経営者は自分の考えをしっかりと周りに伝えることが大事。口頭で伝えるだけではなく、後継者育成や後世に社長の考えを伝えるためにも、自分の考えを文字化しておく必要がある。

戦国武将に学ぶ後継者育成の極意！織田信長・豊臣秀吉・徳川家康から現代経営へ｜小笠原 豊道（おがちゃん）｜人材開発を支援するオフィスKojo 代表取締役 @Kojo23122432 #note note.com/noted_ibis3004…

返信先:@kazuwaka0688おはようございます 例えばカズさんが経営と後継者育成教育❓ 入社❓して、ずっと農業やりたいって人には畑又は田を貸す ってのは難しいんですか❓ 例え話ですが…

企業の後継者問題は、子ども親族に継がせよう思ってるからダメなんじゃね❓️ 継いでくれるやろう思って後継者育成してこんかったツケがまわってきとる

アトツギの課題に苦しむ企業は多々ある。後継者育成の課題もありますが、そもそも創業者が次の世代に譲る事への抵抗感も進まない背景にはある。気付いたときには遅い。にならないよう計画的に考えなければならない。

返信先:@lingualandjp森林税とか…林業後継者育成に使うなら そのうちメタン税も

ケンティーがチャンスで打って3点取れてて嬉しいです 知野を使う気無いならさっさと宮﨑の後継者育成に井上を使ってほしいまであります

マイスターに求められる資質の一つとして後継者育成が必須条件(x.com/mansikkae/stat…)という文を読んだ後だとなるほどなぁとか燃え尽き症候群とか高齢化とか「不思議なことに、私たちの中には、もう髪の毛があまり多くない者や、本来の髪色ではなくなった者がいる」とか。 japan.zdnet.com/article/352240…

後継者育成に悩む企業にとって、会社分割は有効な手段。新会社を設立することで、新しい環境での育成が可能になる。既存の環境では難しい育成も、新しい場なら可能性が広がる。後継者不足の解消と企業の存続のために、新会社での育成を検討してみては。

同族株式会社と一般の株式会社を比べたときのメリット ・経営の中心メンバーが家族なので団結力が高まりやすく、意思決定や実行がはやい ・後継者候補となる者が現経営者の子どもになるので、後継者育成が順調に進みやすい ・自社株の保有が身内に限られるため、第三者に経営を脅かされる可能性が低い

会社に問題が起きた時に、新米社長に後継者育成のプロとしていつも話すのは、『問題の完璧な解決策なんてない。君以上に会社のことを考えている人はいないし、思い浮かぶ案こそがBEST。だから、あなたが決めたことは正解だ。』とお伝えしています。先代社長だって経験を積みながら正解を導き出せるよう…

なんなら若い頃は、作画も一人でやってた。 今は後継者育成に勤しまれていらっしゃるのでは、と思うのだけど、ファンとしては脚本と声優は、できるだけ長く続けてほしいかな……って。

経営者に求められるマネジメント　23人がビジネスやトレンド考えSDGsも　百五後継者育成塾(三重テレビ放送) ift.tt/UTP4RgS

【三重テレビ放送】 経営者に求められるマネジメント　23人がビジネスやトレンド考えSDGsも　百五後継者育成塾(三重テレビ放送) dlvr.it/TDVXrC | #三重テレビ放送

詳細は総理にしかわからないが、五輪メダリストを出迎えるまで辞任はないという意見もあった。 総裁選のメインディッシュに能登半島は後ろ倒しになったと思う。 自民党はトータルで長期政権だが、室町〜江戸期の伝統文化保存や後継者育成に勢力的ではない🤔 輪島市商店連盟協同組合⇩ pic.x.com/qlj4gowoji x.com/mariyatomoko/s…

京まふ2024@京都みやこめっせ 9月21、22日開催です。＃京都伝統工芸大学校＃京都美術工芸大学＃工芸＃後継者育成 pic.x.com/2gvkox6nqq

No2を特別扱いする。 ここで言う特別扱いとは、”最も厳しい基準を求める” ということ。No2とそれ以外とでは、圧倒的に基準の高さが違う。極限までリーダー自身と同じ基準まで背伸びさせる。足りてないなら毎秒指導する。 これが後継者育成。リーダーはリーダーになった瞬間から後継者を育てること。

返信先:@4wtkyでも　立浪さんは　後継者育成するほうがいいかも ３軍作って育成やらくすぶってる子に打撃指導してもらえばいいねん。

フィツのあれは後継者育成ムーブというよりも、娘に言い損ねたことをベラベラ喋ってるんじゃないかと思ってる

後継者育成ムーブ大好き〜〜〜〜〜♡♡♡♡♡

日本の誇れる文化としての浮世絵を多くの方々に知ってもらい、さらに浮世絵にかかわる絵師、彫師、摺師、和紙職人たちへの助成と後継者育成なども視野に入れたイベントとして展開して参ります。

