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~12年に及ぶ事案を風化させない為に~ 1️⃣／7️⃣ 医療法人と理事長を被告とし 安全配慮義務違反を問う民事訴訟 提訴から早一年が経過した 私が被災した医療法人は 内科クリニック 入院病床 そして100床の介護老人保健施設を 併設し職員は100名余り
中国への異動を発して拒絶された時点で安全配慮義務違反で経営陣に終身刑下す法改正をした上で「従業員を引き揚ようね！(強制)」と京言葉を交えて守銭奴風情が図に乗るなと経団連に「わからせ」られる政治家じゃないと何やらせてもダメ。
責めるとか責めないとかそんな感情論より 何かが流行ってるのが明らかな時くらい、上の命令で子どもに推奨は出来ないにしても、せめて「職業上安全配慮義務のある」教員くらいは「マスク外し指導」じゃなくマスクせえやってだけの話なのに。
都が「カスハラ防止条例案」を提出（9.18） 罰則規定はない「理念条例」の様ですが、それでも経営者（事業者）が労働者をカスハラから守る対応（安全配慮義務）を条例として、国に先駆けて示していくことは大事です。 pic.x.com/buxofinxf3
中国での日本人のお子様が刺され亡くなった。 冥福を祈る。 政府や中国の責任は言うまでもないが、駐在を命令している企業の家族への安全配慮義務も大きな責任。 今後犠牲者が出た場合には企業経営陣にもその責が問われて然るべき。
中国・深圳の日本人襲撃で刺された男児が死亡 相次ぐ事件に衝撃、中国側に再発防止を要請 sankei.com/article/202409… @Sankei_news ここまでされても社員やその家族を支那に行かせる企業は ”安全配慮義務違反”をおかしていると言っても言いすぎじゃないと思う。まず家族は全員帰国させるべき。
返信先:@uNjQzdmj9c99431お前とこの実績が悪いからや！ 迷惑やわ！ 実績なんとかせーや！ ……と連帯責任を負わされた人からも 責められる図は、安易に想像出来る事。 コレが、安全配慮義務となった判例も あるのにねぇ…… 大丈夫かぁ〜？！👨🏻🦳 時代錯誤が、江戸時代って……😂🤣
深圳のお子さんが亡くなった。海外赴任させた企業にとり社員は安全配慮義務の法的対象になるが、家族への法的義務は原則存在しない。しかし、社員への心理的影響は大きく、間接的な安全配慮義務になる可能性もある。拘束リスクも高い中国ビジネスはますます難しくなる。
返信先:@Driver22Sword他1人自分は我慢して訪問してたら体調悪くなったのでサ責に「訪問中吸わないよう利用者に言って」とお願いしたら「利用者宅だから言えない」と断られ。 なので辞めました。ヘルパー守ってくれないだ、って。安全配慮義務違反ですしね。喫煙者と契約しなければタバコトラブルなど皆無なのに。ご自愛下さいね
返信先:@AKBhyogo2ku知事や県としての責任は、法的な責任だけでなく、道義的な責任も問われるべきです。 また、善管注意義務については、特に職場における安全配慮義務を怠った場合、法的責任だけでなく社会的・倫理的な非難を受けることもありえます。この義務は、組織のトップである知事にも求められるべきでしょう。
返信先:@karaage_rutsuboこれ本当にそうなんだよね 誰かが犠牲にならないと改善されない現場 そして犠牲者のせいでめんどくさい事になったと言う管理職 安全配慮義務違反にもっと大きな罰則を与えればいいのに
返信先:@rugu_mari他3人りこさんが病院を経営しているならその病院においてはワクチン接種しないというもできる。 しかしながら安全配慮義務や使用者責任を考えるとワクチン接種をするほうが良いのです。そしてワクチン接種を受け入れ条件にすることも合法です。 事務連絡は命令ではありませんからね
