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病気で休みがちな部下に「お前なんか辞めさせてやる!」と恫喝していた管理職が壮絶な左遷人事にあいました。 パワハラ管理職は問答無用で淘汰される時代が来ることを願っています。

しほ@ShihoR05

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奈良教育大附属小で、異常事態が起きています。教職員約50人のうち26人が出向、離職などで学校を離れるというのです。補充がきかず十分な授業が出来ない状態に。 文科省の横槍で無理な出向人事が強行されています。自民党の影もちらつきます。保護者らは子どもを守るため署名に取り組んでいます。 pic.twitter.com/8dlkPNaaP3

三浦誠・赤旗社会部長@redbear2014

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大和市人事 4月1日付 | 大和 - タウンニュース tinyurl.com/23sc2xz9

かえるのこ@kaerunoko61616

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「事務いらないから給料上げろ」 と大手の人事に言えば そりゃ干されるよ... 大手は 薬剤師は対人業務に専念させるべきという 国の考えを重んじてる訳なんだから それに叛逆したら場所なくなるよ

ショウヘイヘイ™@shoheiheiTM

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人事】村田製作所、村田恒夫会長が退任 代表から創業家退く tinyurl.com/2dabcxqx

ぺこ/チェルシー@PCherushi42503

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ニデック 人事|経済|経済のニュース|京都新聞 ON BUSINESS - 京都新聞 tinyurl.com/2dea64g9

とリッパ@torippa542605

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人事部の独り言。 〜こんな履歴書は嫌だ〜 stand.fm/episodes/6605e…

さらゆう@sarayuu01

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大和市人事 4月1日付 | 大和 - タウンニュース tinyurl.com/23sc2xz9

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SF社の人事、事業トップが格下げして駐在に出され、残った人たちもそうとっかえ。 クビにならないだけいいか。

こんどこそボクと💉会いに行く💉@DoanVanKien

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嬉しいようで、実は会社の人事は結構大変なんです(白目) news.yahoo.co.jp/articles/c9a40…

宙飛(レアなアレ)乗車中🦅野球は埼玉獅子🦁蹴球は大宮栗鼠🐿️@MoToRoHiS

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おはようございます☔️ 今日は令和5年度の最終金曜日 長老も今日が最後、お疲れさまでした🍵 人事は二転三転ありましたが 来週からは令和六年度が始まります 今日はデスクの上を綺麗にして 来週、新しい年度を気持ちよく迎えたいと思います✨ それでは行ってきます🐾 皆様も良き一日になりますように pic.twitter.com/FJb2tiipNu

ヒナコ@bzo_bm

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ストで懲戒処分したら違法じゃないの? まぁ弊社はストどころか労働組合も人事も無いけど(会社やりたい放題

こうや@koukou0828

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来年度、会社の人との直接の接点がゼロになるんだけど 上司がいる環境で数ヶ月しか働いたことない人間を野放しにして大丈夫なんだろうか、 人事評価はどうやってるんだろうか (ほぼ機能してない年功序列なのは知ってて言ってる)

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はてなブログに投稿しました 学校事故の対応指針改定へ - 寝ても覚めても学校のこと。~学校経営の経営課題(人事・財務・募集・施設などなど)について考えるブログ~ ysconsult.hatenablog.com/entry/2024/03/… #はてなブログ

吉田 俊也@yoshida19721228

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職場の飲み会 表面上では時間の無駄かもしれませんが、 仕事も結局人と人、 上司も人の子なので業績のみならず こういうことの積み重ねで人事や評価が大きく変わるんです

ME@afakeofk

陰キャが飲み会に来ない間に起こってること

カリスマニート社長わかな@ariessnoir

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どう考えても今回の人事は比較的、個人の「意見を尊重し残留してもいいよっていった人間は残留したし、異動したかった人間も残留した」っぽいなwww人が居ねぇんだマジでさ

リツカソラ@syinchro

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昨日の面接。 PCスキルチェックは、トラブってうまくいかなかったし、 その後の人事部長との面接もしどろもどろ…💦 ……ダメだ。ひどく疲れたなぁ。 今朝もまだ引きづって疲れとる💦

眠眠/双極性@Mt_wakasugi222

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【注意喚起】人事労務管理を適切に(違法防止) konnouhiroakisyaroushigyouseisyosi.com/wordpress/%e3%…

近能弘章/社労士、行政書士@shirousya

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「妄想の塊で常識に欠ける」と人事的に大不評、Z世代の生かし方──米経営者調査 #SmartNews newsweekjapan.jp/stories/world/…

dog侍@act1wz

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ここまで出来ればな。 でも別に政治家になりたい訳では無い 外資行きたい ほんとマジで。 露出狂人事。 もとい自分の自分で触れない奴がために。

食kuronekoつぶやき74👁@kuron8888

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人事クソ~~~‼️

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人事。 上司が変わる

jispeke🐮@jispeke_5034

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5ヶ月弱細々とやってきました。何も成し遂げられなかったけど、活動をやめようと思います。 人事発令の関係で人生のラスボスが現れてます。 #現実ゲーム pic.twitter.com/bWkw2gHEwG

勇者ただし@現実ゲーム挑戦中!@Tadashi_iine

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返信先:@tokyonewsroom今も存続してる、内閣人事局、忘れてない? cas.go.jp/jp/gaiyou/jimu… pic.twitter.com/0iBlDlJ9pQ

Burj Khalīfa@snickerjealousy

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今日行っても人事の人居ないかも。切手買いに行くのダルくて最終日まで放置しちゃった(家の目の前に郵便局あるけど)

