転職でキャリアの幅を広げる。異なる業界や役職で多様な経験を積み、キャリアパスを豊かに！ #転職

キャリアパスのパスって、小道って意味のpathから来てるんや…！

7周年を迎えたおふがんのこの1年の活躍を見ていると、いまたくさんいるCPたちの今後のキャリアパスのお手本だなと思う。 先頭を歩く大変さもあると思うけれど、まだまだ応援させて欲しい。

言い方よね 本来大学は研究機関 キャリアパスのための学校じゃない 学びたい人がいけばいい そういう人のために奨学金がある 大学で何も学んでないおばかちゃんが四年のモラトリアムを経て社会に出ても、上司や先輩がーと文句しか言わない それより高卒で働いている子達の方が仕事ができるわ x.com/reiwarokumonse…

転職するべ。来年5月目処に畳んでいこう。 ■キャリアパス 目標：A型事業所を持つ ①サビ管取得（後2年+国家資格取得+研修3ヶ月） ②A型立ち上げに絡む ③A型立ち上げたい士業事務所に絡む ④

解雇規制緩和やるの？ メンバーシップ雇用文化の結果、管理できない管理職があたりまえの今の日本で？？ ジョブ型雇用者のキャリアパスモデルが機能してない今の日本で？？

ぶっちゃけ、リハビリ系の専門学校は、歌舞伎町のホストよりも悪質だと思います。バカ高い学費で学力の弱い生徒を集めて、将来性の無い分野に投入しています。こっちの方を国が規制すべきでしょう。お金だけではなくて、若者の大切な時間とキャリアパスが壊されます pic.x.com/bjegbrbggz

キャリアパスまとめ - データエンジニア、データサイエンティスト - YouTube --- youtube.com/watch?v=bXwY-i… #データエンジニア #データエンジニアリング #データ基盤

アパレル業界は多様なキャリアパスが存在し、転職を考える人にとって魅力的な選択肢です。この記事では、アパレル専用の転職エージェントの特徴やおすすめのエージェント、転職成功の秘訣について詳しく解説します。 hijob.blog/2024/09/21/%e3…

看護師が転職を成功させるためには、自分のキャリアパスを考慮した職場を選ぶことが重要です。詳しくはプロフ参照 #看護師転職 #キャリアパス

キャリアパスに書いてあった18歳の手紙を読んで涙腺が緩んでしまった…人間そう簡単には変わらんね

16perのこの項目って、性格タイプ一緒なら同じ内容ですよね？ ↓は、②キャリアパス における特性です pic.x.com/wtu1dgmkbp

IT系エンジニアのキャリアパス、手を動かす実機やツール触るコード書く技術寄りから、チームやプロジェクトを管理するリーダーみたいな流れが割と想像されがちな中、前者寄りでいたいって話した時は今時珍しいみたいな目で見られたことはあるなぁ

技術流出リスクは、解雇規制の緩和によって高まるわけではありません。むしろ、企業が優秀な人材を適切に評価し、報酬やキャリアパスを提供することで、技術流出を防ぐことができます。国内外の優秀な人材を雇用しやすくなります。 x.com/tomoi_keynes/s…

CRA→面白いキャリアパス（製薬以外など）ってどんなのがあるんですかね⁇ x.com/kishicra/statu…

■製造業で安定した職を求めるなら【ものっぷ】 株式会社平山が提供するこのサイトは、 全国各地の求人情報を網羅し多様なキャリアパスをサポート。 eスポーツ好きも大歓迎！新しい職場での挑戦を応援します！ #ものっぷ #求人サイト #株式会社平山 【広告】 bestlife22.com/work/monop.html

女子と男子を同じキャリアパスに押し込めるから双方から不公平だーギャー！って声が上がるんだと思う x.com/ulala_go/statu…

mondで匿名メッセージ・質問を募集しています。何でも送ってね！ #mondで問答 こんな質問に回答しています ・キャリアパスについて、SAの次はどこを目指さ… ・先日、Databrics 社によるTabul… ・エンジニアの侘び寂びってなんですかね？ mond.how/ja/kuwa_tw

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【🔥イベントレポートnote公開しました🔥】 『CTOのリアルなキャリアパス 第2弾』 参加者の声🗣️ 子育ての喜びの体験がCTOへのやる気につながった話がすてき🥹 CTOとCEOを混同していたことに気づいた😅 CTOのイメージが変わった🧐 記事はコチラ note.com/bgrass/n/nc350… pic.x.com/8kjnugm9o3

#育児休暇 によるキャリア中断への不安は、男女に共通する課題です。企業側の対策が求められます。たとえば、 ・キャリアパスに関する個人面談 ・外部専門家によるキャリアコンサル ・ポジティブな実例の提示 ・育休中の技術革新や業務の変化に対応するための再教育や研修 ・メンター制度 pic.x.com/yge3dvcw5i

