資生堂、りそなHD、東京海上の共通点は？女性リーダー増やす秘策 woman.nikkei.com/atcl/column/23… 「私には無理」という意識を変えるにはどうすればいいのか？ 企業の女性活躍度調査の上位3社、資生堂、りそなHD、東京海上日動火災保険が進める「部長の壁」を打ち破る具体的な施策とは？

資生堂、女性が活躍する会社 BEST100にて3年連続総合1位を獲得 粧業日報 2024年5月13日号 5ページ 女性活躍推進施策やDE&Iの取り組みが評価され、今回の総合ランキング1位に加え、部門別ランキング「管理職登用度」部門で1位、「人材多様性度」部門で2位に選出された。 syogyo.jp/news/2024/05/p…

男性への非難と女性活躍の妨害を繰り返してきたフェミニストの成果だ。喜べ。

女性活躍とかいって男性と同じ採用基準にしたら働きたい人しかいなくなった気がするんだよな🤔 差別とかはしてないけど逆に緩く働けなくなったから地方だとフリーター増えてる印象。理系人材増やすにしても機電系ってある程度能力いるしな。

返信先:@mofuko_n_n今はたくさんいらっしゃいますし、女性活躍の時代になり、出産年齢上がってます！ 命がこの世に誕生すること、妊娠出産ということ自体、なかなかの素晴らしい奇跡です✨ 子なし41歳の独りごと！w🙏

返信先:@t_t_t_mama多様性、SDGs、高齢者福祉、女性活躍を学べば難しい話がではないですよ

数年前、会社で女性活躍に関する研修を女性社員だけ集められて開催されたことに関してすごくモヤモヤしていたけれどそういうことですよね。この方の考えが広まってほしいです。

独自分析！｢女性活躍企業｣ランキングTOP100 #東洋経済オンライン @Toyokeizai toyokeizai.net/articles/-/753…

【長野で講演& 東洋経済でソフトバンク様へのメンター導入とその効果が掲載✨】 長野県で、経済団体や自治体の方向けに講演。全国行脚してます。 また今日発売の東洋経済、女性活躍の先進事例として、ソフトバンク様の事例に弊社が掲載されました✨ 社名がメンターフォアとなっているのはご愛嬌😅 pic.twitter.com/yuQE3fc30j

【助成金】栃木県内の地域で女性が主体的に活動する団体から、「とちぎ地域女性活躍実践塾」に参加する団体を募集します。 助成額：上限10万円　場合により上限12万円 kurara-tochigi.org/2024/06/01/%E5…

hubs.la/Q02wLZz40 本日は女性活躍推進法に関するブログ記事のご紹介です★ みなさま改めて女性活躍推進法について知っていますか・・？

不妊治療支援　女性活躍に熱心な企業でも4社に1社　従業員が直面する厳しい現実 maidonanews.jp/article/152587…

返信先:@k_48taxまずややこしいし手間かかるし、外注出したらお金かかるから賃上げ上乗せ前提でこれを取りに行くのは少ない気がしてます🤔 女性活躍とか育児に元々力入れてた企業もしくは入れようとしていた企業が結果として賃上げも上乗せ取れたってパターンが多そうです🤔

大阪を拠点に活躍する女性起業家が登壇！ キャリアを探る創業セミナー「女性起業家の独立と起業」が5/22にあるぞ🙌 松原氏は、IT専門スキルを武器にする 女性限定のスクールWellMoreTechを運営してIT分野における女性活躍を後押ししているんだ。 👇参加申込はここから sso-talksession20240522.peatix.com

今週号の東洋経済は、『女性を伸ばす会社、潰す会社』です。男性読者の心に刺さるように試行錯誤をしました。「女性活躍が大嫌い」な方に手にとっていただきたい一冊です。

返信先:@Dike_David学生の頃、これだけ先を見通せる能力や情報収集がすごい。 基本的にはこの方の言うとおりですが、今はメーカーで数年勤めてから、ゆるふわなITや女性活躍できるコンサルなどにシフト（転職）する道ができてるので、だいぶ良い世の中になってる気はします。

全国の自治体の皆様必見！ 5月27日(月)15:00～ 「自治体の役割が分かる！ 男性育休の最新動向と、事例から推進施策のヒントが得られる！」 と題し、無料オンラインセミナーを開催いたします。 男女共同参画や女性活躍の自治体施策は2022年4月男性育休の法改正により、大きな転換期を迎えました。… pic.twitter.com/XOmRMtshYB

山口女性Webエンジニア短期育成スクール「WINgs YAMAGUCHI」は、2024年度の受講生を募集中！ 詳細は公式ウェブサイトへ wings.yamaguchi.jp ※WINgsYAMAGUCHIは、一般社団法人女性活躍委員会（SWEet）が山口県産業労働部産業人材課からの委託を受けて運営しています。 pic.twitter.com/zRkbm5PKn3

画像 | 独自分析！｢女性活躍企業｣ランキングTOP100 職場に定着､しっかり昇進､男性と遜色ない給料 | 最新の週刊東洋経済 | 東洋経済オンライン toyokeizai.net/articles/photo…

とらつば（の話ばっかしてごめん）のオープニングはまさにこういうもののカウンターで、「キラキラ笑顔の女性活躍社会✨」じゃなくて、ひとりひとりを意思のある人間として見ろってメッセージだと思ってるので何度でも泣く このCMは素敵だけどね

