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日経ポッドキャスト 「立憲民主党･吉田晴美氏 慣習変え企業で女性管理職増」 潜在的に大きな可能性のある女性の力を引き出し、日本経済を再生する。お話しさせていただきました。 是非聞いてみてください😊⬇️ radionikkei.jp/kirinuki_news/… #立憲民主党代表選 #立憲民主党代表選2024 pic.x.com/rvaj4g6dmm
女性管理職って、年功序列だと100％組織崩壊しますよ。この人全然ヒステリックに成らないな、っていう様な、選びぬかれた人じゃないと、女性は管理職に成れない。やらかし組織に女性が居るのは、リスクの塊でしかない
返信先:@gerogeroRただこれは 平等のための 施策ではない。 あくまでも より 多くの女性 管理職を増やすのが目的。 親会社や世間に 当社は 多くの女性管理職がいますと アピールが目的。 不満を言う社員がいないから 問題ないと思っています。
返信先:@siriusfantasy女性活躍や女性管理職比率にこだわらなければ、別に100の成果を出す必要はないんですよね。時間に制約があって80しか成果が出ないなら、その成果に見合った処遇にすればいいだけ。それが嫌なら、仕事を効率化するなり持ち帰るなりして働けばいいだけ。労せずに全て手に入れて当然と思うからこうなる。
結婚して子どももいる女性管理職がいるもしくは、それを目指している女性がいる会社で働きたいな。 ロールモデルにもなるし、いいモチベーションになる。 もう、今の会社で学ぶことない。😭 会社の為にどうしたらいいか考えて行動してきたからやりきった。 次行きたい。
返信先:@chokyori_tsukinポジション空いて、君を推薦する言われたことがありますが、女性管理職を設けたいとかでうやむやにされたことがあります 尚、そのポジションは空席のままになった模様
兵庫県知事の公約達成・着手171／173の中身を一つずつ確認しようと、試しに公約126番目の女性管理職・審議会委員登用について、内閣府「地方公共団体における男女共同参画社会の形成又は女性に関する施策の推進状況」のデータをざっと見たが・・・あかん、これ時間溶ける 全部確認したら1ヶ月はかかる
管理職になりたくない女性も一定数います。 大事なことは能力相応のポジションを男女関係なく配置できる人事制度があるかないかと当人の「選択の自由」が制度として整備されているかどうかであり、女性管理職の数値目標を以って優劣を判断する次元のものではないと思っています。 x.com/kawataloo/stat…
今日の宮日 宮崎県内企業女性管理職「13%」 女性管理職「0%」の企業は44% 女性管理職「30%」以上は14% この差がこれからの企業の業績、勢いにどんな感じで影響してくるかが気になる。業種とかも関係あるかもだけど
【育休取得経験のある女性管理職の半数以上が「育休中に転職検討」。背景に「働き方への不満」「昇進望めない」】 XTalent株式会社が実施したアンケート調査。育休取得後の仕事面での変化についてはネガティブな変化がポジティブな変化を10%以上上回る結果に。 by. PR TIMES prtimes.jp/main/html/rd/p…
いまの職場，男女比率ほぼ50:50で，女性管理職も多くて，女性の「闘っている」感がものすごくあるのだけど，ベテランの闘志に燃えている女性の手元を見るとハイブランドのリングをつけていて，すごくかっこよく見える。そしてちゃんとなじんでいて，その人の一部になってる。
生理痛の休憩、休暇、通院を却下する女上司大杉。 むしろ力仕事や残業増やして生理痛は甘え！と人格否定の悪口までも言うけど自分は休暇をしっかり取るって暴君でしょ... パワハラ、マタハラしちゃダメって色々研修受けてるのにハラスメントやめない女性管理職ばかりを採用する人事センスのなさ...
