返信先:@bashii_22日前の夜は、イベントへ出掛けていたので、帰宅したら23：30位→イベント投稿作業＋就活しているのですが、ハローワークの対応にショック😨。 自主退社→会社都合退職を企業に交渉して 頂いているのですが、1ヶ月位掛かるそう😥。失業認定日は、5/28。 現在は、待機期間ですが、働かないと辛い🥲。

返信先:@okanega_naai数年前に離婚と会社都合退職が重なってメンタル4んでた時に利用したのですが探すと意外とあった気がします！大々的に色んな人が所属しているところではなく個人でやっている方だったかな！優しいおばちゃんで泣きながら話下覚えがあります笑 自分のことを知らない人に聞いてもらうと少し落ち着くです！

会社都合退職はすぐ失業手当がもらえるからねw さすが船長w #赤髪JK美少女アンマリ

会社都合退職だからまぁ

リツイートすみません。 自己都合退職と会社都合退職は、退職の際の保障がまったく違うから、気をつけた方がいい。

返信先:@studiokayu2993友人の話ですが、 退職➡️失業保険金で生活➡️ハローワークで就職訓練(失業保険受け取り延長できる)➡️再就職 って感じでした。 退職の時もちゃんと「会社都合退職」で出せば自己都合よりも失業保険が長い？らしいです。 いかに働かずにいる期間を伸ばし次に活かせるか考えてました

クビにしづらい世の中だけど 場合によっては誰も得はしないと思うのだ。 明らかに腫れ物扱いされたり、腫れ物を壊してくる経験は 自分も職場で何度かあるけど それならばクビにしてくれたほうが良かったのだ。 ただ、その代わり会社都合退職の場合の手当てはもっと分厚くして欲しいのだ

直近45時間以上残業3ヶ月以上連続してたから自己都合から会社都合退職になりました草 家にいるの飽きたからはよ転職進めよ

しかも会社都合退職にもならないので失業保険が給付されるまで3ヶ月ブランクが空くという落とし穴まである

パワハラって証人1人いれば自己都合退職が会社都合退職になるって見た事ある気がするのよね パワハラと思うならそれでいいって 録音するべきだったかな レコーダー持とうかなw

返信先:@753oToSally227おはようございます！ 今日は、再就職活動の面接に挑みます！ ちなみに、日曜挟んで６日連続面接です！ 前職を会社都合退職して１年。再就職して、ナナニジの応援したいっ

労働局行きなはれ。 これはパワハラ案件ですわ。 会社都合退職にしてもらう必要あり。 mhlw.go.jp/general/seido/…

返信先:@kotohime_chipi他1人説得する必要はないよ 説得も何も、退職する権利があるし、怒鳴るだのなんだのしてくるなら会社都合退職だろ？

返信先:@Hatimitu_ykパワハラを理由に退職する場合には、原則として会社都合退職として扱われることになります。 いろいろ前準備たいへんそうだけど vbest.jp/roudoumondai/c…

返信先:@TR_GDB_A会社都合退職で失業手当を貰うのか、自己都合退職で失業手当貰うかは全然違うよ 支給開始日が全然違うから、ハローワークで登録して早めに見付けて再就職祝い金貰うのも手だよ

返信先:@YUKKOnurs自己都合退職はもちろん決めれますよ。 決めれなかったら会社都合退職です。 労基いきましょう。

返信先:@isonoFIRE80510委任じゃなくて使者の範囲ならたぶん出来るんでしょう。 辞める交渉とか退職金の支払い、会社都合退職へ持って行くとかは全部アウトな気がします。そうなると、郵送と何ら変わらない気がするんですよ。 そのへんの法整備ってどうなんですかね。

返信先:@banana52126345良かったですね。 わからない事があれば言って下さい。 自己都合になりそうな案件でも3回程会社都合退職を認めさせた実績があります。 失業保険、未払い残業代に対する労基、労働組合、労働裁判（これから）にお世話になって解決した実績があります。因みにウチの母は男女雇用期間均等法海の親の1人

返信先:@neochi_sokuhou出社拒否でクビになるのも退職代行頼むのも心象は同じ。仮に業者がうまく会社都合退職に持っていったところで勤務月数が足りないので、失業保険対象者にはなれないはずだ。 なのに退職代行を頼む理由は… 多分… 日本語がわからないから

返信先:@Sinitai_zamurai会社員時代だって給金にマウンティングしかできない。退職に追い込むゲスな社員しかいない、会社都合退職にすらできない。 そのうえ今のZ世代は嫌ならすぐに代行でいやいや言っても文句もない。素晴らしい世界

