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この20年、ケチってケチってケチり続けて人材育成のカネもケチった結果、どの業界でも人材不足が起こっていて、産業の上澄み中の上澄みな広告屋や報道業者ですら例外ではなかったという内情が暴露された訳だ。

ビアンコロッソ @passionXavier

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鳳翔ちゃんが普通に良い妻過ぎるわ…。 やっぱり私の愛の巣にもこういう人材は欲しいところね。

少しMなレズ女提督bot @teitoku_gid

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偉くなると先輩見下す奴いるよね。 その先輩に世話になったくせに、 勘違いする奴。 たまたまその年代の人材が薄かったり組織の戦略だったりするだけなのに。 とっとと出向しちゃえ。

寝坊の城 @R9FHA0TqnupOoDU

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正直、めちゃめちゃ面白い人材が揃ってますよ立川グリュック。各イベントごとになんかある、どんどんニューカマーも現れるし、ベテランも無理せず楽しくやれる、しっかりした楽しさがある。 そういうここ1年ででかくなった気持ちをまたSDDというユニットで、曲を選ぶという形でお伝え出来たら幸いです

デスレイクドライブ三谷 @DJnotDJ

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社会課題領域のこれからの活躍人材を育成するプログラム「Leaping Rabbit」の3期生を募集中🐰 締め切りは明々後日、【8月1日23:59】まで。 詳しくはこちら↓ note.com/macmh/n/n70c43…

morning after cutting my hair. Inc @macmh_inc

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千葉、埼玉、神奈川で8/31まで緊急事態宣言か これだと東京も8月中まで延長確定ですね… 緊急事態宣言でみんなで気をつけましょう 感染しました自己責任 我慢しましょう自己責任 それで効果がもう見込まれないのに 医療機関、人材確保にどれだけ時間があったのか。 受け入れを増やすしかないのに

ゆうじん @MrRester

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22卒内定者紹介記事できました! ビジョン共感の高い本当にいいメンバーがジョインしてくれたと思います。 ぜひみなさん見てくださいっ!🌈 【第1弾!22卒内定者紹介!】拡大期のキャリア教育×人材ベンチャーのirodasに入社決定した人たち | 株式会社irodas #irodas #23卒 wantedly.com/companies/irod…

あおた🌈irodas(イロダス)新卒採用責任者 #23卒に伝えたいシリーズの主 @ahaha_sukesan

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返信先:@kurikuripotemiァンタが2️⃣0️⃣kgもダイエットできる可能性に満ちた人材って事でしょオ〜⁉️🤳💥 しかも痩せたら確実に可愛くなるですとか、スゴイ事ょ❣️✨✨✨ 容姿に気をつかうビューリィ・マィンド💖を持ってる時点でポテチャマはビューリィょ‼️𝒦𝒾𝓈𝓈ℯ𝓈💋💖✨

ケツのァナル🈵痔。a.k.a.卍 @Allensama_Manji

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FM的な番組作るんなら、こういう人材を活かせば良いのに。 ハードロックガンガンな音楽番組なんて、FMでもなかなかやらんぞ。今は。 dot.asahi.com/dot/photoartic…

紫熊亭誠太郎aka闇のカレー屋研究中 @seitaro777

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返信先:@NakashimaMinion高齢者ドクターが細々やってる様な医院が今さらバリアフリー工事することが可能でしょうか?少子高齢化、人材不足な昨今、これらを含めてバリアフリーを考える必要があるのではないでしょうか?

𝐅𝐀𝐂𝐓𝐎𝐑𝐘@𝐏𝐂 𝐛𝐮𝐢𝐥𝐝𝐞𝐫 @bizsaito08

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『SNS広報できる人材が不足してる!』は間違い。 // 足りないのは『適切な報酬&権限を与える組織の覚悟』 Togetter togetter.com/li/1746310

クオール @9011_cop

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三菱総研まじで使い物にならんな.あんなところにオフィス構えて優秀な東大生採用してるのに7月4日からすでに大きく外れてんじゃん. こんなんだと飼い殺されてる優秀な人材がかわいそうだわ.結果アリきの報告書書かされてんだろうな.

