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【極秘】転職活動を始めるとき、まず決めることは今回の転職がキャリアアップなのかキャリアチェンジなのかということ。中途採用はキャリア採用と呼ばれ、経験者を求めるもの。なので実現しやすいのはキャリアップ。となると、キャリアチェンジを実現するのはかなり難しいわけだが、どうすればいいか↓…

やまと@キャリアアドバイザー@jns_liberation

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やっぱり昇格は達した成果に対して行うべきなのかな。うちではそのために準昇格のようなポジションがあるけど、先人の知恵はやはり何か意味があることが多いな。 そうなると、ポテンシャルでの中途採用も危ういんだろうか。

スタートアップになりきれない@yoshimune1716

過去、実力ちょっと足りないなって人の気持ちと社内事情を優先して職位を出して、結果パフォーマンスできず、叱られが増え、他との実力差に悩んだり不満が出て離脱、みたいなことが数件あり、以来できてる人以外上げない、その間は耐える一辺倒でやってる。当人には本当に申し訳なかったなと思ってる。

simazeal@simazeal

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中途採用私、来週もう有給発生なんですが生まれてから一度も使った事が無いので社会人が休んでお金貰うの有り得なくないかってなってる。絶対に使わん

あらかじめ語られるロマンス@shuso_Capricorn

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Web制作会社に未経験から中途採用されたけどその会社が合わなくて11ヶ月で転職 とりあえず3年って言われたけど合わない会社いるより若い内に転職の方が価値あったよ 1年未満でも一応実務経験ありでプロフに載せてるエージェント経由でエンジニア転職でき今の会社は居心地よいです

クロリス@Eml0Ie

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そもそもですが、大学職員で中途採用を実施するのは「1.年齢階層が空白」「2.内製できるスキルではない」「3.人を育てる土壌にない」が主なんですよね。 1.は人が辞める環境で発生しやすく、2.は施設・IT・図書系に多く、3.は未経験でも即戦力を求めるので学ばない人には辛いです。 #大学職員

本屋🍆@jzbookp9ca

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返信先:@emuko_nurseうちの中途採用新人もメモを取らず、質問もすることなく、マニュアルの紙を渡しても持ち歩かないから業務の流れがわからない 注意すれば言い訳は一丁前 だれが迷惑被る?の問いかけもトンチンカン 今月からまたダブルに戻りました これで改善なければ…の状況です …ヒトなんだろうか?

sohyan-minomushi@SohyanM

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「TOOLS~ぎごちない椅子~」 中途採用試験受けてきました! 就活って大変だなぁって改めて思いました😇 勝敗がハッキリするタイプのシナリオなので駆け引きが好きな方は是非オススメです! GMのかけまちゃさん、同卓の皆様方ありがとうございました~ #ひよ杜 pic.twitter.com/WMLcqLYklz

🐱牛丼にゃみ盛🐮@ramendaisuki014

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返信先:@Hico19763589110歳差なんですね 弊社の慣習では中途採用者と新卒者の年次が同じでもお互いが同期とは言わないもので偏見でした 失礼しました 何れにせよ気負う必要はなく、気負わない方が上手く行く可能性があるとの意見には変わりはありません

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療育、教育、発達支援、社会福祉、自立支援に興味のある方へ 弊社は25卒、キャリア・中途採用のエントリーを受け付けています☺️ エントリー受付中! tasuc.com/recruit/ #25卒 #26卒 #インターン #新卒採用 #中途採用 #教育 #福祉

TASUC採用情報@TasucSaiyo

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> 人間を採用せずベテランとAIで回した組織が数十年後に最終的にどうなるのか ホント割り切ってここに舵を切る企業も出てくると思う。おそらく高収益になるから給料も高く出せるし、それで他所で育った人材を中途採用すれば目先の人材の確保はまあできるかもしれない。

a2see@VNOSバーチャルCEO@a2see

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似たような話は大人でもある。 中途採用の職員に多いんだけど同種の業務で年齢や経験を考慮して「任せておいても自主的に出来るだろうやるだろう」で、ある日確認したら何一つ出来てない。 で、話して見ると???な返事ばかり。 管理者としての企図の明示と実行の確認の大切さを改めて自覚した。

夏目にーに@212natsume

ダメにする指導、伸ばすためにやる事  1/3 長年絵を教えて、実は知ってる

あばれはっちゃく@5FIfdteM0k5fnI7

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僕も23卒で既卒就活したけどエージェント利用しつつ他にも独自応募やら併用して中途採用で決まった エージェントからのバックアップ大事、既卒就活してるならここらのエージェントはマジで使った方がいい

