返信先:@FIRE77846379わーそうなんですね😭ありがとうございます‼️長期休暇者が沢山いるなんてホント大変でしたね💦前職調査のことは頭になかったので、びっくりですー💦休職せずに私の体が持てば、ほんと今月伝えて6月末には辞めたい希望です。。

返信先:@chiiitaro0623休職してからの転職活動のほうがリスク高いので、辞めるの決めてから転職活動したほうがいいと思います。 私も前職がメンタル的にやばくて、長期休職者が多数いたので、休職という選択肢もあったのですが、転職を選びました。 前職調査する会社だと休職はすぐバレますよ💦

返信先:@momuri0201真面目に来ていた新入社員を入社3日目の午後に解雇し労基に駆け込まれ1ヶ月分の給与を払うことになった会社 会社都合退職なのに「会社と貴方の為に自己都合退職にしないと言われ」と言い断られると「前職調査があったら本当の事を言う」と言う会社 忘年会に出ない人は賞与を減らすと言う会社

返信先:@kintaro_love01違法になる可能性が高いですね 本人の同意無しに 前職調査を行ったら単純に 個人情報保護法違反になりますし 前職の管理者や元同僚が 根拠も無い嘘の情報をばらまく行為をすると偽計業務妨害罪になりますし いろいろあります 許せないことですよ

転職での前職調査はどこまで調べるの？大手を含む実施ている企業の割合はどのくらいある？同意していない場合は訴えることもできるの？などの疑問を徹底解説 kibounomiti.com/tensyokuzensyo…

新卒3年以内に退職するのは今に始まった話ではないよね。 ただ、入社して1ヶ月とかで辞めるにしても、ちゃんと自分で退職したい旨を伝えた方がいいと思う。 代行使って退職したら、転職した時に前職調査された時に心象良くないんじゃないかと思うんだよね。

返信先:@sugiyamasya1946面接に同席してましたが 入る前と入った後の違う事違う事🤣 前職調査ってしてるとこもあるので うちも入れたほうがいいなぁと🫡

前職調査ってそういうもんじゃない？　なんなら「おう、同業他社に行くなら先に俺に声を掛けるべきじゃねえのか」って引き戻しにかかる事もあるし。

返信先:@sharo2324最近は個人情報保護法の関係で前職調査やリファレンスチェックもやらなくなったと聞きますが、これはかなり悪質だし 違法性あるような気もします 気持ちはわかるだけに（痛いほど） 残念なやり方ですね

余裕で前職の会社に前職調査とかよく来るよ！！

前職調査時に退職代行のことを漏らすからな！って宣言かな？

返信先:@wx320t1施設警備のほうは前職調査あるからニートしてましたではまずいよね😆