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私がハラスメント研修で学んだことを部下に活かす方法を模索中。福利厚生の無駄遣いを防ぐにはゴール設定が重要だと海外の情報から学びました。部下に理解してもらうためにも、イメージを共有することが大切ですね。
ダイエットはまずマインドありき。 食事制限や運動は二の次三の次です。 ダイエットに挫折しまくった元97㎏がー30㎏以上痩せることができたゴール設定の仕方について selfctim.com/minddiet/diets…
昨日は、1時間だけ暇潰しも兼ねて同じ階にあった相席屋に行ったんだ 時間潰しが目的だったのもあるけど、 目標、ゴールがない状況だとテンションが上がらない 刺激も、学びも気付きも何もなかった 仕事と同じ ゴール設定が必要 ということを相席屋で学んだ
何度でも言います。 引き寄せの法則は超絶シンプル。 「土台」を学ぶ ↓ ゴール設定する ↓ 実践する 叶わない人はいきなり実践しようとして失敗するが、マジでこれだけ。 僕もこれを極めてから恋愛成就したし臨時収入も引き寄せた。 今の状況は一切関係ない。 本質を知れば人生イージーモード🦥
そういえば兄者さんがRIMWORLDやってるね、定期的にやりたくなるゲームなんだが、ゆるくゴール設定しながらまったりやるか、鬼畜設定でどこまで生き延びるか、MOD入れて楽しんでも良い。 結構シビヤなので失敗しながら覚えるゲームやな。火事と野生動物（凶暴化）、天候、毒系など脅威が多い。
【短期集中起業スク―ル受講者募集】 西大井創業支援センター特別企画のお知らせ <エントリー期間> 4月30日（火）まで <概要> 全8回・約3カ月間で『事業計画書を作成して事業のプレゼンが出来るまで』をゴール設定とした短期集中プログラム「2401起業塾」を開催します✨ 電話:03-6451-8131
「ゴール設定とかは特にしてないよ」 って人は結構いるけど、実際はそれって「現状維持をする」っていうゴール設定をしているのと同じなんだよね つまり脳は、現状維持に必要な代わり映えのない情報を集め、そのための行動を取り続ける 現状維持を良くないと思うなら、ゴール設定ホントした方がいい
ゴール設定のポイント 1.現状のままの自分では達成し得ない場所に作る →現状の延長に設定すると見える情報が変わらないので、変化を産めない 2.心から望むゴールを設定する →want toをベースにしたゴール 3.人生のさまざまな領域で設定する →キャリア、家族、趣味、健康、ファイナンスなど
長期的なゴールとその過程にあるいくつかのチェックポイント というイメージです 自分自身の在りよう(Be)そのものを引き寄せ対象に設定する アファメーションはゴール設定、引き寄せ対象の設定という感じになります 「外界とは無関係に幸せである『自分』になりました。ありがとうございます」…
ゴール設定と連動したプロダクトロードマップの必要性 >「いつどんな機能をリリースするかの記述に終始したロードマップ」では、「なぜその機能をそのタイミングでリリースするのか」という理由が曖昧になったり、中長期的な戦略と実装スケジュールの連動が薄くなりがち note.com/kajiken0630/n/…
【Ｑ2最後のメンバーでの会議】 Ｑ3のゴール設定、アクション、今の延長線上では実現できないけど、出来るかもしれないギリギリ現実感があるゴールを設定できた。 メンバーにこの出来るか出来ないかの『ヒリヒリ』感が自分ごと化出来るようになったのがＱ2の最大の成長。
返信先:@kikorin__dayoあ、リプありがとうございます🙇♀️ そもそも「社内コミュニケーションが重要である」となる土壌も、ゴール設定する土壌も少ないなかでそもそもが難しそうだなって思えました…🥹✨ でも組織論的にはそうですよね…アグリーです！ ありがとうございます🙇♀️
会社員とフリーランスの違い 1つは「ゴール設定」に違いがある 会社員は会社や上司からある程度ゴールは与えられ、それもイメージしやすいゴールだ。 一方フリーランスのゴール設定、全部自分次第。 誰から何を強制されることなく全て自由 故に必要なのは、どういう人生にするかという覚悟だけ。
ある顧客が当方が提供するサービスについての認識力を上げ始めてしまって、成長は素晴らしいんだけどいろいろめんどくさい領域に入ってきた。「自分でゴール設定まではできないけど認識だけは一人前」って一番手がかかるんだよな…でもよく仕事くれるからもう一息育てよう
冷静になるべき。 余剰資金で買い足す事ができれば、安く株を購入することができる。 NISAはあくまでも長期投資である。 １０年、２０年のスパンで運用していけば、ほぼ確実に利益を得ることができる。断言する。 現在、無料コーチング実施中 人生のゴール設定、マインドセットをしたい人ははDMを！
どこにゴールを置くかで全てが変わる！地域一番店を目指している人は全国展開は考えないし、全国展開を目指している人は海外展開は考えない。どれが良いとか悪いではなく、小さく考えればそれがゴールになり、大きく考えれば全てが通過点になる。思った以上にはならない。ゴール設定で全て変わる！
仕事でパフォーマンスが高い人とそうでない人の違いって、スピード感覚と思考の違いなんじゃないかと思います。 ・目的意識とゴール設定 ・スムーズに進めるために今やるべき準備 ・必要情報の用意 ・成果から逆算したスケジュール 自分が出せる最大限のパフォーマンスにこだわりましょう！
before 92㌔ 11月16日 → after 64.9㌔ 4月17日 青の服は大学2年生 125キロくらいw 今週末からはコーチングが本格スタート。 昨年11月にまず身体、健康から変えること現状の外にゴール設定。12月から3末までみっちりやりながら自己変革を起こす為にコーチングを決意。この流れで半期も覚醒する。 pic.twitter.com/KpnDvhzREu
返信先:@kiryushigeyama仰る通りですね。「少しでも良い/目指す学校への合格」「経験として人間的成長」、どちらも両立しうるし、最初のゴール設定に（親がｗ）拘り過ぎないのが大事かもしれません。子供ももちろんそうですが、むしろ親の成長にもなりますね＞中受
プロセスを楽観的に捉えられるか悲観的に捉えてしまうかは、ゴール設定の傾向と現状認識の傾向の要素に影響を受ける部分は多分にあれど、一番はチーム&個人としての自己効力感の高低にあると思う。自分たちならやれると思えていれば高い理想と低い現状との大きなギャップもイケそうな感じがしてくる。
ゴール設定=現状積上 & 現状認識=現実直視型の人 vs 理想先行 & 夢想逃避型の人とで話すと、チームとしても個人としても自己効力感が高くお互い実は楽観的なはずなのに、前者が悲観的=ネガティブな人と受け取られるケースは良くある。理想先行&楽観的な人が夢想逃避型だと誤解されることも良くある。
そして実はこの２軸だけは「現状認識の傾向」と「プロセス認識の傾向」だけしか表現できてないので不十分で、ここに理想先行(visionary)vs現状積上(incremental)という「ゴール設定の傾向」の軸が必要。これは理想先行が望ましい。
あと約1か月！健診終わったら一瞬お酒も解禁するしトリキも行きたい！ダイエットつらいけど、短いゴール設定してるからなんとかやれてる！6/1は祭りだー！食事制限だけのダイエットより今回のランニング合わせてやってる方が見た目痩せできてていい感じ！頑張る！
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