返信先:@SoYoungL_D_Gレアキャラ梅子ｗ そういえば前任の一葉もあまりイメージないのよね、未だに五千円札って稲造のイメージ・・・ 女性管理職推進！みたいな世間の流れで五千円札に女性を登用する流れを前回から作ったのではと推測してるけど、残念ながら（以下炎上しかねない話題のため略
つーかさー、最近って性別問わず管理職になりたがらない若手が増えてるのが問題になってるのに、女性管理職の比率がどうこう言うのって滑稽だよね #odaibako_rarunaDAME2 odaibako.net/odais/053fa754…
内閣府とかが数値目標だしたらいいとおもう 女性管理職3割みたいなのの似たノリで あと厚労省がくるみんやえるぼしみたいな認定制度で新しいの作ってもいい 再雇用制度の整備率、 非正規雇用の正規雇用化の目標値、とか 氷河期世代の正規雇用数の数値目標とかな x.com/sayumilky666/s…
しかし最近になって女性管理職比率を公表しなきゃいけなくなったから、年増の独身女性や既婚でも子なし女性を管理職にし始めて、それでも目標数値達成できず育休時短明け組を部下無し名ばかり管理職にして、「くるみん認定企業」マークつけてドヤ顔するようになった だけど根本は変わってないのよ
女性管理職の多い、女性上位の職場で長く働きました。キツイ、キタナイ、キケンな仕事はほとんど命じられて男性がやっていました。で、問題が発生すると「やったのはコノ人です。🫵」となってました。企画立案、調整、実行となった時点で根回ししてても潰された事も数知れず。さすがに病みました。
#岡崎市 #中根市長 の HP ひどいなコリャ。。。。 「全市民に一人あたり５万円お戻し」結果△(´・ω・`)? 優先順位を付けて、３年間で一人平均3.7～3.8万円のお戻しを実施。 え？公約なんて言ってた？ 「女性を副市長に登用」△ 市役所内に女性管理職を増やす取組を推進 え？ナニが△(´・ω・`)? pic.x.com/fmrhtpwenq
てかプロパーで女性管理職比率の数値目標達成したいだけだよね？？（まずそれに何の意味があるんだ、、、） そのためだけに全人生を犠牲にできない 管理職なったら絶対結婚（＋相手を気遣う）余力ないし 時代の変遷考えよ？雇用流動化しよーよ
無理やってそれは 私も私なりには、ちゃんと頑張っているし、身の程も弁えたよ？？？ でも1mmも聞いてくれんやん。それは無理やって、、。 ほんで女性管理職て。管理職なったらメンタル死ぬ。私の下につく人可哀想。 諦めて女性の中途採用しようよ。。。プロパーがいいってのは固定概念だから
弊社も流行りに乗って、女性管理職の比率をxx%に上げます！てぶち上げてたけど、そもそも全社員の男女比からいってだいぶ歪になるぞな 位打ちになると思うけどなぁ かわいそうなことにならなければええが
最近聞いて笑った話 上長から「部下に飯奢って話でも聞きなさい」とお金を渡された女性管理職が 好みの見た目の部下だけ連れて昼食に行った上に「こういうのは男が出すのがマナーだよ」とか言って奢らせて、貰った金はポッケナイナイしてたとか 選ばれなかった男性社員がその上長の親戚でバレたとか
今日の宮日 宮崎県内企業女性管理職「13%」 女性管理職「0%」の企業は44% 女性管理職「30%」以上は14% この差がこれからの企業の業績、勢いにどんな感じで影響してくるかが気になる。業種とかも関係あるかもだけど
返信先:@enjoy_wednesday中間管理職は上からも下からもいろんなこと言われて特に大変ですよね😅今のご時世言葉をオブラートに包まないと行けないですし……管理職に憧れないですし日本に女性管理職少ないのも納得します🤔
返信先:@ishiko3322伝えても理解してもらえないと意味ないもんね… 行った覚えのないことを言ったことにされてるのも辛い😭 女性管理職増やす！とか言いながら、時代遅れな考え方のオジサンたちに阻まれてる感、都合のいいように使われてる便利屋感が本当にしんどくてね…悶々とするよね…
