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ANA Group News@ANA_Group_News

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必須要件と報酬水準が著しく釣り合わない求人広告を見るたびに、「なぜ人材紹介会社(首狩族)は効率よい戦線運営と兵站戦略を整えて育成し価格交渉を行わないのか」と考えてしまいますね(クライアント好みの"床上手の処女"は仕込んでおいて高く売りましょ、という遣り手ババアの発想です)

TJO@TJO_datasci

必須要件を「さわりだけやったことある」程度で良ければ全部満たせる人材はいなくもないんでしょうが、「戦力になるレベルでガッツリ経験を積んでいる」にバーを上げると途端に無理ゲーになるんですよね #querie_TJO_datasci querie.me/answer/ykDnka8…

Atsuko Fujii (藤井敦子)@tsubakizak

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私もエージェント出身で、揶揄されたことが多々ありました。人材紹介という仕事を何度も疑ったことがありましたが、誠実な周りのメンバーに感化され払拭されていきました。 そして人事となった今、それら揶揄たちはエネルギーに変換しているし、社会全体を俯瞰できる貴重な経験→誇りに変わってます。

みほ☺︎森数美保|組織とキャリアを科学する人@MihoMorikazu

そう思うようになったのは、1社目の転職エージェントでの経験が大きい。 人身売買屋だと揶揄されることもあった転職エージェントの仕事。 「ここで働く人が誇りを持てるようにしたい」「エージェントの社会的地位をあげたい」 と思ってたんだよね。これは当時のオーナーの影響が大きい。

中島敬太🎾人事@nakashiii555

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新宿でキャバクラのお仕事探しをしている方! 厚生労働省から認可を得ている人材紹介会社が、キャバクラのお仕事探しのお手伝いをさせて頂きます。 求人では分かりにくい ・給与システム ・雑費 ・ノルマ ・罰金 ・お店の雰囲気 等、面接前に詳細を確認できます。 是非お問合せ下さいませ。

キャバクラのお仕事紹介(キャバクラ/ラウンジ/クラブ/スカウト/紹介/東京/キャバ/体入/体験入店)@nightshokai

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返信先:@ufoyamagu人材紹介なのか、求人メディア経由なのかで、大きくフィーも変わりますよね。。それなら自分たちでスカウトするわ!って企業側が気づいてきたからこそ、ダイレクトリクルーティングが伸びているんだなと感じました。

たくま@ものづくりの採用に伴走する人@TakumaSatoki

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ニッセン昔人材紹介会社に言われるがまま面接受けたなー 採用されても続かんかったやろうなぁ💧

かおりん🚲@yamak_tw

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地域によって時間感覚が異なる点に注意! 僕たちは、鹿児島から北海道までのエリアで人材紹介サービスを提供している。レスの早さや、検討期間にはエリアによって明確な違いがある。 例えばオファーが出て入社承諾を検討する期間 ・東京2〜3日(即決も多い)…

金次隆史 / ヘッドハンター / zoffy取締役COO@gold_next

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社内研修の一環でディベートトーナメントを行いました。最終日のテーマは【人材紹介において大事なのは企業or求職者】で。どちらも当然大切にしたいので、議論は白熱しました!楽しみながら論理的思考力を鍛えられる良い機会でした! pic.twitter.com/LdfPodTnQN

高松まさや|Cocotto@takamat_weet

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社内研修の一環でディベートトーナメントをやりました。最終日のテーマは【人材紹介において大事なのは企業か求職者か】というテーマで。楽しみながら論理的思考力を鍛えられる良い機会でした。 pic.twitter.com/VVV23Y6D5G

高松まさや|Cocotto@takamat_weet

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特に大手は両方から大量に求職者の登録があるので、人材紹介と求人メディアの境界線がなくなってきてるんですよね。 結果どっちの経路から採用したかでフィーがかかるかどうかが決まる。 今後、採用においていかに自社集客できるかが益々重要になってきます。

たくま@ものづくりの採用に伴走する人@TakumaSatoki

某大手エージェントの推薦状の1文にドン引きした。 「この方はキャリアアドバイザーが面談を実施していないため、推薦コメントは割愛させていただきます。」って。これで35%も成功報酬をもらってるの?”推薦”って、自分の信頼をかけてするもんじゃないの?こんなん、後が怖くてできないけどな…。

やまぐち@採用と組織づくりの専門家@ufoyamagu

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六本木でキャバクラのお仕事探しをしている方! 厚生労働省から認可を得ている人材紹介会社が、キャバクラのお仕事探しのお手伝いをさせて頂きます。 求人では分かりにくい ・給与システム ・雑費 ・ノルマ ・罰金 ・お店の雰囲気 等、面接前に詳細を確認できます。 是非お問合せ下さいませ。

