絶対アイドル辞めないでって人が辞めて、絶対アイドル辞めてって人が辞めない事務職狂ってる。

私と入れ替わりで辞めた嘱託の人が辞めないでこのじいさんが辞めればよかったのに

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返信先:@gnomotokeこの人が辞めないと誰が監督やっても一緒や

返信先:@hideasa2024意図が抜けても困らない。 人が辞めない職場づくりをしていただけたらと思います(^^)

返信先:@lian76428たっちさん 人が辞めないってことはいいリーダーだったのですね✨ それこそ本来のリーダー像ですね✨

肉体労働が嫌なんじゃない（むしろ体力ぐらいしか取り柄がない）人が辞めないように環境を変えようとしない会社が嫌い

SAグループが人が辞めない組織作りに注力している理由はこれです。結局、どんないい制度や福利厚生を整えたところで、人がひとり辞めることが企業にもたらす影響と損失は甚大。採用・育成に対する費用は注力しても、退職防止に対するコストは軽視されがち。採用費もいいけれど、退職防止施策にも視野に… pic.x.com/r97dn2rr3n

働きやすいところは 人が辞めないので、募集が出ない 働きにくいところは すぐに人が辞めるので、募集が出る・・・ そういうことですよね😓 x.com/ikura_denken3/…

返信先:@yosshi_success会社に勤めていた時、「たっちにプロジェクト任せると、迷走しがちなんだけど、人が辞めないんだよな...」と不思議がられたことがあります。きっと、下手なりにコミュニケーション取れてたんだと思います（笑）

返信先:@Genkainada119その程度の給与しか頂けないので医療職で勤めるのは辞めました。 人が辞めないのでこの給与が維持されてしまうのだと思います。

新卒では無く社会人経験がある若手が欲しいと騒いでいる。 採用の前に採用した人が辞めない組織づくりが先ではないかな？ 自分の会社素敵と思うのは非常に良い事だが、若手がそう思うとは限らない。 自分の子供が入社しないのは何故だか聞いてみたら良いのにね！

人が来ない→人が来るようにする 人が育たない→人が育つようにする 人が辞める→人が辞めないようにする 経営者にとってどれも重要な課題です。腹を括ってやるしかないやろ。

「人が辞めないから、人が辞める」。ミスマッチな人が残り続けると、もともとの文化が劣化したり、ミスマッチな人によって重要ポストが独占されたりして、本来マッチする人（して欲しい人）が出ていってしまう。だから、組織には求心力施策と同時に遠心力施策が必要。

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早期退職者が多いと悩む組織で、早期退職者の特徴を洗い出し、そういう人を採らないようにするというアプローチがよくある。確かに一つの方法ですが、そういう特徴の人が辞めない組織体制を組む方が本質的なことも多い。排除ばかりしていたら、そのうち誰も採れなくなります。

ぷにぷにって神ゲー！って思うことが結構あるのに配布が少ないから人気がないんだと思う 最近はコラボとかも多いからコラボで始めた人が辞めないようにワイポ配布をしたほうが人口増えると思う pic.x.com/nm4xvsgjn2

返信先:@minaylv他1人なんで弱い人が辞めないといけないの？ゲームは楽しめればいいじゃん😀 あなたたちみたいな人がいるから楽しめないけど。

職場に変な人がいない確率ってどれくらいなんだろ。 うまく行ってる会社なら人が辞めないから求人もしないよね。 いつ見ても求人してるとこは、ブラックか絶対におかしなやつがいる証拠だよね。 問題解決が出来たか 問題ある人がいたか 採点システムがほしいわ

極論言えば私は菊池がアイドルを、グループを諦めないならなんでもいい、たむ達3人がこの人とならって思えた人なら過去に多少なりなにかあってもどうでもいい、ただただ3人が辞めない選択をしてくれたならそれでいい。と思ってる人間なので

