アイプロスペクト・ジャパン、女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」で最高位となる３つ星を取得 prtimes.jp/main/html/rd/p… pic.twitter.com/jSxmksH39T

アイプロスペクト・ジャパンは、女性活躍推進法に基づく「#えるぼし 認定」で最高位となる３つ星を取得しました。社員誰もが自分らしく活躍できる職場環境を目指しダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンを推進しています。 bit.ly/3WcGrIE #女性活躍 #DEI

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明治安田生命、女性活躍推進法に基づく行動計画を策定 shinnihon-ins.co.jp/industry-news/…

男女共同参画大臣が置かれて20年以上 女性活躍推進法から8年 今更ながら何のプレジェクト？ やってる振りならお腹一杯ですわ😔

男性に全額支払いさせるのはデートDVらしい 時代も変わったもんだね！ 日本版ダイバーシティの女性活躍推進法により女性の社会進出で女性優遇もあり男女平等に近づいた結果なのか…

【人的資本経営Quiz168】 女性活躍推進法における一般事業主行動計画の策定等の取組から女性活躍の証である「えるぼし認定」は3段階あるが、令和2(2020)年には、えるぼしの中でも最も水準の高い企業が認定される「プラチナえるぼし」が創設された。 上記の内容は、〇か×か？ #人的資本経営検定

【人的資本経営Quiz167】の答えは「×」です💡 女性活躍推進法における一般事業主行動計画の策定等の取組から受けられる厚生労働大臣の認定は、「くるみん」ではなく「えるぼし」認定となります。 #人的資本経営検定 #人的資本経営 #女性活躍推進法

返信先:@yoko_0910他1人女性活躍推進法の「えるぼし認定」(⭐︎1〜3段階) 次世代育成支援対策推進法の「くるみん認定」(認定を受けて計画完了するとプラチナになる) これらの達成度により政府から税制優遇される。 これが目的じゃね？

女性活躍推進法ろくな事ない やる気と実力兼ね添えた女はそんなのなくても上にあがるし

女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法のポイント / 東京都産業労働局雇用就業部労働環境課 編集 東京 : 東京都産業労働局雇用就業部労働環境課, 2024.3 ndlsearch.ndl.go.jp/books/R1000000…

👩「女性の特権て何笑？！」 　　　👇 女性の健康医療ナショナルセンター（成育基本法） 独立行政法人国立女性教育会館 女性活躍推進法 困難女性支援法 国民年金3号 遺族補償年金 女性スペースの安心・安全を守る議員立法←new！ 自民・女性守る議連 sankei.com/article/202404…

【人的資本経営Quiz167】 女性活躍推進法における一般事業主行動計画の策定等の取組から厚生労働大臣の認定を受けることができるが、その認定は「くるみん認定」「プラチナくるみん認定」である。 上記の内容は、〇か×か？ #人的資本経営検定 #人的資本経営 #女性活躍推進法

女性活躍推進法とは？改正ポイントや企業が取り組むべき5つの施策、事例を解説！ hubs.la/Q02sD-wZ0 4月が期初という企業様も多いのではないでしょうか？そんな中で、これから「女性活躍推進にむけて活動をしていく」というご担当者様向けのブログ記事のご紹介です！

浜田委員にお答えをいたします。委員御指摘のワーク・ライフ・バランス、職業生活、家庭生活、均衡をしっかり取るということで、女性活躍推進法等に基づきまして、国及び独立行政法人等が価格以外の要素を評価する調達において、#赤池誠章 #20220407

返信先:@donadona_player女性活躍推進法に限らず労働関連法規、努力義務が多いんですよ。振り切らないと新しい形は出てこないかもしれません。本来は男女差なくす法なんですけどね。

“女性の活躍”女性活躍推進法の狙いも安い賃金で労働力を買い管理職の割合増やすだの能力、資質を無視し貧困化を増やした滅茶苦茶な制度とキャンペーンに終わった。 #打倒新自由主義

次世代法と女性活躍推進法への対応ができるかな。 つまり、何が言いたいかと言うと、くるみんとえるぼしの基盤が作れる。

返信先:@livedoornews女性活躍推進法が進むなか残念だな。

【人的資本経営Quiz165】 「女性活躍推進法」では、女性が活躍できる行動計画を策定・情報公表するよう義務付けているが、その対象となる事業主は、常時雇用する労働者数101～300人以下の企業である。 上記の内容は、〇か×か？ #人的資本経営検定 #人的資本経営 #女性活躍推進法

【人的資本経営Quiz164】の答えは「×」です💡 常時雇用する労働者が「301人以上」の事業主を対象として、「男女の賃金の差異」が情報公表の必須項目となりました（女性活躍推進法）。 #人的資本経営検定 #人的資本経営 #女性活躍推進法

