返信先:@sumimomo_55625懲罰でのボーナスカットはダメよ(◜ᴗ◝ )

返信先:@Green_Komatsu再利用不可なんでねw ボーナスカットwww pic.twitter.com/71TjNBvJnq

会社もたぶんまだしばらくボーナスカットだろうしまじで転職したい でも人員減らされ過ぎて辞めるに辞められない状態になってて詰み

返信先:@sakainatsumi724負担増言うなら減税をうたってくれ。 あと、一先ず議員のボーナスカットな、

会社の別部署で起きたポカミスのせいでボーナスカットの危機らしい😢

リモートワークが常態化したら、直接急かすことが出来なくなったせいで作業量が伸び悩み、新規人員募集してる弊社…… 有休不足でボーナスカットされて苦労してた人の有休はリモートのおかげでフルに復活し、全体的に生産性は落ちてるのに、リモートという形態は続けている……謎である( ˘ω˘ )

返信先:@stupid_ns忙しいのにボーナスカットでも無理なのに無しとか😭

マイナカードの身分保証にすら ならない場合があり 役立たず感が半端ない かつ トータルでかかった公費を 議員年収下げ、ボーナスカット、 70歳以上の議員リストラで 対応すべき #マイナンバーカード

昔働いてた会社、年俸制なのにボーナスカットっていう謎なことしてたな

「常勤医師異常に少ない」医師ら悲鳴…東京女子医大病院で人手不足“病床利用率”5割　勤務実態ない元職員に2000万円給与か(FNNプライムオンライン) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/13b7e… ボーナスカットして看護師を大切にしなかったから大量退職された病院か

収入源が１つだと不安 ベースダウン😨 ボーナスカット😰 早期退職の募集😱 etc… 業績好調でもリストラする会社は沢山あります。何があるかわかりません 自分で稼ぐ力を身につけておかないとマズイぞ･･･

減給とボーナスカットかぁ pic.twitter.com/JbWkGNWHCI

今回のガチャ仕様力ス！！ パクり紋章の慰謝料をプレイヤーに払わせないで！！（←一生ksります。） 自分達のボーナスカットで賄え！！ ミスをしたのはお前らだろ！！ 天井要らん！！ 確率に差を持たせるのは分かるけど無償石分含む200連で確定にしてくれ！！ 天井交換は血の味がした！！ #クレサガ

赤字決算につき、ボーナスカット✂️ お客様を無視して、自分たちの売りたい商品を作ってたら、そうなるよ😢 売上高、利益率を求めるクセに売上に貢献しても評価する指標がない(-_-;) 「稼げない頭でっかちのおじさん、おばさん」を優遇するなら、「働かないおじさん」を継続しよう🎵

返信先:@izumi_akashiそもそも増税って防衛費あげるからって始めたのにまだ防衛費やってないの？詐欺じゃん。 防衛費不足？自分の給料14万増やしたのに足りないの？寝てる政治家ボーナスカットで財源かくほしろ。国民から搾取する政治の才能皆無の岸田はさっさと退陣しろ。

ビッグ◯ーターの新人に見せたかったなぁ ボーナスカット云々の時に 「こんなに頑張ってるのに」みたいな発言を耳にしたから 頑張ってるアピールとかはいらなかったんだよ

全部あるあるすぎて泣ける しかも暇そうにしてる奴らは資格とってボーナスゲット、俺は体調崩したからボーナスカット…

マジオート機能付けて欲しいは後ボーナスカットと。こういう所やで表のスロットのくそさわ

チュアはまじで誰でも入れるからな。 元弊社はランクの低い人材のボーナスカットしまくった結果、チュアに数名逃げていったけどよく受かったなって思ってた。

返信先:@kWUZVpYwWhlRFlF先ずは議員給料ボーナスカットだろ

返信先:@oogiri_MIKEボーナスカット

配信などでモグモグしてる菅原が大好きな自分としては、ボーナスカットだったのがモグモグタイム！！！( *´艸`) 写真から『んーーー✨✨』と声が聞こえてきそうです💓 一緒に食事に行っている気分で楽しんでました♪( *´︶`*) ホント癒しです✨ #菅原茉椰1st写真集 #菅原茉椰 #シャッターチャンス

