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冷静に考えて、結婚・妊娠・出産・育児・復帰のこと考えると開発案件じゃなくて今の運用保守案件の方が100倍いい気がしてきた。。。 自分の「やりたい仕事・積みたいキャリア」は絶たれるけど。 女性のキャリアって本当に難しすぎ。 いいなぁ。男性は。
3人の女性のキャリアストーリーから、自分らしく輝く働き方・生き方について考えるイベントを5月25日（土）に開催！ prtimes.jp/main/html/rd/p… pic.twitter.com/iRpyvtBnOY
5月24日（金）に女性のキャリア支援事業を展開するNewMe @_sasagawayuri_ @sakshinohara のキャリアについてのイベントに登壇します！ #キャリアフィット で書いているような - 強みの見つけ方 - 自分が最も力を発揮できる「場所」の見つけ方 についてもお話しします！… pic.twitter.com/E0LYglSmHa
女性のキャリアアップが継続的に望めるようになって価値観が変わって来た。っていうけどやっぱり都市部に偏ってるとは思う。地方にこの流れが来るのは数年後か、はたまた永遠に来ないかww ［新連載］年収1500万円の共働き世帯、10年で倍増 ワークマン・ライフ攻略へ business.nikkei.com/atcl/gen/19/00…
✿女性のキャリアアップセミナーのお知らせ✿ 豊見城市で開催！ ライフプランを考えるうえで知っておきたい扶養制度や社会保障制度、年金についての知識を深めてみませんか？ 日時：2024年5月31日(金）10:00～12:00 申込：℡098-863-1788 #セミナー #スキルアップ #キャリアアップ#仕事#働く pic.twitter.com/AARlCMIB2o
【NGU生限定】女子学生向け就職対策セミナー👩💻🌼 ライフイベントを経験した先輩のリアルな声を聞くチャンス👂 一緒に女性のキャリア創造と働き方の理解を深めましょう❗️ 🗓️5/28(火) 3限 事前予約制💡 詳細はCCSをご覧ください📱 男子学生の参加も大歓迎🍀 #名古屋学院大学 #就活 #キャリア pic.twitter.com/DDDoIxLbzR
【#IMF 2024】#労働市場改革。…男女格差は大きいままである。女性労働者の多くは #非正規雇用 やノンキャリアの職種であり、賃金が低く、…労働市場の二重構造を解消し、業績に基づく昇進を奨励し、労働力の流動化を促すことで、女性のキャリアの展望を広げることができる。x.gd/qti2r
日本企業はメンバーシップ型で忠誠心を重視するから、そこまで有能じゃなくていいけど私生活をどれだけ捨てて会社に人生を捧げられるか、か評価につながっちゃうからってのが真因だと思う 産後の女性のキャリア復帰が難しいのも同根
「専業主婦が多かった一昔前とは違い、現在は働く女性も多いです。女性が旧姓で仕事で結果を出したのに、婚姻によって別の姓になることは、その女性のキャリアが分断される」（サンドラ・ヘフェリン）（アーカイブ記事）#選択的夫婦別姓 globe.asahi.com/article/128885…
返信先:@hWfsVX4YMT11702他1人＞「女性のために」女性のキャリア支援をしてると思ってるなら 国語力なさすぎて笑った。 ただの役立たずを甘えさせるだけの制度でしかなくて、こんなもん使ったところでキャリアなんて積み上がるわけないだろ。本人に能力もやる気も無いんだし。
返信先:@Uncolored15他2人意味不明。出産育児で女性のキャリアが奪われる。散々叫んでいるのに、 具体的な方法は誰1人提示しない。私だけが具体的な方法を提示した。 文句があるなら、まともな案を提示しなさい。
育休最大3年が批判的なの？ 男女共に取れないのは人事がカツカツの職場環境がよくないという話じゃなく？ 育休に限らず急な大病で長期間休むことになった人をすぐに辞めさせないですむような人員配置をしないといけないのに、女性のキャリアとか他の人の負担とかの話にすり替えられてるように感じるが
しかもこの意見は決して男性側だけから出ているわけでもなく、同性であってもある一定数の女性が「中年層」に対して同じような印象を持っています。「お局文化」がその象徴です。 日本社会は女性のキャリア形成を行うにあたっては、米国と比較して非常に働きづらい環境だと思っています。