キャバクラのお仕事紹介(キャバクラ/ラウンジ/クラブ/スカウト/紹介/東京/キャバ/体入/体験入店)@nightshokai

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ある女性経営者が人材紹介業者に女性の秘書を1人依頼しました。その結果採用した女性はミスばかりして役にたたないように思われました。人材紹介業者に苦情を延べたところその業者は「いえ、貴女にこの人があっていますよ、船頭は二人いりませんから」と言われたそうです。そういうことです。

musa1115 [英日・日英翻訳者]@musa1115

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人材紹介業の時も 今の金融商品を扱う仕事も 主語デカで否定される事が多く 悲しくなる事もありますが 中にはプライドをもって 誠実な仕事をしてる人もいるし 自分もそうしてきたし これからもそうしていきたいと思う そうやって長年頑張っていいる人も いるよって事くらいは 知ってもらえればなと💡

きたじー@看護師さん専門のお金と仕事の専門家@JobMoney11

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最近、医師の方が人材紹介会社の悪口を言っているのを目にします。 紹介料を「中抜き」と感じるようです。 僕たちJobfareは、医師による医師のための人材紹介会社です。 非常勤・常勤の案件であれば、 紹介料を医師に還元できる形を取ることにしました。 職場を探している医師はぜひご連絡ください!

Jobfare(ジョブフェア)〜医師の臨床バイト・在宅ワーク紹介〜@Jobfare0

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新宿でガールズバーのお仕事探しをしている方! 厚生労働省から認可を得ている人材紹介会社が、お仕事探しのお手伝いをさせて頂きます。 求人では分かりにくい ・給与システム ・雑費 ・ノルマ ・罰金 ・お店の雰囲気 等、面接前に詳細を確認できます。 是非お問合せ下さいませ。

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神楽坂でキャバクラのお仕事探しをしている方! 厚生労働省から認可を得ている人材紹介会社が、キャバクラのお仕事探しのお手伝いをさせて頂きます。 求人では分かりにくい ・給与システム ・雑費 ・ノルマ ・罰金 ・お店の雰囲気 等、面接前に詳細を確認できます。 是非お問合せ下さいませ。

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現在、多くの会社が、多額の費用をかけて人材紹介会社に依頼をする、採用広告を出すなど、新規採用には力を入れている一方で、できる社員・辞める社員の流出については、「いい人だったが残念だった」で終わってしまい、その原因究明がしっかりと行われていない

西村優吾/IXMILE代表@IXMILE2309

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千葉でキャバクラのお仕事探しをしている方! 厚生労働省から認可を得ている人材紹介会社が、キャバクラのお仕事探しのお手伝いをさせて頂きます。 求人では分かりにくい ・給与システム ・雑費 ・ノルマ ・罰金 ・お店の雰囲気 等、面接前に詳細を確認できます。 是非お問合せ下さいませ。

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【人材不足】 加工担当者を正社員ではなく、業務委託契約ではダメなんでしょうか? 確かに人材に流動性があった方がノウハウも社内に共有されますし、そのまま入社されることもあります。 人材紹介会社に依頼して入社しても、離職されたりすると手数料だけ払うことになってることが多いですよね。。

製造業✖️営業@FxFflbXHsNeM8VH

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どうして家具のプロモーションって流れて来ないんだろう 人材紹介ばっかりだよwうんざり 俺は仕事する必要がないんだって何度言ったら判るんだ?

いとはん@catmonky007

ホワイトベージュに惹かれますが、こういうダークリビングもなんだかんだ大好き。カッコよさの全てをここにおいてきた。

ポスくま@postkuma0

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返信先:@kakudaisuke初めまして。弊社では完全成果報酬型の人材紹介プラットフォームを運営しています。母集団形成や貴社の採用のお役に立てると自負しております。サービス資料だけでもDMさせていただきたいです。検討よろしくお願いします!

有田栄乃祐@人材紹介プラットフォーム営業@sales_arita

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返信先:@maco_partnerはい!人材紹介になります😊

azumi rena⌇🐣@renazum_bM

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たなもも@tanamomo_saa

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返信先:@renazum_bMありがとうございます!人材紹介という認識であっていますか??

今井 真子 | 経営者の伴走者@maco_partner

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楽天のみん就を22億で買収したポートさん!過去最高の四半期売上収益で人材サービス(紹介)が絶好調!新卒もスカウトと人材紹介市場が当たり前の時代に。 pic.twitter.com/VWovBnBIzK

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