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⠀/／ 🐼突然ですが、クイズです！ \＼ 当社の、志（パーパス）をみなさんにも少し知ってもらえたらなと思い、クイズです💡 下にその内容が書いてあるのですが、四角には何が入るでしょう？ ヒントはプロフィールにあります👀 pic.twitter.com/9E8pi0l7LR
近視眼的マーケティングだけを行うとブランドはシュリンクします。 一方で長期目線には、それを信じて進むためのストーリーが必要。 ストーリーは目的から生み出されるから、パーパス経営が必要なんて言われるわけです。 それが出来ると目の前の数値を追うだけの世界から脱却できるようにもなります
企業のパーパスってさ、作られるとニュースリリース等で発表されるのに“その後”の話が開示されることはほとんどないよね。サスレポ等にパーパスの紹介があるだけ。大々的にやっているのに検証しないとかないよね？
具体から抽象ってマジで大事。 面接質問の内容を過去五年間集めてそれを抽象にしてその会社が面接で求めて人物像をさらに言語化をして、その言語化をしたものと会社のパーパス目的に再度合わせて確認をする。 それの求めて人物像に対して質問でどう答えていくのか。それだけ笑
おはようございます！ ----------- 稲盛経営12カ条 「第1条 事業の目的、意義を明確にする」 経営者はまず「何故この事業をおこなっているのか？」（パーパス、ミッション）を明確にするのが大切。「お金のため」だけでは、組織も自分も燃える集団に導けない。改めて問い、言語化しましょう。…
PGもデザイナーもそうだけど、仕様ありきで作れる人はかなり多い。しかし要件から仕様をイメージ出来る人になるとかなり少ない。そして要件すら明確にない、ビジネス上のパーパスしか無い中であるべき仕様を想起できる人は感覚的に400人〜5 00人に一人くらいのレアキャラ。
VoC活用のInsight Tech、パーパス・理念の浸透度をAIで定量化する「パーパス可視化AI」を味の素㈱に提供開始 prtimes.jp/main/html/rd/p… pic.twitter.com/GAlITpmk3r
[AIプレスリリース] VoC活用のInsight Tech、パーパス・理念の浸透度をAIで定量化する「パーパス可視化AI」を味の素㈱に提供開始 bizaidea.com/curation/7155/
返信先:@aki_tech0彼らがコンサルみたいに「本当に求めていたものは何なのか」「私のパーパスはなんなのか」を突き詰めていって、エロエロ王国の住人になりたいと明らかになったのなら、普通に一千万円でもなんとかなりそうな気がするんですよね。
リードフォーアクション公式「リーディン・ガイド」に 『哲学思考』が追加されました！ ビジネス×哲学の知見から生み出された、 答えが一つではない問題に最適解を導く思考法。 自社のパーパス追求にも役立ちます✨ AIにはマネできないビジネスを生み出したい経営者、必見🤩 youtube.com/watch?v=gIx_zS…
5月9日の楽天ランキング18位! 「顧客愛」というパーパス＜NPS3.0＞ [ フレッド・ライクヘルド ] 価格：2970円 hb.afl.rakuten.co.jp/hgc/g00q0729.b…
イオンファンタジー スキッズガーデンで回収した子ども服1,170着を カンボジアで貧困家庭児童を支援するNPO「ひろしまハウス」へ寄贈 イオンファンタジーはパーパスのもと、“えがお”あふれる世界をつくるために、挑戦し続けます fantasy.co.jp/info/info-3455… pic.twitter.com/mWb2QPucei
【ニュースリリース】 デジタルガレージ、コーポレートサイトをフルリニューアル ～パーパス「持続可能な社会に向けた“新しいコンテクスト”をデザインし、 テクノロジーで社会実装する」を表現したブランドムービーも公開～ ▽詳細はこちら garage.co.jp/pr/release/202…
【大津市／賃貸マンション／2DK】 ～オールパーパス大石～ 家賃：4.0万円 共益費：3,500円 ◆南東向き、閑静な住宅街に立地 ◆仲介手数料・礼金・敷金・更新料ナシ 詳細 → aeonhousing.com/room84946773.h… 単身者様、カップル・新婚・ファミリー様におススメのお部屋です。 #滋賀 #大津 #石山 #賃貸 pic.twitter.com/JM6rThCGgj
【SNS運用メンバー募集！自社ブランド立ち上げ / 海外輸出 】 「ファッショナブルに女性課題を解決する。」 をパーパスに掲げるAigue株式会社では、自社ブランド立ち上げ、女性課題に取り組む企業のマーケティング支援を行っています。 続きは👇 採用募集ページ：aigueinc.com/home/recruit
返信先:@t_mitsuya_tそうですね！「アイデンティティー」も、初めの頃は「帰属意識」とか「自己同一性」とかの和語が当てられていましたね（でもそれら和語の意味もよく分からない…）😅 「目的」はOKで「パーパス」はNGと言うのは、「鶏肉」はOKで「チキン」はNGと言うのと同じ単なるカタカナアレルギーな気もしますね😂
企業のパーパスを定義し、アイデンティティを再構築する。その上で新しい企業ロゴを作り、企業活動のコミュニケーション展開に落とし込む。文字にすると簡単ですが、1年半をかけたプロジェクトでした。dig.co.jp/blog/danwashit…
人に説明する際はカタカナ語は使うなと言いますね。たとえば、最近よく聞く「パーパス」。その意味は『目的』『趣旨』『決意』『成果』ですが、それらすべてを含意する和語がない（だから「パーパス」が使われる）。語義の説明なく使うなということであって、全く使うなということではないと思います📚
▼従業員がパーパスに理解・納得・共感・共鳴するほど、仕事に「誇り」を持つ。 パーパスが規定されていることに加え、心から同意できるパーパスであることが従業員の仕事の誇りにつながると考えられる。
▼国内企業のパーパス浸透率は32.3％。 ・全体平均は昨年よりも3.6％減少の32.3％（前回35.9％） ・業界別のパーパス浸透率ランキングでは、以下の結果に 1位「証券・先物業界」（54.4%） 2位「日用品業界」 （53.4%） 3位「SIer」 （48.5）
▼調査結果サマリー ② ・従業員がパーパスに理解・納得・共感・共鳴するほど、仕事に「誇り」を持つ。 「パーパスは規定されていない」と回答した人の37.7%が仕事に誇りを持つと回答したのに対し、「パーパスに共鳴している」と回答した人の78.2%が仕事に誇りを持つと回答、その差は2倍以上。
▼調査結果サマリー ① ・国内企業のパーパス浸透率は32.3％ 業界別にパーパス浸透率をランキング化すると、1位は「証券・先物業界」（54.4%） ・仕事の達成感や満足感・成長実感に最も寄与するのは、「社風・カルチャーのマッチ度」
朝広、国内55業界のビジネスパーソンを対象とした第二回『ASAKOインナーパーパススコア®調査』を実施。 パーパス浸透深度が従業員の仕事への誇り (エンゲージメント) に影響を与えることが判明。 ↓↓ pic.twitter.com/WJKcasV0gM
返信先:@satokoyo19プラットフォームとしての認識があるから情報取得のハードルが低くなっているからでしょうか🤔それによって書く側はパーパスや文脈の作り込みが甘い状態で、自分達が伝えたいことを明確化せず、適切な手段が何か検討しないまま、発信してしまっていると思った次第です。
会議中にパーパスについてご相談いただいたので、その場でChatGPT・Claude・Geminiを使って30案提示。宿題にするより断然話が早いです。 デザイナーが会議にいるとモックアップがすぐ見れて話が進みますが、生成AIも同じように機能することを実感しました。
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