フォロワー、世が世なら2chでレスバに明け暮れてそうな人材が多い

返信先:@magozoun性欲がなく童貞卒業が中学ってどんな人材かきになる

返信先:@mitchorinu_39やったぁ人材確保(ちなみにFF巻き添えくらいまくってるので)

東京都知事選出馬を「前向きに検討」　広島・安芸高田の石丸伸二市長が再選不出馬を表明 安芸高田市民には申し訳ないけど、石丸氏の器はもっと大きい やがて日本国を俯瞰するべき器、期待できる人材だ sankei.com/article/202405… @Sankei_newsより

返信先:@kirio_kk自分たちは技能&立場的に上の存在なので一々相手にしない&無視に耐えられる人材だけ欲しいのメンタリティですね。 薬剤師実習だと、集団でモラハラパワハラかましてきます

ほんとそう。組織内での出世が目標でなければ、労働市場の戦いを社会貢献と割り切らないと続かない。資本市場の戦いの方が慣れてしまえば、（好きな人には）省エネだし、時給換算でも非常に効率がいい。でもそれだと、次世代に繋げないので人材育成と割り切り労働市場でスキルを伝授（＋自分も学ぶ）

そう考えると産Q育Qを2回も、しかも連続して取った義弟夫婦がどれだけウザがられたか想像がつく。義弟は公務員ということもあって、男性でも普通に育Q取れるのでフル活用してた。 どこも「制度があるから運用してるけど、よっぽど貴重な人材でない限り辞めてほしい」というのが本音じゃないかな。

返信先:@oL2B3NkfqK75387薬剤師実習も大体そんな感じですね。 特に理由はないそうな。 僕の時だと 薬局実習→モラハラ&パワハラ(担当教授と結託) 病院実習→薬局勤務希望だとわかると無視 でしたので、これに耐えられる人材だけ欲しいんじゃないかと

返信先:@wakaba_officeハナっから除外している40〜54歳にこそ、案外起業を成功させる心的姿勢と経験則とを持ち合わせている人材が潜んでいると思うぞ。 なんせ他世代とは比較にならない多人数の中で揉まれてきてるから。

返信先:@slowhandmatsueこのご時世に良い人材を面接&採用とはおめでとうございます㊗️

少子高齢化が進みすぎて産業活動が衰退し経済力にマイナスならば周知を集めて改善策を強力に推し進めるより無い。 ロボットやハイテクを活用し産業効率を上げてベンチャー企業を奨励。国際競争力を高める人材を育成する以外にない。

［自己紹介］ 大学:関関同立 学年：26卒 アルバイト：飲食🍚 長期インターン:不動産 サークル：ボランティア 希望業種: インフラ、デベ、人材、ITなど幅広く見てます！ 情報収集のために始めました！同じ26卒の方、先輩方よろしくお願いします🙇 #26卒 #26卒と繋がりたい

寅子の演説に初めて声を出して笑う桂場さん何だかんだ1番よき理解者であり寅子みたいな正直な人材を待ってたんだろうな………… #虎に翼

しかも、会社は求人に年齢制限をかけられたはず（人材育成の観点か何かだったと覚えています）で、これを悪用すれば社会性の低い中年求職者を正当な理由で弾けますから…

なんというか製作側に立って人材不足や作業者の技量不足に四苦八苦するよりも自分がクリエイター側に立った方が遥かに作品や業界のためになりそうで、今なんだかとても苦しい。

田原総一朗、木村義雄、渡部カンコロンゴ清花が徹底討論！東京と地方の格差、家族と暮らせない、転職できない……「グローバル人材」が日本を見限る理由 | 田原総一朗の覧古考新 | ダイヤモンド・オンライン diamond.jp/articles/-/343…

QA支援事業の今後をいろいろな人と協議したい。 QA内製化を支援する事業をやっていますが、業務の細分化とか、担当する社員のスキル・キャリアとか、企業目線でのコストパフォーマンスとか。 品質を作り込むチームを作る、そのためのコア人材を育成・輩出する仕組みとその意義とか。

⚽「彼のような人材が監督として認められれば」JFAの宮本恒靖会長が語る日本代表強化論。現状打破のキーマンは？⚽ ift.tt/4tJAk2D

シドニーさんが良い人材すぎる。彼女のこともっと大事にして.........。

「彼のような人材が監督として認められれば」JFAの宮本恒靖会長が語る日本代表強化論。現状打破のキーマンは？ ift.tt/4tJAk2D

なぁ　#自民党 ってさぁ デジタルに詳しい人材いないの？ 目視での不完全さを解消するためのデジタルツールの真贋を「#目視」で判別しろとか バカだろｗｗｗ #マイナンバーカード　 #河野太郎は詐欺師