TOSHIYA TAKEUCHI@toshiyatakeuchi

政府の予想と実際の新規感染者数(7月29日) #東京3865人

pic.twitter.com/cIBuE6wKd9

accent.exe @accent_game

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返信先:@kana_2134なおほかの人材()

おたぬ様 @kamisamabeef

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【育て上手になる方法】新人育成で一番ハマるワナと解決策。最優秀トレーナーの「人材育成術」 ameblo.jp/dekitan/entry-…

曽山哲人bot @SoyamaBot

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返信先:@musashi_4wd僕にも人材を選ぶ権利が

まぐなむ @____Magnum____

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中途半端な()会社の重役とかが消費税増税賛成派だったり人材派遣会社大賛成だったりするの、 結局消費税は還付出来る=小銭稼ぎ出来るから、って話があったな。 会社の苦しい台所事情というより、自分の事しか考えてないかパターンはそれなりに多い雰囲気。

ぷよ@技術情報収集 @tweetest8

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返信先:@CalandoCuteもしそんなことになったら嬉しい反面運営にどんな人材が入ったか気になってしまいます

さばにゃん @Saba_pso2ship7

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週休3日よりも、賃金を3倍にしたら良いんじゃね?そうすりゃ物価も上がるし政府の税収も上がる。無責任だけどw 日本の生産性は先進7カ国で最下位 週休3日は人材力向上の切り札になるか business.nikkei.com/atcl/gen/19/00…

いぐやん @smart_icoca

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意訳:人月100万のところに、人月70万の人間を送り込んだようなものだろう? 人材派遣なら相場だよ。はははっ!

紙袋OQ@robokon_bukuro

納得しました

pic.twitter.com/90enmTovjQ

やじば @yajiba

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広島平和構築人材育成センターが実施する、「平和構築・開発におけるグローバル人材育成事業」ミッドキャリア・コースの募集が開始されました(〆切:10月13日)。 平和構築・開発に関連する諸分野で10年程度の実務経験があり、国際機関でキャリアを希望している方を対象とした1週間の研修コースです。

広島平和構築人材育成センター (Hiroshima Peacebuilders Center)@HPC_PR

令和3年度「平和構築 ・開発における グローバル人材育成事業」ミッドキャリア・コースの募集を開始しました!募集要項は #HPC ウェブサイトからダウンロード可能です。締め切りは10月13日(水)日本時間午前9時です。ご応募お待ちしております!peacebuilderscenter.jp/courses/applic…

pic.twitter.com/R2CrixcS6C

国連人口基金東京事務所 @UNFPA_Tokyo

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“心遣い”をいかした部署設立 常に「新たな分野」を模索 明石の人材派遣会社 nordot.app/79342003433129…

HimatubuNet @HimatubuNet

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あ、これは業種自体はITと直接的に関係ないユーザ企業の場合ね。 まー...ITを専門に扱う企業でも高度ITスキル人材を育てることは至難の業だろうけど... と、高度ITスキル人材への道からとっくの昔にドロップアウトした自分が呟きますよ。

瑞輝智佳@堕ちた楽園のイカれた魔法遣い @chikamizuki1993

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企業の目的はあくまで他人と比べるのではなくて、利益を作り上げていくことです。 その視点からしてどんな人材であるか。 前の職場はこの認識が低かったんじゃないですかね。

リサ@うつ病からの社会復帰@risano_blog

ふと思い出したんですが、前職では事あるごとに入社3年目の先輩と比べられていました。 入社半年の私と入社3年目の先輩では、そもそもの土俵が違うし比べようがないですよね。 当時は比べられたことにいちいち落ち込んでいました😅他人と比べるの良くないですよね。

カリスマ継承漢 @6c5fosepM1LZbMh

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もし会社組織の中で高度ITスキル人材が育つとしたら、会社が用意していた環境を「勝手に使って、勝手に成長した」ケースだと思うけど... そういう「勝手に育った人材」が会社に居続けてくれるだけの魅力を維持し続けるのは、やはり旧来型の人事部門には難しいのだろう。

瑞輝智佳@堕ちた楽園のイカれた魔法遣い @chikamizuki1993

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昨今は何処の会社も喉から手が出るほどに欲しい(欲しがらない会社はむしろ将来が無い)高度ITスキル人材だけど。 基本的に高度ITスキルは会社組織の中では育ちにくい専門スキルだから、新卒採用・終身雇用・年功序列を前提とした社員教育に染まった旧来型の人事部門にとっては未知の存在だよな。

瑞輝智佳@堕ちた楽園のイカれた魔法遣い @chikamizuki1993

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広島平和構築人材育成センターが「平和構築・開発におけるグローバル人材育成事業」プライマリー・コースの募集開始(〆切:9月1日) 開発分野でのキャリアを志す方を対象に国内研修と1年間のUNV派遣を提供。 昨年度は、UNFPAスーダン事務所・ナミビア事務所にそれぞれ1名の研修員が派遣されました。

