弊社、○年までに女性管理職○パーセントを達成すべく手当り次第女性を昇進させる方針になったらしくて逆ジェンダー 性別関係なく話が早い人が上にいてくれるといいんだよなー。 思い通りに事が進む！

アホ「女性管理職少ねぇよなぁ！？」 法人「金融工学、数理系、アクチュアリー系、それからIT分野に女性がそもそもいないんだが？」 pic.twitter.com/jzQYtR1PBW

nikkansports.com/entertainment/… 水卜ちゃん遣り手なんだな❗ 立派だよ、30代でキー局の管理職に成るなんて‼️今の世の中、男も女も関係ない。媚びる事なく実力付けなきゃ‼️ 女性管理職多いに結構。多くの企業で男女差別や学歴差別がなくなり､仕事で評価される事の魁と成って欲しい。 期待してますよ。

「100均」セリアは女性管理職が50％超　社長肝いりのデータ化がもたらした働きやすさとは？news.yahoo.co.jp/articles/2f6d9… "売れる・売れないは、店長のせいにはしません。とどのつまり「私のせい」。だから私がシステムに分析をかけて、アルゴリズムも書きます。" 社長すごい。

返信先:@idolmetal女性管理職比率はどこも上げようとして楽なポスト作ったり無理やり押し込んだりとか頑張ってるわよね、女性が望んでることなのかどうなのかはしらんけど

私の友人からもよく聞きますが大手になればなるほど親会社は女性優遇が強く、 子会社に行けば行くほど男性(たいてい親会社単身赴任男性)が優遇されている 感じかな〜。 女性管理職増やす動きはどこもやっているから。

返信先:@nikkeiこれは確かにやり過ぎ案件だけど、 こうして逆に 建前は女性何割目指します ダイバーシティと言いつつ 本音では 女性管理職を増やせ 女性を採用しろ という逆転現象がかなりある認識 別に女性蔑視するつもりも無く　 優秀ならどっちでもかまわん。 優秀な女性も沢山見てきた。 公平に平等にいこうよ。

これは確かにやり過ぎ案件だけど、 こうして逆に 建前は女性何割目指します ダイバーシティと言いつつ 本音では 女性管理職を増やせ 女性を採用しろ という逆転現象がかなりある認識 別に女性蔑視するつもりも無く　 優秀ならどっちでもかまわん。 優秀な女性も沢山見てきた。 公平に平等にいこうよ。

「女性管理職比率低すぎない？」 「女性のファイナンスの専門家がそもそもおらん」 「人事、企画、運用管理で調整すればいい」 女性ナメられてて草 pic.twitter.com/ecW00HOQr0

こういう男性陣が管理職になり人事を掌握する…。女性管理職がなかなか増えないわけです…。

Note読んで母にもちはだ2枚買うことにした 女性ばかりの準社員撤廃して女性管理職にしてたから 人手不足の中小こそ女性管理職ふやすべき 九州いたけど女性の非正規がいなきゃ回らない会社ばっかだった 評価されるべき人がされてない事に腹が立つ

女性管理職の方で、興味がある方がおりましたら、ご協力を頂けると嬉しいです。

【働く女性の交流の場「福岡キャリア・カフェ」の参加者募集！】 女性管理職として第一線で活躍している方の、リアルな本音トークを聞いてみませんか？😊 日時：５月１５日（水）１９時～ 場所：アミュプラザ博多地下１階コワーキングスぺースＱ 詳しくはこちら▼ fukuoka-careercafe.net/20240515-2/ pic.twitter.com/xsITzv3Gns

予定通りにいった。子留学中に転職を決めた。数少ないかも女性管理職。周りのお父様方より場合によっては稼ぐかもな母。有給消化中は英語ビズメイツをやりまくる。留学帰国後は暫く「お帰りなさい」を言える有給にする。描いていた通りの日も間もなく終わる

#HR業界のトレンド 【女性管理職比率】8割超の企業が向上施策実施も、取り組みは難航か。“なりたくない”が多数、「効果実感なし」とする従業員も #女性管理職 #女性管理職比率 #管理職登用 #女性活躍 #女性活躍推進 #キャリア開発 #キャリア自律 #リーダー育成 hrpro.co.jp/trend_news.php…

この時代に生き抜いて 現在は年収1000〜1500万を稼ぐ女性管理職となった方々と関わってる。 生き残ってるだけですんごい人達だよ‥ 頭脳派で2014〜2015あたりで不動産価格の相場を見て湾岸タワマン、23区一軒家購入、今は含み益が数千万て人がたくさんいる。 TSUBAKIの広告コピー…

田舎の会社だから女性管理職っていう存在を作りたいんだろうけど、仕事できないしやる気ないし向上心ないんで私は降りたい

解釈の仕方はどう持つ方がいいのでしょうか。 女性役員比率を高めれば、自然と部署の女性管理職の割合を増やせる。 女性役員比率を一定水準より上げることを女性管理職の割合を増やすためにやるのも違いますものね。 マネジメントの目的を設定するの難しいですね。