返信先:@Herr_satoru他1人物価高対策だから・・・全員にきっちり恩恵と経済を少しでも回す呼び水にしたいんでしょうね・・・ 不公平感は分からんでもないけど税金払ってない人が全く必要ないかと言われるとNOなんですよ。 結局消費する人材の多さが国の豊かさと強さを後押しするのが実際ですからね。

返信先:@yoneヨネは日本のIT黎明期を本丸で支えた人材です。がんがん自信もって！

✅25年予想 →売上：85億　+10.2％ →営業：4.5～5.0億　-30.1％～-22.3％ →広告宣伝費増+1.7億円＋人材採用 ✅投資方針 →24年：既存事業利益の1/3 →25年：既存事業が生み出す利益を原資に ✅SaaS目標 →24年：1億 →25年：6億 →24年期末時点：FanGrowth1.77億＋Sharely1.0億＋その他＝3億くらい？ pic.twitter.com/6saqAGSPc7

まともな適材適所人事をやれば役所の効率は何割増しかになるんじゃないの？ 「人事異動で知識や経験の継承が難しい」市町村で初『防災専門職』を採用予定の吹田市　災害対策に注力「災害対応のプロフェッショナル人材を育成したい」（MBSニュース） video.yahoo.co.jp/c/16778/089187…

FXの世界で、お金がない、時間がない、人脈がないと言って行動を先延ばしにする人を何度も目にしてきました。 なので行動力があるだけで凡才でも簡単に上位数％の人材になれる。 楽勝楽勝。

破綻する要素を最初から含む関係より、無理しないでも付き合える関係を選んだ方がよい。 それだけの話なんだよね。 猛烈に愛されたいとか、利害をこえて無償の愛を与えられたいとか、求める側で成功することまずない。 与える側はたまにやりきる人いる。スーパーな人材。

返信先:@utakata710他1人言い逃れに始終する企業と自治体。あらわになった官民連携の落とし穴に、財政難や人材不足で体力を失った自治体の構造的な限界が透けて見える。(記事抜粋)

圧迫面接を行い、ストレスやプレッシャーに強い人材を採用する会社。逆に言えばそれだけ強いストレスやプレッシャーが存在する職場という事です。#圧迫面接 を行う会社への入社はご注意を。 #就活 #転職 president.jp/articles/-/799…

私達は最初にヒアリングをしっかり行うことで課題と目標の明確化をするとともに、お客様が本当に学ぶ必要のあるトピックを積極的にご提案します。 お客様が目標にしている業務をすでに行なったことのあるプロフェッショナル人材が、現在の状況を踏まえた上で適切なステップを設定して支援を行います。

今日職場で何気なく取った電話がまさかの同資格職種の人材斡旋の電話… 一応トップに「〇〇職の紹介ですけどどうしますか？」と聞いたら室内に笑いが… 思いっきり「間に合ってます!!」と言えとの指示でしたが、笑いを堪えながら話すので精一杯。 食後で眠かったけど眠気吹き飛んだ。

返信先:@tokyonewsroom就労者の約４割が非正規雇用になった日本は、ますます国力が低下し、国民は貧しくなるばかりです！人材派遣の大幅な規制緩和が自民党の最大の愚策！！日本も人材派遣を原則禁止すべきです！！ 日本国民がますます貧しくなるばかり！ #非正規 #人材派遣 nikkei.com/article/DGXZQO…

「彼のような人材が監督として認められれば」JFAの宮本恒靖会長が語る日本代表強化論。現状打破のキーマンは？ ift.tt/4tJAk2D

返信先:@datemakiloveその問題児が だてまき さんの部下なら ともかく、違うのであれば 『上司じゃないのに文句言われたムカツク！』 という逆ギレの口実を与えてしまうので 何回か注意するに留めて文句は人事に いうべきでしたね・・・ ◯ズ人材ほど権利を主張するので 自衛せねば潰されます。

返信先:@last_rust_YT戸郷舐めすぎな　180球まで投げれる人材

いい人材が来ないかな〜なんて言ってる社長がいたんだけど、基本給17万で募集してるので、しばいといた方がいいですか？

これが本当ならめっちゃ良い人材だよ。 ド派手系イケメンじゃなかったってことでしょ？推します。

返信先:@yakitori_choro他1人メイド吸いたいって言ったらJ損が人材(やきとり)を指名した

安芸高田市・石丸伸二市長 7月の次期市長選に出馬しないことを表明 news.livedoor.com/article/detail… あの旧態依然とした議会と不毛な議論をし続けない方がいいでしょというレベルの人材なので…

高橋恭平💜世界一カッコイイと思う 歌も性格も靴揃えるところもサイコー 藤原丈一郎💙ヲタクなところ もしくはオタク研究家 フッ軽なところ 大橋和也💚みんなに愛される 1家に1人欲しい人材 酒強いところ