正解はA「青少年の雇用の促進等に関する法律」。 結論の分岐は「時限立法」。 次世代法と女性活躍推進法は法律の有効期間が決まっている時限立法です。ゆえに、スピート感のあるメリハリをつけた施策が必要、ということで目的条文に「迅速かつ重点的に」が含まれています。

#Twitterで選択対策 #毎日目的条文 #毎日労一 法律の目的条文に「迅速かつ重点的に」という語句が含まれていないのは？ A. 青少年の雇用の促進等に関する法律 B. 次世代育成支援対策推進法 C. 女性活躍推進法

返信先:@jewelry_mama2女性の社会進出を促すための大学入試の女性枠、女性活躍推進法の制定やそれに基づく女性管理職、女性役員比率向上のための施策を想定しています。いわゆるポジティブ・アクションのことで個人的には現状は合理的な措置だと考えています。

企業からとってみたら、このリスクがある女子社員より男性社員を優先的に取りたいってなるのは当たり前 ただ、それを抑制するために政府が女性活躍推進法とかで無理やりバランスを取ろうとする

【人的資本経営Quiz164】 令和4(2022)年7月に「女性活躍推進法」が改正され、情報公表項目に「男女の賃金の差異」が追加されるとともに、常時雇用する労働者が「101人以上」の事業主を対象として、当該項目の公表が義務付けられることとなった。 上記の内容は、〇か×か？ #人的資本経営検定

🌺ぜひ見てね！🌺 【フル字幕あり】2024年4月8日 参議院行政監視委員会 大椿ゆうこ 質疑　 🌺障害者相談支援事業などの委託契約における消費税課税問題について 🌺女性活躍推進法に基づいて公表された男女間の賃金格差について youtu.be/nrLXWscphy0?si…

正解はC「もにす」。 くるみん（次世代法）→おくるみ＋みんなで→くるみん。 えるぼし（女性活躍推進法）→Ladyが星のように輝く社会→えるぼし もにす（障害者雇用促進法）→ともにすすむ→もにす。 ユースエール（青少年雇用促進法）制度→若者世代（ユース）を応援（エール）

次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法に基づく行動計画(pdf) | 株式会社舞浜リゾートライン mrc.olc.co.jp/pdf/202404_act…

返信先:@DSAFz31O1660281女性活躍推進法に前のめりな政党がありまして。

【フル字幕あり】2024年4月8日 参議院行政監視委員会 大椿ゆうこ 質疑 ・障害者相談支援事業などの委託契約における消費税課税問題について ・女性活躍推進法に基づいて公表された男女間の賃金格差について youtu.be/nrLXWscphy0?si… @YouTubeより

返信先:@oguchilaw他1人ジェンダーの問題が法律とは別物なら、男女雇用機会均等法も、女性活躍推進法も必要なく、同性婚導入の議論にもなっていたなかったでしょうね。

返信先:@Lilalicht_8女性活躍推進法ですね.... mhlw.go.jp/content/119000…

#女性活躍推進法 １．女性活躍推進法とは 女性活躍推進法とは、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」の略称で、企業が雇用する女性の活躍推進を目的とした法律です。 この中で、企業が求められている主な対応は下記の通りです。 ①自社の女性活躍に関する状況把握・課題分析…

🌺本日質問です！🌺 テーマ ①障害者相談支援事業などの委託契約における消費税課税問題について ②女性活躍推進法に基づいて公表された男女間の賃金格差について 📍行政監視委員会 📆4月8日（月） ⏰13:52～14:14 💻参議院インターネット中継 webtv.sangiin.go.jp/webtv/index.php pic.twitter.com/KUMpFfe6fd

・エントリーシートが通る確率が150%。一度面接連絡が来て、また一次面接連絡が来る確率が50%の意味 ・女性活躍推進法の枠に、女も「男も」全員面接に進んだ ・「そんに書類選考に通るわけがない」といって出て行った応募者が5分後内定で戻ってきた ・書類作成から送信までの10秒の間に内定を出された

今年は決意を持って 大河ドラマ見始めた 超おもろい 朝ドラも見始めた 虎に翼 まだ4話だけど見続けたい わりと男女平等で育ってきたつもりだけど 会社の役職者はほぼほぼ男性な身の回り 男女共同参画社会基本法や女性活躍推進法が無かったずっと前時代の女性奮闘ものは興味ある

女性活躍推進に関する取り組みの実施状況などが優良な企業として認められ、厚生労働省が認定する「えるぼし認定」の3段階目（3つ星）を取得しました☺️ ▼プレスリリース▼ プレシャスパートナーズ、女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」3つ星を取得 prtimes.jp/main/html/rd/p… @PRTIMES_JPより

UUUM 女性活躍推進法に基づく優良企業として「えるぼし認定」3つ星を取得 prtimes.jp/main/html/rd/p… pic.twitter.com/c05K8qe6qb