職場の心理的安全性を高めるのはお母さんということで、お母さんをもっと増やしましょう。利益を上げるおじさんたちはお母さんにバブりたいのです。仕事を頑張るおじさんたちを甘やかすお母さんが必要です。

自由の義勇軍戦士です！ 心理的安全性につき、公明新聞のリンクをご紹介いただきましたので ここにお貼りしたいと思います！ なんか、この記事好きです！ pic.twitter.com/dvTTZ1upUW

ふむ。。 あえて言えば「心理的安全性」の話なんだろうけど、日本人的には「修行」くらいのイメージがいいのかもなぁ。。 (思案中。SECIサイクルのEやね。)

「DNS の浸透」と言い出すとマサカリか釘バットが飛んでくる業界には心理的安全性は 10 年早いと思っていますが（本当に？（とはいえ浸透やめろ

これは本当にそう　分からないことを分からないと言える心理的安全性は業界全体に必要

心理的安全性ってめっちゃ大事ですよね。それがあってこそ人ってパフォーマンス激高になると思う。まずはここに居ていいですよ、ちゃんとあなたの話しに耳を傾けてますって姿勢でいようと心がけてる。 基本的に士気を上げることよりも下げないことに目を配ってる。

【緩募】心理的安全性について勉強するのにいい書籍ってなんでしょうか

徳島市のキャバでよくやられてそう（現金渡し 何となくだが どう考えても酒を仲介した方が心理的安全性が保たれる事がよく分かる #徳島市

“聞く”ことは簡単なようで難しい 君は何がしたいのか、君はこっちのほうがいいだろうとテクニカルに情報を引き出すのはよくない まずは相手を受け入れる気持ちを持ち、相手に“心理的安全性”を与える 「今から10分時間をもらってもいいですか？」とゴール設定を伝えれば、相手はとりあえず安心できる

返信先:@erimak19取り急ぎ『心理的安全性のつくりかた』ピックアップはしてみました😆😆 pic.twitter.com/kWeBsccviz

返信先:@surumegohan報酬が高いところの方が民度が高くて心理的安全性が高い感

雑談がない職場を苦痛に思う気持ちがよく理解できなかったけど、適度に雑談してくれる上長がいると全体的な心理的安全性が上がるというのはそうかもしれないと思った

報酬が低くても心理的安全性が保たれてる方が大事な気がする。病まない

職場で本人がいない場所で他人下げ発言する人ね 怖いんよ 気になるところがあるなら面と向かって言えばいいのにって思う 自分も言われてるかもって不安になるし。 心理的安全性が低いっていうんだろうか 社内の雰囲気がわずかずつ毒されていくのを感じる。早よ逃げたい

返信先:@akimentaiko1難しいですよね。 仕事と同じで、ヒトに依存すると100%の事故を防げないので、仕組みを導入する必要があると思います。 職場の心理的安全性とかヒトとヒトとの信頼関係を築くとか、ヒトに期待したいのですが。

すごく分かる…こういう人こそ心理的安全性を高めるのに必須なのに、あんまり日本企業では評価されていないのがもどかしい😭 優秀な人って得てして言葉が強い人もいるし、教えるのも下手なことがあるので、こういう人こそ増えて欲しいのだけど…💦

インシデント時に心理的安全性があれば、普段にも展開できる！

諏訪さんの「どうする？」の心理的安全性高過ぎる

心の障壁がなく、コミュニケーションを綿密にとれること、信頼関係の構築でめちゃくちゃ大事だと実感する毎日。心理的安全性。安らぎを覚える相手。大切。

こういう語尾の時は、実は信用されて無いのはその語尾を聞かされている方の人かも。 心理的安全性が無い会話(；´∀｀)

心理的安全性って少し前からよく言われるようになったけど、方向を間違うとぬるま湯組織になりがち。単に優しく接するのではなく、間違ったことを指摘できる関係性を作るのが正であって、仲良しクラブを作るわけではない。同調組織になってしまうと更に成長が止まってしまう。…

返信先:@miichan_2021goこれが、心理的安全性を作るってやつですね♪

職場における「心理的安全性」を高めることは、生産性の向上に直結しています。そこで重要な役割を果たすのが、上司の姿勢です。優れたリーダーは、部下が安心して挑戦できる環境を提供することで、チーム全体の成長を促すことができるのです。…

