人事院勧告準拠の一時的引き上げに留まり自衛官独自の俸給表独立は見送られた 長時間労働・危険任務に見合わず 中堅層の離職防止に不十分 給与アップだけでは足りず老朽官舎・粗末な食事・自腹経費増・災害派遣時の私費負担など、勤務環境の抜本改善が放置 x.com/shinjirokoiz/s…

人が辞める理由は案外シンプル： ・制服は自腹 ・休憩室が暑い ・誰も新人に声をかけない ・昼食がとりにくい ・シフトの自由がない 人が辞める理由は"人"ではなく"空間"にある。 #離職防止

中堅・ベテラン自衛官を守る！新たな給与体系とその影響 ziichan91.com/archives/12941…　#自衛官　#給与引き上げ　#離職防止

離職防止❓減税しろ💢 x.com/yahoonewstopic…

返信先:@shinjirokoiz離職防止として２０年以上勤務で軍人恩給支給を復活させてみてはどうでしょうか？

【ニュース】自衛官の給与が全世代で年間20万円以上引き上げへ。中堅・ベテランの離職防止が狙い。 ✅ポイント ・防衛省職員給与法改正案を閣議決定 ・全段階の俸給月額を引き上げ ・20歳、35歳、40歳モデル給与が対象 ・初任給は過去最高額に設定 　 📰 読売新聞

【ニュース】自衛官の給与が大幅に引き上げられることが決定！ ✅ポイント ・政府が自衛官の俸給や初任給を引き上げる法改正案を閣議決定 ・定員割れ解消と中堅・ベテランの離職防止が目的 ・引き上げ額は年間20万円超を見込む 　 📰 Yahoo! 自衛官給与 年20万円超引き上げへ

介護の現場は『心』がすり減る仕事❤️‍🔥 20年働いて気づいたのは、折れそうな時こそ 1️⃣深呼吸 2️⃣5分だけ席を外す 3️⃣誰かに話す この3つで心は必ず軽くなるということ☝🏻 あなたが壊れたら利用者さんも困る❗️ まずは自分のメンタルを守っていいんです😌 #介護職 #メンタルケア #離職防止

RPG仕立てで“人事課題”を解説するシリーズ！ 今回のテーマは「成長実感のない業務→離職リスク」。 単調な仕事が続くと 🌀成長実感がない 📉エンゲージメント低下 →離職につながることも。 HR mitas なら1on1記録やレベル見える化で早期に兆しを把握◎ youtu.be/1qzPCv9fNKI #人事 #離職防止

返信先:@kurotuki_rin_zpおはようございますー。 家では薄着ですが、外はしっかり寒くて冬ですわねー。 上司の行動は、リン様に対する離職防止かなにか、それとも草刈りが好きなのかしら、、、。🌱 みなさん、イベントポイントあげてきてますわ。そこそこマジっぽい様相です😱 今日もゆるふぁい！！