返信先:@pon_kirara_fanこの二つの例だと年収は殆ど違いは無いでしょ 賞与は業績によるけど 基本給は変わらない 景気悪くなるとボーナスカットで後者は年収減るじゃない

東電受かったっすと喜ぶ後輩に、安定してるから電機メーカーよりいいと思うよと言った自分を殴りたい案件。 その後震災で給料7割、ボーナスカットでしんどいっすって。

返信先:@pompompompom776開発関係者は最低でもボーナスカットでお願いしたい🫠

返信先:@koukenoaこんばんは。 選べるのであれば減給、ボーナスカットは止めて、今までの通りで支払ってもらうように交渉します。 会社の内情次第ではありますが。

返信先:@koukenoa少なくとも、現在の収入から7万円減給して生活に支障がない方なんて相当な高給取りでしょう。 ボーナスカットは状況次第。コロナ禍の時は受け入れざる得なかった。でもせいぜい1年。2年もボーナスがないのは、会社の将来性が心配になるレベル。

返信先:@nsk_m2休憩時間は書類上しか存在しないしな…税金取りすぎなんよ。電気代も上げるなよ…ガソリンとか何重だよ…まずは居眠りしてる人からのボーナスカットから始めればよくない？？

返信先:@koukenoa正直、現会社で考えられる事ですので、非常に考えております。転職か、副業か、考えるところであります。 すでに、ボーナスカット、給料8%カットされております😔

返信先:@koukenoa会社がつぶれたら，給料自体も払えなくなる．→給与・ボーナスカットを飲む． 会社がつぶれたら，残業代も払えなくなる．→サービス残業をする． 嫌ならやめろ，そんな会社はつぶれれというが，実際の会社員はそうはいかないので，いやいやでも飲みこむ．

返信先:@koukenoa減給7万は受け入れられないですね。かつてぷよぷよ作った会社は社員にボーナス払って潰れてるので業績不振でボーナスカットは致し方ないとしても。。 まさか経世論研究所が？ そういえば昨年末の動画で三橋さんかなりウザい絡みしてましたがあれって賞与の時期だったし…まさかねえ。。

返信先:@koukenoa7万はさすがにないよ。ボーナスカットも痛いけどそこまでやらないと持たない会社なら辞めるのも選択肢になりますね

返信先:@koukenoaご無沙汰しております。まず契約内容と就業規則に照らし合わせて、法律違反が無いかを確認することが大事だと思います。恐らく、業績不振によるボーナスカットには正当性があるかと思いますが、減給7万円は割合として大き過ぎるのではないかと思います。 biz.moneyforward.com/payroll/basic/…

〈皆さんだったらどうしますか？〉 会社員の方に質問です。 業績不振により、仕事を減らすので 減給７万円＋ボーナスカットを会社からお願いされたらどうしますか？ 幅広い意見をお待ちしてます🙌

返信先:@show5_i働いていない研究員はボーナスカットです😡

厚労省は大臣以下、全員減給12ヶ月のボーナスカットでいいよ。 news.yahoo.co.jp/articles/711ec…

ウソみたいな話、 『マジで社畜でよかった』 ・残業100時間が当たり前 ・残業代の代わりにボーナスカット ・上司も同僚も全員敵 って感じの職場で 「会社と心中するしかない」って思ってた まあおかげで メンタルだけは鋼鉄並みになったけどね 𝕏副業がめちゃヌルゲーに感じるもん

暴露します。３０年会社に勤めても給与は下がる一方。業績も悪くボーナスカット。５７歳、定年間近に感じた不安。今さらこの歳で何をすればいいか全く分からない。これが数ヶ月の私です。でも今では月６桁稼げるようになった。やったことをプロフに。歳をとったからこそ素直に実行！正直これだけです

こんなことしててボーナスカットになったらキレちゃうよなぁ 普通にその場で辞めるまである