返信先:@talk_like_stawこれからのエンジニア採用のためにもテックブログあると良いなと...運営大変ですが😇(ナイスオヤジギャグ)

フリーランス→正社員のエンジニア採用がメリットしかないという話。｜ataboy@釣りバカVPoE note.com/ataboy/n/n1322…

自己紹介 法人営業、キャリアアドバイザー、カスタマーサクセス部門を経て、 外国人ITエンジニア採用支援事業の事業責任者をしています。 ・前職では、高校生の進路指導支援・キャリア講演を行なっていました ・新卒で入社した会社では、証券リテール営業をしていました

エンジニア採用で、技術への言及ができない求人票を作成してしまう担当者はイケてないです 技術力への理解がない会社なのか？エンジニアが働きずらい会社なのでないか？と勘繰られてしまうので、応募効果が非常に悪くなります エンジニアを採用するなら、最低限の知識は必ず身につけるべきです

Acaric Summit Premium 人事・採用EXPO 📆10月23日(水)13:00-14:00 『経営を動かすエンジニア採用｜曽山さんに聞く戦略的人事の役割』というテーマで、サイバーエージェント 常務執行役員CHO @SOYAMA さんとFindy 執行役員 @y_ougi さんが登壇します！ 詳細👉️acaric.jp/biz/summit-pre… @acaric_event pic.x.com/j5vyeh2vhe

いろんな顔が増えてきた。違う仕事をすると関わる人も変わってくるし、世界が広がる。 ・エンジニア採用責任者 ・スタートアップの採用支援 ・採用アドバイザリー ・採用担当のキャリアコーチング

返信先:@7MXVeiAw9gZNx98ゆうさん、ありがとうございます！ エンジニア採用において採用する時に良く「副業やってみない？」からジョインいただき、いい人は正社員に口説くっていう方法をとっているみたいですね！ 人が減る中でどんどんファン化を進めれる会社が採用強者になっていくと思いました。

弊社、最近かなりエンジニア採用の勢いが出てきてます。もっと勢いつけていきたい。

返信先:@akiiiii0905これプラス200万で採っちゃうんだ、エンジニア採用市場過熱しすぎわろたって感じですね

@KeisukeKuji 【採用のフルスタックエンジニア】 採用に関する本質的なポストが多いです。しかも具体的。そのまま社内研修にできるレベルの内容。人材業界・人事はフォロー必須。採用の上流工程から、実際の運用まで出来るのはさながら採用におけるフルスタックエンジニア。有益アカウントです。 pic.x.com/f7vtinjfu7 x.com/yusaku_saiyo/s…

返信先:@SoharaKentaroエンジニア採用強化、素晴らしいですね！国際色豊かなメンバーとともに英語で仕事をする機会は、成長に繋がる魅力的な環境ですね！

バスケットチームの応援をしています。 「システムエンジニア採用強化中 広報ブログ」～社会貢献への取り組み～ note.com/crearaize/n/nf…

📢【 新卒向けエンジニア採用】本選考説明会のお知らせ💡 2026年卒業予定の高専生、専門学生、大学生、大学院生を対象に、弁護士ドットコム(株)が採用説明会を開催します！ 日程: 10/7(月),8(火),9(水) 時間: 17:00〜18:30 期限: 10/4(金) 12:00まで 詳細はこちら #26卒 ▶️public.n-ats.hrmos.co/bengo4/events/…

@mantra_ja 初めまして！人事プロパートナーズと申します。 この度は資金調達、誠におめでとうございます！ 弊社がエンジニア採用に特化しており採用戦略から実務までご支援させて頂きたくご挨拶含めお話しさせて下さい！日程調整URLhttps://x.gd/h982Z サービスサイト itpropartners.com/hr/biz

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エンジニア採用広報 「GameWithのテックリードにインタビュー」 wantedly.com/companies/game… #GameWith #エンジニアブログ　#AI

エンジニア採用面接官の準備とカジュアル面談と面接 qiita.com/newta/items/01… #Qiita

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🎥【エンジニア採用の落とし穴】非エンジニア起業家が知らない、エンジニア採用の真実 動画視聴 ▶️youtu.be/Vdj5D2i-L4g?si…

