従業員10人未満の事業所は、就業規則の作成・届出義務はありませんがキャリアアップ助成金や65歳越雇用推進助成金など助成金の申請をする時、就業規則が必要なものもあります。モデル就業規則などを使って自社で作成する場合の注意点は？#就業規則　#65歳越雇用推進助成金 ikeguchi-sr.com/moderusyuugyou…

わたし職場の就業規則をつくり、休みの日も自由に決めてみた。すっごくいい感じ。自由って、ちゃんとすると最高。自由をがんばる。

「キャリアアップ助成金に対応した就業規則を作成したい」「65歳超雇用推進助成金の申請をしたいので就業規則の相談をしたい」など就業規則や各種規程の診断・作成・変更を承っています。#就業規則 #ランサーズ #65歳超雇用推進助成金 #キャリアアップ助成金　#助成金 lancers.jp/menu/detail/12…

キャリアアップ助成金や65歳超雇用推進助成金のように助成金を申請する時に、就業規則が必要なものもあります。弊所では就業規則の診断・変更を承っています。#就業規則　#65歳超雇用推進助成金 #タイムチケット timeticket.jp/items/179397 #timeticket

就業規則の作成（セミオーダー）を始めました。キャリアアップ助成金や65歳超雇用推進助成金の申請をご検討の方は、↓をご覧ください。#就業規則 #65歳超雇用推進助成金 #キャリアアップ助成金　#助成金 coconala.com/services/32511…

恐らく就業規則に書いてあるんだろうけど前職の最後の給料「減額金」って名称で基本給全部引かれとる… めっちゃ支給額低いんだが？

返信先:@momuri0201「退職代行禁止という就業規則自体無効」 そうですね。 ちなみに、副業禁止という就業規則も原則として無効です。

「退職代行は禁止という就業規則」鼻で笑ってしまった。まるでクソオブクソの親が振りかざす共同親権の様。

退職代行を禁止する会社はブラック企業でいいでしょう。 そもそも就業規則よりも法律が強い。 何で退職代行を使われたのかを考えるのが大事

「就業規則よりも各種法律の方が上位」 「契約書に書いてあっても、公序良俗違反のものは無効」 アイドルの恋愛禁止とかバカげたルールはこの2つに抵触すると思うけど これを知らずに切られるアイドル達が不憫でならない

んー、手当の支給日とかは就業規則みても書いてないのでメール問い合わせ

就業規則上、マスク必須なので化粧はなくても問題ありませんが、眉毛ないのは困ります。

おはこげ！ 就業規則、みんなちゃんと読んでる？理不尽だと思ったらコピーして手元に置いて上司に確認して「書いてあるだけだよ」とか言われたら労基に持ってけば 100は手に入るで！(就労規則違反) 労基違反は宝の山やと覚えておきんしゃい✋ #おはようVtuber #個人勢Vtuber #女性Vtuber pic.twitter.com/F5dBYoXu8P

中途入社メンバーから「入社前に就業規則を見せられたのは驚きました」と言われました。前職では就業規則を見たことなかったそうで、企業の採用力とはこういうちょっとしたことだと思いますし、なにより「誠実さ」は大切だと思います。会社が社員に情報を開示するからこそ、安心して働けるのかなと。

コミュ力が低くて解雇の件。選考の段階で見抜けなかった雇い主側に問題があるのでは。あと、雇ったあとの育成にも問題があったのでは。 というのと、コミュ力が低いってだけでは解雇できないと思うけど、コミュ力が低さが原因でトラブルや就業規則違反があったんじゃないかな。 知らんけど。

社内グループLINE 業務効率化のためグループLINEを使用します。すごく便利ですよね。 ですが社内グループLINEの内容を故意に入居者様や利用者様に情報提供するスタッフがいたりします。 15年近くこの業界で仕事していますがこの問題は多いです。解決するために就業規則など見直してみます。

【証拠収集】 証拠収集はhy東京探偵事務所にお任せください。 あらゆる証拠を入手いたします。 《不倫・浮気・不法行為・詐欺・裁判証拠・就業規則違反・業務上横領・嫌がらせ・ご近所トラブル・いじめ・ストーカー・痴漢・セクハラ・モラハラ・契約違反・権利侵害など》 hytokyo.co.jp

労働問題になる共通点の1つとして、『新しく入社した人』が、きっかけになっていることが多い。「就業規則見せて欲しい」、「これってサービス残業ですよね」…etc。本人は悪気はなく、純粋な質問として言ってるだけ。でも、経営者はドキッとする…みたいな。何もない平和な時にこそ、準備が必要。

