犠牲にせざるを得ないという方も少なくない。実際に出産や子育て、旦那さんの転勤のタイミングで今後のキャリアに悩まれ相談を受けることが多いです。 ❸紹介会社やキラキラ広告の乱立 看護師の人材不足によって紹介会社や求人サイトが増え、選ばなければ転職は容易にできるが、 続く

人材不足と労働力不足は切り離して考える。たとえ人材は少なくても、労働力の総和を維持したり高めたりすることは可能だ。これが今後の人材育成の価値とも言える。逆を返せば、人材は豊富でも労働力の総和が低い組織は存在する。現行のビジネスを継続しつつ、並行して改革を一歩一歩進めていく活動を。

”この記事の3つのポイント 1. IT技術者は転職のチャンスがあれば人生を変えるべき 2. 人材不足が深刻化し、企業が中途採用を増やす今は好機 3. 多重下請け構造で劣悪な労働環境からの脱却を”＿IT業界に身を置く技術者は転職の好機　人生を変えよ business.nikkei.com/atcl/gen/19/00…

人材不足と労働力不足は切り離して考える。たとえ人材は少なくても、労働力の総和を維持したり高めたりすることは可能だ。これが今後の人材育成の価値とも言える。逆を返せば、人材は豊富でも労働力の総和が低い組織は存在する。現行のビジネスを継続しつつ、並行して改革を一歩一歩進めていく活動を。

@GOZA_frwk　毎日助っ人を？数日はまあ……手伝うけど1週間もすれば人材不足甚だしい。勧誘活動しなさい。になるよさすがに

返信先:@rokuhara123他1人未だに主審ですか……… J審判の人材不足、深刻ですね。

いくら人材不足っていってもねぇ

返信先:@keiiiiiz他1人インフレ率だけ見ててもデマンドプルは分別しづらいということです。消費行動や消費者心理でもあるので数値化しづらいく、消費性向や貯蓄性向という国民性や社会背景も関係してくるので。 まして原材料でもある人材不足でのインフレは供給不足によるもので、そこでの需要過剰をデマンドプルなのかなと pic.twitter.com/FjqwC5kXuV

返信先:@AKU31064572GW最終日に圧倒的人材不足！！😂

返信先:@111222333yumeかなりキツイ想像している人が多いので、働いき出すと意外といけると思うらしいですよ。 なので、離職率も低く、人材不足とかも聞かないですし。

自動日報等全てデジタル化したほうが実は人件費も削れてコスパ的にはよいのだが、なんせタクシー業界も内勤さんまでもが人材不足。デジタルネイティブ世代を囲い込めないどころか、それが確保できたとしても指導する人がいないんだ。だから小さな会社はまだアナログ

甄嬛劇団の層の厚さに比べたら劇団皇后の人材不足は否めないわ〜 大切にしないで次々殺すからもう残ってないし🤷 #宮廷の諍い女

育休3年のトレンド 私は、育休1年からの復帰でしたけど だめですかね、無給＆在籍でも良ければ個人的にOK派 前提条件に5、6以上年働いてからっていうのが有難いかな。 社内事情もわかって新人でもない人が戻ってくれるの今後人材不足の中有難いと思うんだけどなー

返信先:@mdriiiii333333ポスの片手間で嘲笑されてるような乞食飛沫が「壁役になる（ｷﾘｯ」とか れいわの人材不足を痛感する

人材不足の時代は労働集約型産業である物流業にとっては厳しい時代だといえそうです。 このような時代だからこそ自動化やシステム化に走りがちです。でもちょっと待ってください。 慎重に検討すべき本件について書きましたので、ぜひご覧ください。 blog.livedoor.jp/gz0210/archive…

もし唐十郎演劇の豪華で史料価値も高い追悼本を出す版元があるとすれば、PARCO出版のような、PC問題に寛容な芸術メセナ的出版社だったはずですが、現状を見て厳しそうです。金がある方はPCが無理で編集者も人材不足、PCがOKな方はやれる編集者はいても金がない、そんな気がします。あればいいですが。

新しい環境に行きやすいのは20代,30代。人材不足で採用している今、若いと将来の可能性で採用してもらえるUZUZ(ウズウズ）がおすすめ。年収100万以上UPも可能 GW後は1年で1番求人が多くなるので休みのうちに登録をおすすめ↓↓ twr.mobi/l9dme6 #PR pic.twitter.com/YUh0TS72tz

返信先:@ERIKAYNWA0420イングランドのCB人材不足やからクアンザーは全然あると思う

【政界地獄耳】自民党自体のレベルの低下　さまざまな分野での胆力低下、人材不足は否めない nikkansports.com/general/column…

風潮ない？特に中小企業。 中小は3年育休とる社員を抱える体力はないかもしれないけど、人材不足だから、採用はしたがるんだよね。 この育休3年て、女性が早く子ども産むようにと考えられた施策では？と思ってしまう。 それとその後の出世はまた別の話だろうけど。

