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正式に内定通知を出したので、今は向こうからの入社誓約書を待っている。一緒に頑張ろう。
中途採用者の最終面接で「採用となった場合いつから来れる?」という質問に対して、遠慮し気味に「現職の調整が必要なのですが、7月では遅いでしょうか…」と。それに対し、「その遠慮し気味に答える気持ちを大切にして欲しい。」と伝えた。お世話になった人や会社を決して粗末に扱わないで欲しいと。
大炎上中「いなば食品」 『怪文書』をしれっと変更 ルール違反時「給与1年分を支払え」と書かれた誓約書も流出か!? – TREND NEWS CASTER trendnewscaster.jp/topic/20240418… 入社誓約書が事実なら、もう企業の寿命は尽きかけかな。来年の新卒応募ゼロになったりして。
大炎上中「いなば食品」 『怪文書』をしれっと変更 ルール違反時「給与1年分を支払え」と書かれた誓約書も流出か!? 給与1年分支払え なお、SNS上には、いなば食品の入社誓約書とみられるものが流出。 l.smartnews.com/j3c7B #スマートニュース
いなば食品の入社誓約書が流出してるw ざっと読んだが意外と弁護士か社労士のチェックは入っている書面のように見える。給与相当額返還は賠償予定の禁止に引っかかると指摘されて「任意」を挿入したのだろう。過去の勤務先における給与支給額は、前職の源泉徴収票のことなら必要情報なので問題ない。
ダブルワークで副業先に出社したんだけども、給与所得者の扶養控除等申告書の提出は不要なのに情報を知りたいから書いてきてって言われたし入社誓約書に退職しても同業他社へ就職してはならないって書いてるしダブルワーク先の社名が勝手に従業員に伝わってるし雇用契約書の説明も関係ない社員がおる前