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労働環境 知ってたけど言えなかった 週一日の休みが無い 役職手当で残業付かない 時間外なのに報告業務 飲み会は仕事の内 上司は部下を圧力で支配 女性社員はキャバ嬢まがい 意識の低さで片付けられるか? 東証一部上場企業での話 改善されてきたようだが 本来これがあるべき姿だ
求人情報時、介護職で年収450〜499万 面接→雇用契約確認→見込み年収480くらい→実際は550万 先月何故か突然の雇用契約更新見込み年収600万 今月辞令管理職→情報収集すると役職手当入れると見込み年収700万超えちゃう。 来月頭に新たに雇用契約書届く予定…
#キャリアアップ助成金正社員化コース で非正規と正規との6か月間以上の賃金規程差について、特定の対象者だけに支払われる役職手当等であっても対象になる旨の疑義回答です 全ての正社員が対象の手当で無いと差にならないという間違った考え方がでていたようで。。 手当有無の差、額の差でも可です pic.x.com/lntqksf5jm
⭐️ご新規様特別優待⭐️ 総額から「2,000円割引」 90分通常16,200円→14,200円 120分通常21,600円→19,600円 150分通常27,000円→25,000円 180分通常32,400円→30,400円 ※別途役職手当 ※鶯谷駅周辺ホテル限定 ※他割引きと併用不可 ※チェンジ・キャンセル不可 🏭ぼく処理🏭 bokusyori.com/top.html pic.x.com/sja4b3ozcz
つき給与を差引支給額で50万なら運転士増えるはず・・・🤔 それには、上層部全員の役職手当を減らすのと馬鹿みたいに高い広告料を減らすのが大前提である。 役に立たない(運転できない)上司に資金を使っては決していけない。 topics.smt.docomo.ne.jp/article/merkma…
ん?ボーナス支給額が毎月10万に上がってる🤔 年間で120万てことか。 経験者手当も役職手当もつくから毎月の額が予想より5〜10万くらい多い給料になるな😂 (税金、年金などを差し引いても) 通勤1時間頑張る価値はありそう。
知らないよ。 消防法が面倒くさいから定員増やさないとか言っといて相変わらず残業代出る立場なのにも関わらず「なーんにもしないでお喋りするだけってとっても楽しいな😆🎶」なStyle初志貫徹な所長が役職手当低いのに頑張ってるとか抜かすんじゃないよ。 私に言うことじゃないでしょそれは💢💢💢
【給料明細】2027年 氏名 水口 基本給 78000円 残業手当 470円 役職手当 55円 通勤手当 220円 家族手当 9000円 〔総支給額〕87745円 #あなたの10年後の給料明細 #shindanmaker shindanmaker.com/618403
こういうクレームはちょいちょいあるが、アルバイト同行させたことはないなぁ。 「なんで担当者が来ないんだ!」とか言わせときゃいいんだよ。「部下の不始末は上司である私の責任ですので」の一言で押し通す。 そのための役職手当。 x.com/akarib_30/stat…
女性1人の訪問は危ない... 昔百貨店に入っているケーキ屋でアルバイトをしていた時、男性客から「お詫びの品を女のアルバイトに持って来させろ」と電話でクレームがたびたびあったのですが、実際に行く場合は、必ずその百貨店の男性社員が同行する決まりになっていましたね x.com/to_why_light/s…
返信先:@Fitty2501役職手当なくならない方の方が多いみたいですね。自分が倒れた後組織改革があり、全て外されたみたいです。相談にはなると思いますが、確かにもう辞めるだろうみたいな流れになってるのはかなり悔しいし、会社のために考えていた自分は何だったんだろうって気持ちでいっぱいです。
/ 【2024年9月最新】 出版、新聞業界 「待遇面の満足度」が高い企業ランキング \ 「待遇面の満足度」スコアが高い企業をランキングでご紹介します。 1位 小学館 2位 講談社 3位 東洋経済新報 🔹ランキング上位企業のクチコミには、 月給、賞与以外にも役職手当や住宅手当が手厚いという声も pic.x.com/tk4l3ork9e
返信先:@Fitty2501他1人私は残業手当(その時の仕事は裁量労働制だったので残業手当が大きかった)がなくなって、勤務時間も復職すぐは2-3時間削られていたのもあって、年収が1/2-1/3くらいとかになった記憶です。 (役職ではないので役職手当は関係なかったです) 大体復職すると最初はそんな感じでした周囲も…
役職手当なくなるから、年収100近く変わるとかヤバない???? まだ復職にかかりそうだからと思ってパート始めたのに、急に復職するなんて😫 保育園もあきないし、辞めるにも早すぎるから嫌なんだけどー! 仕事してたいーーーけどどうしたらいいのー!
返信先:@mia_o_arp残業は仕方がないかもしれません。復職後の体調状況次第で残業がまたできるようなれば良いですが。 役職手当はうちは無くならないです。降格という事なら理解できますが、ちょっと納得感なくないですか?
復職についての質問です。 残業、役職手当、諸手当等 おそらく復職時にはなくなり年収もダウンすると思います。 自分の場合、500→390くらいになると予想してます。 また復職後どうなるか(仕事内容、再発リスク)はまだ分かりません。 やはり復職となると、このぐらいは普通なんでしょうか?
今月のお給料に8月の病休の皺寄せが😅 4万3千円も引かれてる💦 休み中も、スタッフや同僚から相談の連絡とか来たりするやん?講義の準備とかもしてたやん?役職手当が全額引かれるというのが納得いかないよね💦 節約生活しなくちゃだわ😱
いいけどさ、 上司、、、ってか責任者ってさ、 部下のしでかした事の責任持つもんじゃないの?そのための役職手当でしょ?なんでペーペーの私が患者様のお家に出向いて謝ってんの? その上始末書書いといてって。え?全部ミスの根源は私だから?監査スルーした2人は?連帯責任てしょ
社内で唯一、役職持ちの2人が仕事放棄するせいで役職がない人達にしわ寄せ来てる。 かくいう私も仕事増やされた(給料変わんないのに) その人曰く「下の者が馬車馬のように働け」らしい。 役職の器じゃない(笑) 仕事しないなら役職手当貰うなよ カーッ(゚Д゚)≡゚︎д゚)、ペッ
その手の謎や驚きとは別に、ロボットとかアクションとか得手不得手の出やすい分野ならともかく何故作画『監督』がこんなに並ぶの…?みたいな、現場の窮状的なものも感じる。役職手当をつけてスタッフの生活改善を試みている――とかではないんだろうな…そんな驚きをお伝えしたくはないんだろうな…
マネージャーは、役職手当に対して責任とリスクが大きすぎるとおもうなー。上司のくせに、上司だったら...というコメントよく見るけど、お互い様な部分は多いと思う。と最近、他人様の状況みておもた。やはり、互いに思いやりや配慮は、必要よな、所詮他人なんだしね。
責任から逃げるけど役職は欲しくて、その役職でもって人の上に立って気持ちよくなりたいけど責任からは逃げる気満々だし、問題点を指摘されたらそれについて考えるんじゃなくて文句言われたって被害者面して喚くのに上に立ちたいとか無理でしょ いざという時に前に出ない奴に払う役職手当なんかねぇよ
会社の将来の管理職を担うのが正規雇用なのであれば、正規雇用も自衛隊みたいに幹部候補生とそれ以外で区分すべきじゃないか。あとは役職手当を手厚くするなどして管理職になるインセンティブを与える。総じて売上高人件費比率は上がっていくけど仕方ないよな