返信先:@gu_tara_azrsでも「働きたくない＞居心地良し」なのよねー😩 とは言え、派遣先からの終了宣言で契約満了だと、会社都合退職扱いで失業保険が早く長くもらえるから自分から辞められないジレンマ😑 自分から辞めるって言わないから重宝されてるだけで、社会に求められているわけでないと思うよー😅

返信先:@takapon_jp失業保険給付には２パターンあるのはご存知ですよね。自己都合退職と会社都合退職。まさか、すぐに申請したらすぐに給付されると思ってます？

返信先:@ymmtinfまあこのままわたくしが騒がないでいたら3年ルールの30日前までに意思確認みたいなのをしないといけない義務違反と3年超過違反で自己都合退職でもハロワ判断で会社都合退職になりそうですが、全てはハロワ判断ですわね〜

新社会人へ 派遣元が倒産したら他の派遣会社に移籍とかしないで一切の同情なくそのまま会社都合退職したほうがええで 特に１年以内に３年ルールがどーたらみたいな問題がある場合はな！

会社側から「退職手続きを取り下げたい」と言われた場合の対処方法が事例無さすぎて困る。 すでに病院と役所に必要書類も出した。あと他社にも再就職のエントリーも出してある。 それで今さら「退職手続きを取り下げたい」というメールのみで、この会社は「会社都合退職」を回避できるのか。

【昨日のスペースの質問について】 Q:自己都合退職を会社都合退職にできますか？ A:自己都合退職の際の「退職理由」を派遣会社に確認してください。 ※派遣担当、派遣会社総務へ その際に自分が、以下の2つに当てはまれば、失業保険は7日の待機で直ぐもらえます。 (2ヶ月待たなくても良い)…

やった、、恐らく会社都合退職としてこのブラックから抜け出せます、、！！！😭😭🙏✨

返信先:@gionbakenshi他1人有給貰えないような会社なら、上手くやれば会社都合退職にできる場合ありますよ。 例えば3ヶ月連続45時間超の残業などがあれば会社都合退職になります。

ラッキーだと思って退職したとみなされるので、このケースは自己都合」と言われ、解雇にも会社都合にもならなかったので、「私はこの日に退職したいのに前倒しにされるなら当然解雇ですよね？解雇なら一ヶ月分の解雇予告手当よこせ。もしくは会社都合退職にしろ。」と強く言った方がいいです。

返信先:@momuri0201真面目に来ていた新入社員を入社3日目の午後に解雇し労基に駆け込まれ1ヶ月分の給与を払うことになった会社 会社都合退職なのに「会社と貴方の為に自己都合退職にしないと言われ」と言い断られると「前職調査があったら本当の事を言う」と言う会社 忘年会に出ない人は賞与を減らすと言う会社

返信先:@Kohler_volnt「やめろと命令された」っていうのが割と重要で、会社都合退職だと確か失業保険とかなんか影響するみたいなんですよね（自分はその後すぐ再就職できたので関係なかったですが）。 だから退職代行使うと、そこんとこ不利になる可能性があるかも……と不安なりますね……

返信先:@nonnon1279777会社都合退職なら失業手当期間が倍くらいになるので絶対自己都合退職にしない方がいいかもですね。

返信先:@kWwZmwBJpP313Fx「退職願」･･･自己都合退職。「退職届」･･･会社都合。この辺りはキッチリしておかないと後々後悔するかもしれないので、しっかり確認した方が良いですよ。 確か失業給付金も自己都合退職と会社都合退職で受給日数が変わって来ると思います。下手をしたら損を被る恐れがあるので要確認です

返信先:@hohomi_nasu元気です！が…再就職活動真っ最中です。会社都合退職して1年経ちますが…見つけて、ほーちゃんのイベントに行きたいです。 できれば…関西でのイベントを切望します。

朝からキツかった。 その後、機械トラブルで更に鬼上司を中心に雷雨が凄まじくなったり。 会社都合退職に出来たらいいんですがねー。

会社都合退職を勝ち取ろう！

法規上、会社都合退職には出来ません。法廷闘争になれば必ず会社が負けます。ポス主さんが早期退職にこだわりがないなら、 「では9月までの未払給与分を割増退職金として下さい」 という交渉はありでしょう。こちらも「高い球」を投げてみましょう。意外と通るかもしれませんよ😇

返信先:@r_nigawa他1人会社都合退職だと、退職後に入る国保の保険料もめちゃんこ安くなりますね

返信先:@kWwZmwBJpP313Fx通りすがりに失礼します🙇‍♀️ 退職勧奨は、会社都合退職になるみたいですよ。 ご参考までに… kigyobengo.com/media/useful/3…