この間「妻の方が年収が高い場合に夫は家事を放棄することで威厳を保とうとする」というのを見てしまってからというもの、女性管理職は夫が高収入か子なしか親戚等が近所に住んでおり頼れるかとかでないと厳しいのにアファーマティブアクションかかるのは地獄だなと思った
女性管理職率＊＊％！ 是非面談受けてみませんか？ とお誘いメールもらうけど、 本当に管理職とか興味がないです。。 忙しいイメージしかない🥺 肩書きは不要 フリーランスだから起業はしているけど、所詮作業員でしかない立場で全然良いんです🥺 本当に普通な人なので、、 稼ぎがあるだけで満足
「地方で出世したいワーママ」が一番苦労してるんじゃないかと思う。弊社本社は女性管理職比率ガ〜とか騒いで下駄履かせまくってるけど支社は1%未満だからね…大変さの種類が違うだろうなと思う。 x.com/black_box003/s…
【 #雇用環境均等室 からのお知らせ】 矢田稚子総理大臣補佐官が9月19日、栃木労働局を訪れ、県や県内企業・団体の代表者や女性管理職の方々と車座対話を行いました。 参加者は、男女間の賃金差異の解消につながる女性活躍推進に向けた取り組みに関して意見を交わしました。 pic.x.com/cjlq6uidrv
返信先:@magazinehouse他3人日本全体でも女性が管理職や重要なポストにつくのが難しい？ いつの時代の話なのだろうか。 このクラシックそのものである我が社ですら女性管理職いるのに。というか管理職にするのに男性女性って意識はとうの昔に無い。日本全体がほぼそうだろうと思うのだよ。 会社勤めしてないと分かるわけない。
仮想上司・石丸さんを思い浮かべながら 今日も無事お仕事完了✨ 石丸さん似の前上司ロスです。 今の上司は安芸高田市の藤本市長みたいなタイプなのですよ😅 前上司と某女性管理職の対立を収めるべく上司を変えたっぽいが、前上司は優秀なので上層部へ栄転。…
仮想上司・石丸さんを思い浮かべながら 今日も無事お仕事完了✨ 石丸さん似の前上司ロスで今の上司は安芸高田市の藤本市長みたいなタイプなのですよ😅 前上司と某女性管理職の対立を収めるべく上司を変えたっぽいが、前上司は優秀なので上層部へ栄転。…
「今のままでいい」という人に動いてもらうには？ シャープ亀山工場初の女性管理職が考える「リーダーの役割」 bookbang.jp/article/784918 ▼『不安が消えてうまくいくはじめてリーダーになる女性のための教科書』深谷百合子［著］ @NJG_pr
偏見も含んで言うけど、女性管理職を無理矢理増やすの本当にやめてほしい 適正がないなら早めにその職から外して別部署に送って鍛えてほしい 管理職どころか指示の仕方に関して当たり前ができなさすぎる 本当に不快 独身で承認欲求を仕事に求めてるんだろうなって見方しかできなくなってる ほんと嫌い
女性管理職とかの文脈で出てくる「ロールモデル」も、必要なのは「こうすると女性でも昇進できるよ、両立できるよ」的な「いくつかの成功パターン」じゃなくて、「こんなんでも生きていけるよ」的な「いろいろなバリエーションあるサンプル」だと思う。女性管理職にも200色あんねんって早く言いたい。 x.com/chinkionna/sta…
うちの女性管理職と同じだ… 「私は仕事のために犠牲を払った！ 女性が働くとはそういうこと」 働き手も見つけにくくなってるのに、いつまでその価値観で行くんだろう 私は仕事もしたいし家庭も大事にしたい x.com/manmadailytwee…
はぁぁぁぁ。 人事でダイバーシティの議論してるんだけど、上の世代やら役職者から、「育児しつつフルタイムを選んだのは自分だし、大変なのは分かってたはず」だとか、「育児も仕事も全部100得ようとするのは単なるワガママ」とか、地獄みたいな意見出てきて萎えてる。
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