トヨタのCMで豊田会長が『肩書ではなく役割で仕事をしよう』って言ってたけど、トヨタですらジョブ型になれてないのであれば、日本全体がジョブ型雇用になるのはまだ10年はかかるということ。 ということはフリーランス市場はまだまだ成長フェーズ。…

トヨタのCMで豊田会長が『肩書ではなく役割で仕事をしよう』って言ってたけど、トヨタですらジョブ型になれてないのであれば、日本全体がジョブ型雇用になるのはまだ10年はかかるということ。 ということはフリーランス市場はまだまだ成長フェーズ。

トヨタのCMで豊田会長が『肩書ではなく役割で仕事をしよう』って言ってたけど、トヨタですらジョブ型になれてないのであれば、日本全体がジョブ型雇用になるのはまだ10年はかかるということかな。 ということはフリーランス市場はまだまだ成長フェーズ。

トヨタのCMで豊田会長が『肩書ではなく役割で仕事をしよう』って言ってたけど、トヨタですらジョブ型になれてないのであれば、日本全体がジョブ型雇用になるのはまだ10年はかかるということかな。 ということはフリーランス市場は拡大の一途を辿るということだね。

トヨタのCMで豊田会長が『肩書ではなく役割で仕事をしよう』って言ってたけど、トヨタですらジョブ型になれてないってことか…日本全体がジョブ型雇用になるのはまだ10年はかかるということかな。 ということはフリーランス市場は拡大の一途を辿るということだね。

HRコンサル時、要注意 最高裁判所は4月末、職種限定で働いていたジョブ型雇用の従業員に対し、使用者は本人合意のない配置転換を命じる権利を持たないとする判決を出した。職種限定の合意の重みを厳格にとらえた nikkei.com/article/DGXZQO…

返信先:@kurosuke1964この前のこれ bengo4.com/c_5/n_17509/ 最高裁ははじめてジョブ型雇用契約だと判断したようです。ジョブ型雇用は仕事の内容が契約書に書いてあり、基本同じ仕事を行う。 やはり、メンバーシップ型の方がいいのではと思います。

返信先:@denkikun_stepup子会社から親会社への転籍、給与を維持して子会社へ転籍させ数年でまた親会社へ戻す等の煙幕を張りながらやるのがジョブ型雇用の人事的な肝なんだと思います。

返信先:@denkikun_stepupジョブ型雇用の肝ですね。組織再編で余剰人員を作り子会社へ転籍させる。幹部だけでなく平社員でも飛ばせるのがジョブ型の特徴。

今後、ジョブ型雇用が定着したら、ああいう仕事ってどうな… あ、無職化した後にサプライヤの同様の図面修正の仕事請け負ったっけ。 そうか社外の良くわかんない所に図面がダダ漏れ流出するようになるって事か。 一体何のためにやってんだろうね。

ジョブ型雇用はいいぞおじさん「ジョブ型雇用はいいぞ」

返信先:@cakari14総合職・ローテ異動・終身雇用がまだまだデフォの日本企業の正社員採用で、意に沿う得意分野の部署に配属されそこに居続けるなんてほぼ不可能。かといって不本意な配属・異動の度に転職しても日本は掛け値無しのジョブ型雇用なんてまだまだ無いから定期昇給・昇進の恩恵から遠ざかるだけになりそう。

働き方：ジョブ型と成果主義に備える：スキルレベルを上げよう ジョブ型雇用・成果主義に移行する理由を考え、2025年までに備えるべき能力を整理し、それらの能力を効率よく備えるための方法を提案します。 15分程度で読めます。 bit.ly/30Iutse

「ジョブ型雇用」なら、そりゃそういう判断になるだろうなぁ。 現存のジョブが無くなるのは普通に発生することなので、制度設計時に想定しておく必要がある内容ではないかと個人的には思っています。

返信先:@wako0501OECDでは正規・非正規という雇用の括りはありますか。欧米のジョブ型雇用では、職務に対して給与が決まるので、正規・非正規の問題(比較対象)では無いように思います。 また平均月収は理論月収or総支給額(残業代込み)なのかでも見え方が変わります。 後者なら育児勤務などの理由で女性側が低くなります

最高裁｢一方的配置転換は違法｣　ジョブ型雇用企業に宿題 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…

こういう案件にサクッと応募できるくらいのスキルを身につけて、臨機応変に立ち回れるように仕事のやり方を変えていきましょう。 これからの世界はジョブ型雇用になっていく。

最高裁｢一方的配置転換は違法｣　ジョブ型雇用企業に宿題 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…

