『残業50時間』なのに人が辞めない企業 ・離職率　　 ：1% ・3年後定着率：95% ・初任給　　 ：28万 ・平均年収　 ：971万 ・労働時間　 ：7時間30分 ・夏休み、ＧＷ　：15連休 ・年末年始　　　：5連休 ・ボーナス　　　：250万 ・年間休日　　　：120日以上 ・平均勤続年数　：19年 ・退職金… pic.twitter.com/3CoBxkOKau

残業多くて有給も取れないのに人が辞めない川崎重工業がヤバすぎた… #川崎重工業 #川崎 #残業 #有給 #転職 #就活 #第二新卒 #ホワイト企... youtube.com/shorts/vBAHirE… @YouTube

返信先:@Neeempri_nces大なり小なりはありますけどね😊 少ない日数パートさんで始めながら空気を見つつが一番かもですね。 環境の良いところは人が辞めないから募集自体出てないかもですね😅そして募集に出したところで大手には叶わないです…

「コミュ力＝優秀」という幻想を捨てたリーダーの英断。“人が辞めない組織”を作る人材見極めの本質 bizhint.jp/report/979666?…

人が辞める理由を全て下の人間のせいにする上司がいる会社は絶対に育たない。 「退職代行」利用者が増えているとニュースでよく見るが、「利用する人」がおかしいと考えている人も多い。 自分はそう思わない。 「利用させてる」会社が悪い。 人が辞めない会社をいかに作れるかが重要。

私に昨日対応してくれた上司はすごくいい人でむしろ私なんかに時間使ってもらって申し訳ないって思ったけど、その人が辞めないでねって言ってたから蔑ろにしたくないから頑張って行く。 入ったばっかりの時からすごく丁寧に説明してくれてほんとにいい人なんだよね。

返信先:@37564darknesかなりの人が辞めないでと言ってますけど…ダメなんでしょうか…？

ムカつくんですよ作業所辞めようかなと思います　その人が辞めない限り

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最近いいなと思った言葉 １．今すぐやめろ ・過去に囚われること、過去を後悔すること ・幸せを他人に求めること ２．人は育たない ・人は育たない。 ・大切なのは、人が育つ環境と社風を育てること。 ・人を集める仕組み、人が辞めない仕組みを育てるのも大事。

「人が辞めない組織」をつくる唯一の“指針”。老舗企業のリーダーが語った組織改革の原動力 bizhint.jp/report/926260?…

これめちゃくちゃわかる…😇そういう癖のある人が辞めないのって周りが気を遣ってくれてその人にとって居心地が良いからだと思うんだよな…問題アリだとわかってても上は何もしてくれんしそして気を遣った人々は疲れて辞めていく……

働きたいのに色々恐怖心が働いて思うように動けず時間だけ過ぎていく、働けない、もう自分を受け入れてくれる所どこもないんじゃないか😔 優しい職場があるよ、って言われるけど優しい職場ってまず人が辞めないから募集そんなでないと思う… 今日も時間が勿体無い

今いる院は僕も含めスタッフは本当に働きやすいとは思う。給与とか福利厚生はついてきてないけど、それでも人が辞めないのは人間関係とか働きやすさのよるものかな。俗に言うパープル企業にあたるんやけど、スタッフの向上心は皆無である。 まぁそれを院長が特になんも思わんなら僕が言う事じゃない

その人が辞めないなら私が辞めるしかない、このままだと鬱になる

「コミュ力＝優秀」という幻想を捨てたリーダーの英断。“人が辞めない組織”を作る人材見極めの本質 bizhint.jp/report/979666

逆張りの発想に見えてしっかり理にかなった仮説とロジックだなと。 「コミュ力＝優秀」という幻想を捨てたリーダーの英断。“人が辞めない組織”を作る人材見極めの本質 bizhint.jp/report/979666?…

「人が辞めない組織」をつくる唯一の“指針”。老舗企業のリーダーが語った組織改革の原動力 bizhint.jp/report/926260?…

沢山応募が来る会社よりも、人が辞めない会社をつくることが社員への思いやりと結束につながる。

返信先:@Miyan_Mitaとても大切なことよ 人が辞めない事と休みが確保してもらえることは

割と介護業界の「人が辞めない施設」って大体は１０年越えの主みたいな職員が複数いて、新人をいびり倒して「新人枠」だけ入れ替わってるみたいなケースが多い。 これなら１年に新人が１～２人入れ替わるだけなので、割と「人が辞めない施設」になる。 まあ、最低な職場だが。

「コミュ力＝優秀」という幻想を捨てたリーダーの英断。“人が辞めない組織”を作る人材見極めの本質 bizhint.jp/report/979666?…

返信先:@YUTACAR86人が辞めないという点は絶対に強いので、そこは素晴らしいと思います🥹✨

ほんとそう 歯科もだけど個人クリニックは大体人数ギリギリで回してるから休み取れない 薄給 先に転職サイトの求人見た方がいい 給与の額が都会でも低い 田舎なんてびっくりするくらい低い 派遣は残業してようやくまともな額 田舎は求人自体ない 増員募集がある職じゃないから人が辞めないと求人がない

大きい病院で給料安定してて、さらに働きながらステップアップめざせるーってとこもあるかもしれないけど、そんなところは人が辞めないし、人気だから求人は出回らない。

「コミュ力＝優秀」という幻想を捨てたリーダーの英断。“人が辞めない組織”を作る人材見極めの本質 bizhint.jp/report/979666

好きな人が辞めない限り辞めねえ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━‼️‼️‼️‼️‼️‼️‼️‼️‼️‼️‼️‼️‼️‼️‼️‼️‼️‼️‼️‼️‼️‼️‼️‼️‼️‼️‼️‼️‼️‼️‼️‼️‼️‼️‼️

職場は厳しいくらいが良いと思っているので厳しい職場で学びたいです。今は甘すぎて。入った人が辞めないようにと、気を遣いすぎて甘々です。それはどうなの？と思うことばかり。それが会社の方針ならもうしょうがないですけどね。

返信先:@vespa_Palco中田カウスは、紳助さんの前から相当黒い人っていう噂がありましたよね。何であの人が辞めないのかと不思議でした。 さんまさんははじめから擁護してましたよ。娘を持つ者として松本さんが訴えて闘おうとしている気持ちがわかる、と。

マジで断れなかったんかギリギリまで中の人が辞めないように粘ってくれたのか

返信先:@kinta0914一定数の 困った人を放って置けない責任感ある人が辞めないで頑張ってるんですよねー。 そういう人は更新も研修も結局受けちゃうんだから。

人が辞めない職場なら定年退職でところてん式に次の新卒採用すればいいわけなので、まあそういうことです

「コミュ力＝優秀」という幻想を捨てたリーダーの英断。“人が辞めない組織”を作る人材見極めの本質 bizhint.jp/report/979666

返信先:@Nicotama222すごい言語化されてる!! 管理＝組織作り なので、人が辞めない組織より、辞めても大丈夫な組織作りを心掛けてます✨ フォローさせて頂きました🙏

この人が辞めないと解決の糸口さえ見えて来ないわ

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結成12周年おめでとう！☃️🩵 6人が辞めないで続けてくれたから 3人も続けてくれたから 9人に出会えた訳で、これからも 応援しまくるし、仲良く 健康第一でいて欲しい☺️ SnowMan最高ー！！ #SnowMan結成12周年

人が辞めない組織づくりに有効な方法　#Shorts youtube.com/shorts/0XUgM9H… @YouTubeより これだ！辞めないでねだ！承認だ！