経営改革の話と思いきや、男女の賃金格差や女性管理職の登用の話がまず出てきて感激…。 こういう企業を応援したいので、自社ECを楽しみに待ちます。 なぜ、最悪の業績なのに年商の20％にもあたる1億円の売上を手放してまで楽天市場から退店するのか @washio_takashi note.com/t_washio/n/n46… pic.twitter.com/W76vPjr6qz

返信先:@BcN_2401有難うございます😂 斬新でもこの少子化の時代 2040年までに女性管理職30%を目指すなら多様性ある働き方を始めないと一生ワーママ管理職は生まれないですよね…

うちの部、女性管理職を作るために前期、女性のサブリーダーみたいな制度作って、歴長い人を立てて頑張ったけど、今期全員マイナスな姿勢を示したので、リーダー全員男性になった。。女性の意識って全体的にほんとに低い。そりゃ官僚に女性少ないよ。って思う。意識の問題だけじゃないのはわかるけど。

朝から女性管理職につめられて胸がつっかえる🥺

「分析の結果，時代効果を考慮すると，部署の設置が女性管理職比率を平均的に高めているとはいえなかった．一方で，女性役員比率が一定の水準よりも高くなると，部署の設置が女性管理職比率を有意に高める効果が確認された．」

＼女性が管理職を目指すメリットとは？／ 【女性管理職の採用ニーズや転職動向などを解説！】 ・女性幹部登用の現状と課題 ・女性の幹部職に向いている人の特徴 ・転職成功するためのポイント など詳しく解説！ ぜひ参考にしてみて下さい！ axia-ag.co.jp/knowledge/woma… #採用

＞一方で，女性役員比率が一定の水準よりも高くなると，部署の設置が女性管理職比率を有意に高める効果が確認された

「電話だけ」で雇われて 電話まわりの細々した作業もやらないといけない部分とか 女性管理職が私に言わず先輩に伝えて文句言ってくる部分とか いい成績なのにほめられるどころか営業未経験の管理職に「架電数が少ないから2倍かけて2倍取って」と言われることがストレスです

「100均」セリアは女性管理職が50％超　社長肝いりのデータ化がもたらした働きやすさとは？ #令和に働く(Yahoo!ニュース オリジナル 特集) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/2f6d9…

残念なのは他の人は理解あるのに係長1人だけが文句言ってくるってこと しかも係長は子育て経験ありの女性 うちの会社、総じて男性管理職より子育て経験ある女性管理職の方が子持ちに厳しいんだけど、田舎だからそう言う人はだいたい育児は祖父母に丸投げで仕事にだけ集中できた人なんだよね

準社員やめたり女性管理職増やしたりで人件費増やしてから、その分増えたコストを楽天からの撤退でなんとかしようとして「正直怖い」って言ってる経営者、俺が社員だったら給料増やしてくれるのはありがたいけどついていって大丈夫な馬鹿か不安になると思っちゃうな

日本の女性管理職が約9.4％。周りを見渡せば結構ちらほらいるぞ。いけなくはないぞカルニョバス。 #ブルズが #ロッタリーTOP4 #得る確率 #9.4％

あと女性管理職のロールモデルを身近で見つけにくい話とか

5月14日（火）     金融大手がズラリ｢男女賃金差｣TOP＆ワースト50  首位は9割！｢女性管理職割合｣TOP＆ワースト50   女性が男性より定着する会社TOP＆ワースト50

返信先:@MINAMIAKIRA55全て平等等無い。女性管理職を選ぶなら、平等の考えの人、全て平等。これがあまり無い、私のいた会社は女性管理職が70％以上。女性管理職は、不公平が凄い、好き嫌い。上場している会社。 ひどいよ。

ポスト（６６）「埼玉県男女共同参画に関する苦情処理」ではどのような苦情を申し出ることができるのか。埼玉県HPに明確に掲載されています。「男女共同参画の推進に影響を及ぼす県の施策」とは今回は具体的にどの施策が該当するのでしょうか。県立高校男女別学校の設置自体？女性管理職の数だけ？… pic.twitter.com/5V3GtC2JpS

「100均」セリアは女性管理職が50％超　社長肝いりのデータ化がもたらした働きやすさとは？ #令和に働く(Yahoo!ニュース オリジナル 特集) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/2f6d9…

沖縄で働いていて思うのは、 「女性管理職うんぬん言うんだったら代表取締役を女性がなってから言って欲しい。」 沖縄では社長が女性の会社は結構多いので。

女性管理職比率30％へ、みずほFGが活躍促進で育成強化 ニュースイッチ by 日刊工業新聞社 | #ニュースイッチ newswitch.jp/p/41512?utm_te… pic.twitter.com/fE2Qic9tMG

「100均」セリアは女性管理職が50％超　社長肝いりのデータ化がもたらした働きやすさとは？ #令和に働く(Yahoo!ニュース オリジナル 特集) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/2f6d9…

返信先:@REX_TwiHai「女性が活躍する会社BEST100」「女性管理職比率」とか 新卒リクルートで重要視されますが、本来の趣旨から大きく外れて、目的と手段が逆転しております。 すべては無茶苦茶な男社会だった過去への怨念・復讐劇だと、思ってもう半ば諦めております。