返信先:@momuri0201退職代行禁止って、就業規則を作る会社も意味不明。 退職意思を伝えることなんて簡単な仕事をお金払ってまで外注する思想を持っている人をいつまでも自分の会社においておけない。 会社も、従業員もお互いに使い物にならない。

返信先:@mona_bkar就業規則で副業はオーケーなんだよね。

早めに行って就業規則みてみよう 手元には抜粋のやつしかないからわかんないw

理不尽な就業規則を盾に退職妨害した会社あったなー。法より規則。ちゃんちゃらおかしい💢

おはようございます。今朝の関東はなかなか良い天気☀️昨晩は新たに知り合った他士業の先生方と楽しく美味しく会食してきました😁今日は近くの関与先にちょっと訪問、オンライン研修、オンライン会議、空いた時間で就業規則と結構詰まってます😅ありがたい限りです✨今日も一日頑張りましょう。

返信先:@momuri0201会社って　馬鹿　なんですよね 都合の悪い事は就業規則で禁止すればいいと思っている 禁止する前に法的根拠位調べろよ〜 とそれが出来ないから代行使われるのか🤭

って返してる。DAISOだってそこになければありません。でしょ。就業規則もそこに書いてなかったら制度がないのですよ。

引用元と趣旨違ったので再送。 就業規則は「良い」と書いていないことは全部ダメです。「良い」と書いてあることのみOKです。 良いか悪いかわからない良きは良いと書いてなければ諦めてください。 よく○○って良いですかって従業員から聞かれるけど、書いてないってことは制度じゃないからダメっすね

返信先:@skyknow79自分の時は、在職中に年金制度を変えると同時に、退職金制度を廃止されてたので、退職金は一円ももらえませんでした。拠点長がきちんと説明をせず、恫喝して就業規則変更への同意署名を取り付けてました。逆らったら恫喝、、説明求めても恫喝。 退職後にン10万単位の住民税請求されたのしんどかった

返信先:@AlpacaRobotics就業規則とか、法定労働時間問題とか、色々めんどくさいのよね とりあえず本業の会社には公認してもらった方がいいと思いますヨ

厚労省系だから,就業規則の整備や申請関係で社労士入れないとしんどい ただ,社労士が助成金やりたがらないから,ハードルが高い 知り合いの社労士は,顧問先しか助成金やらないって言ってるくらい ショットだと,不正や労基違反見抜けないからと (厚労省系の助成金、基本的に使い勝手が悪いんだよね、、)

無職になってしまったので、せっかくの機会なので就業規則でダメ～言われてた金髪とか銀髪にしてみたりしたい

法律上、労働者側が有利に法律は作られてるんよ。 就業規則ってのは、唯一企業を守れる約束事なのよ。労働法は常に変化していくから、就業規則も提起的に弁護士に確認してもらわないとダメなんさ。

通常企業であれば解雇理由は就業規則に準じて行うものであって、コミュ力が低いと解雇するって書けるはずがない。就業規則は法律によって決められてるから弁護士が確認するしね。 コミュ力低さ理由に解雇 無効判決 2024年4月24日 news.yahoo.co.jp/pickup/6499031

役所の就業規則には、笑ってはいけない、があるのかな。 怖く感じるのはこっちの心の余裕のなさか。

退職代行を就業規則で禁止している会社の顧問弁護士の見解を知りたい。

返信先:@fjrrN5hwt580878他6人だから、就業規則で決まってます 事務は手続とマニュアルで決まってます 以上

就業規則に「競合する他社の利用を禁ずる」って入れても社会的に容認されそうなので、実はブラック企業としてのポテンシャルは高そうである🤔

返信先:@fjrrN5hwt580878他6人要綱なんてねーよ（笑） 就業規則とマニュアルがあるだけ やり方わからん時は専門のコールセンターに聞くんだよ 我が社は大企業なんで🙄

最近、企業によっては就業規則に「退職代行の利用禁止」を明記し、更にはハローワークの求人情報にも同様の禁止事項を掲載する会社があるらしいわね。 これって、自社がブラック企業であること告白しているも同然よね〜 底辺の経営者なんてオツム弱いから分からないのね。カワイソ😮‍💨

返信先:@marusharo同一労働同一賃金は業務内容に差異がないような正規非正規の格差が問題だったはずで、キャリアアップ助成金については、業務内容や責任の範囲に差異があり、待遇も差があるということと認識しております。 そのあたりを就業規則や雇用契約書等で明確に示すところが肝かなと個人的には思います。

返信先:@Seiko_Oishi事前の許可が必要かと 就業規則等で社内の写真を撮る旨、又は写真を撮る際に同意を得る、が無ければ・・・ SNSにアップしなければ、表現の自由もあり、相当難しいですね