広島平和構築人材育成センター (Hiroshima Peacebuilders Center)@HPC_PR

令和3年度「平和構築 ・開発における グローバル人材育成事業」プライマリー・コースの日本人研修員募集を開始しました!募集要項は #HPC ウェブサイトからダウンロード可能です。締め切りは9月1日(水)日本時間午前9時です。ご応募お待ちしております!(peacebuilderscenter.jp/courses/applic…)

pic.twitter.com/0LZKFtPJaJ

国連人口基金東京事務所 @UNFPA_Tokyo

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代わりの人材が入ってくれれば全て丸く解決するのにもう疲れた

ラズライト @laz_ice

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#五輪開会式,何故かとても雑多な感じでとらえどころがなかった。安倍元首相のアベノマスクや安倍の動画を思い出すものだった。現在日本の現状なのか。これからの日本を創造する点において,根源的な思考ができる人材が必要だ。

田中 @HTudagawa

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人材・・・実績はないけど成長が期待できる人。普通の人。 •人罪・・・実績もないし、成長も期待できない人。企業的にはお荷物。 •人在・・・実績はあるけど、それ以上の成長が見込めない人。 •人財・・・実績もあり、成長が期待できる人。企業的に欲しがられる人。

底辺から大企業への就活下剋上 @syukatu_road

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返信先:@guts1332個人的には来年大西さんがヘッドで 入閣して欲しいです❗ 溢れる闘争心&原巨人で参謀を務める等、うってつけの人材かと‼️

MARINE Admiral-KT @kozyta5041

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年功序列で役職つけるとか、古めの価値で採用してる企業とかは、変化・チューニングしないと、どんどん淘汰されちゃう・勝手に潰れちゃうだろうな(人材が確保できなくなるし、成果を出しにくくなるから)

セッター @settter_ttooss

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おたくの知りたいところをズバッと拾ってくれて上手に褒めてくれていつでも明るく料理してくれるちぐちゃ、本当に公式番組向きの人材 うれしい ちぐちゃからみたえでんのいいところ聞きたいよ〜〜〜〜〜

なお @70nao1030

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【不動産業界特化型SaaS】IT化を進めて人材不足の課題を解決!成長する市場について解説 #バーティカルSaaS #不動産業界 #BOXILCHANNEL youtu.be/qSnnGAF6zGA

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介護業界の人材離れ...潜在介護士の割合も増加傾向にある様子。 理由背景には対人関係や処遇面の問題等の要因が様々ある様だが。 状況改善には何より各事業所自体の職場環境改善(質の改善)が肝要だと感じる。あとは互いを認めあう寛容な精神が現場には必要なのかも。他者への指導と揚げ足取りは違う。

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講師|児玉 教仁 グローバルアストロラインズ グローバルで活躍する人材へ「感動」を切り口にした独自プログラムで育成。 #リーダーシップ #講演 講演依頼はノビテクビジネスタレントヘ kouen.nobetech-mag.jp/t/l8

ノビテクマガジン・ビジネスタレント @Nobetech_Mag

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RT. きょーさんとーの人材育成(笑) 平尾という名字と経歴で騙される人がいそうだなぁ...。

つべ子🥖 @inakappetaisyo

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ちなみに高度人材ポイント100点です(高度人材ビザではございません)

ごま @cgs03

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僕が関与しているFREE JOBで無料プランを先月リリースしました! lp.freejob.work/free?utm_sourc… 無料で求人情報を複数の求人サイトに掲載できますので、人材採用を行っている企業や店舗をはじめ事業者様はお気軽にご利用ください!

Hirofumi @webbymetal

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人材を人財と表現する会社は避けた方が良い気がする

野口健| juice up@takeshi_n0422

タマホームのオープンワークで好きなのはこれやな。 木材と人を比べてはいけないという冷静なご指摘。

pic.twitter.com/TpRyTKPQOV

DON-DEN @udondonden1

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芝浦工業大学附属中学高等学校が探究型授業を開始 社会にイノベーションを起こす人材の育成を目指し中学生から導入 s-pst.com/ax0aec96/ #socialpost

hatena @hatena123

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政府に何を求めても無駄。 金もないし、まともな人材もおらんし、知恵もない。 老害が司る政治ってこんなもん。 第二次世界大戦の頃から、何にも変わっていないんだよ。 民主主義ってものがどんなものかを取り違えている老害たちは、今の状況すら直視できない。 国民と見てるものが違うんだよ。

黄月龍 @emoon262

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