怖い夢を見た…… 日生の中途採用の話が舞い込んで一ヶ月でSPO？みたいなやつの勉強しなくちゃならない夢……

会社に尽くしてきた勤続20年ぐらいの人達が会社を去っていきます。 職場には、中途採用の30代と新人レベルの20代があふれてます。一人前の顔して仕事サボりながらも、真面目な40代の熟練者を邪魔者扱いです。

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日本の美容カウンセラー、中途採用多いな💦 悔しい😭 ほんとうに未来どうしよう…

数ヶ月以内を目安に転職活動したいので、お仕事募集してます(力も付いてきたので、そろそろ行きたかった分野での中途採用も目処に動きます) システム設計、開発、コミュニケーション、笑顔等ができます。

新たな犠牲者... 桃の逮捕... 香坂さんが中途採用で警察に入った理由... 来週も怒涛そう！ #約束16年目の真実

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「結婚のご予定は？」 私も就活の時に何度も何度も聞かれた質問だし、うちの職場で中途採用した時も結婚・出産する可能性のある若い女性は応募の段階で落とされて、結局若い男性が入社した。若い男性だって途中で辞める可能性あるのにね😔 #虎に翼

あーでこーで…説明すると 『はい！はい！はい！』と頷き聞いてるヤツほど話半分も理解してない… 中途採用のアラフォー男に何の期待も持てないのが今の状況です。 現場からは以上です〜

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私中途採用パート勤続七年目40代。家近高時給仕事の簡単さと休みのとりやすさが最高なので辞めない。七年目ともなればわからない仕事なんてないし社会という地獄に対する耐久力(受け流し力)もある。

返信先:@SoichiTheADHD仕事を与えないのはパワハラですので、それはNGです。 彼は中途採用だったので、本人が拒否しない限り、中途採用時に説明した仕事から大きく外れた業務をさせることもパワハラになります。 適正がないと分かってる仕事を左遷先でやらせるしかないんです。 病むだろうと思いきや、楽しまれてます。謎

#HREXPO は明日が最終日となります🌈 ブースでは新卒採用だけでなく中途採用の採用コンサルタントが採用相談を承ります🌸 #WinC のサービスへのご案内だけでなくお気軽にご相談ください🌈 #社長就活 #143日目

【中途採用人材募集】 地域:札幌市及び関東圏 ◇募集要項◇ ※全て当てはまる必要はありません。 ①携帯電話業界での業務経験ベテラン及び獲得に自信のある人 ②採用の経験者 ③人材マネジメント経験者 ④SNSが得意（できれば ⑤主体性を持ち能動的かつスピード感ある人 ⑥連絡・レスがマメ…

通常、未来を見据えた企業ほど新卒採用の社員を大事にする。 当たり前なんだけど“生え抜き”ほど裏切る可能性が低いから。 裏切るつもりなんてサラサラなくて会社にどれほど尽くしても、中途採用の外様は生え抜きの10倍活躍してトントンだと思うよ。 オーナー企業は特に。 社会は戦国時代と一緒だよ。

返信先:@Kohei_dietitian中途採用だからでは済まされないレベルだったので…部分委託は1番やっちゃいけないやつです🥲時間がかなり奪われて、栄養指導がないからなんとかなっていた部分がありました🥲 栄養指導は教科書を読んでも身につかない部分がどうしても大きいので😂

返信先:@GALLUSYS_Otsuka貴社の中途採用で🤣

返信先:@q91367教育プログラムが 中途採用の看護師経験者が 即戦力になるためのモノであって 新卒に対応しきれてないと思うんだが 今までそれで、新人さんを軌道に乗せて来たから、その軌道に乗れない新人の方が問題視されるんよな…。 あと全くマウントではないが自己紹介 30年目の中間管理職ですねん よろしくなw

返信先:@q91367良い…職場じゃぁないか。 今、新卒や新人（中途採用の3、4年目）の教育の難しさに直面してるんよね。 突然に音信不通で休む。 突然に辞職願いがでる。 さほど忙しくもないけど 忙しくて気力、体力の限界を感じるやら 難しい…。 何でそうなった…ってなるんよね。

いや……めちゃくちゃお仕事ができるけれど一言もしゃべらない、どこから出勤してどこへ帰っているのかわからない、超絶モデル体型で黒づくめでリップがラベンダーピンクのボブヘア美女（中途採用）（怪人の擬態）の可能性も捨てがたいですね……。