四十路の胖阿姨@AKTK2023AUG

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返信先:@_4__17_セクハラ辛くてほんとにどうにかしたい場合会社の上司や人事部、地域の労働局などに相談するのも考えてみてください 大変面倒だろうし嫌かもですが証拠を抑える事ができない場合はメモなどで日時や何されたか細かく記録するのも大事だそうです 詳細はネットで「セクハラ 相談」などで検索してみて

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この1年半で実施した「16の人事施策」を振り返る|風音屋(かざねや) @Kazaneya_PR #note #オープン社内報 note.com/kazaneya/n/nd1…

惟子@mmk1087

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返信先:@yukikazemaru1本店所在地:群馬県富岡市 社長室・総務・人事・経理・営業本部:東京都江東区 とかいうオチでは?

内藤武弐(Parody)💉PPPMPMP@BuniNaitoh

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3月末と4月1日、部局総務課や人事課は辞令交付関係事務で大わらわ💦️ この辞令交付、形式的な儀式なので、廃止または大幅に簡略化してる自治体も多いと聞きますが… さすがに昇任辞令くらい、せっかくの機会なので、簡略化せずに首長から渡してあげたらいいのに…という気もしないでもないです😂️

まゆ@地方自治情報局@mayumist_lg

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「本当に惜しまれつつ異動・退職する人」とそうでない人が、はっきりわかる年度末の一日。その人の真の評価は、おざなりな上司の人事評価などではなく、その職員がまさに職場から出ていく瞬間の同僚の言葉や態度に現れる、といったら言い過ぎでしょうか。

秋田将人@公務員を応援!@akitamasato2022

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返信先:@E5X3L68JnwBlNuz25年以上勤務してないとダメ、と謎理論を振りかざしてました。共済組合のHPにはそんな事は書いてなく(当然ですが)、問い合わせして初めて気がつくという… 人事10年の係長なんですが、今までの退職者に対しても謎理論を展開してたのかな、と思うとうちの人事恐ろしいです

田舎者@元ワクチン担当@SXpqoP9h8VXULs4

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返信先:@UFOjikenbo1コレ昔から思ってるんですが市役所のエライ人というのは当時の新聞の人事発令の記事とか調べればある程度候補絞れませんかネ(部長級?) まぁ絞れても家族の所在不明とかはフツーにありそうですけど

花田英次郎@macht0412

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「やります!」って言って結局やってなかったり…。指示した側ははっきり覚えているが、人事評価の自己評価の際に、全くその件には触れてない内容が記載されていて、これだけ頑張ったとアピール内容が並んでいる。なんだかなぁ〜という疲れる夢を度々見ます(笑)

佐藤堅一(Kenichi Sato) /株式会社ハッピースマイル代表取締役社長@ceo_happysmile

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福岡市の管理職に女性が19.2% 気になるのが人事評価 少ない評価判定枠の中で 能力より女性優先になってると 危険な状態になりかねない 能力によって評価された結果でありますように 福岡市 係長級以上異動1021人 女性管理職19.2%過去最高更新 /福岡 | 毎日新聞 mainichi.jp/articles/20240…

ユキタロウ@yodakigari00

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あと、就活直前での内定辞退で迷惑かかるだろう相手としては、採用に関わった企業側の人事部の人になるんだろうけど、そこは人事の担当者の人を見抜く目のなさになるのだし

紅礼 郷梨@gre_goriy

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BT30 朝から気持ち悪さあるけど電車乗って会社に。 この時間だから5〜6駅立ってたらなんとか座れたりするけど1時間立ちっぱなしはさすがにわろす。異動の最終出勤日じゃなかったらテレワークしてした!!人事は鬼!!悪魔!!(笑) わかりやすいつわり症状ないからまだ助かるけど。

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新しく生まれ変わるなら個人的には宙組解体がベストだと思う まぁ人事をどうするか課題は山積だろうけど

かおりん@caoryne34

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おかしいな。所管外だったのでは。所管外の人事を行えたの?

TAKASE@noboru_takase

大林ミカ氏の内閣府タスクフォース入り 林官房長官「河野担当相が了承」 #SmartNews 林氏は「河野氏のもと、内閣府において中国政府から不当な影響を受けていなかったなどの調査を行うという風に承知をしている」などと語った。 (出典元:産経新聞) sankei.com/article/202403…

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人事制度とは?」→ 人事制度の目的を「公平な報酬分配」と思っている方がおられますが、それだけでいいの?って思います。 人事制度の目的は、メンバーの成長を通じて組織を成長させること。だから人事制度とは「成長支援制度」。 石川県信用保証協会さんの人事制度改革の資料をシェアします。 pic.twitter.com/J3OhCGw7vN

片山祐姫:「脱ドンブリ経営」をサポートする中小企業診断士@yuki_ktym

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返信先:@nukosama別に人事とか採用担当じゃないけど 求人票で字が汚いと読む気にならないと思う 募集が多ければ尚更

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これあったなぁ。 一次面接から取締役が出てきたと思ったら、「今日って何でしたっけ?ウチがお誘いしたんでしたっけ?」とか言い出してさ。。。私の前でそれ言うのは完全にナメてるし、人事は何してんだと思うよね。

Novski | パグと暮らすIT屋さん🍂@Novski0609

スカウトメール「是非とも当社を」 ワイ「お願いします」 面談当日 採用担当「なぜ当社を?」 ワイ「え?」 採用担当「え?」

ポンです@pong_japan

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