セト@EuOjb9

職歴なし、ニートやフリーター、職歴3年未満でも正社員就職はできるけど20代の転職は一生を左右する 就職先次第で今後の年収が全く変わってくるので下手にひとりで就活せずに20代向けの転職エージェントは活用すべき 特に既卒就活や会社辞めたい第二新卒転職中の方におすすめ kisokatsu.com/kisotsudai2-ag

わたる願@UQ8G2Oe4oY70257

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新卒の就活か、中途採用後のカジュアルな懇談かによって意味が変わるね。今回は後者で、懇談のやりとりの中で「もしよかったら教えて」なのだから、その場で交換を断ればよいだけ。社員同士の関係が良好な職場ではごく自然なやりとりを、フォーマルな文面で辞退の理由にして晒したらそりゃ誤解するわ。

限界@3U62_

内定辞退の連絡した^_^^_^^_^^_^

ちゃぶ台ねこ@toki_solution

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#読了 高学歴でなくていい。中途採用でいい。その代わり、求めるのは「素直な人」です。

月100冊読書筋トレ亜希@3Myx80d899GaYyD

娘とふたりで読書です。

月100冊読書筋トレ亜希@3Myx80d899GaYyD

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en-gage.net/21kouwa/work_8… #engageで求人 中途採用(正社員) SUUMOなど不動産広告の反響対応から接客案内スタッフ / センチュリー21 興和不動産

センチュリー21興和不動産(興和不動産株式会社売却部)@MfqEHA4rTHP3NjC

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学生時代はこれで完璧に合ってる、じゃあ会社で新人に対してはどうすべきなのだろうか? 自主性に任せて家でも学習させるべきか、或いはやって当然だろ?(ましてや高学歴or中途採用なら)という態度で放置するのか 自分はこの解は「相手の条件に依らず無条件で手取り足取り指導する」べしと思ってる

夏目にーに@212natsume

ダメにする指導、伸ばすためにやる事  1/3 長年絵を教えて、実は知ってる

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ほんそれ。育休中にアナタが抜けたところを支えてるメンバーや仕組みにその言い方はない。年々子育ての環境は間違いなく良くなってる。 どちらかというと一度正社員の切符を手放すとなかなか取り戻せない今の中途採用のあり方が変わるべきかな。一度退職すると特に大企業にはなかなか戻れないしね。

わさび@kimagure_wasabi

なんでそんなに偉そうなんだろう。 そんなに自分で子育てしたいなら退職すればいい。育休って子育てのための制度じゃないからね?雇用の安定のための制度だからね? 最近は仕事を続けたい人より「とりあえずキープ」みたいな人が多すぎる。真剣に仕事と向き合ってる人に失礼だと思う。

はな🌷@hana_cheerful

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【25卒 26卒 中途採用全て対応】 ・デザイン思考テスト ・GPS ・SPI ・玉手箱 ・tg-web ・cubic ・eF-1G #25卒 #SPI #25卒と繋がりたい #転職 #SPI #就活 #面接 #就活 #内定 #玉手箱 #26卒と繋がりたい

WEBテスト代行 SPI@Webtest123Webq

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返信先:@HSPmetamonさらに-10万人クラスの新卒少子化が待っていて この国は中途採用コントロール能力が低収入しかなく 転職サイトエージェントのcm大盛りではあるが派遣並みの切り方があるかは分からない

内村太郎@pwgVz3KfSM9QcGp

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返信先:@PuMizyuちょっと調べた感じ新興のテック系ベンチャーなんや 多分即戦力求められてるからこんな収入高いんちゃいまっか、ほぼ多分中途採用みたいなもんすよこれ

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中途採用された会社辞めて固定RPしてるようなプログラミングスクールやIT資格を無料で取れるまで斡旋してくれるとこ経由でそのままインフラエンジニアになれたのでお勧めしときます 年収も2倍くらい上がりました

ついもんど@tuimondo

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中途採用の選考でつくづく思う。 営業力も企画力もプレゼンスキルもファシリテーションスキルも強力な武器だけど、これらは手段に過ぎない。 しかし、その手段も組織の全体最適を目的に動いてきた人は市場価値が高い。

じぇい@道しるべ課長@jey_pico

自分自身だけの成績や評価に必死になっていても頭打ちの時期がやってきます。ポジションが変わった時に全体最適にシフト出来るかどうか。また若いうちから自分個人の評価より全体最適の思考で行動しているならそれは一生モノのスキルとなります。 しかも全体最適は業種に関係なく潰しが効きます。