APEX、マジで酔いづらいのがデカすぎる それだけでいろんな人が辞めないでいる

齋藤元彦知事を擁護してる人の大半が県外の人ばかりで、特に維新信者はかなり庇ってるよね そもそも辞めるな！辞めないで！って兵庫県民が言ってるなら分かるのよ ただ県外の頭のイカれた人が辞めないで！とか無責任過ぎんか？ そもそも齋藤知事に何も無ければアンケートで書かれる事も無いんだわ x.com/Luckychan0105/…

この人が辞めない理由って、辞めて新知事体制になるとヤル気の新知事が依頼するだろう第三者委員会の厳しい追及を受けて巨額の賠償があるかもしれないからとのこと。 百条委員会は結局のところ維新議員など身内だからかなり甘いらしい。 x.com/yahoonewstopic…

周囲も呆れる兵庫県斎藤知事の“辞職拒否”と“批判逃れ”…それでも「維新議員」はにっこりツーショット(SmartFLASH)←補正予算可決どころか会議欠席者続出って、この人が辞めない限り補正予算なんて話じゃないのが実情ではないか。どんだけ自己弁護で嘘つくの？ #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/7aa9a…

創業社長である父親が急逝した後、主婦から２代目に就任、危機を乗り越え人が辞めない最強の職人集団をつくり上げた。 32歳で社長になった後、理想とするザ・町工場をどうつくり上げてきたか。 #町工場の星　 「人が辞めない最高の職人集団」全員参加経営の秘密 #諏訪貴子 bookplus.nikkei.com/atcl/catalog/2… pic.x.com/1oiyboonjp

返信先:@kami_sora_flyとある弁護士さんのYouTubeで、この人が辞めないのは辞めた後での第三者委員会が立ち上がって法的に厳しい対応が始まる。協力していたメンバー全員の身体問題や訴訟が始まるからと言ってたね。今はまだ終わりの始まりにもなってなさそう。

ルールーを守らない人はもう来なくていい 特別扱いやわがままは許しません こう言える施設だったらいいけど そういう施設は人が辞めないし契約の時しっかり家族と互いに確認するから一定の秩序信頼関係が保たれる だから職員の負担も軽減できて人が辞めない。

「辞めろ！」って多方面から言われている人が「辞めない！」って言ってて、結果的に辞めなかった場合「辞めろ！」って言ってた人たちはどういう行動をとるんだろう。「仕方ねぇ、やるだけやってみろ！」なのか「民意無視してる。あいつには付き合ってられねぇ」って一切協力しないのか。

早期退職制度だと辞めてほしい人が辞めないってイメージがあるけど実質肩叩きみたいなプレッシャーがあって、転職考えると自己都合退職したほうがいいから会社にいづらいということもあって辞めていくんだよ。これが今の日本企業。

評価されて人が辞めないようにしてほしい マジで人いないせいで質が悪くなる悪循環なのよ

返信先:@tr_zz117上場子会社は「ちょうどいい」 人が辞めないからなかなか求人がない

ホワイト上場企業の経理になって気づいたこと。それはホワイトで人が辞めないから「求人を出す必要が無い」ということ。圧倒的真実でした。

芦屋にあるクライアントの課題は離職率 人が辞めない会社作りを企画中！ 目指すは、兵庫県知事！？

看護師転職回数だけで落とすところって、履歴書で転職回数しか見てないですよね。職務経歴書なんていらないのでは？ それだけ、自分の職場は人が辞めない素晴らしい職場だと思ってるんだろうか。

優秀な人が辞めないためには会社が成長するしかない。つまり社長も成長し続けること。しんどくなったら辞めどきだ。

返信先:@inc_176そうよなぁ…… 1番は人間関係良いといいけど……そういう所は人が辞めないからなかなかよね💦

返信先:@KrehaSp辞めると言った人が辞めない これってなんか聞いたコトのある元総理と同じ言葉。 それを またやるわけだね

人が辞めない環境って当たり前だけど組織を作っていく部長以上の人たちの能力によるんだなあと ここ数年器用貧乏な事してたから相対的に専門性がある人材になってるワイ