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返信先:@kino_superkino布教率でインセンティブお支払いしますね
返信先:@UberTencyoえっ?これって一回の配達で1000円のインセンティブが付くってことですか!? す、すげー!😳
DiDiのインセンティブ。 クリアできるほど鳴るんかいな? pic.twitter.com/Iu4I289T02
返信先:@cleopatra0002引っ越しのトラックか、引っ越し作業を見つけて、新居を探し当てたのでしょう。 歩合制なので、ネットで引っ越し手続きしてあげれば、もれなくインセンティブなくなります。
男女格差の本質って、正規-非正規格差だと思っていて、ルールを決める側に格差を是正するインセンティブが微塵もないのが一番の問題よね..... 経済的権利の男女格差、日本は80位に低下 世銀調査 sankeibiz.jp/macro/news/210… @SankeiBiz_jpより
返信先:@yukiho_dx業種によってはインセンティブがなくなって給料も下がったりしますし、マネジメントも相当大変です。役員などになろうものなら残業代も出ないですしね。
プラン変更しないと割高プランなままってことらしい。 (๑´•.̫ • `๑)変更事務手数料考えるとあまりインセンティブ無い。 去年の9月に携帯の契約全見直ししたのが最悪のタイミングだったな pic.twitter.com/GndKtLWGeB
返信先:@MHLWitter時間帯でしか規制方法がないのなら マスクをしてないスタッフがいる店舗は18時まで 席に飛沫防止ボードを設置していない店舗は20時まで アルコールの提供は21時まで 黙食を実施している店舗は制限なし 等と店舗が感染予防策の実施するインセンティブを与える規制方法すべきではないでしょうか?
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