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来日からまだ数カ月に満たないが、チャヴリッチが #鹿島アントラーズ に馴染んでいるのは、彼のパーソナリティーが大きい。3月8日の国際女性デーには自ら花束を購入し、クラブで働く女性スタッフ全員に手渡し、日ごろの感謝を示したという。 インタビュー後編はこちら。 lnky.jp/eH7tDko
『東京の女性』(昭和14年・東宝)、銀座で働く女性たちはタバコを吸い、ビールやワインを飲み、自動車を運転します。
「『虎に翼』は昭和10年代の女性に見えない」と言いがかりをつけてるオッサンども、戦前の日本がどれほどモダンだったか知らんのか。『東京の女性』(1939年・昭和14年)を観よ! 銀座の自動車会社のセールスマンとして活躍する原節子のスーツ&ネクタイ姿がりりしい! youtube.com/watch?v=3vZzPh…
RTアマギフ🎁 ◤ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 家庭教師、OL、美容師、保育士、 事務、受付、会社員… ➡️『稼げてません』 昼職で働く女性より多く聞きます🚨🚨 ________________◢ そして掛け持ちしたいと 多数伺います🆘 ニュークラ、ラウンジ、ガールズバー⭐️ 稼げるうちに… pic.twitter.com/ZQTuV0pglx
私より10歳ほど上で、誰もが知る大手企業で管理職にもなった知人女性。 ご本人は仕事と家庭の両立に苦労してきたのだけど、 「働く女性の裾野を広げなければ、女性の地位は上がらない」 として、もっと子どもと一緒にいたい、ちゃんと家事もやりたい、等の部下の女性の悲鳴にも真摯に向き合ってた。
働く女性(含むワーママ)を巡る環境は年々改善されていることは事実。 でも育休復帰して仕事を続ける以上どこかでは「腹を括る」必要があって、育休取得者の母数が増えたせいでその覚悟が出来ない人も目立つ様になった&それを嬉々として叩くミソジニー界隈(まじでクソ)という構図なのかなと思う。
でも、私が初めて出産した10数年前と比較すれば若い男性社員は当たり前の様に育児するし会社も社会もどんどん変わって来ていると思うよ。 確かにまだまだ課題は多いけど、アップデートされていること自体は認めて前に進まないと、いつまで経ってもチャンスすら巡って来ない。
“田中さんによると、生理休暇についても、大正期に女性教員や看護師ら働く女性が増え出し、生理休暇を求める運動が起こり始めた。しかし、全ての女性に権利として認められたのは戦後の労働基準法に盛り込まれた昭和22年のこと。それまで長い年月がかかった”
【強い子は強い店で働きたい】 この業界で働く女性は、稼げることを求めています。 その条件を満たさない限りはそこで働く意味がありません。 そこは満たせているのが大前提として、高収入という点を満たせばそれだけで良いのかというとそんなこともないようです。 スタッフの質 通勤の利便性…
2024年5月6日(月) 雇い止め規制強めよ 安心の妊娠・出産へ宮本徹氏 衆院厚労委 日本共産党の宮本徹議員は4月26日の衆院厚生労働委員会で、有期雇用で働く女性労働者が安心して妊娠・出産できようにするため、雇い止め(約束の不更新)を解雇と同様に規制する法整備を求めました。 男女雇用機会均等法は。 pic.twitter.com/XkrwPBhkLH
両立は不可能ではありません。ただし、どのような環境に身を置いているのかによって難易度は異なります。 女性を理由に、エンジニアのキャリア継続をあきらめなくても良い人が増えますように。 ※この意見は自分の経験と私の周りで働く女性エンジニアの方々の実体験から得られた知見によるものです。
返信先:@toshiki11121112他1人アメリカだと、産休は長くて半年くらいのようです。それだけ色々と女性が働きやすい環境が整っているのでしょう。日本もアメリカのように一年も休む必要がないように環境を整えていく必要がありますね。働く女性のために少しずつ呼びかけていきたいです。
両立は不可能ではありません。ただし、どのような環境に身を置いているのかによって難易度は異なります。 女性を理由に、エンジニアのキャリア継続をあきらめなくても良い人が増えますように。 ※この意見は自分の経験と私の周りで働く女性エンジニアの実体験から得られた知見によるものです。
返信先:@AIMOTO8989「仕事と何かをトレードオフしないでいいような社会」。確かにそれが目標ですよね。相本さんの次の世代には、そうした社会を引き継げるように。働く女性の多くが、そうした社会ではないために、不本意な形で色々なものを失ってきたように思うし、男性も、色々な形で強いられてきたと思います。
しつこいけど、金融機関とか保険会社で働く女性のこと少しだけ。未婚の人もいますが大抵は既婚で、お子さんがいたりします。報酬が歩合いであることも多いため、懸命です。勉強熱心で、中にはタチの悪い商品を勧める人もいますが最近は大抵FP資格を保有していて優秀な人ばかりです。
稼働ももちろん、働く女性からも人気のお店➡️スカウト契約一切なく、企業努力での広告求人や在籍女性からの友人紹介で成立っている⭐️良い店は人が人を呼びます!!… pic.twitter.com/JIfT9NmNic
「イケオジすぎる」と話題となった“和製ジョニーデップ”から、日々モヤモヤを抱えながらも頑張っている働く女性たちに励ましのメッセージを💌 woman-type.jp/wt/feature/332…
西園寺さんは家事をしない、帯付待ちきれず電子版で一気読み 働く女性のお話が好きだから面白い(ネタバレ回避の大ざっぱな感想) プロデューサーさんの楠見くんは絶対松村北斗に納得 見た目とかディティールもそうだけど、もし北斗くんが本人だったらこれ言いそうだなが満載で当たり役になりそうな予感
返信先:@GORUZOU13こいつ、まだいたの? 子供を親元に捨て、自分は男探し。挙げ句に国会欠席? 当選の時、「働く女性や、母親としての意見を言いたい」とか言ってたけど、コイツが一番こういった人達を馬鹿にしてないか?
