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任期付き職員の申し込みに行って、人事課の人に「週4日もテープ起こししてるんですか?すごいですね」と言われて「いやいや、大体ですし、1日3時間ぐらいですから」と言ったが、ほんとは週7で1日5時間なんですけどね~ 正直に書きすぎて給食のおばちゃんになれなかったらしゃれにならんからな🤭
返信先:@salinejapanもろもろ不安定のまま結婚したので、妻が任期付きの助教しながら博士号とるまでが割と厳しく、そこから子どもを持ちつつキャリア形成、みたいな感じでした。今も色々苦しいですが… いざとなれば実家に頼れる、みたいな状況だったのでかろうじて成立した気がします、今思うとかなり無茶でした。
↓ のリツイート (地方国立大学はそうなりつつあるが)構成員がみんなが任期付きに 少し前までは、文科省から 「公募はすべて任期付きにしろ」 と強硬な「指導」があったのですが、最近はその時期に比べればこの「指導」が弱まり、任期なしの公募も増えつつあると思います。 あくまでも管見です。
確かに。 (地方国立大学はそうなりつつあるが)構成員がみんなが任期付きになったら組織改革とか将来構想とか、ほぼどうでも良くなるものね…。 恐ろしいことが進んでるなとしみじみ思う。
大学教員が官僚の学歴を馬鹿にするとき、その教員は「どのくらい後先」を考えているんだろうか。その教員は、その発言が少しでも教員にプラスになると思っているんだろうか。もう少し頭を使った方がいいんじゃないか。官僚はそんな教員を見て「こいつら馬鹿だろ。任期付きにふさわしい」と嘲笑してそう
返信先:@shingom00僕は飲んだくれのどうしようもない人間だが、毎月、トータル二百万円するデータベースとコミュニティの中で分析の専門職に就いてきた身だから、この問いは理解出来るつもりがあります。 本気でインナーに入るなら、任期付きでも、最終的に短期の付き合いになるにしても覚悟は必要です。
職場の謎多きおばさん、任期付きの職員でもうすぐ居なくなっちゃうの悲しい。仕事の覚えるの超早くてヤの人に絡まれても平然としてて夫がインドネシア人でサイバーセキュリティに詳しくてなぜか私と仲良くしてくれて年中よくわからない異国の食べ物を恵んでくれる。もっとおばさんのこと知りたかった
mainichi.jp/articles/20240… 北大のケースは分からないけど、年齢が逆転してしまう可能性があり、また准教授の方が機能しないケースがあるから、出ていくのを促進するために、学生なしとかにするのだろうな。今の制度はわからないけど、准教授まで任期付きにする事で落ち着く感じかなあ。分からないけど
返信先:@nozomi_nnu任期付きというと不安定なイメージがありますが、学生バイトだと思えば気軽にできるなあと。わたしは色々と事情が特殊(ちなみに最近ツイートしてる国家公務員の試験云々は無関係)なんですが、普通の役場職員としてスーツ着て働けたりもするので、面白い経験になるんじゃないかなと、、、
返信先:@RYOK_HIGH_Estheおそらく難しくて、今の状況を考えると 懸念されることは: ・人文系は学部ごと閉鎖されて終身雇用だろうと全員解雇される ・理系の方はどんどん任期付きと薄給になる 変化することは: ・副業規定がとてつもなく緩くなる。また研究資金や寄付金を給料に変えやすくなる。…
返信先:@RYOK_HIGH_Esthe難病センターの研究者はほぼ全員任期付きなのです。 国際的な業績があっても。 つまり、どれほど理系の、特にバイオ系の教員がヤバい事になってるか理解できるかと。
定量化して市場取引できない質的価値は常に権威を伴うので、あらゆる権力を忌避する現代人にはその権威が受け入れ難いのだと思いますね。そこをごり押しするにはIFなどの指標を過度に押し出したり任期付きにして絶え間なくチェックしないと正当化できなくなってる。その点では間違いなく”民意”かと。
しかし大学教員を潰して国の何の利益になるっていうんだろうとは思うが、ツイッターを見ていると大学はもう必要が無いとか、御用学者に給料を渡すくらいなら大学ごと潰れてしまえば良いとか言ってるのをたくさん聞くので、これは民意なんだろうな。
これで決まりだな。 日本社会を考えると、39歳までに決断した方がいい。 歴史的な発見をしている任期付きPIとかなら、40代前半とかまでは多分なんとかなるが。歴史的な発見の場合だよ(しかも産業応用関係の)。
アカデミアは40歳までに任期無しポジションに就けなかったら民間企業に行くべきだね。それ以降も任期付き准教授・教授に就ける可能性はあるが、普通に人生においてリスクが高すぎるのと給料が高くない。
まああとはバイオ系についてはとにかくデータ量を求める研究が増えすぎて、アイディア勝負より高額機器をいかに使えるかで勝負が決まるようになった。そして研究者の卓越性も問われているが、任期付きを増やしすぎて優秀な人たちが来なくなったり、優秀な人たちが任期切れで去る事になった。絶対に衰退
地域おこし協力隊、奈良・曽爾村は稼ぐ「起業型」で定住 nikkei.com/article/DGXZQO… 都市部の若者らが任期付きで移り住む地域おこし協力隊員が、任期後に定住できるように、関西の自治体も知恵を絞ります。奈良県曽爾村は、任期中から収入源を確立しやすい「起業型」の制度で隊員を採用しています。
返信先:@nikkei今回の #データで読む地域再生 は「地域おこし協力隊」がテーマです。都市部から過疎地に移住して1~3年の任期付き公務員として働く同制度で、任期終了後に同地や近隣に定住した人は7000人以上。最も多かったのは北海道。定住した割合が高いのは東京都でした。 nikkei.com/article/DGXZQO… pic.twitter.com/nbSNR00sfk
能登地震からの復旧・復興 マンパワー不足解消へ 石川県 任期付き職員の募集開始 任期は原則3年間で9月以降の任用を予定 補助金申請に関する審査や被災市町への派遣などの事務職で約100人 土木や建築、農業などの技術職で約70人 公明ニュース komei.or.jp/komeinews/p347… #公明党 #公明党がいる安心
能登地震からの復旧・復興 マンパワー不足解消へ 石川県 任期付き職員の募集開始 公明党が提案 公明ニュース komei.or.jp/komeinews/p347… #公明党 #公明党がいる安心
マンパワー不足解消へ/石川県、任期付き職員の募集開始/公明党が提案 #公明新聞電子版 2024年05月10日付 komei.or.jp/newspaper-app/ pic.twitter.com/uuY0ukE2hq
返信先:@ishikawa_saiyou能登地震からの復旧・復興 マンパワー不足解消へ 石川県 任期付き職員の募集開始 #公明新聞電子版 2024年05月10日付 pic.twitter.com/OOre9SEb5H
能登地震からの復旧・復興 マンパワー不足解消へ 石川県 任期付き職員の募集開始 公明党が提案 #公明新聞電子版 2024年05月10日付 komei.or.jp/newspaper-app/ pic.twitter.com/jUSMna9jDA