阪急阪神HDと宝塚歌劇団は パワハラを防止するために事業主が講ずべき措置を取っているのでしょうか？ちゃんと実行に移しているのでしょうか？ パワハラを起こした企業が負う責任とコンプライアンスリスク - パワハラ防止法の概要 - BUSINESS LAWYERS businesslawyers.jp/practices/1360 pic.twitter.com/HfKPtladBC

返信先:@ungegeungege他2人>青山繁晴議員の国会質問は >いつも国益の為に政府に対し >しっかりとした内容のある >重要な質問そして提言をされます。 【告発状】産総研のパワハラ防止法違反 energy-r.blog.jp/archives/25220… pic.twitter.com/EjttC6jdWT

最近、ILO第190号条約について意見を求められたり、文書で目にすることが多い。 「働く世界」のハラスメントを禁止する国際条約で、日本政府はまだ批准していない。 日本のパワハラ防止法では「業務上必要な嫌がらせはハラスメントとはしない」という考え方があるのだが、当条約はこれを否定する。 pic.twitter.com/sbHsImOsFX

新入社員研修で知りたかった！ パワハラ防止法とできること pic.twitter.com/so2xM6lbkL

改めて知っておきたい。「パワハラ防止法」についてまとめました。 pic.twitter.com/xGphQnMSst

【疑問に思うメンタルヘルス対策】 パワハラ防止法の適用前に伝えたい。 pic.twitter.com/QWKyvPFNQn