正直この解説を現地で聞いた時、（人材不足とかを素敵な感じで言い換えてるのかな…）と思ってしまったりしたのだけれど笑、過去と未来それぞれで思い描く「トゥモローランド」という、違いなのかもしれない

普通に一文字変数を使うし、using namespace std;もする人材です 雇ってください

北海道内の人材を雇いたいならば、札幌圏などに限定したエリア限定職の導入が必要だと思う。北海道庁も。 例えば札幌圏出身の人が、地元に残りたいからという理由で給与が安くても良いからJR北海道を選んだとしても、函館や帯広に飛ばされたら意味がないから。 nikkei.com/article/DGXZQO…

返信先:@NoageNoplace龐統を失ったのは大きかったですね 三國とも優れた人材を多く抱え、多くのチャンスがありましたが最終的にチャンスをものにした司馬氏は見事

返信先:@Xephyr2009中国からの撤退ってこと？ それは、世界中の企業がやっている。 それは、それ。 日本での研究開発はキツイでしょう？優秀な人材も集まらないし。

スポーツバカなのは札幌市役所や北海道庁も同じこと。政策を見ていると、どうも文系に偏りすぎで理系の政策に明るいようには見えないのですよね。 「理系人材の北海道内からの流出」と言うが、行政やメディアこそ、北海道内大学の理系の修士博士を卒業した人材を積極的に雇うべきだと思うのですが。

返信先:@SaigusaGentaro国会に入れてしかも結構自由にさせてるのが大きいです。 他の党ならいろんな制約などがあり、党の一票になってお終いでしょうね。 日本にはまだまだ人材がいます。それを党がどう活かすかですね。

10年前の前職 地域サポート職員の時代は まだNPO職員だったし A-yan!!とコー◯ンで絵画教室してたし 地域公共人材バンクから ファシリテーションの派遣も行ってた ダブルワークどころじゃない 働きっぷりやったなぁ それで週末は娘とA-yan!!さんやって よく倒れなかったわぁ

極端な事を言えば「スポーツバカ」な北海道内メディアが、オリンピックよりGXですか。GX、ちゃんと理解しているのですかね。ラピダスもそうだけど。 北海道内メディアの知識レベルが酷すぎると思うのだが。ちゃんと理系の人材を雇い、論評できるようになるべき。 hokkaido-np.co.jp/article/100587…

【海外人材導入事例：田中さん（仮名）のケース】 実際に海外人材を導入した方の声を元にまとめました。 下記のコラムで是非ご覧ください。 rating-inc.com/2023/09/29/%e7… #海外人材 #グローバル人材 #派遣 #人材派遣 #採用 #雇用 #運送業 #マーケティング戦略 #バイリンガル #海外市場

大手情報通信企業向けダッシュボード開発支援案件(PMOコンサルタント) 職種：PM/PMO、DX、業務系 業種：通信、その他 勤務地：東京都、リモート 月額報酬：130万円～180万円 案件詳細、人材要件はこちらからご覧ください↓ pjfinder.com/job/P2A0059112… #フリーランス

大手製造業向け設計案件 / 業務改革支援案件(業務コンサルタント) 職種：業務系、会計系 業種：製造/流通 勤務地：大阪府、リモート 月額報酬：120万円～180万円 案件詳細、人材要件はこちらからご覧ください↓ pjfinder.com/job/P3A0052022… #フリーランス

大手証券会社向けデータを基にした示唆出し支援案件(示唆出し案件) 職種：業務系 業種：金融 勤務地：東京都、リモート 月額報酬：100万円～130万円 案件詳細、人材要件はこちらからご覧ください↓ pjfinder.com/job/P3A0067032… #フリーランス

大手小売向けSAP運用保守支援案件(SAPコンサルタント) 職種：SAP 業種：小売 勤務地：リモート 月額報酬：90万円～120万円 案件詳細、人材要件はこちらからご覧ください↓ pjfinder.com/job/P3A0102072… #フリーランス

返信先:@Sankei_news☆銀行だけを儲けさせる利上げが平気な日銀総裁…☆この《自らの都合、身の振り方が第一》と言う思考が国の指導層全体に染み渡っている「小人支配」の日本は実に不幸…☆《適材適所》が殆ど行われなくなり、むしろ価値の高い貴重な人材ほど都合により抹消しようとする傾向さえ見られる日本は最低最悪…

オンコールは人を消耗させるし、消耗した人は離職しやすくなる。 そしてオンコールを任せられる人材は貴重だ。 だからそれを防ぐことに投資することは、一定の合理性がある。

格差が大きければ　人材は流出するのは自明。

神田でキャバクラのお仕事探しをしている方！ 厚生労働省から認可を得ている人材紹介会社が、キャバクラのお仕事探しのお手伝いをさせて頂きます。 求人では分かりにくい ・給与システム ・雑費 ・ノルマ ・罰金 ・お店の雰囲気 等、面接前に詳細を確認できます。 是非お問合せ下さいませ。