最近の若い子らの転職率の高さ知って言うとんのかな？ 「雇用の流動性」がどんどん進んでさらに人材不足も加わって、「よーわからん理由で転職繰り返す同業者」が普通に転職できるし、何なら未経験業界へも転職しやすくなってきとるのに。

GW最終日…… エリアマネージャーから出動要請で休日召喚されて しまいました〜😭 人材不足だとこーゆーことが起きるんだよな〜😮‍💨 自分は何の予定もなく融通が利くと思われてるのか？ 確かに特別なんの予定もなかったけれど…… とりあえず頑張りま〜す pic.twitter.com/CYJpJf0bTB

旅行・宿泊業の85％が人材不足で営業制限、宿泊業ではスキマバイトの活用進む、サービス連合が調査｜トラベルボイス（観光産業ニュース） travelvoice.jp/20240504-155566

返信先:@marilyn_monroe3他3人話し通じなさすぎ。年収1000万の管理職が虚言やった時点でこの話はもう終わり。 どこに勤めてるか知らんけど、お前が昇進できる会社ってよっぽどの人材不足の会社やなとしか思わんから。自分で自分の会社の評価下げてること理解しよ。新卒のがまだもっとまともに会話できるで。

これからの時代、本当に観光業は変わらないといけないと思います。でも、変わるために必要な値上げが進むと、自分の稼ぎでは旅行の頻度は下げざるを得ない。複雑です。 旅行・宿泊業の85％が人材不足で営業制限、宿泊業ではスキマバイトの活用進む travelvoice.jp/20240504-155566

返信先:@busdriver_bot鉄道路線のコストを知って廃線の現実を受け入れて、バス転換しかないと理解し始めたのに… 経済ニュースを見れば、バスの技術的改良、データ活用の充実化など金銭面での改善に期待をしていました。しかし、改善が人材不足と2024年問題に間に合わなかったのが残念です

返信先:@KuroganeInBlackありがとうございます。 現役信者の方には、冷静になって今後の事を考えて頂きたいです。人材不足の今が転換期ですから…

「セキュリティー人材の需要増に供給が追いついていない」 「厚待遇を提示できる会社とできない会社で(成否が)分かれている」 「人材獲得に苦戦しているベンダーの中には人材不足により案件を受注できず、それによって厚待遇も提示しづらいという悪循環に陥るところもある」 xtech.nikkei.com/atcl/nxt/mag/n…

#くにまる ヤクザの人材不足、週刊実話で特集しそうだな

返信先:@hitomi0508s2他1人初任一年目で？期限付きを何年もやってきたような人ではなく？よほど人材不足が小規模校か。 いずれにしても『特支は』は主語が大きすぎる気がします。せいぜい『ある特支では』かと。

橋下徹氏　円安に「コロナでしんどかった観光業や飲食業の皆さんがこれで何とか取り戻せるということを…」（スポニチアネックス） news.yahoo.co.jp/articles/fd076… インバウンド関連はともかく航空業、旅行代理店、ホテル、タクシー等の人材不足は戻りません。日本🇯🇵発団体旅行が無く、業態がかわりました。

昨日ビッグサイトの荷物が自宅到着📦🌸 いつも思うけど、 日本の物流システムって早くて正確 これ凄いことだよね。 近年人材不足の宅配会社さま、郵便会社さま、 GW連休中も良いお仕事ありがとうございます✨

返信先:@yulii_smirnoffこれの原因が沖縄の人材不足と基地経済と補助金経済なんで　これは本土を巻き込んだ腐敗なんですよ

返信先:@Projectj0220こんだけホテルが増えて人材不足なのになんで年俸1500万円でヘッドハンティングされないんですか？

travelvoice.jp/20240504-155566 人材不足で営業制限した旅行業・宿泊業事業者は85％。対策として、宿泊業では営業日数の縮小（51％）、営業時間の短縮（33％）。人材不足の理由は「賃金が低い」（88％）という。 今、賃金を上げる方策は進められていると思うが、夢を持って働ける職場になってほしいものだ。

「今後は勤務する可能性のある場所を事前に伝えなければならなくなりました」 人材不足のせい？良い変化！

GW最終日なので用事を済ませに某トバックスに車を預けに来たんだけども、どの業界も人材不足なんやなぁ…とサービスエンジニアさんを見て思うなど。建築現場と変わらんねぇ…

返信先:@0tyF0QNPEYFdKNVおはようございます☀️ はい、ありがとうございます🙏 それでも、バイデンを大統領として担がなければいけない、民主党の人材不足は深刻ですね。極左を取り込もうとして左に寄り過ぎて戻れ無く成りました。

需要に応じて動的に報酬上げられるのなら人材不足とかなくなりそうだけどね… → 日本の給料が「どの職種でもほぼ同じ」の根本理由、古すぎる「報酬決定メカニズム」 連載：野口悠紀雄のデジタルイノベーションの本質｜FinTech Journal sbbit.jp/article/fj/138… #sbbit @bitsbbitより

病棟の人材不足って永遠に解決しない問題になりそう…