■━━━━━━━━━━━□ ┃エンジニア採用情報📢┃ □━━━━━━━━━━━■ ▶️サーバーレス運用 ▶️アジャイル開発 ▶️フルリモート コンビーズで働くとどんな技術を使うのか、学べるのかをまとめてみました！ ↓詳しくはこちら↓ mtlnk.net/j_s%253A%252F%… #エンジニア募集 #エンジニア転職 pic.x.com/fjwciijsym

5人のエンジニア採用話

どうしたらエンジニアになれますかとかそれっぽいことしてたらエンジニアになってただけでエンジニアになるためにやったことはないっす 就職活動もしてないし面接もいつも役員と会ってざっくり話してじゃあ来てよで終わりです じゃあどうやってエンジニア採用してるか？スキルが同じなら人を見ます

【📣イベント情報📣】 9/24(火)ランチタイムセミナー🍱 ダイレクトソーシング社とともに今求められるエンジニア採用のアプローチについて解説します！ぜひ、お気軽にご参加ください🙌 hr-tech-lab.lapras.com/event/directso…

YouTubeコンテンツ更新です。 エンジニア採用市場の変化2024シリーズより、未経験エンジニア採用の異変についてお話しました。 是非ご視聴ください。 youtu.be/UC0smUi885U pic.x.com/jwbtfcjkw9

今年の1月から続いていた大瀧リソース投下の業務設計プロジェクトが9月で終了します。 新しく業務設計はしません。 リソース投下することは ・バリすごSalesforceエンジニア採用 ・今から成長未経験者 ・戦略人事を目指す人事 ・短期/長期目線を持ったマーケター…

Newブログです！ 1からデータ系エンジニア採用を始めるあなたへ｜データ系エンジニア採用の教科書｜峯 菜穂 (mine naho) @ポテンシャライト @mine_pote #note note.com/gentle_moraea3…

エンジニア採用で「技術スタック」にこだわりすぎていませんか？ 実は、学習意欲と基礎的な問題解決能力がある候補者なら、 新しい技術もすぐにキャッチアップできるもの。 採用基準の見直しで、優秀な人材プールが広がります。

おれもエンジニア採用50を達成したいぜ…

返信先:@tenshokutakada弊社もエンジニア採用で利用していますね!人手不足で採用難航しているので今後の課題です!

採用担当として。エンジニア採用は熾烈な争いなので「他社の選考を受けられた上でご検討ください」なんて言ってたらもうそこで試合終了。一緒に働きたいと思ったらその場でストレートに想いを伝えて、その場でお互い決断できるぐらいまで関係性を持っていくコミュニケーションが求められている。

これまで関わってきたエンジニア採用は、現職が受託やSESの人に向けて自社サービスの魅力をアピールするというケースが多かった。でも、エンジニアによって志向はそれぞれ。受託がいい人、自社サービスがいい人。いずれにしても共通するのは、エンジニアとして成長する環境を求めているんだろうなと。

この競技を始めてからバーチャルコンテストで初めて1位とった 嬉しい adtは以外と楽しいね 緑以下オフラインコンテストは、エンジニア採用担当きなったら行きたい 仕事で遊びたい

正直，未経験者のソフトウェアエンジニア採用はガチャ過ぎるというか，10人ぐらい取って1年後に1人生き残ればいい方ぐらいの確率だと思うので，人月商売のSIer/SES以外の企業は「そもそもやらない」のが現状ではある．よほど採用できない企業はやるかもだけど

【採用】エンジニア採用で起こる、スキルとコミュニケーションミスマッチをいかにして防ぐか？ kazulog.fun/business/preve… 今までに、様々な求人媒体経由（Wantedly, Green, YOUTRUST, etc）でエンジニアの採用を行ってきたが（面接だと100名以上）、良かったこともあれば、ミスマッチだった事例もある

返信先:@sake_first麻雀と酒の場でエンジニア採用。すごい引きが強いパワーワードだったので、思わずリプしてしまいました😅世の中って知らない事がたくさんあるなと思いました。と同時に気合入りました！

新卒採用で営業職の募集をされてる方、サービスや媒体はどんなものを使われてますか？🤔 エンジニア採用のナレッジならたくさんあるのですが、ビジネス職には疎いので有識者の方のお知恵をお借りしたいです🙋‍♀️

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隣で面接してて、エンジニア採用の話だったけど、大切な条件が「すぐに質問できる人かどうか」で、「できないことを隠して違うもの作って時間を無駄にする人がいる」など、給料3倍水準の企業でも同じようにハズレを引きながら次の採用してると思いました🥺 英語力も必須だった。