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若手をモチベートしながら結果を出させることは簡単ではない。気づかないうちに若手の不満がたまっている可能性もある。人を見ずに数字を見る。数字ではなく人を見る。どちらでもなく「人を見ながら数字を見る」でありたい。
どんなにミスっても いや本来自分は上手いんだと 信じ切っていられるか どうせミスるなら 自信ないやつよりは あるやつの方がその先の 成功の可能性は秘めてるから 心の中は誰も見てない モチベート管理は好きにやれば良い
これはとても勉強になったしM&A関連サービスに従事するものとしてモチベートされる動画だった。会社や組織の恩恵に胡座をかくことなく個の能力を高めていかなければ生き残っていけないと思うが、一方で逆が出来れば更に市場は広がっている。 youtu.be/MOrCsHgPoNs?si…
面白そうだから、プロポーザル出してみた! ふりかえりに外野として参加することでチームをモチベートしてみてた @scrumosaka #scrumosaka confengine.com/conferences/sc…
もちろん、改善が必要な事はあるし、セルフモチベートは前提だけど、 言われなくても分かってるわ!って事とか、自分の方が深く考えてることは、 論点違うな〜とか、表面のことを言われただけと感じる時もある。 関係性の深さに関わらず、人と関わる限り何らかの影響は受けるから意識したい💭
自分が不安を吐露した時に、大丈夫だよ!できるよ!むしろ、いつも出来てるじゃん!って言ってくれる人、めちゃ大切。 人の不安を煽ってきたり、出来ないところばかり指摘して改善させようとしてくる人とは離れても良い。 人に左右されず、自分でセルズモチベートするのは前提だけど。
うわーい♡ 久々にリップとアイシャドウ買った気がする😊リップステディ買ったからリップケースをもらいました。 モチベートユアスキン リップステディSD01 リアルクローズシャドウCX02 #コスメ購入品 pic.twitter.com/mJA6YrCO2X
返信先:@minamimai_hpさっきシェアした記事を見てもらえれば分かりますが、園内で似たようなことをやってるみたいです。 僕は行ってみたいなと思いつつ、結局何ができるか調べるに至るまではモチベートされてないですね。
私の数年来の推しTikTokerのおおさこちゃんがZIP!レポーターで本日デビュー。 おめでとう、さこちゃん。 これ即ち、元来憂鬱であるはずの朝方に彼女の笑顔が全国に届き日本人がモチベートされ、国中の業務生産性が向上し、結果的にGDPが著しく上昇することを意味しています。 おめでとう、日本。 pic.twitter.com/07gfRZpG6I
◢◤#あしたのZIP!◢◤ #ZIP特集 は… 広がるザクザク食感ブームを調査! カップ麺や調味料、さらにスムージーまでザクザクに! あの定番お菓子にもザクザクブームの影響が! 麻婆豆腐と相性バツグンの「ザクザク食材」とは? ⏰あさ7時15分ごろです! #ZIP!🤲🏻💕
僕もモチベートされてるからATLの一員だな
#Braves' Snitker on Marcell Ozuna’s vibe that Chris Sale talked about: “He provides energy as soon as he walks in the clubhouse everyday. (Teammates) are so into him, I guess, or cheering him on when he does well. And it kind of just gives the club, obviously, a big boost."
新井と佐々岡監督の大きな違いは、自らの采配ミスを選手に助けてもらったか否かだな。佐々岡の裏目采配は全部負けに繋がったけど、新井は結構な確率で選手に助けてもらってる。モチベーター監督でほんとにモチベートしか出来ない監督は珍しいと思う。周りのコーチがしっかりしてたらなお良いいんだが…
社員の「できない」「やってない」は、 == ①教育不足(モチベート含む) ②優先順位の認識違い == なので、頭ごなしに社員に厳しい意見を向けるのは、マネジメントとしては不適切。 タスクに対して『適切で充分な教育(やモチベート)』『優先順位の明確化』は必須であることを認識すること。
✨質問来てた✨ 毛穴を隠せるコスメ探してます。でも厚塗り感は出したくない 👇この質問への答えはこちら👇 ▼プチプラ毛穴レス下地4選▼ ① エクセル モチベートユアスキン →塗り心地が滑らかで、自然なツヤ仕上がり。スキンケア級のしっとり感! ② 毛穴パテ職人 スムースカラーベース 1 →… pic.twitter.com/1IO3alNzG6
openpageで学んだエンタープライズセールスのポイント ・ステークホルダーの調整 ・大手企業の戦略/事業/方針の理解 ・決裁プロセスの支援 ・稟議プロセスを通すロジックの作成 ・導入後の絵姿を描く ・課題、ソリューションの選択肢を整理 ・全社展開の段取り ・全社員を啓蒙するモチベート装置作り…
この数ヶ月のいろいろを経て、仕事をする気が枯渇してしまった。昔上司から、自分をモチベートするのも仕事のうちと言われ、それは本当にそうだと思うのだが、時々は心が怪我することもあるので、本格的に故障する前にアイドリングモードにすることも必要なのだろう
し!ご!お!わ! GW明けはやる気が出なかったり、人が辞めたくなる時期なので、自分や周りのモチベートやフォローが大事ですね🤝 連休明けの仕事お疲れ様でした! 今日は久々のウォーキング通勤なので45分歩きながらオーディブル👂 今日もお疲れ様でした🔥
そう思うようになりました。 言われてみれば俳優って職業柄受け身体質ですし、プラス演出家としての職性もあって他の俳優さんとは目線が違うのかもしれません。 キャッチャーは唯一しゃがんでますし。 味方が出来ることを悲観的に分析して、こうすればいけるのではないかとモチベートしたり↓↓
石の上にも12年、なにも変わらないけど、やり続ける。 しかし、なにがしたいんだろう。 モチベートしているのはなんだろう? 12年は長いよね、何も変わってないけど方法は変えない。 ただひたすら同じことを繰り返す。
インストラクター(講師) :子どもをモチベートしながら、解説ベースの指導ができる グレーターインストラクター(上位講師) :特定科目において学習計画策定と指導ができる
会社大きくなって家庭教師とか指導者とか増えたら、等級とか決めるのかなと考えて。 インストラクター(講師) グレーターインストラクター(上位講師) アークインストラクター(指導将) インストラクターロード(指導公) 相談者(ミチビクモノ) イオフィエル(学習之王) とか うん、転スラにハマってる。
ヤットさんのギャップ溢れるモチベート これは名将の片鱗見せてますやん
G大阪、ダービー勝利を支えた遠藤保仁の言葉 試合前初めてハッパ「今日勝つのはあいつらじゃない」 📝「試合後には『お前たち最高だぜ!』と祝福。今年の大阪ダービーの主役は2人の”7番”だったのだ」 【取材・文|FOOTBALL ZONE編集部・小杉 舞】 #遠藤保仁 #ガンバ大阪 football-zone.net/archives/529087