さて、現職は学歴重視であり中途採用中心。 前職は、私が高学歴扱いだった。現職では、低学歴扱い。 どっちが良いか。圧倒的に後者。 いわゆる学歴ハラスメントがないから。

「ビー」「ビー」しか喋れなかったらお仕事なんてできないだろうし、もぐりこんでいるとしたら、やっぱり蜂須賀さんでしょうか……。 めちゃくちゃ仕事ができるけれど長時間デスクワークで腰がしんどそうなダンディおじさま職員さん（中途採用）（怪人の擬態）の可能性が芽生えてしまった……。

ちょっと公務員の中途採用試験受けてくる

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課長補佐級で中途採用した人の給料なら、もっと上げてもいいと思う。

返信先:@toppy825トッピーさん こんばんは🌙 リプありがとうございます✨ 話題の退職代行業者ですね😁 １ヶ月で辞めちゃうのですね！ 中途採用で１ヶ月で辞めるなら、直接言いづらいのは、わかる気がします💦

能力を買っての中途採用ならともかく、新人にいきなり仕事任せられるわけないやん。ましてろくにキャリアも積まず転職したって扱いは変わらないよ。

春から入った 中途採用スタッフ2名が まともに会話が出来る人達で 思わずホッとした。 ここ最近 仕事ぶりや話し方を見てて えっ？て思う様な人が 入社してはすぐ辞める事象が 続いていたので 漸く落ち着いた感じ。 売り手市場とは言うけど まともな売り手は何割かね... #インハウスデザイナーの日常

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あと採用も絶賛強化中で「デザイナー・ディレクター」の中途採用、「事務スタッフ」も副業で募集してるそうです〜！🥹詳しくは代表旭くんのXにて確認を⬇︎ @Toshinari_Asahi

中途採用で転職した人で話したい なんか、この感じを笑！良いところも悪いところも一歩出るからわかるし、感じる。もう、とにかくうおおおおおって感じだわ。それより移乗という苦手を克服したいなぁ笑 自分に集中🧘‍♀️

急にお昼は中途採用の人とご飯行ってこいと言われ、お腹いっぱいの中ハンバーグ流し込んだし（楽しかったけれど）夜は会社の飲み会の下見行くぞと言われて行ったら1時間半で解散でえ？と思って1人飲みして楽しかったけれど、なんかモヤモヤとした日でした。

じつは私も採用担当者ですが、異業種からの中途採用組ですw じつはハードルが低い？採用担当者の9割以上が「異業種から中途採用した実績あり」(＠ＤＩＭＥ) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/04214…

新卒一括採用 にも 終身雇用 にも メリット、デメリットがあって 多くの「正社員」はそのメリットを享受してきたが メリットにあぐらをかいて、会社にデメリットを与え続ければ、制度を破壊する 経験者中途採用が主流になれば 新卒の若年層の多くが安定した職業経験を奪われる

守屋くんココちゃんほのさんも！？😳 向陽さんはもっと上かと思った（ぉぃ）中途採用？

「官僚のバトン」があったら炎上しそうだな。報酬もあるけどやりがいのなさで辞めていくのだから、外部人材による中途採用などの補充を考えた方がいいのではないだろうか？

元大手美容企業人事採用担当。 年間500人以上の面接を15年担当した経験で就活女子を応援します。 【得意分野】 新卒者の自己PR 志望動機 中途採用の職務経歴書 東海地域で指導受けたい女子は気がるにDMください♪ #就活 #面接

私今日すごく頑張って、中途採用の人の仕事手伝って、新人の仕事も手伝って、リーダーの仕事も手伝って、会議も行って、師長とミーティングもして、緊急で転送になった患者の対応して、敗血症になった患者の対応もほとんどやったけど定時に帰って、ジムも行って帰ってきたから、世界一えらい

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今期に入り7ヶ月が経ち、中途採用の内定承諾100%をキープしている弊社。この半期を振り返ってみる。 ▼前提 - 創業6年目スタートアップ - 承諾数は2ケタ - 前期の承諾率50%(紆余曲折あり) - メインの採用手法はダイレクトリクルーティング - 内定承諾率は重要KPIに置いていない(結果指標である)