返信先:@koukyuu39heiwa少なくとも菅直人さんのように65前後になったら後継者育成をするべきですね。

でもぼくがスタメガに萌える理由は身を焦がすような憧れと後継者育成と王位継承なのでワンのスタメガは今後に期待ですね 何の話してるのほんと

#阪神タイガース 岡田監督はやっぱり名将！！！ ここまで、ワクワクさせてくれて、ありがとう！！ できれば、後継者育成にもう1年監督をお願いします🙇

『SAW Ⅴ』(ソウ 5) ゲームに参加させられ脱出を試みる5人。内通者を追う警察官。ジグソウの後継者育成。 ここまでの5作の中で一番どんでん返し的驚きが弱い。遺品の中身も明かされず、次なる展開への助走といったところか。 これで折り返し！ pic.x.com/diinertdwx

返信先:@momonoiexこんばんは🌙 今は…会社の後継者育成かな😅 FIREして、そこから第二の人生をたのしみたいので！

さきほどその顧客から 似たようなYahooニュースを読んで意味がわかったが… パワハラもなくセクハラもなく、 大事に育成して仕事楽しいよって姿を見せてただけだよ…なんで… って言ってるから、なんとも言えず… 50代の課長、後継者育成で1回目失敗してのこの2回目の後継者退職…

ジャニーさん、自分はまだまだ大丈夫って思わないで後継者育成早い段階でしとくべきだったね…

同族株式会社と一般の株式会社を比べたときのメリット ・経営の中心メンバーが家族なので団結力が高まりやすく、意思決定や実行がはやい ・後継者候補となる者が現経営者の子どもになるので、後継者育成が順調に進みやすい ・自社株の保有が身内に限られるため、第三者に経営を脅かされる可能性が低い

だから第２次岡田政権が長期化することには、個人的には消極的意見を持ってます。 理想は、今年アレンパを達成し、岡田が勇退してくれること。新しい監督が、しっかり若手を育て世代の新陳代謝を図る方針を実行してくれること。 特に、近本の後継者育成が急務だと思います。あと捕手。 x.com/r_messy/status…

最近は #占い師 や #呪術師 のセミナーをやりたいなぁなんて思ってます。 後継者育成とまでは言いませんが、もし呪術師でチームみたいなのを組めれば個々の得意分野で仕事が出来るんじゃないかな。 またマスターしちゃえば副業にもなるので、空き時間にちょっと稼げたりします。 #育成セミナー開催中

返信先:@miwa_renrui後継者がほとんどいない商店組合に何の価値が？ うわべを見て批判してるんじゃねーよ。 ちゃんと後継者育成や、新規誘致してる商店組合は勝手に復興してるよ。 存続させる意味がない物まで存続させろと？

岩手県農業後継者育成所で訓練を受けたミツは、百姓をするなら満州に行くと決心を固めた。 　内地から満州移民の男性と結婚する[大陸の花嫁]としての、あるいは単身で満州移民として渡った女性の例は少なくない。 満州には姑や舅がいなかったため、いきいきと生活できたからである。ミツもその一人---

同業者の人と電話で話したけど 外注先が廃業しちゃう問題が深刻化しているようですね うちもそうだけど小規模だといろいろ難しくて 続けるのは何とか出来るけど 後継者育成とかやっぱりたいへんよね🥹 ちゃんと上がれるか その日まで頑張るけど迷惑だけはかけないようにしたいものです

返信先:@non00一般メーカーに勤務ワイ、全然後継者育成とかが出来なくて、任天堂に人材育成方法とか教えて欲しいの巻。

返信先:@non00任天堂の後継者育成能力は一体どこから出てくるのか・・・ DSやGCの頃はマジで、FEどうなってしまうのか？ってなってたからな

偉人秋山翔吾様 ほんとにカープに来てくれてありがとうございます😊 本塁打、打点、得点圏の数字は正直物足りなさを感じるけど、それでも打率を2割9分まで上げてるのは流石です👍 特に外野守備はアキが居るか居ないかでかなり違うし、居なかったら今季は最下位争いしてたと思う アキの後継者育成は急務 pic.x.com/ooih67x47s

２０２３年度の中小企業白書はファミリービジネスの後継者育成と同じことが書いてありますね。のり業者とか出てきたらおおおってなりますが。

🥮 #電影祭2024 🥮 『#抓娃娃 #じゅあわわ 　　　　ー後継者育成計画ー』 日本語字幕版上映まで【あと1ヶ月‼️】 🗓️期間 10/18(金)〜10/24(木) 🎞️劇場 gdcs池袋 シネマート心斎橋 ムービル 109シネマズ名古屋 今年の秋は、中国映画を見に行こう🍂 x.com/den_ei_sai/sta…