大阪市女性活躍ポータルサイトはこちらから↓ osakaladygo.info 女性がその能力を十分に発揮し活躍できる環境を整備すべく、女性が直面する様々なライフステージに対応した総合的な施策を展開し、大阪市の活性化をめざします。 pic.twitter.com/iE1JQEKNq8

東洋経済が上場企業の女性活躍度を独自分析し、ランキングを作成。「ワースト100」も一挙公開します。14位には、時価総額1兆円超えの東証プライム企業がランクインしました ↓【後進業界が露見！｢女性活躍企業｣ワースト100】 toyokeizai.net/articles/-/753…

上場企業の女性活躍度を東洋経済が独自分析し、ランキングを作成しました。活躍度の定義は女性が職場に定着し、しっかりと昇進でき、男性と遜色ない給料を受け取っていることです ↓【独自分析！｢女性活躍企業｣ランキングTOP100】 toyokeizai.net/articles/-/753…

後進業界が露見！｢女性活躍企業｣ワースト100 時価総額1兆円超えの東証プライム企業が14位 ift.tt/MNmPbRl

独自分析！｢女性活躍企業｣ランキングTOP100 #東洋経済オンライン @Toyokeizai toyokeizai.net/articles/-/753… pic.twitter.com/ZEqkGKUiy2

返信先:@yula_2020_jp欧米の籠の中の鳥式と比較すると、日本のボロ雑巾式がよく分かりますよね 欧米の女性解放での、私もできる！をそのまま日本に持ってくると、それをいいように利用されて、もっとこき使われることになる…（政府主導の女性活躍） みたいな🥲

表面だけ繕っても現状の把握、気遣いからの間違った認識。課題は満載。 2030年､｢女性活躍｣を間違えた会社が陥る窮地 #東洋経済オンライン @Toyokeizai toyokeizai.net/articles/-/753…

私自身大手JTCで女性活躍推進の恩恵に預かっている立場だけど今の状況はちょっとやりすぎだと思うからゆるふわ女性からクビになっても仕方ないと思うし、こういう仕組みを作ったほうが良いと思う。でも一部の既得権益を守りたい女性たちはこの意見に過去猛反発してたけどね😅

返信先:@6UapxvezgRxDInA「打てない」です！的確な指摘、ありがとうございます。 解雇規制の緩和、大賛成です。意味不明な女性活躍推進を止めないと、企業もわかり易いキラキラした子育て社員サポート制度作りに注力しがちになり、会社に貢献する真の管理職は増えず、元女子アナみたいな謎の社外取が増えるだけになりますね

一部JTC、女性活躍推進の名の下に総合職女性に幾重にも下駄履かせてるとこありますよね…😇 退職した優秀社員はどこへ向かうのか…それこそ外資に吸い込まれていくとしたら、日本企業は女性優遇ギバーおじムーブをした結果優秀な人材を失うことになるし将来の経営が心配ですな😅

φ(．．)ﾒﾓﾒﾓ 三淵嘉子　 日本法曹界に女性活躍の道を拓いた「トラママ」 (角川文庫) ※読みたい本リスト※ amazon.co.jp/%E4%B8%89%E6%B…

ほんとその通りでフォローした人が評価で報われるのならまだしも、フォローして貰ってた側が女性活躍推進で飛び級的に昇格していくという状況😅そろそろ男性社員の不満も爆発しそう。でもそういう優秀な人は不満も言わず黙って退職していくというね。

「女性活躍推進」が叫ばれて、多くの企業が取り組んでいるけど、もちろん業種の特徴はあるけど真剣に取組んでいる企業と一過性で取組んでいる企業の差がでてきている。 この取組みは短期的ではなく中長期的な取組みにもなる為、企業の姿勢や真剣度が問われるなと。 toyokeizai.net/articles/photo…

2030年､｢女性活躍｣を間違えた会社が陥る窮地　 経済小説 "管理職なりたての女性が突然の退職 toyokeizai.net/articles/-/753…

ここ最近急に「女性活躍」とか言い出して女性にも男性と同等の仕事を与えるようになったんですが、男性は朝7時台から夜20時まで長時間勤務、子持ち女性は朝10時出社、16時退社では男性と同等のパフォーマンスを出すのはかなりの努力が必要ですよね。それを「正当な競争の結果」といえるわけがない。

本日発売の経済週刊誌。 ▼『東洋経済』@w_toyokeizai 　誤解だらけの「女性活躍」 女性を伸ばす会社、潰す会社 ▼『ダイヤモンド』@diamondweekly 　ゴルフ場ランキング2024 pic.twitter.com/vvBobvuWmo

本日発売の週刊東洋経済は、『女性を伸ばす会社、潰す会社』。労働力不足が続く中、「女性活躍」が叫ばれて久しいです。多くの企業が各種施策を打っていますが、その効果がしっかりと出ている「先進企業」と、まるで変われない「後進企業」との格差は開く一方です。 str.toyokeizai.net/magazine/toyo/… pic.twitter.com/gZxltqg0GI

最低な人達なのです。途轍もなく。女性活躍推進で女性の役員を増やせば世の中が良くなる論はネオリベそのものです。 pic.twitter.com/IykHHiUWXM

管理職の9割が女性の企業も！　上場企業「女性活躍度」ランキングTOP100社(東洋経済オンライン) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/75fee…