これ面白かった。進次郎が言ってた教師に多様性持たせるために民間から教師へのキャリアパス制度を作るべきって話は他候補者よりも具台的、本質的で、意外にやるなと感じた。頭良い人よりちょっと抜けてるリーダーの方か物事を動かせるってのはよくある話で、ひょっとするとこの人悪くないのかもなあ。 x.com/pipo933/status…

フィードバックは、自分自身の強みや弱みを把握し、自分自身のキャリアパスを見いだすための指標にもなります。

給与が上がらない会社は ①昇進基準が曖昧で透明性がない ②年功序列が根強く、成果が評価されない ③研修やスキルアップの支援が少ない ④評価システムが古く、実力が反映されない ⑤給与改定のタイミングが少ない ⑥経営が停滞していて成長が期待できない ⑦社内でのキャリアパスが見えにくい…

エンジニアてどんな仕事？ 約300名の先輩エンジニアの配属先をご紹介！ 詳しい仕事内容は先輩インタビューものぞいてみてね ★先輩のキャリアパスを見てみる benextgroup.net/bnt/newgraduat… #理系 #文系 #新卒採用 #キャリア #IT #ものづくり #フォロー歓迎 #インターン #夏 #就活 #企業公式つぶやき部 pic.x.com/flzgd0iylo

企画やマーケティング、外資じゃない限り「職種」として明確化されていないですからね。給与が上がりづらく、椅子の数も少なく、日系だと「企画とマーケティング」の内容が曖昧でキャリアパスを描きにくいという話もあります。が、憧れる人はそんなことは考えていない。

多様なキャリアパスを描ける！新規事業や拠点立ち上げに挑戦しませんか？ by 株式会社クルイト wantedly.com/projects/18215… #wantedly

轟自動車では、社員のキャリアアップを積極的に支援しています。継続的な教育と研修プログラムを提供し、社員が専門技術や管理能力を高めることができるようにしています。また、多様なキャリアパスを設け、個々の能力と興味に応じて異なる役職や部門での経験を積む機会を提供しています。

サラリーマンから始めて資金を溜めて企業して経営者になる。そういう風に政治家もぺーぺーから始めて首相をめざすみたいなキャリアパスが無いとダメでしょ。そしたら派閥もお金も必要よ。段階重要。大富豪の息子とかうまれたら勝ち組もいる。でもそうでない者には成長を楽しむ利点もある。ROXやるべき

キャリアパスの多様化が進む。一つの職種に留まらず、多様な経験を積むことでキャリアの幅が広がる！ #就職市場

見ていたらそれこそ病気になるとか言われた。人間性ではなく、『生産性』や『利益』を極限、あで追求した結果のこの状態なのかもしれん。 同期数人に「(キャリアパスが)終わってんね」と彼らにとって関係ない人生を軽々しくジャッジされたことも、それを誰も止めなかったことも、本当に病的だと思う

単純とかいいながら、雑なプロパガンダをしているからダメなのでは せめて、女性も男性もふくめたキャリアパスと企業における可能性とか、家庭でのさまざまな分担による生活と人生の設計とか　考えないの？ x.com/unwomenjapan/s…

キャリアにおける「成功」は自己定義。他人と比べず、自分の価値観に基づいてゴールを設定。達成感と充実感を得られるキャリアパスを歩むことが、真の成功への近道。自分らしく輝こう。

看護師が転職を成功させるためには、自分のキャリアパスを考慮した職場を選ぶことが重要です。詳しくはプロフ参照 #看護師転職 #キャリアパス

自分のキャリアパスをしっかり考えた上で、適した職場を選ぶ。

返信先:@j_m2123目的が明確でキャリアパスの一環で低年収業界に身を置く人は私の身近でも何人か居ますが、皆さんもれなく既婚です✨️そういう方は話してても頭の良さが垣間見えますし、皆が想像する弱者低年収とは異なるオーラが出てるんですよね☺️

一昔前であればメガバンクを選んだ人材が戦略以外(それも今となってはより少ない)のコンサルを選ぶのがキャリアパスとして良い選択なのかは疑問である。総合商社とか中長期で見て生き残る可能性の高い日系大手を選んだ方が幸せな気もします。

今回のU代表は選手に拒否権があるのはまぁ良いとしてサポの希望で「キルギス遠征行かないで」というのは彼らのキャリアパスをサポの欲で潰すのと同義では。クラブの勝利より選手個人のキャリアパスが何よりも最優先だと思うから私は本人達が選んだ選択結果を受け入れて笑顔で送り出すよ。

5. 社会的規範への挑戦: 現在の社会的な「成り立つ」方法に反して、デジタル資産を通じて裕福になることは、新しいリビングスタイルや価値体系を模索するきっかけとなるかもしれません。これは個々の自由意志と創造性を強調し、従来のキャリアパスから逸脱する一つの道です。