2024/04/18のクリップ記事 ・物流クライシス　運転手にキャリア形成を　希望者少なく、離職者は多く ・訪日客、初の300万人超　3月 「コト消費」円安で沸く ・日本人の祖先、3系統か 理研、ゲノム解析で新説 #運転手のキャリア形成 #訪日客3月過去最高 #日本人の祖先定説修正か #NIKKEI #日経新聞

関内駅前の再開発に建築関係の仕事をしている身内が関わっていて、すでに公表されてる担当した仕事を見せてもらったのだけどすごい！！の一言でした 私の親類や友人はみんな着実にキャリア形成をしているなと思いました 遅くなっちゃったけど私はこれから自分のやりたいことでキャリアを作ります！ pic.twitter.com/u4d5xaKvdv

返信先:@sumiccco9異動で前任者ガチャと部署ガチャ外れて病みました。公務員にキャリア形成という概念はないですね

返信先:@Sssy_Dyでぃーさん、キャリア形成や自己投資は将来のためにも特にやっておきたいですよね😊

キャリア形成理論でよく言われるのが「プランドハプンスタンス理論」。成功した人ほど、なぜそのキャリアを選んだのかインタビューされると偶然が重なったのだ、と答える、しかし、背後ではものすごく努力していて、しかも本人にとってそれは努力でも何でもない、らしい。>RT

戦争、天変地異、金融崩壊が同時多発をして私たちのキャリア形成を揺さぶる予感

昨日英語の授業で私の今までの半生と、女性のキャリア形成と結婚と出産と子育てと介護について話した。 子どもを授かるまでにも大変なことがある。子どもが生まれてからも大変。 産む選択も産まない選択も、産みたくても産めなかった方もいる。「今は高卒後の進路しかイメージできない子も多いだろう

文学、歴史学、社会学、民俗学、人類学など専攻の人は副専攻で登録日本語教員資格も取っておけば海外の大学で日本語&日本研究を教えられるのでキャリア形成のチャンスが大幅に上がるという情報をぜひ今の若い世代の人たちに広めたい。

近い将来、公務員のキャリア形成支援にキャリアコンサルタントが関わってくるとは思っていましたが、どちらかというと外部人材の活用になるのではないかとイメージしていたところだったので、内部で育成するという人事院の判断は意外であると同時に「真っ当」な判断だなと感じています。

一部業界の方は元の記事を読んだかもしれませんが、いよいよ各府省内にキャリアコンサルタントを養成し、組織内でキャリア形成支援の中核的人材となる専門家を養成する方向なのだそうです。

”（略）組織側としてキャリア形成支援を体系的に進めることが必要になります。（略）キャリアのエキスパートとなる人材を各府省に配置すべく、国家資格であるキャリアコンサルタント資格を各府省の職員が取得することを支援する研修を令和六年度より新設します” とのこと。 #キャリアコンサルタント

自由なキャリア形成とか言いながら、ちょっとキャリアを強制させてくる 会社が望むキャリアなんぞクソ食らえだ

韓国国民の1割強、約730万人もの人が国外で生活するなど、海外就職・移住がメジャーな選択肢となりつつある 　これまでは米国や日本、カナダと言った先進国でのキャリア形成を目指すことが多かった韓国人だが、近年ではインドネシアやベトナムなど東南アジアで活路を見出そうというケースも増えている

新入社員の知的探究心が止まらない！ 毎日の成長が目に見えて分かる✨ キャリア形成の第一歩を 着実に歩き始めてる👀 今年のプログラムは最強🔥 ものすごい事になるぞ〜 ってワクワク✨ 私のワクワクが伝わって 周りも積極的に応援してくれる📣 やっぱり組織って面白い😊 pic.twitter.com/Pki82g4iD6

1から勉強しながらキャリア形成するのもありだな〜〜 今の会社でキャリア整理して趣味に生きようと思ったのにここで迷いが

税務調査を経験して良かった事は調査官の視点を得られた事かな。 どんな観点でいくらの金額規模の追徴を狙っているのかを直で感じ取ることができるからね。 税務マンのキャリア形成としては非常に良い経験だった。 だけど、もう当分やりたくない。 心身ともにしんどいだけや、あれは。

たどたどしく”ウェイルビーイング“って言ってた人に今後のキャリア形成について話すの嫌だな。仕事にそんな概念、上から持ち込むなよ、幸せにならないよ。

・大手勤め→Yes ・服はユニクロ→Yes ・海外駐在経験あり→No ・独身か早婚→Yes ・若い時から蓄財→Yes(投資は3.5年目で到達) ・45歳ぐらいで到達→Yes ・会社の金でキャリア形成→Yes ・理系で金の計算がやたら早い→Yes

ちょっと嫌な話になるけども、蓮声優ってサービス続いてる限り他の仕事やるのほぼ無理だよね。キャリア形成ってこと考えると良くないんじゃねえかなと少し思う。まあ、いちユーザーが心配することでもないんだが

キャリア形成って、どんな仕事経験を積んでいきたいか、スキルを身につけていくか、らしい。 将来のイメージがある方が、今の仕事にも集中できる気がする。

医師のキャリア形成と高額バイトのジレンマ drbaito.xyz/dr-pt-job/68/ 👀👀👀

ワーママの声を聞かせてください！みたいなノリで人事からヒアリングされる機会が増えたんだけど、「どうやって両立してますか？自由時間をどうとってますか？」みたいな質問来ても「実家の近くに住む・家事育児女性のキャリア形成に協力的な夫と結婚する　以上」としか答えられなくてごめんってなる