アメリカでは就労VISAを取るのが難しく表向きはマッサージ店を名乗って働く女性が増えているとアメリカ在住の知人に聞いたばかり。日本からの出稼ぎ風俗嬢増加でアメリカ入国にVISA発行の時期も間近かもと言っていた。先人が築いてきた海外における日本人の信用が崩れようとしてると言っていた。
深夜ニューヨークで足つぼマッサージに入ったら無許可風俗と発覚。同じ値段でいいのでどうか足ツボだけをとお願いするも却下。「夜明け前のニューヨークにおける足ツボと違法風俗の判別方法」という論文を書くと決意
風俗で働く女性やトー横にいる若い娘さんの中にも両親が離婚している人はいっぱいいると思う。幸せな家庭に育った人には関係ない。 風俗の人だって生きていくために頑張っているんだよ。 私は職業差別は絶対にしない。
子育てしている働く女性を拝見していると、一般の男性マネジャーよりも、マルチタスクを熟す能力が高く、マネジメント能力も優れている例が多い気がします。 単なる印象です。
クオータ制の話になると、日本では女性が育っていないとか、能力の高い女性がいないとか、単なる数合わせは意味がないとか、あれこれ言われがちですが、英仏独など他の先進国では21世紀にクオータ制を導入し、過去20年でそれまで1割程度だった企業役員の女性比率を3〜5割まで高めました。
同じお店だけだと、どうしても飽きてしまう。 そんな時に、久しぶりのバービアホッピングが楽しいですよ。 日曜のプノンペン夜遊びは在住者の客足が比較的に少なく、自ずとバービアで働く女性の数も少なくなります。 なので誰に気兼ねなくどの店でも、思いっきり遊べるオススメの穴場な曜日です。 pic.twitter.com/AhWLtweHaQ
働く女性たちは本当に頑張っている!でも、多忙で、いっぱいいっぱいになってしまうこともありますよね。それでも、より一層頑張って、成し遂げるために努力する姿には、尊敬を感じます。 🐻 QRコードからきて pic.twitter.com/QShvDnCRpM
子育てする人の「働く」を考えるWebメディア「はたママ project 」で働く女性が妊娠中から出産後1年以内に利用できる制度「母性健康管理と母性保護」について執筆させていただきました。会社に義務付けられている母性健康管理と母性保護とは?#母性保護 #母性健康管理 hatarakumama-pj.com/system01/
子育てする人の「働く」を考えるWebメディア「はたママ project 」に働く女性が妊娠中~子供が3歳になるまで利用できる経済支援について執筆させていただきました。妊娠中の悪露や切迫早産・流産などで入院した場合の傷病手当金などについて紹介しています。#妊娠 #出産 hatarakumama-pj.com/system02/
「働く女性が「キャリアか、出産か」で迷う声はほとんど聞かれない。子供を幸福と富の象徴とみなす、イスラム教の伝統的な価値観が社会に根付いているからだ」 イチャモンをつける共産主義の影響のあるなしが出生率に影響を与えている可能性 #出生率 #少子化 #共産主義 yomiuri.co.jp/world/20220111…
バストマッサージだけでなく女性、産後ママ、子育てママ、働く女性、妊婦さんの肩こりや腰痛、自律不調のケアマッサージも行っています!ベテラン男性セラピストが伺います!#出張整体 #女性専用出張サロン
素晴らしい働く女性たちに尊敬!でも、多忙で、いっぱいいっぱいになってしまうこともありますよね。それでも、より一層頑張って、成し遂げるために努力する姿には、勇気を感じます。 異例のダブル命名権 ゲイセックス
完全に同意見。多分、ああいう意見に腹立つ理由は、真面目に働く女性の足枷になるから。 そもそも、私からすると3年後(つまり3歳)のほうが子供の意思があるから、親の役割が重たくなる気がするんだけど、なぜ赤ちゃん期の3年に皆さんこだわるのか。
自分が育休取る側でも3年も取りたくないし、同僚側でも流石に嫌。 まして雇用者にとっては「3年もいなくなるリスクの高い人」なのだから出産可能年齢の女性が雇わないor低賃金でしか雇わないという選択になると思う。
働く女性が増えて、世の中が生き生きとしてくると良いなと思う。自立すると厳しい事も多いけど、自由に選択ができるきる楽しさはそれ以上。働く女性の服装を応援していきます❤️ pic.twitter.com/xL4Hkndq0S
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