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返信先:@kumamitokoguma従業員の就労環境を守れない組織には最低限の労務提供 (提示出勤定時退社etc)しましょう⏳️ 終身解雇を基本とする労基法を侵犯した場合 労基署への申請で行政指導や割増賃金等の報復が半自動的になされます⚡
1年単位の変形労働時間制とは？年間休日は何日必要？１年単位の変形労働時間制を採用していても残業代（割増賃金）の支払いが必要なケースについて↓ブログでお伝えしています。#変形労働時間制 #変形労働 #1年単位の変形労働時間 #1年変形 ikeguchisyaroushijimusyo.com/itinennhenkeit…
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返信先:@laurel_snow他1人素人様は自由だなぁって思いますね 賃金制度を実働時間で計算し割増賃金を払わない制度…それは 長い拘束時間には見合わない賃金となる 増やすためには休日出勤 更に労働時間が増え休息時間が減る これで運転士が維持出来る訳が無い そして人員に合わせた減運改正で収入減… もうバスは滅びるしか無い
サービス残業 日本では労働基準法第37条に時間外、休日及び深夜の割増賃金の規定がある。また、割増賃金率の最低基準は、「労働基準法第37条第1項の時間外及び休日の割増賃金に係る率の最低限度を定める政令」で定められている。 pic.twitter.com/hE5jwvxEwi
なんで副業禁止なの？ ソレはね☝️ 1日8時間、週40時間を超える労働をした場合に法定外割増賃金を払わなきゃいけないの これは職場ごとじゃなくて合計時間なのね どっちが払うか？って問題が発生するの それに雇用主は労働時間の管理をしなきゃいけないのよ。副業も合わせてね めんどくさいから嫌なの😤
急な出勤要請は、警備でなくてもストレスが溜まるもの。警備なら割増賃金を払う会社は少ないでしょう。手当で報えないなら、別のメリットを与えないと突然移籍されたりします。労務管理の難しいところです。fanblogs.jp/appooh/archive…
形式的には業務委託であっても、実質的に労働者と認定されることはよくあります。 ラーメン店業務委託 鳥栖市の運営会社に割増賃金求め提訴 福岡地裁久留米支部 saga-s.co.jp/articles/-/124…
５月開催 給与計算から読み解く労務管理のポイント Program ・最低賃金 ・平均賃金 ・法定労働時間と所定労働時間 ・割増賃金 ・休憩、休日のルール ・出勤簿の読み方 現在、残席数３です お早めにお申し込みくださいませ！ kokuchpro.com/event/1da663c9…
辞めた会社、休日出勤が常態化していて年間休日が契約では101日で実際は80〜90日。 その分は割増賃金が払われていたり、休憩時間を長くすることで労働時間を短くしていて合法なんだけど、入社前に実質年間休日を知りたいですよね。
返信先:@decodecowhite他8人インフレし過ぎも良くはないけれど、労働者も消費者だし、お金を循環させないと経済が回らなくなる。 賃金交渉で賃上げした上で、残業代で稼ぐ文化をやめたほうが雇用が増える。 無駄に割増賃金払うより、経営としては健全。
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労働との直接的な関係が薄く、家族、通勤、住宅等の個人的事情が関わっている手当は #割増賃金 の基礎となりません。また、臨時に支払われた賃金、１カ月を超える期間ごとに支払われる賃金も割増賃金の基礎となりません🧐 mhlw.go.jp/new-info/kobet…
固定残業代が無効と判断されると労働時間に応じて割増賃金の支払、固定部分の割増賃金算定基礎賃金への算入、付加金の可能性そして全体への波及のおそれが生じる。毎月の割増賃金計算が負担なので導入したらどうなる？と聞かれたので、きちんとした定めと適切な運用が大切とお答えしたら諦めた😅
訪問看護ステーションで働く方で副業されている方も多くいると思います。１社に勤めている場合、労働時間や時間外労働に対する割増賃金の支払いについて労働基準法で定められていることはご存じかと思いますが、実は副業の際にも適用されることはあまり知られていないので要注意です。
公安の給餌法 jcp.or.jp/akahata/aik24/… 本村氏、外国人技能実習生の失踪問題追及 政府が対策を講じたと言ってからも失踪（避難）が増えており、失踪が多い建設業と農業では、割増賃金・賃金の不払いなどの違反がある 関係省庁の「事業協議会」が「失踪せざるを得ない状況を真面目に改善しなかった」
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