さぎりえす、求められるものの難易度が上がれば上がるほど光っていく人材だ…

数年前にPVが出ていまして、当時もすごいなと思って調べたら、資金面はパキスタンがインド映画市場と近いやり方でやっていて、一方人材は主に北米や欧州の名門アニメ学科卒や現役スタジオのパキスタン系移民アニメーターがメイン張っていて、基礎技術強いからいいカットも多いとのことでしたね。

バイデンかトランプか？ もう、どっちでもいいよ。 それは米国民が選ぶ事。 てか、どんだけ若手世代、現役世代育ってないねん。。 問題は爺ちゃん2人の大統領選って事。 どんだけ人材おらんのよ。 日本もしかり。 #朝生 の司会者もしかり。 いい加減、世代交代せーよ。 #田原総一朗

普通に有能な人材なのに、何故か評価が見合ってない人に幸あれ

返信先:@grexo_oxenきっと兵隊向きではない人材達ですな

返信先:@masirito22人材払底

返信先:@tCEr740hbviFidSあぁ、このカンペ女は相当頭の出来が残念ですよ、立憲て深刻な人材不足なんですね

全員マスクして顔を故意に隠してるよね。 この座り込みは犯罪だから写真撮影すれば良いよ！一人一人マスクを外してね！ 年配者ばかりだけどシルバー人材センターから来てるのかなぁ？ 知らんけどwww

…「人を見抜ける」と思いあがってる人事部って、その時点で能力が低すぎるんだよね。 そして、そんな人事部の能力の低さと思い上がりをよく理解してる連中が、会社と、会社にとって本当に必要とされる人材を食い物にしていく。 その共犯にされている事に気付かない人事部って、珍しくないんだよな。

( ͡°. ͡°) ｡oO(「子持ち様」という言葉はノルウェーにはない。業種にも依るが突然の欠勤や退社の場合に利用される人材派遣会社があったり、誰かが長期休暇(産休や育休)に入る際には臨時に雇用を増やしたり。不満の矛先が上司に向かないことが不思議。人材に投資は大事。) news.yahoo.co.jp/articles/2667e…

返信先:@zapa他1人3日かかっても終わらない人は無限に湧いてでますけど10分で終わる人材には限りがあるし、その人も給料に見合わない業務を課されたら辞める可能性もあるので、長い目で見ると人を育てるかマニュアルを作る方が得になる説を推します

#法人買取 #会社買取 #会社売却 #法人売却 #法人口座買取 #休眠会社 #企業融資 #法人融資 #個人融資 #会社融資 #個人事業主融資 群馬県のM&A 人材の獲得 健康保険・厚生年金保険適用事業所全喪届 京都のM&A 資金 中部地方のM&A pic.twitter.com/e34sKHHHBB

返信先:@eraitencho年々少なくなる労働者と言うパイを安い給料で雇おうとしたらそう言う人材が集まりました･･･

とはいえ物量でなんとかできる方法の時点で、「それはつまりある程度創作力が低い人材でも大量投入の人海戦術でなんとかできるということだよね？なら高度人材のメインスタッフ以外代わりが効くわけだからそいつら安くしても良くね？」を繰り返してきたのが近年の中国なわけで。難しいよね。

ナタリア・ザハロワ（ロシア）とルカス・シュミット (ドイツ)の戦略的な計画能力は、いつも人材の育成と開発で精神力が強く、常に前進し続けます 2024-04-27 03:24:01

💙の好きなところいっぱいあるけど お姫様にも王子様にも騎士にもなれるし美しくて可愛くてかっこよくて清楚なのに抜けてるしギャグもできるとかいうチート級ハイスペック人材で実家が島所有してる、マジで最高最強に何にでもなれる状態だったけど 人を助けたいっつって医者になったとこですね

『葉隠』の佳話も裏返して直茂の酷薄辛辣さのネタに。上方事情に詳しい人材を高禄で召し抱えようとしたのを不服とする古参家臣たちを「あれはお前たちのような武辺ではなく軽い役目を任せる尻拭き役なのだから」と宥めた話、実は直茂は彼らを「尻も拭けぬ輩共」と失望し蔑笑したたのだ、とか。

未来だけを向いて判断してほしいのは、過去を振り返って検証されるとまずいからですか？あなた達がどれだけ大阪を壊してきたか、人格に難ありな人材ばかり要職に登用してきたか、どれだけ醜聞に醜聞を重ねてきたか、知られると困るからですか？赤ちゃんなら騙せると思ったんですか？

あ、斑にはオーディション出て欲しくないかも。ユニット組むってのはDFだけでいて欲しいのと、ソロ活動できる人材でいて欲しい気持ち。

「英語は今時誰でもできる」というのは嫉妬から生まれた都市伝説だよね。 海外支店やディストリビューターとTeamsで英語でまともに(流暢でなくとも)会議できる人材がマネージャー層を占める、そんな会社など殆どないもんなぁ。 すると「できるから何？」とこれまた開き直る。

荒波にもまれながら信念を持って正しい方向に引っ張る人材は出てこない 負け続けるしかない 偉い人は欧米先進国じゃない、彼らは対等な国だ 彼らの主張はしっかり聞きいいものは賛同しそう出ないものは意見すべき 情報を集め自分で考え判断しようよ

その人材を採用したのは自分たちのはずなのに…。ずいぶんと「当事者意識」の足りない考えですね。