2019年5月配信の政党DIY#5「 撮って出し！少子化問題をどう解決すべきか！？」の「神谷宗幣のこれ言いたい！」のコーナーで神谷が語った少子化対策がコレ。 1. 女性のキャリアをちゃんと考える 2. 堕胎が多いのでその問題にメスを入れるべき 3. 多夫多妻制（納税額の条件あり） #参政党 #政党DIY pic.twitter.com/P7wOInqimH
返信先:@me_itzy___仕事術を広く浅く学習するコースなので難しい内容ではないです👍 やはり専門的なコースの勉強は一から 学ぶのであれば大変だと思います💦 専門的ではないという視点でしたらリベラルアーツ、ビジネスコミュニケーション、女性のキャリアアップあたりがおすすめです
返信先:@ponsuke155確かにこの業界が女性のキャリアにまだまだ理解ないのは実感してます。 やりようによっては全然無理じゃない（とおもっているけど実際は大変）ので頑張ってください、応援してますー！！ 会社もそうだけど特にパートナー（男の方）がいかに協力してくれるかが重要かとおもいます！！
女性のキャリアとか平等って女性が最短復帰するとか限界まで努力する方向になってきてるけど男性育休を義務化した方が良いんじゃないかな〜と思うし、でも子供を産む以上は多少割り切らなきゃなとも思うし、バランス難しい😇 産ませたいのか働かせたいのかもあるどっちも限界までしたい人だらけか？
女性の【キャリアを活かし自分らしく働ける】転職をサポート sirotaka.com/sigoto-jyosein… #女性の転職エージェント＃キャリアアップ、営業職に強み＃きめ細かなサポート
離婚するつもりとかないけど、人生何があるかわからないし、今後のキャリアが不安すぎる😭基本的に男性と同じように働いてきたタイプで、でも全然フェミニストとかでもないから、自分が妊娠して初めて女性のキャリア問題をちゃんと意識した🥲特段の資格や技術もない中、一年以上離れて、働けるのかしら
“現状では女性のキャリアが結婚や出産などの影響を受けやすいため、県外進学の大きな投資に見合った形で、就職後の収入や雇用環境といった「対価」を得られる見通しが立ちにくく、→ あきらめた遠方進学 「女の子だし、心配」ついて回る親の反対：朝日新聞デジタル asahi.com/articles/ASS45…
返信先:@kfir_kottougang少子化を止めさせたいなら「子供3人で専業主婦でも生活出来るだけの賃金支給」ですよ。 誤解を承知で続けると「男女共同参画」「女性のキャリア形成」で「母親が外で働くのが美徳」になれば、子供は邪魔になって当然なのです。 保育所があっても、夜間休日は疲れてても自分で世話するのですから。
1/5🧵 #虎に翼 現状では女性のキャリアが結婚や出産などの影響を受けやすいため、親にとって県外進学の「投資」に見合った形で、就職後の収入や雇用環境といった「対価」を得られる見通しが立ちにくく、「無意識的に男子への投資を優先してしまう」。 asahi.com/articles/DA3S1…
日本の女性のキャリアと対価のお話になると、ひと言では語り尽くせないみなさまの想いに共感しかなくてついついRPしてしまうんよ… ジェンダーギャップ指数（スコア）、2023年146カ国中125位（過去最低）の日本 asahi.com/sdgs/article/1…
だから記事内では、現状では女性のキャリア形成に出産育児による影響を受けやすい上に、就職後の収入や雇用環境など、親にとっての県外進学の「投資リターン」を得られにくいから、女子の大学進学率の低さや県外進学の引き止めにつながってるとの複数の研究者の見立てを紹介。
医学的にもそうだということを日本人はもっと知るべき😭 女性の社会進出も大切だが、それとは別に育児を考えてサポートする社会構造を造ってほしい😭そして育児によって女性のキャリアが奪われることもあってはならない😭国民の理解と、社会構造の見直しが必要！そしてこれらが少子化にも繋がる😭 pic.twitter.com/S1khMRZCQP
3年育休取れるように選択できるようにしろっつってんの。 働く母親が、せめて幼稚園にあがるのと同じ3歳まで自分で面倒みたいと思って何かおかしい？ そもそも産後1年で復職するのがおかしいんだよ。いい加減にしろ。 yomiuri.co.jp/national/20240…
返信先:@tubuyakiniku_育休が1年だけって言うのも女性のキャリアのためとか言うてるけど、それこそ考えるのは個人が考えたらいいこと。 幼稚園生になる3歳まで、手当が減っていったとしても育休取れる方がよっぽど子育て支援になる。 延長目的増えて当たり前。 まだ喋れない子と日中ずっと離れるのがどれだけ心配か。
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