パワハラ防止法、モラハラ防止法もセットで。もちろん厳しい罰則つき

返信先:@tktk_takataku他1人「パワハラ」行為は、労基署付属の相談コーナーに申出をし、これが認められれば、労働局長による助言指導が行われますが、おおよその場合、あっせん（金銭的解決）に移行すると思います。 よって、被害者が、傷害罪や暴行罪で刑事訴訟を求めるのか、パワハラ防止法での解決を求めるのかです。

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わたしのG先生、訊いていい？本当に、「パワハラ防止法」の相談窓口をご存じないのですか？病院内に設置されているのが義務化されているとありましたが。

わたしのG先生、ですからG先生御自身の病院にも設置されているはずなのですが。パワハラ防止法の相談窓口が義務化されていますから。

返信先:@3918volt労働法やパワハラ防止法が守られていないことによる結果であると言えますね。 厳しく取り締まられないから、企業もやりたい放題。コンプライアンス問題を指摘すれば不正な低評価。 人材の流動化を更に高めるのも一手ですが限界があるかも知れないです。 o08usyu7231.hatenablog.com/entry/selected…

返信先:@nasue_j1201パワハラじゃないー といくら言ったところで、 パワハラを行った事に違いはない。 パワハラ防止法違反。 それを指摘されて絶賛逆ギレ中の共産党に 倫理観はあるのか❓って言う話。 倫理観のない人やそのお仲間にこれ以上、政界に来てほしくない。 #日共が応援するなら立憲の候補者には投票したくない

わたしのG先生、「彼」とはそんなにお話できないでしょうか？医療機関にも義務つけられた「パワハラ防止法」には「かならず、ハラスメントを相談できる窓口をつけるように」となっているそうですが。彼が「事務方のトップ」であれば、その事を知らないはずがないと思いますが。

議員は職場の人間でないから、が市長の理屈ですけど、労働施策総合推進法（パワハラ防止法）は義務付けているのですね。難しいけど法律守って当然の事業者ですしね。 htb.co.jp/news/archives_… 秋元市長に長谷川岳参院議員から釈明の電話　市は"威圧的な言動”「パワハラ等行為に当たるか調査しない」

返信先:@YokoMorita17事なかれ主義の人事部にしてみたら、パワハラ防止法は余計な仕事を増やしただけの法案 そんな人事部に、パワハラを相談しても人事部の人のパワハラの認識がイマイチだと 対応が面倒だから被害者には辞めて欲しいからだと思う 自主退職して欲しいから、あらゆる嫌がらせをし退職に追い込もうとする

私もパワハラを本社に相談したが、そのまま放置され 何度も相談したら、相談内容がパワハラ加害者に筒抜けでした それから更にパワハラはエスカレートした パワハラ防止法が出来ても、パワハラ相談窓口が出来ても会社の体質が変わらない限り解決しない パワハラは厳罰化しないと減らせない

本当に揉み消ししかやらない。 機能してないパワハラ防止法の法改正を求む！ #ハラスメントに厳罰を #ブラック企業の淘汰を #声をあげる勇気 #無かった事には絶対させない

返信先:@zange_zetsuboパワハラ防止法←やるヤツはやる 法定速度←破るヤツは破る なので、そもそも法律はアウトローには効果がありません。 しかし、AI生成物表記をしない＝法律違反という社会認知を広めるのは大切だと思います。 行政府やまっとうな企業が法律違反までして僣称することは減るでしょうから。

返信先:@YokoMorita17森田さんいつもありがとうございます。 パワハラ防止法など全くの役立たずですし、今のところ声を上げる事で抑止するしかないですね。 応援しています、頑張りましょう！

返信先:@mySaimy>【ぼくらの国会・第710回】ニュースの尻尾「経産省の研究機関 パワハラ 産総研をパワハラ防止法違反で告発しました。 energy-r.blog.jp/archives/25220…

長谷川岳さんみてるとパワハラ防止法が機能してないこととか、自民党の議員見てたら所得税法が機能してないことがまるわかりですしね

パワハラ防止法立法議員が パワハラを録音される #裏金自民党 #長谷川岳 議員の“叱責”音声を入手「ありがとうもクソもメールもない」札幌市の職員に約30分間 | TBS NEWS DIG (1ページ) newsdig.tbs.co.jp/articles/-/111…

返信先:@yotchanchiパワハラ防止法、労基に相談→行政指導

＠Day_Swing男女雇用機会均等法、パワハラ防止法、ハラスメント規制法、ＤＶ防止法、ストーカー規制法、いじめ防止対策推進法が、 米国では、差別行為の一形態と定義されている結果；これらの法律では、差別厳禁条項（憲法14条1項）を担保する法律に値しなく成りますsustainabl.exblog.jp/31986824/　#暮らし

＠Day_Swing男女雇用機会均等法、パワハラ防止法、ハラスメント規制法、ＤＶ防止法、ストーカー規制法、いじめ防止対策推進法の破棄が；なぜ必須と成るのか？ sustainabl.exblog.jp/31986824/ #法の支配　#憲法14条　#差別厳禁　#憲法　>#法律　>#条例　#暮らし　#日常

もっともっとこの記事広がってほしい。 どれだけのパワハラ被害者が泣き寝入りしているか。 被害者一人一人の、1秒1秒が、保身しか頭にない奴らのせいで、無駄にされている。 パワハラ防止法に罰則をつけてほしい、心からそう思う。

