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米軍の下士官は、下士官でありながらもその地位を上り詰めれば儀礼上、中将よりも上席になる。 これは単にその個人の出世と言う意味でなく、組織として下士官を尊重しているとのメッセージになる。 こういうところはアメリカの柔軟なところだと感じる。
経済産業研究所の森川特別上席研究員の調査によると、AIを「仕事で使っている」との回答は全体の5.8%。「20代」「男性」「大学院卒」の利用率が高かった。業種別では、情報通信業(14.2%)に続き、弁護士やコンサルタントなどを含む専門サービス業(9.7%)の利用率が高かった。mainichi.jp/articles/20240…
皆様も中国からの商品購入にはお気をつけて。 最後の最後で地雷電話受電、こやつのせいで、50分以上対応+残業+途中上席と交代(でも気持ちは分かる)。 輸入品が輸送途中で木っ端微塵、お客様カンカン、こっちは(営)をせっつくも全く対応しない、ついには 「(営)から電話するまで切るな!」↓
上席に対して「部長!ご苦労様でした!(お辞儀)」というシーンがあったので、「ご苦労様」は目下に使う言葉ではないことがわかった。いつから変なルールができたのだろう。 意味わからないマナー講師みたいな奴らかな。あいつら礼儀ないし
明日とある試験を受けるんだけど、上席や先輩方が「かにさん普段から頑張ってくれてるから」って色々と融通効かせてくださったお陰でかなりの勉強時間を捻出できた こんな事言うの余りにも傲慢で烏滸がましいけど、職場の中で信を得られるようにコツコツ頑張る事ってすごく大事だと思う
返信先:@tbsnewsdig犯罪疑惑がかかっている者が、所属集団の上席にあたる者の犯罪疑惑について聴取して、やりとりは明らかにせず、犯罪への関与は確認できなかったと。。 ふーん。そうですかぁ。納得しましたぁ。 ってなるかぁ!寝言か?幼稚園でも通らんわ! はよ辞めろ!はよ法に裁かれろ!はよ解党しろ!
しかし文句ばかり言うスタッフ多いな!上席者はこうあるべきとか、もっとリーダーシップを持つべきとか、なんちゃらかんとか… 口を開けば文句。上席者に文句や注文つける前に君も自分の仕事をきっちりやってね。💢
新入社員歓迎会終わってやっと解放された!新入社員の方、これからよろしくです! そういえば、優秀な方だからという言葉をかけてる上席がいたけどあんまりプレッシャーになることは言わん方がと思った。だけど本人にしたら言われたら嬉しいのか、それとも重荷に感じてしまうのかどっちなんだろう…?
どうなってるか(当該仕事の面倒見ている)上席の人が聞いた後に、その上席の人が離席してる間に他部門に問い合わせとかしょっちゅうなのでな(注意してることは全部聞こえてるのでまたやってる言うた後に電話してましたわ~みたいな情報共有はしてる)。
育児休暇で休む前お菓子みんなにとってくださいて上席の机において、1年後戻ってきた時も菓子おいてた 迷惑かけます、かけましたと。誰も迷惑とかおもてないのになあ。クッキーの柄が論争なんか?? 無地にしろて法律作ればいいやんな笑笑 主可哀想
老害上司に「後任決まってないのに退職して(社長や上席は)許してもらえるもんなの?」とか言われてぶっ殺したかった 遠回しに後任が決まるまで辞めるなって言ってんだよ。この人。 2ヶ月前に退職伝えてるし、後任が決まらないのは私には関係ないことだから退職延期する義理ないよ
ほんこれ。 こういう人たちが取引先だと打ち合わせの時に責任者の上席〜平社員まで無駄にぞろぞろ連れてきて、名刺交換会になる。
「いきなりOutlookに予定を打診してくるのは失礼、まずは直接俺の席に訪問もしくは最低でも電話、その次にメールで確定、最後にOutlookの予定を入れて可」みたいなのをなくした方がよっぽど無駄な時間なくなると思うけどなあ。ダメならrejectすればいいだけだし、若手も馬鹿らしくなっちゃうと思う。
注目されている話題だから問題とされているだけで氷山の一角なのでは?と思ってしまう。 なぜニュースメディアの上席は取材してもないのに自分の頭の中で作ったストーリーに当てはめたがるのか。永遠のテーマでは? 読売新聞記者が談話捏造 紅麹関連記事巡り jiji.com/jc/article?k=2…
おやつでセクションの空気和ませたかったら、そういうのは上席が時々部下全員に行き渡るように何かしらフォローするもんだと思ってる。一般職やスタッフさんにそういう負担かけちゃダメというか。職場の規模や雰囲気にもよるだろうけど。みんな配ってるとキリがなくなるよな。とは、思う。
19時になったので退勤です。 まさか上席対応も代わりにやる羽目になるとは思わなかったな。アレで大丈夫だったのかな?とふと思ったがまあ悪くはない対応だっただろと根拠の無いテキトーな自己評価をして終わり。
会社の健康診断の予約をgw明け最短日、全員同日でもok言われたので、そのように先方に伝え予約をとったら「5/7(ガチgw明け)はやめた方がいいんじゃないかな」てさー。 あと上席が同日なのもズラした方が…的ニュアンスも醸し出され…、
社内のkumakuma_f14アンチがようやくライン越え発言をしてくれたので、心置きなく通報し、上席との面談が確定したのでvPしてきます。勝利条件はkumakuma_f14アンチが辞めるか僻地に飛ぶかです。対戦宜しくお願いします。
上席が強制しなければ いいだけのことと思います。 個人がしっかりと意思表示をして 断ればいいのです。 賃金に絡めて発言することではなく 個人の意思決定の問題ですかね・・
「社内の飲み会に残業代は出ますか?」 という社員からの発言 確かに社内飲みって参加しないと気まずい雰囲気になることもありますが・・・ この社長さんの返答は正論だと思う?
.@tantsubo_doku さんのコメント「@domtrop0083 そもそも ・「この上司になら忌憚のない意見が言える」という信頼関係 ・お気持ちに左右されない、業務への客観的な評価基準と冷静に分析できる上席の技量 ・上記要因を適切に運用できる環境 などを整..」にいいね!しました。 togetter.com/li/2351268#c13…
返信先:@r0cksf0lks人間である以上ミスは必ず起きるもんだからねぇ🤔 そのミスをフォローするために上席が居てるんだし、ミスして怒られることを恐れて黙っていられるほうがコワイ😅 まぁ、それもミスに気づかなければ、やはり意味がない笑
今日、会社の偉いさん方と面談があって、偉いさんから管理職コースと新たに技術職コースの新設を伝えられたのですが、🐈キチは既に会社の仕事の内容から、上席研究員や主席研究員、主任研究員等の技術職の役職を新設したらどうかと既に何年も前から提案してますよと、やんわり言っておきましたw✌️