取引先、去年入社した女の子どうなりました？って訊いたら「寿退社しました…」って鬱ってて、 そらン十万かけて採用活動して即辞められたら、やってらんねぇよなぁ

採用活動で適性検査を導入する場合、提案された通りに不合格ラインを決めるのは要注意。 通過者が激減したことから、試しに社員全員が受験したところ3割しか通過せず、すぐさま見直す事例もありました。各手段は自社に合った形でアレンジすることも大事ですね。

上位のタイミー、LayerXに加え、ニーリーは採用活動の中でよく目にした会社。スタートアップの雇用創出素晴らしいな。

#企業公式おやつ部 当社は最近ベトナムでの採用活動を行っています😊✨️ そんな訳で、人事の方からお土産のクラッカーを貰いました！ココナッツの風味がおいしい、薄くて歯応えのあるクラッカーです！ 日本にはないお菓子が貰えるとなんだか嬉しいですね😋 pic.twitter.com/qiHPbnY35H

内定獲得者の就活体験に企業担当者が耳を傾ける採用側イベントにて学生の最後のお言葉「では皆さん採用活動頑張ってください」を聴いて、あぁ売手市場ですねとしみじみ思った超氷河期世代。

新卒採用で〇〇支店の〇〇課〇〇係を募集します。 という感じで採用活動しないとならなくなるね。(ジョブ型みたいな) それでもミスマッチはあるかな。 やりたい仕事と向いてる仕事は違う場合あるからなあ。 思ってたのと違うみたいな…。

返信先:@IntronSpaceこの企業は、転職サイトでオファーを送信しながら、 「放置をする」企業です。 採用活動は、社会に対して行う企業活動の一つで、 このような行為は、企業の品格を疑われます。

返信先:@obanprintスターズちゃん達も一人一人性格が違って、フォロー体制もばっちりなんだミね👏 ネコちゃんのサポートは…採用活動しよう！←

近本会社設立したのか 採用活動始めたら阪神ファン集まりそうやな

社長が「人材不足が当たり前になる中で、今フォーカスすべきは自動化と効率化だ」と。まさにおっしゃる通りです。採用活動する前にやらなければならないことが万とあります。

なかなか内定が出せないティアーズコンピュータ… 焦る気持ちを押さえて、採用活動を継続。 まだ大手・中堅の採用が活発なんだろうなぁ。 がまん、がまん。

SNSは採用活動において重要なツールです。企業の文化や働く環境をリアルタイムで発信し、求職者に魅力を伝えることができます。また、直接求職者とコミュニケーションを取ることで、よりフィットする人材を見つけやすくなります。 #SNS運用代行 #SNS営業代行 #SNSコンサル #営業コンサル

vol.28 Swift、Kotlinエンジニアさんを探している企業様へ✨只今採用活動中！IT人材が見つからなくて相談にのってほしい！即戦力エンジニア紹介してほしい方、ぜひお気軽にDMください。課題に併せた人材提案させていただきます！（※2024年5月より稼働可能） #Swift #Kotlin #IT #エンジニア pic.twitter.com/NbahvtreIK

仕事で悩む時のほとんどが人で悩むと思っていて、上司とコミュニケーションがうまくいかないとか、お客さんと意思疎通が取れないとか、部下が何考えてるかよくわからないとか。コミュニケーションができればない悩みって多いよね。 採用活動してるとほんとに思う。…

【採用サイト公開】 本日、人材採用プロセスの充実と最適化を目指し、採用サイトをリニューアルしました。今期のハカルスは、事業の成長を加速するため、採用活動にはより一層注力する方針です。#HACARUS #ハカルス #採用 #求人情報 #AI hacarus.com/ja/press-relea…

一括採用にも問題点は多いけど、卒業後、4月になってから採用活動するのであればどうやってもブランク期間ができてしまう。その間の収入は？バイトしながら就活？ 学校・大学の支援もなくなるのに？？ 大学期間中に就職決めるのであれば新卒一括採用と変わらないしね

#新卒 ・ #既卒 共に積極採用中です！ #キミスカ / #マイナビ で採用サイトを立ち上げています！ #説明会 から #内定 まで1か月を目途に採用活動をしています☺ 詳細はこちら！ job.mynavi.jp/25/pc/search/c… #就活 #説明会 #企業公式相互フォロー #25卒 #広報部 pic.twitter.com/jA0YnD2Z0I

☆当お屋敷では現在、 高校生・大学生の皆様への採用を 強化しております。 5月下旬を目処に、 人数が揃った段階で オープン時間の前倒し （20時→17or18時）を視野に 採用活動を行っております。 ご承知おき、及び 求人へのご応募を 心よりお待ちしております😊 #メイドさん募集中 #高校生さんOK

採用担当って誰もやりたがらないからって未経験オッケーなのおかしいよな 人事が機能してない会社は、中途採用者に採用活動を押し付けがちな気がする 会社のことわからないのに入社してすぐ説明会とか面接するわけでしょ 求職者に失礼すぎるわ

[商願2023-134848] 商標: [画像] OCR: 人変革 / RPO / LEGGENDA 出願人: レジェンダ・コーポレーション株式会社 (東京都新宿区) 出願日: 2023年12月5日 区分: 35類(広告業,経営の診断又は経営に関する助言,企業の求人・採用活動… pic.twitter.com/DaJ1LfBf4O

ご縁でまた違う薬局様（かなり有名）なところから 採用活動の認知拡大、動画制作で依頼いただけるかも 今日お話をお聞きしますが なかなか自社での動きが悪く ゆくゆく動画編集部隊を作りたいとのこと。 私、動画編集スクールもしているので 社内用としてコンテンツもお渡しできます。