返信先:@qzABx9wVRdB187q他3人なお、現実的に安全配慮義務や使用者責任を考慮するとワクチン接種は必要です。 法律の仕事って具体的に何をしているのかしら？ x.com/comecomlb/stat…
返信先:@qzABx9wVRdB187q他3人ええ…法律論をもちだしてるうえに事務連絡を根拠としているのはりこさんはなんだけど。 何度目だ事務連絡(≧▽≦) 事務連絡に法的拘束力はないよ。 ワクチン接種しない事で感染症リスクが高くなると病院側の安全配慮義務や使用者責任はどうするの？と思いますよ。
某イベントのトラブル見て思うけど…コスプレ界隈もちろん非常識な方が居ることは重々承知で、 昔のコスイベみたいに「場所代」って参加費じゃなくなってるのに安全配慮義務が無く、トラブル起きたらレイヤー同士で学級会させて運営放置、責任負いませんが…おかしいと思うのわたしだけなんだろうか…
全部あるある……＋α ノルマ未達成→関係の無い部署にも 「連帯責任」ってヤバない？！ 「連帯責任」が「安全配慮義務違反」に繋がる事くらい想像つくよね？！ x.com/3918volt/statu…
返信先:@GmtHQlxsFowe7S9有識者が働き方改革をするなら1人あたりの週時数は22時間が上限だとデータを基に算出した。 現在、小学校6年で週29時間… 7時間分準備しなくて、別の仕事ができるなら… セルフ働き方改革一択ですね！！ 安全配慮義務違反のことがもっと周知されてほしい。
一つ重要なことがあるのですが。 診療情報提供依頼書は、主治医から診療情報を得て、従業員が安全に働けるようにするだけではありません。 会社が安全配慮義務を行ったという証拠にもなります。主治医が記載した事実を確定し、会社を守るためにも必要です。…
返信先:@Inakamonor労働衛生法上エアコンを設置している場合室温18〜28℃ 湿度40〜70％の範囲に収まる様に努めなければ、法人と事業所代表者に罰則があります(6カ月以下懲役・50万円以下罰金) 30℃超える室内にて熱中症等で倒れたり死亡したら、労災&安全配慮義務違反で賠償責任を負います。 いなかものさんの提案が⚪︎
9/18 ■訪問：5 ■面談：1 「病院に行けて？通院代出してくれるなら行ってやるわ笑」 「確かにお金かかるし受診難しいですよね！わかりました！一度会社の人とお話ください！」 （意見書「安全配慮義務の観点から治療で改善が認められるまで就業制限を要します」）
#朝活 #メンタルヘルスマネジメント 安全配慮義務は、特別な社会的接触の関係に入った当事者間における義務で、具体的状況により異なるが、請負会社社員や派遣社員に対しても安全配慮義務を負う可能性がある #安全配慮義務 は全方位だな🤔
返信先:@qzABx9wVRdB187q他3人病院や消防署がワクチン接種を前提としても問題がない。ワクチン接種しないことによる人員配置を見直しすることや配置場所がないという合理的理由での解雇もできるかもしれません。そもそも使用者には被用者に対する安全配慮義務があり、また第三者に対する使用者責任もあります。
実習生や従業員への安全配慮義務は病院側にあります。病院がワクチン接種を要件とするならそれが優先されます。 なお、事務連絡には病院に対しての法的拘束力はありません。 x.com/comecomlb/stat…
返信先:@junshine他3人殉職との比較は適切ではないな。 職務上必要な行為で死亡した場合と 職務上必要無い行為で死亡したのでは全く違う。 看護学生の実習にコロナワクチン接種は必要ない x.com/HalucoJK1/stat…
返信先:@hassy_birow他1人19時からの昼休みって1回ならまだいいけど続くと安全配慮義務違反になりそうですね💦 そのパターンだとうちの会社は勤務時間の最後に休憩とったらいかんので20時からもうちょっと働かないといけなくなります
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