返信先:@onozarucampおのざるさん　自分から話しかけるのは優しさですね✨もちろん聴き力も必要です💡心理的安全性、広げたいですよね☺

返信先:@onozarucamp会議で、まず雑談から入ってくれる人がいて、『まさに心理的安全性を下げる行為でうまいな』っておもいました(*´▽｀*)

それは 話すことを後回しにしないこと です。 心理的安全性を文化にするために活動しています。 一緒に文化にするために応援してくれませんか？ 職場や家庭でも話しかけられる人になるための方法をお届けしていきます。 よろしくお願いします。

話しを聞いてもらえることはチームの心理的安全性にもつながります。 そんな話しかけられづらい人、話しかけられやすい人の特徴をまとめました。 『話しかけづらい人』 •素直ではない •プライドが高い •深読みをしてしまう •批判や否定ばかりする •自分からは話しかけない…

心理的安全性とリーダーシップ｜SatoshiHoshiaki/障害福祉×未来志向 @s_hoshiaki #note note.com/s_hoshiaki/n/n…

結局、愚痴をこぼす人は、相手を人として見ずに、「上司」とか「部下」という枠にはめて見ているのです。 それはとてももったいないこと。 そうしたバイアスを外すことと心理的安全性は切り離せません。

話戻せば 異種排斥はやりがちです。 だって親と一緒〜、お揃い、同じ、一緒であることが心理的安全性の担保でもあるからですね。 違うものー違和感ー怖い 本能ですから、そりゃ仕方ない。 ならば子どもには余計に 別氏同氏関係ない。 無知ゆえの心ない悪魔のようななんで？をかますことは ⇩

とっては心理的安全性は担保されます。 しかしこの父親である夫を選んだ妻側にも問題があるケースがほっとんどっすね。 そういう意味で日本では機能不全家族が6割以上というのはそうだろうなと思います。 それには同氏別氏は関係ないファクターです。 ❶❷の反証 以上 ⇩

返信先:@saruesteacherえっと…心理的安全性✕Canva✕Minecraftのブースはありますか？🤩 #かけ算の魅力

誕生日会にお呼ばれ。親子揃って当地の人間関係構築ができてきており、気疲れせず楽しめた。親子の集まりなので子供のことを話せる心理的安全性が確保され、話題に事欠かん。大人だけのパーティーより遥かに過ごしやすい。過言でなくsocial lifeが子に支えられている

返信先:@913matsu現状の「失態者を蹴るな」という主張による非難の連鎖に比べ、自己責任論派による悪意の連鎖（今さほど悪意のあるように見えない発言者や傍観者も当然白熱し得る）の心理的安全性へのダメージは明らかに致命的です よって２つの発言は同質の“脅威”とは言えません

返信先:@zicocouteicanそして、「子どもの自我形成への影響は ほとんどが親の中身が影響します。 まず子どもにとって家庭が心理的安全性を担保された環境であれば自我形成は健全な幅で形成される」点もほぼ同意です。 その観点から、両親が納得した形であれば、同姓でも別姓でも構わないかと考えます。 ここで、 →

ポスターを作ろう！で白紙だけを渡すか、枠組みやヒントの書かれたワークシートで渡すか。 私は、子どもなら絶対、そして大人でもなるべくは後者で用意して、前者でいきたい人にも幅を残す提示にしちゃう。 場の目的、心理的安全性、個別最適化、短期長期の変化、など考えるべき視点は多い🤔

返信先:@DDs12559073他2人雇用の流動化は立憲にしかできないです😊 雇用の流動化は心理的安全性の担保無くしては機能しない 正規雇用よりベーシックサービスの拡充 変わることに不安を感じがちな日本人が貯金より投資、守りより攻めに転じるには将来不安の軽減が効果的だと思います

心理的安全性を謳うコミュニティが多くなってきた今おれは心理的な治安がジャマイカばりに悪いところで数学の話をしたいですわよ

返信先:@amajiro1171気負いすぎて心理的安全性崩れてきそうです。助けて😂

会社の同期、後輩とカラオケ行ってハイボール超連打した後に微妙に飲み足りなくて駅西の大黒行って帰路へ。 今の社会に求められているのは心理的安全性。