#読書マネージャーの全仕事 6 強いチームを作る為には6つの役割が必要。 ①開かれたコミュニケーション ②権限の委譲 ③役割と責任の明確化 ④目標の明確化 ⑤効果的なリーダーシップ ⑥業績評価と人事制度 すぐに実施できるのに、意外と出来てないのは②と③かなぁ。

返信先:@ose_tweety人事制度によります！ 月末締めの翌月払いの場合、4月はもらえません その代わり、退職した後に給与が振り込まれるようになります

若い世代育てず、ベテランが甘い汁吸ってる人事制度は許せねぇよなぁ？ てなわけで、一年でフレーム作って押しまくってやるぜぃ。

今日新しくなった人事制度の研修受けてたんだけど10まであるグレードのうち6からが課長職なの、私に割り当てられたグレードが2で長く働いててもグレード2の価値なのかと思うと悲しくなってきた。その中でパートからのし上がって春から管理職年収600万円になったってポストみてなんか私の価値、、

人事制度作ります！と言うコンサルがいたら、就業規則に反映できますか？と聞いてほしい。

時任くん、買い物のために19時に退社しようとしたところ、後輩くんが 「人事制度に一部納得できない」 との主張してきたところに巻き込まれ、ようやく帰宅できるの巻 僕、総務の人じゃないんですぅ…

人事制度は脳外科の手術くらい繊細で連動してるので、部分的にコンサルにお願いするのは悪手ですなー。 コンサルもコンサルで、全体引き受けること提案しないのかな？

@Day_Swing日本の民主化には、チェック＆バランス人事制度が欠かせないし、そうしないと、権力分離（separation of powers）に違反 sustainabl.exblog.jp/30444605/ 日本の憲法とほぼ瓜2つの憲法を持つ米国では、行政の4000postの内で、確認作業が必須となる行政postは、1,200ほど sustainabl.exblog.jp/31721872/

返信先:@miki_hrdesign私は、採用も人事制度もやりません。😅 パートナーにお渡しします。 組織として、時間がかけられない。 自身が、代表降りたときですね。🙂

図解でわかる! 戦略的人事制度のつくりかた amzn.to/3x7xhyH #即発送

人事制度変わって給料減ったぽくて人事にメールした

返信先:@yukimine0824人事制度で微妙に蓋された_(┐「ε:)_

▶人事制度の怖いところ ▶評価の納得感 ▶参考事例：モノグサ株式会社 offers.connpass.com/event/316428/ #Offers_評価制度 pic.twitter.com/f6CkuLyfMC

▶人事制度の目的 ▶人事制度の構造 ▶等級判定と人事評価の違い offers.connpass.com/event/316428/ #Offers_評価制度 pic.twitter.com/V2uclcsybM

▶そもそも人事制度とは？ ・HRに関する10のテーマと50の領域 offers.connpass.com/event/316428/ #Offers_評価制度 pic.twitter.com/Ex2fmQ0HWN

そうそうメイ弊社人事制度が色々変わって実質珍アゲは7500円でした

◎新人事制度で初任給含む各種手当もアップ！◇普通免許取得後1年でもOK！未経験歓迎！安定の「名鉄バス正社員」に◇　名鉄バス運転士募集 名鉄バス株式会社 i-myrefer.jp/job/0000192141…

返信先:@nobu_fukushiまさにそのために人事制度（評価制度）があるんだよね🐶✨

【人事制度の理解度調査レポート】リリース出しました🎉社員の人事制度の理解度は約50%。人事制度が働くモチベーションに寄与することが明らかに。｜CORNER prtimes.jp/main/html/rd/p… @PRTIMES_JPより

今の会社はお給料的には平均だけど、とにかく人や機会に恵まれて、入社してからどんどん人事制度も変わり働きやすくなっていって、一言で言うと本当に恵まれているな(語彙力)。 20代の頃は、仕事環境において常に隣の芝が青く見えて欲求不満だったけど、子供ができてから少し見方が変わった気がする。

【人事制度の理解度調査レポート】社員の人事制度の理解度は約50%。人事制度が働くモチベーションに寄与することが... prtimes.jp/main/html/rd/p… pic.twitter.com/vuivbSX4y3

