本来なら、「働き方改革」（働かせ方改革）は労務管理の責任者が自身の責任においてすべきことですよね。 それを教員個人がやらざるを得ない状況からして、おかしい。 感覚的には、個人で出来る・やるべき割合とシステム全体の割合は3：7。 #教師のバトン

これを忘れてた。 ・法律を無視した労務管理。これは「グレー」と謳いつつ、実際は違法だったり、過小に超過勤務を報告するなどの運用が横行している。業務じゃないものを業務と同じ位置づけで運用するのが、ブラック企業と同じだよな。超勤読ん項目も、正しく運用すべきだ。

返信先:@9ivs4Lw3xrOHstWそもそも何時に出勤して何時に退勤してるかの記録がしっかり残せて労務管理されなければ何の意味もありません。

たり、育休を取ろうとした途端(とたん)に雇い止めされるケースがあり、｢雇い止めについても(解雇と)同様に保護を行う法改正が必要ではないか｣と迫りました。 武見敬三厚労相は｢人事労務管理の慣行等の観点から慎重な検討が必要｣と後ろ向きな姿勢を示しました。 宮本氏は、自治体の会計年度用職員に pic.twitter.com/qsqzkcL9nI

返信先:@anv_ami固定残業代を設定している会社はダメですね 労務管理がルーズだと言ってるようなもの🤔

返信先:@kyousai_Chibaロボットが配信してるのかな？ 休日発信している自治体に労務管理ができるのかな？

返信先:@wpmwpak職場の労務管理が違法でないかチェックするのは労働組合の仕事になるでしょう。 責任は教育委員会にありますが。

人生で一番働いた月の労働時間、記録が残ってないかなと過去のエクセルを見返してみたら504時間働いてた…… (労務管理がしっかりしてない当時でも独自にエクセルで分単位で労働時間の記録を残していた)

返信先:@mowchanlovely自営だと365日24時間働けるし、休めるけど、組織になると違いますよね。。獣医師向けの労務管理についてのセミナーとか極わずかなのを見ると、色々納得しちゃいます。

MLB みたいに、実働管理(労務管理❓)されてないんか、我が野球界は❓

労務管理企業や団体の労務管理に関するアドバイスや支援を行います。

社会保険労務士は、企業や団体の人事部門や労務管理部門、または社会保険労務士法人などで働く場合が多く、独立して開業することもできます。

結構な言われようで「社会不適合」くらいの言い方だったのですが、小さいながらも企業経営者で社員の労務管理などもせねばならない立場でしたので、私もその後、「だから高校教員なんて世の中を知らなすぎる！」とプンプンしてました（笑）そんなのももう15年以上前。

公立学校は労務管理できているのか？（2）労基署は来ない(妹尾昌俊) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/expert/article…

公立学校は労務管理できているのか？（１）だれも責任をとらない制度上の欠陥(妹尾昌俊) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/expert/article…

子どもにとっても重要、教職員の健康確保をどう進めるか：公立学校は労務管理できているのか？（３）(妹尾昌俊) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/expert/article…

副業云々の話になるのは今の人は暇なんだろうな。悪い意味でなくて以前よりかなり労務管理が厳しくなり、定時もしくは少ない残業で帰宅させられるので、時間があるということなんだろうな。私の20代の頃のように平日は20〜21時、土日も毎週ではないけど適当に会社行っていた時代ではないんだよね。。。

これは間違いなくブラックだわ 残業わかってるよな？(サビ残) 適切な労務管理がなされてない これを肯定するやつはもれなく全員頭おかしい

またまた勤怠の話。 初めて部下を持つマネージャーには勤怠管理(というか労務管理)の基礎研修が必須だと考える。 深夜労働とは何時から何時までか、何時間働いたら休憩が必要かとか。 このような基本的なことを知らないマネージャーもけっこう多そう。

独立行政法人駐留軍等労働者労務管理機構座間支部 綾瀬市 ｜ 電気・通信工事 ｜ 正社員 電気工(厚木) onecoin.co.jp/detail.html?id…

返信先:@miyumamahmsk他1人仕事を削りましょう 本来、「時間による労務管理」が出来る業務は全て、止めましょう。 そのような業務は、裁判所が「自発的業務」と認定しました。保護者対応も、添削も、一切。 苦情は全て管理職へ。「所轄事項ではないので関知しません。判例を読んでください」一点張りでokです。お墨付き、です