最近思うのは、決められたものを間違いなくやるザ公務員敵な業務をひたすらやり続けてきた人が、異動で急にイレギュラーかつ企画的な業務を任されたときの暴落具合がきつい。 そもそも組織のキャリア形成がよくないと思うけど、監督職でいきなり投入されてももう遅いのではないだろうか。

実は近くにいるかも 会社員 億り人の特徴 ・大手勤め ・服はユニクロ ・海外駐在経験あり ・独身か早婚 ・若い時から蓄財 ・45歳ぐらいで到達 ・会社の金でキャリア形成 ・理系で金の計算がやたら早い (自分調べ)

人間関係に恵まれて勢いに乗ってキャリア形成したかったぜ……

学生面談を行なっていて、一貫性のない回答をしている方が多いなと思います。 やはり、人生理念を考えられていない学生がほとんど。 そのため最近は人生理念を考える面談を行い、学生のインターンキャリア形成をお手伝いしています。 今の所学生さんの満足度が上がってます！

不倫界隈シタ独女は、結局、慰謝料払えない層が多くて使い捨て女で人生を終わるのかも。見てて思う。まっとうな思考がそこにない。キャリア形成も、長期プランも。趣味も夢も。彼しかない。人生が薄っぺらなのが多く、それ故メンタルが

#business #society 物流クライシス(中)運転手にキャリア形成を：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…

ここ最近、私の周りのエンジニア、コンサルの方からよくご相談いただきます ・今の会社に勤めていてよいのか ・転職するのはどうなのか ・フリーランスはどうなのか そんな悩みある方は是非お越しください また若年層の方でも、今後のキャリア形成のヒントになると思いますので是非！

n1キャリア形成、組織が大きくなっても諦めたくないよなぁ。組織文化や人生観によるんだけど、スキルを買うのではなく採用で終わりたくない。やっぱ福島さんのnoteなんだよな。 #採用広報大会議 comemo.nikkei.com/n/n12dc3026eab1

男に生まれたらキャリア形成で悩むことなんて1つもなかったし、奥さん家政婦にできるし、めちゃいいじゃん！生まれた時に授かった性の時点で人生失敗だわ！！

キャリアイベントを通じて参加者の皆さんに何を感じて欲しいのか、どんな行動に繋がるといいのか。ただ楽しいだけじゃなく、キャリア形成に良い影響を与えられるように半年かけてしっかり企画していきます。これまでふらなかに参加した方で企画に関わってみたい方がいればコメント、DMお待ちしてます。

定期的に繰り返し実施される基幹プログラムを幹(メイン)プログラム。そのときの関心・ニーズに臨機応変に対応するプログラムを枝(ブランチ)プログラムと呼んでます。風向きによって柔軟になびく枝のイメージで命名しました。木曜午後がその時間、今日はキャリア形成についてでした。

「これまでは米国や日本、カナダと言った先進国でのキャリア形成を目指すことが多かった韓国人だが、近年ではインドネシアやベトナムなど東南アジアで活路を見出そうというケースも増えているという。」

体験格差。 子どもたちはたまた、大人の価値観やキャリア形成において重要なテーマやと思う。どこで何をするか？どんな解釈を持てるか？の数だけ、世界の見方が広がるなと地方教育に携わってて強く感じる。一方で、都会に目を向けると実は地方よりリアルに格差を感じてそうだなとも。本読んでみます！

返信先:@anicanajapan企業や教育機関と連携し、学生と社会人のキャリア形成を支援📣 🌟「noa+ connect」(ノアプラスコネクト)🌟 知識だけでなく実践的なスキルまで学べるのがいいですね📝⸜(* ॑꒳ ॑* )⸝ 学んだ履歴➡資産に変換💰 私も是非チャレンジしたいです🔥🧐🎓

男女とも働きやすい職場づくりのため、今さらだが在宅ワーク制度を導入する。 子を持つ社員は、子供の急な体調不良で、当日欠勤せざるを得ない日はある。また、家庭の事情で定時に帰らないといけないこともある。 本人の能力以外の要因でキャリア形成に影響を及ぼさせたくはなく、色々考え実践する。

近年、自ら主体的にキャリア形成を進める「キャリア自律」が注目。しかし、キャリア自律ができていると思う人は18.3％、自分のキャリアに満足している人は26.5％、これに対し、何をしたら良いのか分からない人が32.4％、自分の強み・持ち味・市場価値が分からない人が30.1％、行動に移せない人が29.2％ pic.twitter.com/8dqZyxTpKl

返信先:@hotwater2010おゆさん…(´・ω・`) しかし学業を修めるということは本来そう言う意義のためだと思うのですよ キャリア形成とか生涯おちんぎんの為に行くのはなぁ～って思ってしまう（だからどちらかというとガクチカにも懐疑的BBA

来月22日に行います、早期参加登録者限定イベントでの講演内容が決まりました。 来月22日に行います、早期参加登録者限定イベントでの講演内容が決まりました。 ・知財キャリア形成における資格学習の「今」 ・台湾主要半導体関連企業の台日出願動向 お楽しみに！