株式会社コーナーが「人事制度に関する調査」結果を発表。 prtimes.jp/main/html/rd/p… 「一般社員の約50%が自社の人事制度を理解していないと回答」 「人事制度理解と、働くモチベーションや各従業員視点での生産性の高さは比例する」

新しいセミナーを公開しました📢 ＜オンラインセミナー＞ 『「次世代型人事制度」の導入ポイント』 詳細・お申し込みはこちら👇 kmcanet.com/2024-yamazakij… #人事制度 #セミナー #職場環境改善 #成長支援

新人事制度での給料改定 年間で150万円減額 月約7万円減は影響デカい

／ 100人100通りの人事制度？️ 自分の”想い”を発揮する働き方💫 ＼ #パナソニック グループでは、さまざまな新しい働き方を導入し、#ワークライフバランス と #生産性 の両立を目指しています。 さらに、#インダ は ✅年齢制限なしの公募制度 ✅専門職キャリアアップコース ✅28日間の育休（有給）… pic.twitter.com/5k9AbuO2n9

二十日じめ翌十日払い初任給七万、勤続四年目にして人事制度改悪で給与体系を現在の役職の最低評価から全社員やり直し！とかやられた大恩ある最初の就職先〇〇○を思い出した。 絶対に潰れないだろうけど早く潰れてくれと思ってる

お給料日💰、今年からの改定人事制度の影響で今月だけ多め🎵 でも今年車検もあるからまだ贅沢出来んとです😭 早く年度末賞与来い！去年はめっちゃがんばったぞ!!🙏

少しダイヤに影響しただけで指導を受けなければならなかった運転士、JR西日本の人事制度が最大の原因であり、その体質、少しは改善したのだろうか？

【無料セミナー】多様な人材を処遇する人事制度の設計と運用 ～ジョブ型とメンバーシップ型の制度を併用し多様な人材マネジメントを実現する～(5/24) 本セミナーでは、「多様な人材の活用」を実現するために、人材層にあった制度をどのように設計し、運用するか紹介します。 aand.co.jp/event/2024/04/…

たとえば、労働法や社会保険法に関する相談や、労働問題や人事制度に関するアドバイスなどがあります。

返信先:@iam_taichi新人事制度って…

返信先:@Shiwochandayoそうですね。だから博士を積極採用しない企業や官公庁が悪いという大学側の主張は無理筋です。 それをやろうとすると人事制度を根本から変えなきゃいけないですから。

貴重な作業時間を割いて午前中2時間の「新人事制度説明会」最前列目の前の社長自ら下々にまでご説明。聞いてます、聞いてますが眠気との戦いも休憩で一息。

会社の人事等級上がったが、これ新卒レベルの額過ぎる。 人事制度が変わって、等級の中にも金額幅あるのはわかるが、今後の目標レベルだけかなり上がって、金額がプラス3000円ってやる気無くすぜ？これは。

あ！４月から新人事制度でちょっとお給与あがったんだった！！！散財し続けてるから助かるわ〜〜

今の若い世代の人の感覚やと、やはりメンバーシップ型よりジョブ型に近づけざるを得ないんやろうな、って感じはするよね。ただ日系企業みたいなコングロマリットだと、ジョブローテ重ねた幹部育成も必要だし、両者組み合わせた形で人事制度を再構成してくんやろうな。

おはようございます。 ベテラン社員が仕事を仕切り、統制が働かない。 品質が向上せず、納期遅延が常態化。 人事制度を刷新して退職者が続出、中途採用は集まらず。 若手社員は、管理職やリーダーになりたくない社員ばかり。 これ、現実解として打ち手ありますか？ #中小企業診断士試験

コロナ療養中に本社発信の「Base up &人事制度改定による給与変更のお知らせ」メールを開いたら、年間にして手取り約3ヶ月分上がっていてビビる。入社半年で前職15年分の昇給をゆうに越えてるよ。これが中小と大手の違いなのか…謎のプレッシャーがかかる。コロナ明けたら働きます。

今年度から人事制度や給料に組み込まれる金が変わったりしたし、社内等級も上がった、から多少は給与面良くなった。 だけどさ…3月の大残業が分もあるけど前の月より給料が5万跳ね上がってて流石に笑った