『決断の太平洋戦史』、パラ読みしようと思って手に取ったらあっという間に全部読んでしまった 米英の複線的人材登用って独立して生まれたのか米が英の影響受けて採用したのかどっちなんだろうか？ 日本に似たような制度がなかったのはいわゆる貴族と武士が分かれていた影響のような気もするけど

診断結果は、【コンビニ経営】。人の役に立つことが好きな人。組織運営や人材育成に向く。世のニーズをよく理解してる。 #ストグラ職業診断 p-b-a.jp/result/stgr/t14

弱小カンパニーである弊社では、優秀な人材を雇用するのは至難の業。。なので少々高いがプロに入ってもらって弱点をカバーしてるのである

返信先:@itagakishika他1人そうなのですね。いつの時代も優秀な人材は宝でしょうね。 高松城主は有名で知っています。やはり子孫も優秀なのですね。

返信先:@hitomi0508s2他1人初任一年目で？期限付きを何年もやってきたような人ではなく？よほど人材不足が小規模校か。 いずれにしても『特支は』は主語が大きすぎる気がします。せいぜい『ある特支では』かと。

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返信先:@RYUKU_BAKAえす界隈は人材が多彩ですなあ

低賃金でそつなく仕事こなしていた人が辞め、同コストでは到底穴埋め出来ない系の話がTLに。この話が「高賃金雇用」や社をあげての「人材育成」に向けば良いのだけど 高確率で（弊社だけかもだけど）現在低賃金でそつなくこなしている人に「人材育成しろ、後輩育てろ」のお鉢まで回す地獄絵図

返信先:@GranmaRinn2今の時代は必ずと言っていいほど専門性のスキルがほしいですね🤩 ただ、そういう人材が少ないからこそ、中途で人を雇い入れているということですよね😅

判断能力が問われる管理職に判断能力、洞察力が乏しい、欠けている人材を当てるのは危険な行為だ。 そいつの下に付いたら命令系統が混乱し、最終的にはトカゲの尻尾切りが始まる。 悲しい話だな。

返信先:@9r2k5yhashimoto3年育休はすでに公務員やNHKや一部大企業で昔から実行されている。 外務省で実際3年育休復帰して激務にあたる女性曰くブランクは人事異動で他部署や海外赴任の人と同じような扱いだとのこと。同じ部署に戻す必要ないのでブランクはいいとして、最大の問題は企業側の人材雇用の資金的体力だと思う。

今でこそ、人材の流動性が向上し、転職市場も形成されていますが、30年くらい前は、転職するということは何か悪いことをした人なのかもという目で見られる時代でした。 キャリアアップという考え方があまりない時代でした。

少し古いインタビューだけど、苦労したかどうか、って当たり前だけど非常に大切な観点 個人的には何かしらのオタクかどうか、こだわりがあるかどうかも重要 コミュ力もリーダーシップもいらない。元Google社員が語る、本当に「優秀な人材」とは huffingtonpost.jp/2018/01/16/pio…

使用者は不合格となるが、負傷などで試験継続不可能と判断したら迷わず使うんだ。将来有望な人材が死ぬのは許容できん。それと明日の夜明けには自動で瓶が割れるようになっている。それが第二次試験の期限となる。それでは第二次試験開始だ。 s1e23 #ゼンゼ #フリーレン #frieren

「一番高い山を登るのではなく誰も登ったことのない山を見つけ登ること。登る以前に見つけるところで勝負は半分以上決まる。与えられた領域で頑張るのではなく自分が勝負する領域の設定を自ら行うことがこれからの創造時代を切り拓く人材の条件。」ジョンキム氏の言葉

2024年5月6日(月曜日) #1 パート職員への還元は、地域で事業を行う業態の責務と言っていいという考えには感銘を受けます。 それと同時に、パート社員への職務を中核業務まで及ぼし、人材獲得競争の面での補いにするということです。 #イオンリテール #働き方 #BusinessJournal

返信先:@moeruasia01そんな人材なら要らんしなんらな今の日本じゃ稼げないだろ

返信先:@gorisan_it他1人こちらの会話の流れと少しはずれてしまいますが、システム開発全般に言えるのですが、発注側にもある程度の知識と目的を明確にできる人材って必要ですね。高額な保守料もあるあるですが、逆パターンで、無理難題押し付けてきて炎上するもあるあるですね^^

返信先:@qsfkbwIhuWLhnjI朝鮮半島に文化的な生活を教えたのは日本国 あと100年朝鮮半島を日本が面倒見てあげられたら、『恥を知る』という事を教えてあげられただろうに。 1945年からほっといたから朝鮮半島には碌な人材が育ってないね

女の子が漢気のある言葉を言えて実際、自分の命懸けで助けたい、守りたいって信念を継続させ 生存出来る人間たちはどのくらいこの世に存在してるのだろう… あまり実際は見た事ないからレアケースの人材に会ってみたいものだね 私達、兄妹以外で…