この辺の定番のセリフ、言ってみたいランキングとかそういうのあっても、人格否定まで行ってるので即死レベルだろう。パワハラ防止法とかもう4年目くらいだっけか。なんにも変わってないの草

そもそも、自分たちが国会でパワハラ防止法を制定したくせに、法で定めたパワハラの定義をまるで理解してない国会議員がうじゃうじゃいるのは本当に謎。定義を理解しながら止められないなら、遵法精神が欠落しているということなので、それはそれで国会議員の資格無し。

部長「俺のデスク周りの片付けと掃除、何故やってないんだ？最優先しろ」 超大型新人「致しません。職務上の地位や人間関係などの優位性に基づく業務上、必要かつ相当な範囲を超えた言動でパワハラ防止法違反です。何か不適切な言動があればお詫び申し上げます。」 社長「本日付で降格処分を命ずる」

パワハラ防止法成立は2019年、全ての企業へハラスメント対策が義務化が2022年で、最近のことなんですよね。厚生労働省が好事例としているもの mhlw.go.jp/file/05-Shingi… を見ると義務化以前から対策に着手しているところが多く、前の職場が取り組みに遅れていた場合は意識の啓発が遅れているかもです。

ちょうどパワハラ防止法について調べていたんだけど、第三十条の三を見るとパワハラ防止の責務があるのは、国、事業主、役員、労働者だけで、株主は入っていなかった。顧客も入っていない。なので株主とお客様は神様。 elaws.e-gov.go.jp/document?lawid…

返信先:@ungegeungege他2人>青山繁晴議員の国会質問は >いつも国益の為に政府に対し >しっかりとした内容のある >重要な質問そして提言をされます。 【告発状】産総研のパワハラ防止法違反 energy-r.blog.jp/archives/25220… pic.twitter.com/EjttC6jdWT

返信先:@zara1q84基本的にTLで伺っている内容だけでも、あらゆる種類のハラスメントに該当しています...きつすぎ...。また、パワハラ防止法が2020年に改正され、中小企業であっても対応が義務付けられていますので、企業の対面上人事は対応の義務があるようになってます(これも嫌な言い方ですが...)→

休憩時間は労働から離れているので、飲み物飲もうが昼寝しようが自由 これを許さないのであれば労働基準法違反 叩く行為は、過剰な指導に当たるので改正労働施策総合推進法俗に言うパワハラ防止法違反 面倒な新人と思われてしまうかもしれませんが、それでいいのです こんな会社なら辞めるので

返信先:@KarinToAiかりんさん、こんばんは。 東京都も、他の自治体に先んじて、カスハラ防止条例を作るとか言ってますしね。 ハラスメント問題がどんどん広がって、パワハラ防止法も効力のある法改正をしてもらいたいものですね。

尼崎市から悪質業者を追放し 市民協働の考古学を！ 歴史を市民へ取り戻そう！ 違法常習のブラック遺跡調査会社撲滅！ 反社業者追放！ 2020年6月パワハラ防止法施行

\お申込み受付中📣/ 「新年度に体制強化！企業が直面するトラブル・ハラスメント対応実務」 legalforce-cloud.com/download/107 ▼学べること ・企業が直面しやすいトラブル事例とその対処法 ・労働施策総合推進法（パワハラ防止法）のポイント ・改正公益通報者保護法を踏まえた、機能的な内部通報制度の作り方

返信先:@SNDR_SNDL仙台は訳わからないレベルの倒産ラッシュなんですよー 問題は経営者の（名ばかり）管理職に対する過度な要求ですねー パワハラ防止法に組み込んで欲しいです😆

最近、ILO第190号条約について意見を求められたり、文書で目にすることが多い。 「働く世界」のハラスメントを禁止する国際条約で、日本政府はまだ批准していない。 日本のパワハラ防止法では「業務上必要な嫌がらせはハラスメントとはしない」という考え方があるのだが、当条約はこれを否定する。 pic.twitter.com/sbHsImOsFX

返信先:@yakizakana_なので，理論上はパワハラ防止法で事業主に義務づけられた基本的な防止対策を徹底させれば，個人の特性が以下に強力でもパワハラ行為の発現リスクは少なくなるはず

わたしのG先生、先程の「パワハラ防止法」ではないけど、なぜ、相手の方は、G先生ご自身に話して下さらないのかな・・ってずっと思っていました。G先生ご自身は理事長先生で、病院でも一緒に勤めているわけなのに、「一人で」その方はやっている気がするんですね。彼は、何かやりたい事があるのかな？

わたしのG先生、ちょっと探してみたのですが、厚生労働省から出ている「パワハラ防止法」の資料です。 mhlw.go.jp/content/119000…

わたしのG先生、もし企業に「ハラスメント防止」の義務があるのであれば、病院経営でもどこかに相談しているというのはないんですか？「病院に入れようと思うけど、こういう適用で大丈夫だろうか？」というのがあると思うのですが。パワハラ防止法が適用されているのなら、既に報告義務がありますから

わたしのG先生、今ちょっと調べましたが、「2022年4月から中小規模の病院においてもパワハラ防止法の対象になるとありますが」。もちろんこれは雇用側の話ではあると思うけどね。G先生ご自身たちの場合はどうなんでしょうか。

返信先:@paya_paya_kunパワハラ防止法が出来ているというのに時代錯誤な🥺