返信先:@rimo_33ponだからヤマト運輸は12時-14時を取りやめましたね。 労基法上も人材確保上も「昼休憩ありません」では行き詰まりますからね。 私も、ある企業で配達をしていましたが「昼休憩を取るのは自己責任だ。我々(経営者)は取るなとは言っていない」とか言われて労働問題として争いました😎

残業しても自主的な持ち帰りなら労基法に抵触しないとの事、、、😎 仕事が定時で終わらず、「サービス残業も許されない」ため、自宅で持ち帰って仕事をしています。これって「労働基準法違反」になりますか？（ファイナンシャルフィールド） u.lin.ee/Y2KH7Pb?mediad…

訴訟する内容はなんでもいいいですよ。テラチャージの社員であるわれわれならいっぱいネタがあるよね実際🤣🤣 労基法違反、未払い残業、徳重のパワハラ、補助金不正受給の強要などなど💭💭

＞RT 木野先生のお話、セクハラ事案のリアルな流れからの考え方や交渉術とかとても面白かった。「虎に翼」好きな私は裁判官時代のお話に脳内大興奮笑。 岩﨑先生のお話も1秒足りとも聞き流せずメモが大量に✍️労基法の見方が変わった。小さな会社でもできる人的資本経営案はぜひ活用させて頂きたい✨️

パワハラと内部告発も保護しろって。てか、労基法を守らせる為に取り締まる人を増やすべき。

移動式の橋状の道路を仮設し、その下で工事するというもの。 作業工程を組みやすくなっていいなー。 日本での課題(推測)、 ・高さ：低いと重機が入れない、高いと勾配のために長くなる ・労基法：この下での作業は法令的にOK？…

返信先:@iris_bukatsuその自主的労働となる根拠が給特法だというのが廃止に賛成している人の立場だと思います 労基法適用となれば給特法制定以前のように残業代裁判で勝てるため、自ずと残業命令の権限は残業代予算内に限られるのではないでしょうか 勝てる裁判ならば現在の先生たち、結構頑張ると思いますよ

このオンライン署名に賛同をお願いします！「家事労働者に労基法・労災保険の適用を！ 1週間・24時間拘束労働で亡くなった高齢女性の過労死を認定してください！」 chng.it/zCF4zxMfYw @change_jpより

研修生になり医局勤務+クリニックバイト3件ハシゴしているチシヤくん、一人ブラック弁護士先生に「副業の掛け持ちとは言え働きすぎだ。労基法では1日8h週40hの労働時間が所定限界と定められていて、それが労働者の心身の限界と捉えることが出来る」と言われて「アンタにだけは言われたくない」となる回

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返信先:@iris_bukatsu＞それとは別枠で、教育実践は教育実践でやっているわけですから。 だから、それは何て言ってるじゃん。 その崇高な思想に基づいてというのなら、賛同できますが、労基法だからと言われるとなんだそれと思ってしまいます。

企業経営理論　1次アドバンス答練　92点 え？？？手震えてる。労基法全部正解した。答練だから簡単だろうし、論点曖昧で消去法で正解したものもあるから要復習

返信先:@NISYAS4隠れ蓑ではなく盾です。上の都合で無意味な教育をどんどん押し付けてくるのを労基法で防ぎつつ、児童生徒・保護者・市民の皆さんとともに教育を作り上げていくことが理想です。そこに至るために、まずは真っ当な労働条件を実現しなければなりません。

返信先:@itsahardlife530思ってた以上に安くて😖税金もあるけど時給700円未満？ 労基法⤵️では…。 就労支援側も把握しているのかな？ お仕事はまだ3ヶ月だし慣れるのはこれからだよ。癌治療をしながら頑張って働いているのってえらいよ。

返信先:@NISYAS4教員を労基法の適用対象外にすることが違憲でないとする憲法学者がいらっしゃれば紹介してください。

返信先:@NISYAS4お考えとしては自由ですが、労基法第９条に違反するという点ではご異議ありませんね？

返信先:@NISYAS4第九条　この法律で「労働者」とは、職業の種類を問わず、事業又は事務所（以下「事業」という。）に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。 この定義に教員はあてはまりますので、あなたの主張は、憲法以前に労基法違反です。

返信先:@NISYAS4ちなみに、憲法だけでなく労基法自体にも違反していますね。教員も労基法上の労働者ですから。

返信先:@kangonooujisama「看護師の足は、24時間365日、医療の最前線で戦っているから」 24時間365日は戦っていません。せいぜい1日8時間（2交代夜勤は16時間）＋αですし、休日もあります。もし24時間365日戦ってるなら、完全に労基法違反ですね。 話を大袈裟にするもいい加減にするか、もっと上手くしましょう。

返信先:@k15umauma労基法違反を自慢して楽しいですか？

パソコンのChrome不調により暇を持て余してX漬け🤣📱 ちなみに仕事は労基法違反バリバリの起業さまにエグい在職強要で足止め食らってます。あと、私の個人情報(法律国家資格受験予定と明記した名刺)返してくれなくて涙😭 先方にはちゃんと対処してくれと伝えてるんですが…私の憲法13条どこいった？