返信先:@asacha_chaあさちゃさん どこもデジタル人材は重宝される時代になりましたね🤩

#転生貴族鑑定スキルで成り上がる はなかなか面白いな。 最初から能力値がMAXじゃ無くて、MAX値と現在値が有るって設定も面白いな。 某会社のシュミレーションゲームを元にしているんだろうが、こんな感じの人材発見育成ゲームが有っても面白そうだな。

社会保険労務士法人は、社会保険労務士が集まって設立された法人であり、多くの場合は人材派遣などのサービスを提供しています。

続き）とは言え、企業側としては転勤がなくなると、人材育成や最適配置が実現しにくくなります。どう対応すべきか。 皆さんの企業ではこの新しい人事の論点にどう向き合っていますか？

返信先:@SShinasahi1他2人リプライありがとうございます。 もちろん、有給休暇使って、平日に国内外飛びますけど、GWほか長期休暇はデメリットの方が大きいですよね。 観光業での人材確保がどうしても非正規メインになるのも損失でしかないですわ。

返信先:@pirooooon3もちろん①！二階の馬鹿息子同様に日本に要らない人材です！

返信先:@HanzawaYamato他1人本当にその通りですね。離党でなく除籍。しかも提出した離党届受理されずに除籍処分。運転免許で言えば取消&欠格期間10年みたいな。そういう輩が移籍して即幹事長だから余程人材いないんですね。因みにセクキャバ事件の時50歳だったんですね。まあお若いことw

上級は、トラベルコーディネーターの中でも高度な知識・技能を持った人材を対象とし、専門的な知識やスキルが求められます。

派遣会社の仕事は企業の希望に合う人材を探すことであって、登録者のために仕事を探すことではない。だから仕事を紹介してもらえなくても文句は言えないし、紹介されたからといって感謝する必要もない。

大谷翔平クラスなら説得力があるかと思いますが、そもそもそのレベルの人材は剣道から他に流れそうな……（失礼）

わかったぞ。今社会に必要な人材が。 今は多様性の時代です。 性別なら男でも雌豚でもなんでもありです。会社の部署も何でもありじゃないとおかしいです。 全国の会社に何もしない部を作ることを強制しましょう。そして、わたしはそこで出社もしてないのに手取り20万円を得て優雅に生きるのです。

就活の思い出 就活氷河期の中、 SEは多く採用してました。 当時のSEは、 労働環境が悪く、 徹夜は当たり前の ブラックな印象でした。 離職率が多い反面、 これからの日本経済を支えていく システム構築の要として、 多くの人材を必要としてました。 これからはSEとして 生きていこうと決めました。

今日はおこぷれオーディション結果発表の日！！りんたろーさん受かってほしいなぁ🩷あとはあっす〜さんも歌唱力が素晴らしかった✨✨ちぃが卒業だから必要な人材な気がする(｡･･｡)

風俗は底辺職だと思ってるけど、利用客は同じく底辺職を支える人材なので、そういった男性が風俗嬢を非難するのはさすがにおかしいとは思う。

🅰️のリーダーが🟣で本当に良かったなと思う。あの性格だから一人ひとりと話ができて、全員と一対一で真面目な事もちょける事もできるのが本当にすごい。 なかなかそういう人材って居ないよ。

川西さんは ・漫才も圧倒的に憑依型演技をずっとしてた徳井さんカテゴリ ・容姿がずば抜けてカッコよくて清潔感がある芝さん村田さんカテゴリ を兼ね備えてるので違和感なくて当然かなーと思ってるしご本人が今後もやって行きたければ明らかにドラマ向き人材ですね！

返信先:@mztmr_jinmaoシルバー人材センターのおじいちゃんたち、どの地域でも最強だと思う😂こないだ登校見守りのAおじいちゃんがBおじいちゃんに子どもたちへの注意喚起アドバイスで叱られてたので慰めましたww

日本の問題は今更やっても無駄なことがあまりに多すぎることよな。少子化対策なんて今更無駄だし、移民だって長い間低賃金労働者としか見てないから、それ相応の人材しか来ないし、日本の経済が停滞すれば更に優秀な人材は来なくなる。終身雇用をやめる勇気は国民も与野党ないから人材の流動化も無理。

橋下徹氏　円安に「コロナでしんどかった観光業や飲食業の皆さんがこれで何とか取り戻せるということを…」（スポニチアネックス） news.yahoo.co.jp/articles/fd076… インバウンド関連はともかく航空業、旅行代理店、ホテル、タクシー等の人材不足は戻りません。日本🇯🇵発団体旅行が無く、業態がかわりました。

ワシも歳とったので、中年以降の無能なだけの社員は一周回って会社としての視点でも有能であると感じるようになった 「ライン割れ人材」と俺が呼んでいる、20〜30人に1人くらい確率的にどうしても居る、居ることで他人の工数を食う奴が一段上 更に「刑事」とか「民事」みたいな話になる奴がもう一段上