じぇい@道しるべ課長@jey_pico

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お金に困ってるひと☆ 毎月30万円の副収入が受け取れる副業教えます★ 今の仕事+副収入で安定生活しませんか?詳細は私のProfにて☆ ▶お金 ▶中途採用

shiori🐰稼げる副業紹介します!バイト、普通徴収、不労所得、メールレディ、名義貸し、儲かる@shiori_saoz

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3年だと、3人産んだら9年だよね…。 新卒2年目の24歳で産んだら、33歳で新卒2年目と同スキル(ブランクある分、それ以下になるかも)の人が戻って来る、みたいなことが起きる。 中途採用ならそのブランクや経験でOKと判断して給与も決めて採用するので問題ないけど、復職パターンだと相当キツイ。

ゆん@3y+🥚@yuppy_cc

3年育休取れるように選択できるようにしろっつってんの。 働く母親が、せめて幼稚園にあがるのと同じ3歳まで自分で面倒みたいと思って何かおかしい? そもそも産後1年で復職するのがおかしいんだよ。いい加減にしろ。 yomiuri.co.jp/national/20240…

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中途採用で入社してきた人妻と担当エリアが同じになり、仕事をしていく中で徐々に気になる存在へとなっていく… pic.twitter.com/D9DJRVJ4Iz

NTRだいすき…❤@ero4nkn

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仕事以外の収入源が欲しい人♪ ラインするだけで3万円貰えた方法紹介♪ お金を増やす方法紹介します★詳細は私のツイッターにて★ ▶中途採用 ▶ブラックOK

ありさ🥰スマホで稼げる副業紹介!量産型ヲタクと繋がりたい、他界隈さんと繋がりたい、配信者さん、天月@sriiiisaaa

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返信先:@kimagure_wasabi産休育休時短を同僚や会社が支えてるのは、復帰して働いてくれる前提ですよね。職員の補充をしない会社の問題もありますが、復帰しないのなら退職勧告して中途採用どんどんできる社会になって欲しいです。職種によっては再就職が難しいから辞めないんですよね…

かなた@kanata_e

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小嶋宗太郎@kojima_sotaro

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小嶋宗太郎@kojima_sotaro

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小嶋宗太郎@kojima_sotaro

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返信先:@yuuu2utsu日本は今まで年功序列でしたからね 中途採用や転職が容易に出来る方がいいと思います。

いのちゃん@inochansansan

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じゃんぱら柏店 スタッフ大募集‼️ 未経験からでも大丈夫👍 接客マナーや商品知識は、実務を通して学んでいただけます👨‍💻 ▼アルバイト採用 twex-recruit.net/jobfind-pc/job…中途採用 twex-recruit.net/jobfind-pc/job… #janpara #じゃんぱら # #求人 #スマホ販売 #アルバイト募集 #アルバイト #中途採用 pic.twitter.com/ClfGgdmpew

じゃんぱら柏店@janpara_jka

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いまだに新卒採用偏重が根強い日本でフリーターなんて地獄の一丁目だろ。しかもフリーターの職歴なんて中途採用ではほぼやくにたたんし.. togetter.com/li/2360104#c13… 「「あえて非正規、若者で拡大」→バブル崩壊後のフリーターブームを知る大人たちは..」togetter.com/li/2360104 にコメントしました。

ヒデ爺@hide_gsan

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返信先:@sao_nifuそこまで休むなら、中途採用しやすくした方がいいと思うw 病気でキャリア中断する人もいるんだしさ

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中途採用増はメガバンクも例外ではない。ここ1〜2年で急増していて、営業店の若手枠での採用も結構いる。びっくりなのは、社会人3〜4年目の全くの異業種(ニッチメーカーの企画職)からの転職者もいたりすること。 メガといえ、中途採用には苦労してそう。地銀出身者が優位なのは言うまでもない。

日本経済新聞 電子版(日経電子版)@nikkei

3メガ中途採用5割に迫る、24年度計画 三菱UFJ銀は6割 nikkei.com/article/DGXZQO…

常盤三千太@地銀からメガバンク@TokiwaM1chita

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返信先:@ponkichi_FX777そりゃ正社員と派遣社員を 同じ待遇にされたらたまったもんじゃないよ。 正社員はしっかりと学校卒業して 基本的に新卒採用、もしくは能力がある中途採用者だもの。

あまおう@amaou0829

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お家でできる副業に興味ある人ー 毎月20万円の副収入が受け取れるお仕事教えます♪ お金は増やせる事がほとんどです♪詳細は私の固ツイにて♪ ▶中途採用 ▶貯金する方法

rea💝稼げる副業紹介します!バイト、動画作成、必要経費、経費で落とせる、広告収入、懸賞サイト@rea_mm51s

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あそこの会社、非正規に対する正社員登用制度あるけど、その運用が中途採用のプロセスとほぼ同じみてえなんだよな。 既に内部でマネジメント系業務に片足突っ込んでる層がエントリーしてくるのに、不合格時のフィードバックも無しときた。 「お前は正規としては不要」って対応してりゃ転職されるわよね

けけろん💯🦂@kekeron_cl380

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