福島第一原発で、指示の悪さゆえに高圧線までドリルさせ火傷を負わせた関電工の二次請業者、ちゃんとやっているでしょうか。 「事業者は、労働災害等により労働者が死亡又は休業した場合には、遅滞なく、労働者死傷病報告等を労働基準監督署長に提出しなければなりません。」 mhlw.go.jp/seisakunitsuit… pic.twitter.com/oWOy3hNhih

ボルトに衣服巻き込まれ従業員が死亡　神戸西労基署、大阪の社長を書類送検 kobe-np.co.jp/news/jiken/202… 研磨機のボルトが露出した危険な状態で従業員に作業させたとして、神戸西労働基準監督署は１０日、労働安全衛生法違反の疑いで、「野村鍍金」と同社の５０代の男性社長を書類送検した。

返信先:@tamakiyuichiro就職氷河期世代への企業側の差別がなくならないと無理 積極的に採用した企業へは「◯◯助成金支給」見たいなことをやらないと駄目ですね　 経営者は「金」でしか動きません それにしても労働局や労働基準監督署、ハローワークも全く機能してないね

返信先:@Ehg7N就業規則を見せないと言われた場合は、当該のやり取りについて録音することをお勧めします。 また、就業規則は周知することによって効力が発生します。 周知されていないものに効力はありません。 就業規則の閲覧を拒否された場合は、管轄の労働基準監督署に告発することもできます。

事業所消滅に伴う労災手続き&継続事業一括申請は組織決定次第案件 会計年度職員雇用事業所がある場合は労働基準監督署手続き必要性がありそうだけど実務が違うと違うんだろうな 他色々伝え抜けててもなんとか出来るから退職勧奨1択だったんだろう

電機メーカーの子会社の社員が死亡したのは長時間労働が原因として、労働基準監督署が労災認定した。死亡前1カ月の時間外労働は80時間を超えたという。死亡前1カ月の短期間に大阪などに3回出張しており、休日も十分に取れていなかったという。従業員の保護に消極的 asahi.com/sp/articles/AS…

【フォークリフトにひかれ骨折　労災隠しの疑い】 chibanippo.co.jp/news/national/… 茂原労働基準監督署は、労働安全衛生法違反（労災隠し）の疑いで、長南町の塗装業の代表の男性（５９）を千葉地検に書類送検しました。

今は、各種資格取得講座開催企業の授業しかないけれど あの頃は社会保険労務士会主査講座のみしかなくて、労働基準監督署が就業規則等適法化する知識を学べる場所を教えてくれて、先生方から実務的な運用方法と法律&通達遵守や判例主義に経済界の流れも併せて知識を深める必要性等を学べて運が良かった

広尾は東京都渋谷区の地名でしょうが、この学校法人の所在地は東京都港区なので、管轄は三田労働基準監督署なのでしょう。

返信先:@sayoko33kanaはじめまして。 高校生の女子に火傷の跡が残ったら大変です。病院で診断書をもらって、しっかり治療してください。 アルバイトの高校生を、そんな忙しい環境に放置する会社…労働基準監督署にご相談することをお勧めします。

厚生労働省が通達で、労働基準監督署が是正勧告をしたにもかかわらず、同様の法違反を認定した際、再度の是正勧告ではなく、直ちに送検する運用を開始した模様です（令和6年2月13日基発0213第2号）。

返信先:@zj7JMH70N7mvEo4それこそパワハラだよね😔 上が古い考えだから イジメ的な事する部下が生まれる😮‍💨࿔ 職場に相談できるとこないの•́ω•̀)? 直接 労働基準監督署に行く•́ω•̀)?笑

退職代行に頼らざるを得ないくらい追い詰められているのかな🤔 労働基準監督署は何してんだろうか？ 是正勧告も視野に取り締まり強化しろよって感じやな(´・ω・｀)

返信先:@el0A8fewIt4gP92他1人退職「届」なら会社は引き止めはできても受取拒否はできませんよ。 就業規則に予告期間(例えば1ヶ月前に申し出とか)があると思うので、そのタイミングで提出して後は退職日まで有給取得すればOKです。 労働基準監督署に電話相談したら親切に教えてくれますよ。

「労働基準監督署に訴えますがよろしいですか？」 まぁ感情的になればそのワードの恐ろしさは気付かないでしょうけど 後に成って慌てるでしょうねぇ

同じ条件下だから 「殴って良い」 は 労基に引っ掛かります ましてあなた個人ならどうでも良いでしょうけど 会社が潰れて他の社員が生活出来ないんですよ？ 会社は労働基準監督署を恐れて居るんです 客商売ならお客様を恐れるんです そこも判らないんですか？

返信先:@naruse_2421アヤトさんの仕事ブラック企業なのかな？もしそれで悩んでて簡単に辞めれないなら「労働基準監督署」にいった方がいいよ､､!私は学生で仕事の事よく分からないけど、アヤトさんの体壊れちゃうしそういう事で自殺しちゃう人沢山いるみたいだから、

返信先:@Yumi31044444職場の人間関係って大体の会社で継続しやすい環境を保つよう心がけると思うんで、Yumiさんのお話を伺う限りだと苛め嫌がらせが露骨すぎて労働基準監督署に言えるレベルだと思います。上司さんに言っても無駄なら労基にタレこんだ方が良いのではないでしょうか。

---- いくら労働基準法違反になっても警察機関である労働基準監督署が動かないから会社がやりたい放題なのである。 労働基準監督署を動かすには、 自分で証拠を集める→自分で会社に請求する→会社が拒否する→未払賃... #Yahooニュースのコメント news.yahoo.co.jp/profile/commen…