返信先:@Toraharwww沖縄県の最低賃金は時間額896円ですから、８時間勤務だとしたら7168円ですので、労基法違反ですね🤣😂🤣😂

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というか、行政法と同じような理屈で、無限に刑法だろうと建築基準法だろうと労基法だろうと、あらゆる法令で私権を制限するものは問い質せるので……

#ジャパンミート　#労基法違反　 2019年の労働基準法改正で時間外労働の上限規制が設けられた。月45時間、年間360時間を越える時間外労働は犯罪行為となった。大企業ジャパンミートの悪質な違法行為。許さない。 ジャパンミートは未払残業代を支払え！労基法違反を謝罪しろ！ gungoroso.org/?p=3659

かすはら対策。あんな決まり出来たって、日本の企業はずるいからどうせ労基法みたいに、いかにして裏で規則を破るかみたいになって、守ってなんかくれないよ。うさこは自分を守れるのは自分だけだと思ってるから。うさこは期待しない。

万世橋署管内での2004年～2007年の労基法違反の送検数もゼロだし。

返信先:@tanatanacchiそれにしたって、書面で送りつけて着信拒否などで構わないような……有給が10日分あれば全消費して退職できますし、無い状態で出てこないなら、代行を使おうが使わまいが労基法を守っていない時点で何も変わらないわけですし？

２週間前に退職の意思を伝える必要がありますが、アルバイトであればそれ以外に退職に必要な手続きはありません。理由は「家庭の事情」で十分です。どういう契約になっているかわかりませんが、労基法... 続き→marshmallow-qa.com/messages/572cc… #マシュマロを投げ合おう

給特法3条「給料の4% に相当する額を基準…」の4%は基準であって調整額では無い。ずっと嘘を洗脳されてる　 更に「定額働かせ放題」と煽って固定観念化されてる そもそも平均残業時間の増加に伴い調整した額を支払うので労基法37条は支給しないと言うのが給特法 #教師のバトン

ところで労災についての性別集計が一時期消されていた件、自分はまったく認識していなかったけれど、時期的なことを考えると、〈労基法改悪〉が想起される話だなぁ 参考： 労働安全衛生におけるジェンダー（大森真紀） core.ac.uk/download/pdf/1… 早稲田社会科学総合研究 第13巻 第2号（2012年12月）

大事な一歩ではあるんだが、通報義務にして対応出来る警察官を増やそうよ そしてわいせつ、強要、脅迫、業務妨害、暴行、障害、器物破損など総合職は「それ〇〇罪ですので通報します」と言えるだけの勉強する義務を！最低限の労基法も頼む！

返信先:@sqfTUXQ2Q868143それな労基法違反なんだがー‼️‼️😭😭休憩が1時間プラス何分かとかあるのかな、普通に8時間超えてるのきつい😭😭

労基法違反🗾全土 🇨🇳現実軽視性犯罪📺加害国者札銃刀法違反💰目当て医療関連大学アジア国籍負債それっぽい事をいって🗾他国住みつき🇨🇳🇰🇷朝鮮人無責任建物の数ひと🗺行動任せ脅迫養育🇯🇵責任他国にはないおかしい一方的相互理解がないおまけに他国課題朝鮮人🇰🇷人生一つまで救いようがないネットから氾濫

返信先:@sakuyakonnkon民間は、労働基準監督機関（労基署）がセットになっての労基法体制です。教員の場合、労働基準監督機関が体制側（人事委員会や首長）ですので、信頼できません。労働委員会に訴えることもできません。地公法改正とセットなら、必ずしも給特法廃止反対というわけでもありません。

返信先:@asigaru_sunTVまったくもってその通り。 足利さんがおっしゃるように、社会基盤の問題はでかいです。労基法の8時間以下と書いてる就業時間をフルマックスで使ってたり。そうでもしないと利益が出ない状態もやばい。 だから零細時間も勉強に充てれず、「デメリット」と思わせる社会 仕事の勉強は≒仕事かと。

返信先:@MHLWitterコンビニの労基法違反いつ改善されるんでしょう？

このオンライン署名に賛同をお願いします！「家事労働者に労基法・労災保険の適用を！ 1週間・24時間拘束労働で亡くなった高齢女性の過労死を認定してください！」 chng.it/zCF4zxMfYw @change_jpから

って云う風潮を払拭出来てないから 「ちょいワル」な方々による過度なパワハラは無くならないし 経営側による労基法違反が後を絶たないんじゃないかな？ ただ、海外に対しても強気の姿勢が必要ってのは激しく同意で 例えば 「環境に配慮してない会社w」と言われた時にブチ切れてたトヨタ社長とかね

返信先:@VLdzH9mbLMHHn6fそれは会社側の怠慢で労働者には関係ない話しです。 有給休暇を合理的な理由もなく拒否すると、労働基準法第39条の違反となり、6か月以下の懲役または30万円以下の罰金となります（労基法119条）。 roudou-pro.com/columns/164/