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国の機関の投資が外資系企業に丸投げされてるのはあまり知られていない 佐々木憲昭氏の論考を参照
機関投資家である日本年金機構が多額の資金を株式市場で運用しているのは有名な話。多額の運用益がある年と多額の運用損失がある年があり数年前に多額の損失を出して批判されたのは記憶に新しい。この人は国が年金を運用したら損失を出さないと思っているタイプだな。 何事も分散投資、長期目線。
返信先:@hiroyoshimura外国人投資家への永住権付与や外資系企業への10 年間の免税等、吉村さんは外国人歓迎してますが、知ってますか? これを。
多くの日本人は知らないが、中華人民共和国には、日本を自治区にして日本人を虐殺したいと思っている人は多い。これが近年の共産党の教育の成果だ。 中国人たちは日本の富と資産に憧れているが日本を憎んでいる。友好など微塵も考えていない。 日中友好を本気で夢見ていると、大変なことになる。 twitter.com/katu178524503/…
返信先:@ffh47184977ふみこさんどこに決めたんだろ〜?とわくわくします☺️🌸次お会いしたら新しいお仕事のこと教えてくださいね!外資系企業で英語使って働くとかほんとかっこいいを具現されてますね👏🏻
外資系企業を2社を経験してるけど、日本の売上高はどちらもトップクラスで、いけてない地域を引っ張ってたイメージ。だからこのままでいいよって話ではないのだけど、そこまで悲観し過ぎることでもないなと思う。
言うて、うちの会社でもJPの売上高って全世界で見ても上位に入りますからね。Big Techの他社でも同様の話を聞くし、各種メディアで悲観的な言説が垂れ流されるのとは裏腹にまだまだ行けるよね感は結構あるかと
返信先:@moeruasia01そりゃiPhoneだってサムスンの製品が使われているが、そもそもサムスンは外資企業で売り上げの多くは海外に流れてるんだけどね。 もちろんそれを言い出したらソニーも外資系企業になるが...
数年前大使館主催懇親会でA国会議員に紹介された。当時の私はスポーツチームのある外資系企業に勤務。Aさんは外国人社長と話したいって。私は通訳。何とスポーツチケット数枚をください。子どもたちと観戦したいって。オネダリに慣れている社長は名刺を渡し、後日連絡をくださいと。この人に投票しない
先ほど面接が終わったので、お祝いのかっぱ寿司!外資系企業ということもあり、面接は日本語と英語の両方で進行しましたが、吃る頻度はどちらも同じくらいでした。たまに英語だと吃らない人とかきくけど、アレはどういう理屈なんでしょうかね。 pic.twitter.com/qQPgvuB5lt
返信先:@itsuki_nyanyanそうなんですね、でも英語ができると転職に有利になるので頑張ってください💪(決して転職を薦めている訳ではありません😅) ちなみに私は外資系企業に勤めていたので英語はペラペラです!✌️
円安で輸入品物価が高くなれば、国産品の需要が高まる。 国産品の国内シェアが広がり日本国民の雇用が増える。 それどころか、外資系企業の拠点や工場も日本国内に移行した方が、企業利益になる。 日本人労働者にはメリットしかないと思いますね。 輸入品扱っている企業には地獄ですが。
返信先:@kimura_0513他1人こんにちは😃そうですよね⁉︎ わたしもこの情報を知ってビックリしたんです。 水道民営化で外資系企業に渡ると色々な 不安要素が.... 海外では民営化で失敗して水道料金が跳ね上がり、水質問題もあったらしいですね。 国防の観点からも食糧、インフラは國が責任もって管理する必要がありますね!
「外資系企業の担当者が語る2024年のSEOと検索体験」 大手外資系企業マーケターがお話ししております!(大人の事情) SEOの概要のセッション、なんかこういうイベントで聞くのレアですね! JADEさんのDCIRQCLSがベースに語られてます… blog.ja.dev/entry/blog/202… #マーケターの集い
外資系企業の福利厚生は日本企業の想像を超えます。だから一度外資を経験した人はなかなか元に戻れない。 経験しないと多分わからないので、その基準をベースに組織化したいと思います。 原資は高利益率、人は入れ替わることが前提の組織作りなので頑張ります。
返信先:@matsurisyacho外資系企業、よくも悪くも“Theビジネス” しがらみや忖度が薄そうなのが (ポテンシャルはレベチでも)新参事務所 TOBEには合ってるのかもしれない🤔
返信先:@masa_omahaですよね(って言っていいのか😂) 日本にある外資系企業では契約書等にハンコ押すことをchopと言いますが、海外ではハンコ押さないのでなじみがあるようなないような言葉ですね
外資系企業で働いてわかるけど、外国人が日本人に比べて特段に優秀というわけではないのに報酬は差が大きい。 日本人の給料は低すぎる。みんなが賃上げを求めて団結すべき。 海外は解雇や転職が活発で賃金が上がりやすいのと、JD明確だから労働生産性が高いだけ。日本人も優秀なのにとても悲しい。
マーシャルでは4月1日にホームページをリニューアルしました! これまでの強みを生かし、外資系企業の就業規則や人事労務相談、組織活性化の支援を中心に展開していきます。 ぜひ新たなホームページをご覧ください。 mashr.co.jp #外資系企業の就業規則 #英文就業規則 pic.twitter.com/GU0KijuvFb
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