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【極秘】転職活動を始めるとき、まず決めることは今回の転職がキャリアアップなのかキャリアチェンジなのかということ。中途採用はキャリア採用と呼ばれ、経験者を求めるもの。なので実現しやすいのはキャリアップ。となると、キャリアチェンジを実現するのはかなり難しいわけだが、どうすればいいか↓…
やっぱり昇格は達した成果に対して行うべきなのかな。うちではそのために準昇格のようなポジションがあるけど、先人の知恵はやはり何か意味があることが多いな。 そうなると、ポテンシャルでの中途採用も危ういんだろうか。
過去、実力ちょっと足りないなって人の気持ちと社内事情を優先して職位を出して、結果パフォーマンスできず、叱られが増え、他との実力差に悩んだり不満が出て離脱、みたいなことが数件あり、以来できてる人以外上げない、その間は耐える一辺倒でやってる。当人には本当に申し訳なかったなと思ってる。
Web制作会社に未経験から中途採用されたけどその会社が合わなくて11ヶ月で転職 とりあえず3年って言われたけど合わない会社いるより若い内に転職の方が価値あったよ 1年未満でも一応実務経験ありでプロフに載せてるエージェント経由でエンジニア転職でき今の会社は居心地よいです
返信先:@emuko_nurseうちの中途採用新人もメモを取らず、質問もすることなく、マニュアルの紙を渡しても持ち歩かないから業務の流れがわからない 注意すれば言い訳は一丁前 だれが迷惑被る?の問いかけもトンチンカン 今月からまたダブルに戻りました これで改善なければ…の状況です …ヒトなんだろうか?
「TOOLS~ぎごちない椅子~」 中途採用試験受けてきました! 就活って大変だなぁって改めて思いました😇 勝敗がハッキリするタイプのシナリオなので駆け引きが好きな方は是非オススメです! GMのかけまちゃさん、同卓の皆様方ありがとうございました~ #ひよ杜 pic.twitter.com/WMLcqLYklz
返信先:@Hico19763589他1人10歳差なんですね 弊社の慣習では中途採用者と新卒者の年次が同じでもお互いが同期とは言わないもので偏見でした 失礼しました 何れにせよ気負う必要はなく、気負わない方が上手く行く可能性があるとの意見には変わりはありません
> 人間を採用せずベテランとAIで回した組織が数十年後に最終的にどうなるのか ホント割り切ってここに舵を切る企業も出てくると思う。おそらく高収益になるから給料も高く出せるし、それで他所で育った人材を中途採用すれば目先の人材の確保はまあできるかもしれない。
似たような話は大人でもある。 中途採用の職員に多いんだけど同種の業務で年齢や経験を考慮して「任せておいても自主的に出来るだろうやるだろう」で、ある日確認したら何一つ出来てない。 で、話して見ると???な返事ばかり。 管理者としての企図の明示と実行の確認の大切さを改めて自覚した。
en-gage.net/21kouwa/work_8… #engageで求人 中途採用(正社員) SUUMOなど不動産広告の反響対応から接客案内スタッフ / センチュリー21 興和不動産
学生時代はこれで完璧に合ってる、じゃあ会社で新人に対してはどうすべきなのだろうか? 自主性に任せて家でも学習させるべきか、或いはやって当然だろ?(ましてや高学歴or中途採用なら)という態度で放置するのか 自分はこの解は「相手の条件に依らず無条件で手取り足取り指導する」べしと思ってる
返信先:@HSPmetamonさらに-10万人クラスの新卒少子化が待っていて この国は中途採用コントロール能力が低収入しかなく 転職サイトエージェントのcm大盛りではあるが派遣並みの切り方があるかは分からない
中途採用された会社辞めて固定RPしてるようなプログラミングスクールやIT資格を無料で取れるまで斡旋してくれるとこ経由でそのままインフラエンジニアになれたのでお勧めしときます 年収も2倍くらい上がりました
3年だと、3人産んだら9年だよね…。 新卒2年目の24歳で産んだら、33歳で新卒2年目と同スキル(ブランクある分、それ以下になるかも)の人が戻って来る、みたいなことが起きる。 中途採用ならそのブランクや経験でOKと判断して給与も決めて採用するので問題ないけど、復職パターンだと相当キツイ。
3年育休取れるように選択できるようにしろっつってんの。 働く母親が、せめて幼稚園にあがるのと同じ3歳まで自分で面倒みたいと思って何かおかしい? そもそも産後1年で復職するのがおかしいんだよ。いい加減にしろ。 yomiuri.co.jp/national/20240…
返信先:@kimagure_wasabi産休育休時短を同僚や会社が支えてるのは、復帰して働いてくれる前提ですよね。職員の補充をしない会社の問題もありますが、復帰しないのなら退職勧告して中途採用どんどんできる社会になって欲しいです。職種によっては再就職が難しいから辞めないんですよね…
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いまだに新卒採用偏重が根強い日本でフリーターなんて地獄の一丁目だろ。しかもフリーターの職歴なんて中途採用ではほぼやくにたたんし.. togetter.com/li/2360104#c13… 「「あえて非正規、若者で拡大」→バブル崩壊後のフリーターブームを知る大人たちは..」togetter.com/li/2360104 にコメントしました。
返信先:@ponkichi_FX777そりゃ正社員と派遣社員を 同じ待遇にされたらたまったもんじゃないよ。 正社員はしっかりと学校卒業して 基本的に新卒採用、もしくは能力がある中途採用者だもの。
あそこの会社、非正規に対する正社員登用制度あるけど、その運用が中途採用のプロセスとほぼ同じみてえなんだよな。 既に内部でマネジメント系業務に片足突っ込んでる層がエントリーしてくるのに、不合格時のフィードバックも無しときた。 「お前は正規としては不要」って対応してりゃ転職されるわよね