悪いこととはおもわないけどね。 そもそも配属先を理由に辞められたくないなら、 企業側もジョブ型雇用を推進すればよいのであって。 先に人を採用してから仕事を割り振るやり方では出てきて当然という気もする。 根気とかの話ではない。 #スピード離職

損切りが早いねぇ 意外とやってみたら新たな発見や価値観とかやり甲斐が見つかったかもしれないのにね 次はジョブ型雇用している企業を狙うといいかもしれませんね

配属ガチャというが、文系総合職で新卒採用されたら、そら希望なんかほぼとおらない。総合職なんだから。ジョブ型雇用で採用されたのに、全然違う部門でしたとかなら退職どころか訴えてもいいとは思うけれども。

最高裁｢一方的配置転換は違法｣　ジョブ型雇用企業に宿題 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…

これは…φ(..)メモメモ 最高裁｢一方的配置転換は違法｣　ジョブ型雇用企業に宿題 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…

【オンラインワークショップ】 脱時間管理、ジョブ型雇用、そしてフリーランス業では、個別状況に適した答えを創り上げていくことが必須です。 それにはテーマに沿った問題解決能力の発揮が有効です。一人ひとりの強みを伸ばすための主体的学習の機会がワークショップです。#リスキリング pic.twitter.com/D0q4oNKsE0

上司の娘さんが新卒ジョブ型雇用 人事職で内定を得たそう。 だから 「社会保険労務士資格取得に興味がお有りなら、無料でチューターします」 とお伝えした

新卒で入った会社を1日で辞めた男性を直撃「配属ガチャに不信感」「自分の希望は全く考慮されていない」 “退職代行サービス”の利用も急増 #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/89027… 多くがただの我儘なんだろと思うけど仮にジョブ型雇用になった場合にこういう人たちは就職できるのかな？

何をどうやっても日本の企業はジョブ型雇用になれないので良いと思います それに正規雇用と起業の中間の立ち位置っぽいので将来どっちにも足を向けやすいのではないかと

返信先:@sakana_oishi11もう、なんでも出来る人じゃなくて、ジョブ型雇用にすればわかりやすいのにと思います。特に障害者は出来る事限られてるし

返信先:@nikkeiそもそも正規とは何か。ジョブ型雇用への転換を拒否し悪用して吸血システムとして生きながらえてきた旧世紀の遺物でしかない。

いつの間にかジョブ型雇用だのメンバーシップ雇用だのという言葉が生まれていたらしい 言葉遊びにしか感じぬ…

間違いだらけの「日本式」ジョブ型雇用｜HRzine Day 2021 Summer hrnote.jp/contents/soshi… 海老原さんのわかりやすい説明やね

わかりやすい解説でした。 最高裁｢一方的配置転換は違法｣　ジョブ型雇用企業に宿題 nikkei.com/article/DGXZQO…

メンバーシップ型雇用の感覚を引きずったまま、安易にジョブ型雇用者の配置転換はできない。 ▷最高裁｢一方的配置転換は違法｣　ジョブ型雇用企業に宿題 | 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…

最高裁｢一方的配置転換は違法｣　ジョブ型雇用企業に宿題 - 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 最高裁判所は4月末、職種限定で働いていたジョブ型雇用の従業員に対し、使用者は本人合意のない配置転換を命じる権利を持たないとする判決を出した。

まあそのため、日本型ジョブ型雇用といわれているとも？。ー日本が「貧乏国」になった結果、自分を正当化する人が増えてしまった(現代ビジネス) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/362e8…

【人事ガチャの秘密】配属・異動・昇進のからくり／ローパフォーマーが40代半ばから増える理由／専門性の身につけ方／ジョブ型雇用の課題／キャリア採用... youtu.be/ScA_KXseKVc?si… @YouTubeより

ジョブ型雇用の本音はコレだろう。 厳しい意見だが従業員の給料を下げたい上げたくない。 高年齢になったら解雇したい。 労働力を安いまま使いたいが本音であろう。 企業が本人の合意無しに異動させて若い人の離職者が出るのは事実だが・・・ hrnote.jp/contents/soshi…

返信先:@DrYamaneko一般の労働者さんには、大変になると言うんです。同時にジョブ型雇用も本格化しますし、中小企業は潰れまくって、雇用がなくなりますから しかし、ねこおじさんは歯科医院で借りてらっしゃないので、おそらく、景気悪化で、歯科全体では自費の患者がほぼいなくなり、患者自体が述べ四割減ですが、→

ジョブ型雇用制度ば企業にとっても諸刃の剣ではありますね