自然災害・店舗火災・休業補償・業務災害・工事保険・賠償責任補償などへの備えの確認を。お問い合わせや資料請求は北九州商工会議所ホームページからkitakyushucci.or.jp/contact/ #北九州商工会議所 #ビジネス総合保険 #業務災害補償プラン pic.twitter.com/zjGVLa5En9

返信先:@skyplumpot休業補償もしてくれる( *'ω'*)

まぁでもあれだな。 私的には、だから(店側の責任だから)放置しときゃいい。って考え方だったがw コロナ過の時に、キャバ嬢に休業補償が出たが、あれも確定申告してる子達が対象になってるようなシステムだったから、まぁ政府もうまい事やってるなとは思ったわw

GWの休みが1日増えた〜しかも休業補償あってお金もちゃんと出る〜✌️

☑️傷病手当金(業務上の怪我なら休業補償)、有給(会社によっては怪我理由の長期のものもあるかも)どちらを使うか ☑️個人保険の就業不能補償等は↑で有給扱いにすると使えない場合があるので要確認 ☑️手術日や入院期間によって補償の適用が変わるので、先回りして補償内容を確認→入院期間決定がベター

週3リハビリしてても休業補償拒否とかされるのかよ…..。 仕事復帰出来る身体じゃないのに…。 裁判になりそうですわ。

2月13日、セクハラを受けた件で会社に相談 ↓ 適応障害の診断を受け休業中 ↓ 休業補償として、傷病手当の申請を受け付けることは出来ると案内される ↓ 被害を受けた保証としては傷病手当で保証すると言う ↓ 2月17日頃、触った当事者に確認しほとんどのことが事実と確認したと連絡

損保ジャパン １、２月の休業補償等 やっと入ってきたwww どんだけ時間掛かるのかと 損保ジャパン、マジでビッグモーター事件以降は余計にダメダメになった気がする

派遣会社の担当が保険会社に休業補償申請書を全然出さない事と他対応についてコンプラ課に通報して 次の日、事務所の偉い人から電話があり謝罪と事実確認｢すぐに対応します｣との事 さらに翌日、｢本日申請書を保険会社に郵送しました｣って連絡来たんだけど

返信先:@daikiti091他1人配達に対してオンリーワンの車なので休業補償も高額になりそうですね

返信先:@Siba3757例えばですが、事故に遭った際の休業補償とかも収入に応じた額になるので 増やせるなら増やしておいた方が良いと思います

返信先:@miranopapa休業補償だけでなく慰謝料もでるんですね…！それは知りませんでした🥲 確かに、車の故障だけでなく精神的ダメージも負い怪我もして軽くトラウマになったと言っていたので少しでも取り戻せるように弁護士特約で相談してみます😭 アドバイス頂き本当にありがとうございます😭

返信先:@tiestojapan自分は損保の補償で療養中なのですが、昨年無収入だったので休業補償0なんですよねー😭 ※損保の休業補償は「昨年の収入から日割り計算」 8週間ほど無収入なのはキツイです😓 特別加入労災だと日額定額なんですよねいいなぁ

返信先:@CivicRasahi55追突なら休業補償も出ますので休ませてあげてください。 病院通えば、治療費だけでなく、その日数に応じて慰謝料もあとからもらえますので、ぶつけられるだけでもマイナスなので少しでも取り戻してくださいね。🤔

旦那からの情報 ･相手は保険加入してた ･同僚は信号が変わったので国道に30キロほどの速度で発進 ･相手が国道側だったが、確実に信号無視 ･同僚は打撲だけだったが、今月一杯お休み予定 ･社内でも売上1～2位の同僚 ･営業車廃車、休業補償、全員の治療費等を考えると、500万はいくと思われる😱

返信先:@azemari131なんかよくわかんない感じになっています。 とりあえず治療にかかった5万円とワイの休業補償してもらわないと割に合わなさすぎて爆発しそうです🤯

ビッグモーター事件以降、どんどん対応ぎ悪くなる損保ジャパン 休業補償等が申請出してからひと月以上経っても送金されない 損保ジャパン終わってる 絶対に加入したら駄目

タイミーの職場で今日労災(⚭-⚭ ) 来週入れてたタイミー全部キャンセルしないとなんだけど、休業補償ちゃんと出るんだろうか(´・ω・｀) 今月タイミーだけで生活だから死ぬんだけど。

返信先:@Gpz400fNori他2人規定より給与が少なくなる場合はどこかから休業補償出る仕組みがあるんですよ。 自分のことだから調べたけど忘れちゃった😂

毎年12月頃に労基署から届く診断書用紙で､ドキドキする人いると思いますが、日常生活は介助なしで行えていて、「神経系統の機能又は精神に著しい障害を有し、常に労務に服することができないもの」には達しない限り､労災休業補償打切り→傷病補償年金へ移行されることはない。 #症状固定 #労災

