札幌市の新型コロナウイルス「下水サーベイランス」が発表されています。 「5類化」以前の過去最大値を目安にグラフを切り抜くと、このようになります。 新型コロナウイルスは、過去最大に近いレベルで、5か月にわたって蔓延中。アフターコロナ？冗談じゃない！！ city.sapporo.jp/gesui/surveill… pic.twitter.com/yR65881JUZ

札幌市の新型コロナウイルス「下水サーベイランス」が発表されています。 「5類化」以前の過去最大値を目安にグラフに切り抜くと、このようになります。 新型コロナウイルスは、過去最大に近いレベルで、5か月にわたって蔓延中。アフターコロナ？冗談じゃない！！ city.sapporo.jp/gesui/surveill… pic.twitter.com/hFwRBZNgGp

返信先:@vogelsang7そもそもアフターコロナじゃない件

間違いなく熱があるんだが俺は休んだので働かねばならぬ。戦いながら反転術式使うみたいな絶妙な手の抜き方で仕事をするのはコロナ禍以前の現代呪術師の必須スキル。これができない奴が淘汰される社会怖すぎだろ、アフターコロナの社会人は恐れおののけ、俺達がゆとり世代ぞ。

返信先:@kurobiyokoアフターコロナから料金上がりまくって、75日前の予約でも夏はなかなか2万切らないんですよ🥲さすがに移動だけで往復5万上回るとしんどいですねー😇 お金を気にせず移動できるようになりたいものです😇

全体的なGWのご利用状況としてはアフターコロナで利用状況自体は回復しているものの、乗継割引廃止&全席指定化や最繁忙期料金の適用と実質値上げの影響で前年比並み〜減少となっているところがかなり多い印象 それでも単価はかなり上がっているので増収にはなるんだろうけども

返信先:@fujiccopankoアフターコロナって、いったい何年後の話をしてるんですかね。

以前は「そんまんまフォークでざくざくいっちゃおーぜ！」っていう雑ケーキシェアやってたけど、これもアフターコロナの手法って感じでよい

アフターコロナでも日本人がマスク着用する理由は「規範」よりも「個人の判断」　大阪大学 univ-journal.jp/244209/ アフター？終わってませんけど？

Respica(@kokyukicare_mc )読者モニターのHoTaRuさん。 今回も熟読し、アンケートに応えていきます🫡 今回のRespicaも読み応え抜群です！ アフターコロナの呼吸管理、ACPと興味深い2本立て✨ #Respica pic.twitter.com/kMj3cxLEsh

6月6日無料オンラインセミナー「アフターコロナにおける観光旅行業界注目領域『農泊』への取り組み」 ift.tt/N8HVUOh pic.twitter.com/tVsQl0XJQs

アフターコロナ？？？

【#事業承継士】 アフターコロナで事業承継のお悩み増加中！ 事業承継対策の専門家として経営者・後継者に寄り添うコンサルティングで社会問題の解決に貢献！ 30時間のカリキュラムと認定試験（一定の受験資格あり）で資格取得 jutaku-s.com/fudousan-koko/… #不動産 #資格 #事業承継 #事業譲渡 pic.twitter.com/gJnxDYjiVo

@Oneuptoy 23周年イベントお疲れ様でした。大盛況おめでとうございます。 懐かしいもので激動のアフターコロナの振り返りを。 そろそろ第2弾はいかがでしょうか？ pic.twitter.com/IKKuSTMSte

解決策というよりも課題は何か？という内容 ブライダル業界のアフターコロナの課題解決策とは? prtimes.jp/main/html/rd/p… @PRTIMES_JPより

コロナ　マスク 日本人がアフターコロナでもマスク着用を続けるのは「自分がしたいから」－阪大ほか - QLifePro 医療ニュース qlifepro.com/news/20240425/…

私自身は、2020年からずっと『マスク着用は、「個人の判断」』ですけどね。 ✌️😁 『アフターコロナでも日本人がマスク着用する理由は「規範」よりも「個人の判断」　大阪大学』 univ-journal.jp/244209/

アフターコロナになるかな？ リバウンドしませんように インフルの注射もしないとね

ブライダル業界のアフターコロナの課題解決策とは? shoply.co.jp/news/108041/

返信先:@irie_workcation観光学や地域社会学、越境学習などの文脈で研究、分析できそうです！健康や生産性など効果検証もありえそうですがアフターコロナだと企業は消極的かもですね。