返信先:@naaaa1584月はふつうに労働基準監督署に怒られるレベルらしい

返信先:@keropyon7労働基準監督署に怒られます🤭

返信先:@rusknora_soほええ… このままだと身体を壊すので来月辞めます。ってはっきり言うんや。（2週間前に退職の意思を伝えればバイトは辞められるという基準がある） 困るって言われたら本社の人事に電話で相談。 それでだめなら退職代行か「労働基準監督署」に相談する。 最悪、労基に違反しているという話を出す。

サービス残業は違法。 サービス残業は違法。 サービス残業は違法。 会社を訴えよう。 労働基準監督署に報告しよう。

すでに、四日市労働基準監督署が令和6年3月7日付で36協定の限度時間を超えて労働させたとして、過去に同様の是正勧告を受けていた自動車運送業者を直ちに送検しています。

宮川直輝よ 今こそ動く時やろ 労働基準監督署にパワハラと不当解雇を訴えて、ついでに民事でも訴える 政治団体持ってるんだから 十全ビルに街宣かけても良いし　同じように追い出された黒川と組んで大津綾香を追求しても良い このまま言われっぱなしの泣き寝入りはダサいぞ #大津綾香　#パワハラ

返信先:@kotarotatsumiなんかの秘密基地作ってるのがねえ。作業員個人を特定する情報が流出したら、ヤバいような工事なんかねえ。従事したのが人生の汚点になるよな工事なんかねえ。労働基準監督署に知られたらまずいことしてるのかねえ。

パズー「所轄労働基準監督署長のおじさん！女の子キャッチの臨時の必要性の許可よろしく！あ、やっぱ許可受けてる暇ないから後で届け出するね！」 署長「不適当だから却下！後で代休取りな」 パズー「はぁー？こっちは命預かってんだぞー！」 #ジブリで学ぶ労務 pic.twitter.com/2B0ymGfUNB

返信先:@sent_wakk国際社会（労働基準監督署）はこのような暴挙を許さないでしょう

返信先:@CrL2F9xckgb2NKM年間３６０でしたっけ？ 一応人事はうるさいですが、民間と違って労働基準監督署も介入しないですし、自分の元部下なんか、年間◯000はやってたと思います。自分も◯◯00位やってましたが、引っかかったからと言って何もなく、産業医面接も結局やりませんでした😱

返信先:@roushi_funsouこれは以前に労働基準監督署に通報という形では伝えてあるのですが、その取り扱いや結果については答えられないと言われました。 まぁ、文字通り通報だけで終わったと思います😅

返信先:@saki_punchアッこの前のい…ばクリソツ会社…？！退職できそうでよかった…有給は義務‼️とはいえ難しいですよね。 両親と労働基準監督署に行ってきたら取得させるよう会社に勧告してくれるって話だったんですけど連絡きました？とかふっかけてみますか？(やりたい放題)

労働基準監督署の皆さんへ 大手ゼネコンは夏場になると毎年　必ず　現場内で　熱中症でぶっ倒れてます。当たり前だよ30分近い朝礼　暑い中　立たせてるんだから　座らせろ。大手ゼネコンは全く気がきかない。労働基準監督署にこのような報告は入ってますか？　入らないだろうな

#法人買取 法人買取 #会社買取 #会社売却 #法人売却 #法人口座買取 #休眠会社 #企業融資 #法人融資 #個人融資 #会社融資 #個人事業主融資 大阪のM&A 労働基準監督署 株式譲渡契約で連帯保証解除に関する事項が入っているか確認 pic.twitter.com/YCx2NNjDjh

ツイッター（X）のプロフィールに「ASD」「ADHD」「アスペルガー」と書いてある匿名ユーザーは漏れなくこれ。 だから会社ではイジメられるし、パワハラも受ける。 労働基準監督署へ相談しても原因が自分にあるため軽くあしらわれる。 こんなのに生活保護をくれてやるならホームレスへ落とすべき。

返信先:@ciliegio___0422と思われますので対象の際労働基準監督署に垂れ込みしましょう。

"相手は、M＆A仲介を通じて買収した中小企業の従業員と前経営者たちだけではない。その取引先や不動産賃貸の管理会社、金融機関、労働基準監督署、税務署、日本年金機構にクレジットカード会社や電力会社まで……。" digital.asahi.com/articles/ASS4V…

労働基準監督署に相談に行って 対象外と言われて相手にされなかったなら それは労働法が該当しないということ。 こういうのをプラスに考えれば やればやっただけ稼げるからいいじゃない。 とは、思わないだろう。 つ・ま・ら・ん人だよ。

返信先:@yume_fire労働基準監督署にあっせん依頼をすると良いですね、経営者当てに公文書で出頭要請が逝きます たいした力がないのですが、まずは「証拠」を残し、次が労働訴訟になります。 人権侵害案件なのでバッツリ金をとりましょう 共産党に垂れ込んで労働組合の団体交渉ルートもありますがお勧めしません。

返信先:@yume_fireちょっと細かいですが、人事規定は労働基準監督署に提出しないといけません 労基がそんな条項認めると思えないです とするとそもそも労基に提出していない可能性があるので有効ではないと思います 社労士に相談されるのがいいと思います😃

労働基準監督署に連絡したら、会社から解雇されるから辞めてと言われたわ。それはブラック企業だからです。本当のことを報告して、リストラされたら、それが彼らの本性です。 恩義がある、ないとか考える必要もない。私なら、志願しません。