【労災休業補償給付　「適正給付管理復命書」　傷病補償年金への移行の要否調査】 毎年1月の休業補償給付請求書に添付して提出する診断書（年金通知様式第4号）で､どんな調査が行われているのか検索しても出てこないのでUPしました。 日常生活は介助なしで行えている状態だと傷病補償年金移行なし pic.twitter.com/AjR9HP0WWt

返信先:@loser6232借りれるだけましです。 私は借りれない、金ない。借金あり、労災で指取れた。休業補償入ってこなくて3ヶ月無収入。 なにこれ

返信先:@miyu_soranえええ！警察とか大丈夫ですか？ 診断書きちんととって慰謝料、治療費、休業補償などちゃんとして下さい！

夫の職場の団体保険を見直し 進められるままに入ってたらしい休業補償を外した MAXでもらっても200万円も行かない保険に月1300円は高い でもレジャー保険や自動車保険は割安だからありがたい

降水確率20%で丸1日曇りの予報で帰宅時間にガッツリ降り止むこともない冷たい雨、、 1時間半、全身びしょ濡れになりながら自転車漕ぎ続けて何とか家路にたどり着いたけど死ぬほど寒い 風邪ひくかもなぁ.. で、その場合の休業補償は誰がしてくれはるんでっか.. pic.twitter.com/81VFaqIDmC

返信先:@kuratamagohanただただ視聴率を上げたいワイドショー、休業補償が欲しい病院、TVで危険だと煽る医師、日本医師会に支持されている自民党 いいトライアングルで日本は世界で1番最初から最後まで大騒ぎ

「お前なんかどうせ怪我してないんだから休業補償は不要！」と嘘八百並べるタクシー会社に「個人事業主の計算方法も知らないでデタラメ言うな！」と昔怒ったことがある。

まぁ確定申告書ベースの日割り計算で「通院した日＝休業補償の対象」なのは個人事業主の話であってこれがサラリーマンだと会社休まないと休業扱いにならないなんて豆知識は以前タクシー会社と戦った時に学習したけど（笑）。

ちなみに主婦の自動車保険等の休業補償は最低で6100円/日（現在） 代行業者の 4000円と言うのは業者に払う対価であって 従業員の給与は自給1200円~ですね。 もう少し社会の仕組みをちゃんと学ぼうな？

返信先:@knights_17year他1人ちなみに主婦の自動車保険等の休業補償は最低で6100円（現在） 4000円と言うのは業者に払う対価で従業員へは1200円~ですね。

一見しかたないように見えますが、当時高知県の専門外来は3ヶ月症状持続しないと診ない、かかりつけ医は診れない、別に紹介できる病院も治療法も知らない。労災は治療をしている証拠がないと休業補償も支給されない。治療法を知らない一般患者はどうしたら良いか？→

すべてわ、アタシは悪くないっ！ 医者が症状固定とか書いちまったために、休業補償の給付が遅れ、ゼニが無くなりタクシーを🚕外に待たせてるから、運転手さんにも悪いから、順番なんとかならないのっ⁉️にも、「順番ですから」 民間だろっ⁉️多少は融通効かせろよ、馬鹿馬鹿馬鹿銀行っ❗️

返信先:@1204__ysとことん行きましょう。子供が成人するまでの養育費、養育の為に働けない期間の休業補償費、ストーカー扱いされたことによる精神的被害による慰謝料、文書交通費全部。賃貸物件の退去時精算の細かさ並みに請求しましょう。子供を育てるのにはお金がかかります。

返信先:@711SEJ労災の話、休業補償の話も全くせずクビ。しかも労災用紙も記入返送しないまま事件から1カ月半。 本来は休業補償などすべき。 ちなみに、もし休業補償中ならクビは違法。 その他、労働法違反だらけ。でないと24hは無理。

再開発事業において、権利者は登録免許税や取得税、消費税、印紙税などあらゆる税金が非課税です。もちろん、移転費用や休業補償、賃料補償といった通損補償も受けることができます。そして権利者は早く現金が欲しければ転出するもよし、ピカピカの再開発ビルを取るも良し。ただただ羨ましいのです。🙃

出向元弊社、休職者増え過ぎで休業補償制度崩壊しそうだから 休職者の支給額減らすらしいけどこれで解決すると思ってるんか？？？ なぜ休職者が増えまくってるのかにフォーカスしないと。。。 言っちゃ悪いが問題の本質がわかってないアホが上にいる

育児休業補償を整えるべきです。上司からの休業を取得しようとする際のハラスメントを受けるケースがある。これを払拭しないと取得できません。 twitcasting.tv/chinami_niigat…

返信先:@5PZyFoAwCh02L2S昔は保険金目当てで、痛みを訴えて休業補償をせしめた 現在は、医師の診断書が必要 他覚症状(本人の訴えではなく医師が診断できる症状) だから本人が痛みを訴えても医師が確認しないと、保険金はおりないでしょう

返信先:@spine_surgeon_さらに追加しておくと、 雇用者が治療費・賃金（休業補償）を全額負担するのであれば、労災保険を使用しなくともOKだったりします。 しかし、労災保険の使用とは別に「休業を伴う労働災害の発生」は労基署長に届け出なければなりません。