良心的なバイト先さんは「学生だけどそんなにシフト入れて大丈夫?親御さんの扶養では?」と労務管理しっかりしていたりします🍀*゜(年齢的に成人だとしても社会人経験ない)子どもは全然知らないですからね🥲周りの大人も見守っていきたいものです😌

他人を貶めるパワハラする奴等ってだいたい自己愛性人格障害者で、故に職場以外では相手にされないから40過ぎても独身率高いよね。でも、逆に言えばそういう奴等は仕事に全てを捧げるしかないから、人事労務管理が機能していない糞職場では「こいつ仕事頑張ってる」と評価されてしまう傾向にあるよね。

労務管理ェ...

労務管理していると、本当に会社員っておバカしかいないなって・・・絶望 すでに全社アナウンスしていることを個別で聞いてくるし（読めよ）その割に割増賃金とか有給とか権利主張してきてダルイ😇（しかも労基法と就業規則を理解してない＆読んでないのでお門違いな主張だし） きっちーな色々

【4月の新刊　好評発売中】 「改訂版　中小建設業の労務管理と経営改善」 建設業においても「時間外労働時間の上限規制」が適用に！ 改訂版では新たな課題となってきた一人親方問題、技能実習制度改革、インボイス制度、電子帳簿保存法、ワーク・ライフ・バランス等を含めて整理、事業者の対応を解説

はじめから「後者2割勢」と明確に自覚してシンプルに対策をするというのは、会社所属していく上で非常に有効な戦術だと思いました。GW明けから私もこれ真似します。 「後者2割勢」の生存方法一例｜かみたかはら＠マスコミ出身の労務管理屋 @kamitezza #note #仕事のコツ note.com/kamitezza/n/n2…

“「とりあえず助けてくれそうな人」として、真っ先に私の存在が思い浮かべば嬉しい。” 本職迷子、全員集合！コレですわ！ 「後者2割勢」の生存方法一例｜かみたかはら＠マスコミ出身の労務管理屋 @kamitezza #note #仕事のコツ note.com/kamitezza/n/n2…

九州に行ったことはないが労務管理を研究している私にとって久留米といえば、マスピケ事犯の国鉄久留米駅事件事件大法廷判決昭48・4・25。東大藤木教授の刑法学説、可罰的違法性論の適用を実質否定し、無罪を有罪にして、司法の左傾化を是正した画期的判決と評価してます。建造物侵入罪の成立認める。…

これはうちの若い子に伝えたい。 「後者2割勢」の生存方法一例｜かみたかはら＠マスコミ出身の労務管理屋 @kamitezza #note #仕事のコツ note.com/kamitezza/n/n2…

「後者2割勢」の生存方法一例｜かみたかはら＠マスコミ出身の労務管理屋 @kamitezza #note #仕事のコツ note.com/kamitezza/n/n2…

労務管理に追われるストレス過多の運転手との温度差がエモい

返信先:@kesutasukoとび職は稼げる話聞きますね！ たまに言動めちゃくちゃな人いて 動画流れてきますけど あんなのホワイトブルー関係なく居ますし。 定時で上がれたり残業代付いたり 労務管理きちんとしてるとこなら大丈夫ですよ。

返信先:@plus_one_masakiみなし残業時間を45時間以上に設定してしまうと、きちんと労働時間を管理しないと違法となるケースがあり、労務管理上のメリットがなくなるので一般的な例ではなく逸脱した例だと思います ましてや60時間を例とする事自体適切ではないかと

返信先:@nJuiNrcuzcgPxbz現場に労務管理の知恵まで出させようとするボンクラ

ピクミン4をやっと始めて謎おじと交互に操作交代してるんだけど、ピクミンの労務管理が雑すぎてピクミンがかわいそう うちはピクミン労働組合会長やぞ

人として大切な基本のキを守る事は大事！ 「後者2割勢」の生存方法一例｜かみたかはら＠マスコミ出身の労務管理屋 @kamitezza #note #仕事のコツ note.com/kamitezza/n/n2…

返信先:@Ren__MoM男性も子持ち様のせいで●んだのかな笑　ほんと他責がすごすぎてびっくり…会社の労務管理のせいっていうならまだしも

今月まだ4日だよね？ 労務管理どうなってる？？？ もう残業13時間だけど。