株式会社ジュニの採用活動、絶賛頑張り中。 入社が決まった人も出てきておりますが、まだまだ増える募集枠。 この勢いにぜひ相乗りしてみてください🙇‍ hrmos.co/pages/junni/jo… #ごりっと成長したい人向けの採用PR

令和5年度就職・採用活動に関する調査研究（企業）調査結果報告書 掲載日：2024-04-25 発表元：文部科学省 www3.keizaireport.com/m.php?RID=5781… #25卒 #就活 #26卒 #ガクチカ pic.twitter.com/03xUteyFIN

【メディア掲載🎉】 リクルート 就職みらい研究所の「就職白書2024」にプロティアン・キャリア協会CGO 栗原さん @kuri_career への インタビュー記事が掲載！（31ページが該当箇所👀） キャリア自律の必要性、採用活動等において企業に求めらえることなどを解説🙌 shushokumirai.recruit.co.jp/white_paper_ar…

おはアキテム🌞 今日の目黒区は☀ 気温🌡25℃｜14℃ 湿度💧76% 弊社は2025年卒向け 採用活動のまっただなか❗️ 就活生の方、業界研究や企業研究、 頑張ってください💪 建設業界にも興味を持ってもらえると 嬉しいです✨ 今日もみなさま👷🏻‍♀️ご安全に👷🏻‍♂️ #企業公式が毎朝地元の天気を言い合う

返信先:@Yui694830760959他1人またまた採用活動強化なのですね…！ 大変だと思いますが頑張ってください😳！

おはようございます！ 現在の札幌の天気は雨☔ 気温は13℃です。 今日も頑張りましょう！☺️ #企業公式が毎朝地元の天気を言い合う #企業公式相互フォロー #企業公式春のフォロー祭り #北海道 #採用 #求人 #Web 採用活動でお困りの方必見！ jobhandle.jp/lp

あまりにも新卒採用の競争が過熱したため、一部の企業は「そもそも新卒採用にこだわる理由は？」から立ち返り中途採用の第二新卒をターゲットにした方が良いのでは？という流れが徐々に生まれつつある。 その中で採用活動に関わる身としては、 ・新卒採用に拘る理由の明文化 ・採用活動のコスト…

＼採用活動はいつスタートすべき？／ これからどのように採用活動を 進めていくべきか迷っている方へ向けて 採用活動に関する企業側と求職者側の 年間動向についてご紹介◎ 年間の求職者動向をしっかりと把握し、 採用計画を立てる際の参考にしてください！ tracom.co.jp/tralog/recruit…

返信先:@mb300gd町の職員数は病院合わせて400人程度ですが、4/1付で31人も新たに入ったとの事。逆に言うと、それだけ辞めた人がいたらしいです。採用活動、いろいろ大変かと。

採用活動でもソーシャルリスニング（SNSなどでの自社の採用活動の評判・改善点などを調査・分析する）が重要。 企業側は、自社の採用活動におけるソーシャルリスニングをしっかりしていかないと、いつの間にか応募者側や世の中との「ズレ」が発生したまま採用活動を行っていた、となりかねない。

あまりにも新卒採用の競争が過熱したため、一部の企業は「そもそも新卒採用にこだわる理由は？」から立ち返り中途採用の第二新卒をターゲットにした方が良いのでは？という流れが徐々に生まれつつある。 その中で採用活動に関わる身としては、 ・新卒採用に拘る理由の明文化 ・採用活動のコスト…

おはようございます😊今日1日もよろしくお願い致します🙇午前中は御茶ノ水ですね🍵MAS監査です📊午後はセミナー講師の依頼を受けていますのでその準備です👩‍💻MAS監査の案件が増えそうな予感❗採用活動頑張らなきゃなぁ💨

返信先:@ToomoUsiポテチとマックのポテトで採用活動するといいんですかね？┗(＾∀＾)┛

円安が大幅に進んでいます💦 ドル円155円はさすがに喜べない😂 ここまでくると大型機械はかなりお得になりそうですよね…🤔 さて連休明けから採用活動も活発化します😊 自分のスキルを磨くべきなのは社会人も同じ！ 「あなたの強みは何ですか？」 との通り一遍の質問ではなく、面接官も成長せねば！ pic.twitter.com/bqcxehcCQf

Xってマジで凄い。発信をコツコツやっていけば、まだ知らない人と繋がれるし、ファンを作る事もできる。集客もできる。自分の商品やサービスに興味を持ってもらったり、採用活動だってできるしアカウントが伸びれば影響力を持つ事もできる。しかも無料で。これは個人も企業も使用しないと損だと思う。

ソーシャルリクルーティング」に乗り出す企業が増えている。SNSを活用した採用活動のメリットは、無料で利用できるのでコストがかからない。企業と求職者のミスマッチを防げる。知名度の低い企業が認知度がアップする。

採用する上で妥協採用はミスマッチに繋がりかねないので、やるべきではないですが、かと言ってハードルを上げすぎると採用の難易度が上がってしまいます。しっかりと今の事務所に必要な人材を決めた上で、採用活動している事務所は上手くいくケースが多いです。

HRの常識の非常識②　採用が上手な会社のやり方 | 繊研新聞 senken.co.jp/posts/hr-240423 以前の採用と言えば、求人広告を打って人材エージェントに依頼をし、あとは候補者のエントリーを「待つ」というのが採用活動の王道でした。

採用活動や就職活動って、合う、合わないの話をしているのに、就活偏差値ってどういう概念なんですかね？職業観とか自己理解度とかならまだわかりますが