@keitamatsu 急に呼んじゃってすいません、アフターコロナにおけるワーケーションを何か研究・分析する方法ってないですかね？🤔

コロナワクチン接種者と未接種者、死亡率の差は？／CDC｜医師向け医療ニュースはケアネット これ、超過死亡者数全部を説明していない、直接的なコロナ死亡なんて実はたいした数じゃないですよ。だって風邪だもの。アフターコロナ、そして長期枠被害、ヌルヌル殺られてます carenet.com/news/general/c…

5/7(月) 茨P連、茨P安　役員・理事会 @ #三の丸庁舎 ＧＷの祝日は今日だけ午前中から4つの会議。 これで五年度の会議は全て終了！ アフターコロナで変革を求められ様々な方と話し合い・分かち合い笑顔に仲間が増えました〜♪ 一期一会に感謝して〜☆ #茨P連会長 #PTA #日立市 #一期一会から勇往邁進 pic.twitter.com/WZ22Ad9Zjj

ブライダル業界のアフターコロナの課題解決策とは? | 株式会社ウィーブのプレスリリース ift.tt/TFoBzRl

アフターコロナだ、コロナ禍が明けただのと連呼して、いかにも新型コロナは最早脅威でも何でもないかのような印象操作をする「マスゴミ禍」だなぁと思う雨降る朝🙄

MY J-WAVE : アフターコロナの”ワークライフバランス” j-wave.co.jp/myjwave/detail…

ブライダル業界のアフターコロナの課題解決策とは? prtimes.jp/main/html/rd/p… pic.twitter.com/xLPtFCjLd5

返信先:@peka10000time他1人まぁこんなところ 性別：男性 学歴：専門卒 前職：ホテルチェーン勤務 アフターコロナのハイデマンドによる業務負荷に耐えられず退職し、現在無職 次の仕事を探してはいるものの、退職後 実家に戻ったのでそこまで焦ってはいない

マスク着用の動機は…同調圧力というよりも、「私がしたいから」という個人の判断による 日本人がアフターコロナでもマスク着用を続けるのは「自分がしたいから」－阪大ほか - QLifePro 医療ニュース qlifepro.com/news/20240425/…

案の定芸能プロ倒産の憂き目。予測通り。そして那須は身内が頃し屋への驚き。ところでTカードVポイント認証ずっと話し中、こりゃ駄目だな、失敗だ。それとたけしの爺がうるさいと思ったら結局映画だった。大コケかもよ。5類1年自体アフターコロナでやばかったわけだ。

フラワーフェスティバル、広島の街が元気になった三日間でした！アフターコロナの本格的な幕開けです！がんばれ！カープ blog.goo.ne.jp/tomitomi111/e/… @nouritsugishiより

@dcfhr963 これ酷くないですか？ 「水田由来のメタン削減」などと😡 パブコメ、本日12時が締め切り。 アフターコロナとかサステナブルとかカーボンニュートラル、ネイチャーポジティブとかカタカナばかりでアホかと。 水田のメタンと食糧自給低下のリスクとどっっちが？ public-comment.e-gov.go.jp/servlet/Public…

この文書💩だな。 「アフターコロナ」とか「サステナブル」とか「DX・GX」とか「インセンティブ」などカタカナ外国語のオンパレードで、お前はゆりこかって感じ。 「水田由来のメタン削減」だって🐴🦌。

アフターコロナでも日本人がマスク着用する理由は「規範」よりも「個人の判断」　大阪大学 univ-journal.jp/244209/ 「アフターコロナ」じゃなくて、いまコロナパンデミック第11波の真っ只中だけど？ #PCR検査と治療薬の公的負担を求めます #マスクは大事

美馬達哉『感染症社会: アフターコロナの生政治』読んだ｜はむっち@ケンブリッジ英検 @bosuzaru40 #note #読書感想文 note.com/bosszaru21/n/n…

アフターコロナで潔癖症になってから滅多に吸わなくなった

返信先:@M37minetatsuそうですね〜見てる人やってる人管理してる人がわからないフォーマットはいかがなものかと思ってしまいますねえ🤔 GWとアフターコロナで戻ってきたってのを考えて欲しいっすねぇ

首都ワシントンに異変、地下鉄ガラガラ、飲食店は廃業、治安悪化…アフターコロナで表面化した「深刻な課題」：東京新聞 TOKYO Web tokyo-np.co.jp/article/324410

コロナ前から〜の、コロナ禍中、そして今年からはアフターコロナにゃ。 番組も時代の歴史とともにある、ですの。#町中華で飲ろうぜ

よほど自分で入りたいと思い就いた仕事でない限り自分の意志以外で職場が決まるのはリモートワーク可能なアフターコロナではますます尊厳の問題とも取れる。江戸時代の参勤交代が令和には信じられないように今の転勤制度は限界に。転勤先地域の採用と育成および希望者の募集にまずは着手か