#新卒 ・ #既卒 共に積極採用中です！ #キミスカ / #マイナビ で採用サイトを立ち上げています！ #説明会 から #内定 まで1か月を目途に採用活動をしています☺ 詳細はこちら！ job.mynavi.jp/25/pc/search/c… #就活 #説明会 #企業公式相互フォロー #25卒 #広報部 pic.twitter.com/jA0YnD2Z0I

☆当お屋敷では現在、 高校生・大学生の皆様への採用を 強化しております。 5月下旬を目処に、 人数が揃った段階で オープン時間の前倒し （20時→17or18時）を視野に 採用活動を行っております。 ご承知おき、及び 求人へのご応募を 心よりお待ちしております😊 #メイドさん募集中 #高校生さんOK

採用担当って誰もやりたがらないからって未経験オッケーなのおかしいよな 人事が機能してない会社は、中途採用者に採用活動を押し付けがちな気がする 会社のことわからないのに入社してすぐ説明会とか面接するわけでしょ 求職者に失礼すぎるわ

[商願2023-134848] 商標: [画像] OCR: 人変革 / RPO / LEGGENDA 出願人: レジェンダ・コーポレーション株式会社 (東京都新宿区) 出願日: 2023年12月5日 区分: 35類(広告業,経営の診断又は経営に関する助言,企業の求人・採用活動… pic.twitter.com/DaJ1LfBf4O

ご縁でまた違う薬局様（かなり有名）なところから 採用活動の認知拡大、動画制作で依頼いただけるかも 今日お話をお聞きしますが なかなか自社での動きが悪く ゆくゆく動画編集部隊を作りたいとのこと。 私、動画編集スクールもしているので 社内用としてコンテンツもお渡しできます。

株式会社ジュニの採用活動、絶賛頑張り中。 入社が決まった人も出てきておりますが、まだまだ増える募集枠。 この勢いにぜひ相乗りしてみてください🙇‍ hrmos.co/pages/junni/jo… #ごりっと成長したい人向けの採用PR

令和5年度就職・採用活動に関する調査研究（企業）調査結果報告書 掲載日：2024-04-25 発表元：文部科学省 www3.keizaireport.com/m.php?RID=5781… #25卒 #就活 #26卒 #ガクチカ pic.twitter.com/03xUteyFIN

【メディア掲載🎉】 リクルート 就職みらい研究所の「就職白書2024」にプロティアン・キャリア協会CGO 栗原さん @kuri_career への インタビュー記事が掲載！（31ページが該当箇所👀） キャリア自律の必要性、採用活動等において企業に求めらえることなどを解説🙌 shushokumirai.recruit.co.jp/white_paper_ar…

おはアキテム🌞 今日の目黒区は☀ 気温🌡25℃｜14℃ 湿度💧76% 弊社は2025年卒向け 採用活動のまっただなか❗️ 就活生の方、業界研究や企業研究、 頑張ってください💪 建設業界にも興味を持ってもらえると 嬉しいです✨ 今日もみなさま👷🏻‍♀️ご安全に👷🏻‍♂️ #企業公式が毎朝地元の天気を言い合う

返信先:@Yui694830760959他1人またまた採用活動強化なのですね…！ 大変だと思いますが頑張ってください😳！

おはようございます！ 現在の札幌の天気は雨☔ 気温は13℃です。 今日も頑張りましょう！☺️ #企業公式が毎朝地元の天気を言い合う #企業公式相互フォロー #企業公式春のフォロー祭り #北海道 #採用 #求人 #Web 採用活動でお困りの方必見！ jobhandle.jp/lp

あまりにも新卒採用の競争が過熱したため、一部の企業は「そもそも新卒採用にこだわる理由は？」から立ち返り中途採用の第二新卒をターゲットにした方が良いのでは？という流れが徐々に生まれつつある。 その中で採用活動に関わる身としては、 ・新卒採用に拘る理由の明文化 ・採用活動のコスト…

＼採用活動はいつスタートすべき？／ これからどのように採用活動を 進めていくべきか迷っている方へ向けて 採用活動に関する企業側と求職者側の 年間動向についてご紹介◎ 年間の求職者動向をしっかりと把握し、 採用計画を立てる際の参考にしてください！ tracom.co.jp/tralog/recruit…

返信先:@mb300gd町の職員数は病院合わせて400人程度ですが、4/1付で31人も新たに入ったとの事。逆に言うと、それだけ辞めた人がいたらしいです。採用活動、いろいろ大変かと。

採用活動でもソーシャルリスニング（SNSなどでの自社の採用活動の評判・改善点などを調査・分析する）が重要。 企業側は、自社の採用活動におけるソーシャルリスニングをしっかりしていかないと、いつの間にか応募者側や世の中との「ズレ」が発生したまま採用活動を行っていた、となりかねない。

あまりにも新卒採用の競争が過熱したため、一部の企業は「そもそも新卒採用にこだわる理由は？」から立ち返り中途採用の第二新卒をターゲットにした方が良いのでは？という流れが徐々に生まれつつある。 その中で採用活動に関わる身としては、 ・新卒採用に拘る理由の明文化 ・採用活動のコスト…

おはようございます😊今日1日もよろしくお願い致します🙇午前中は御茶ノ水ですね🍵MAS監査です📊午後はセミナー講師の依頼を受けていますのでその準備です👩‍💻MAS監査の案件が増えそうな予感❗採用活動頑張らなきゃなぁ💨

返信先:@ToomoUsiポテチとマックのポテトで採用活動するといいんですかね？┗(＾∀＾)┛

円安が大幅に進んでいます💦 ドル円155円はさすがに喜べない😂 ここまでくると大型機械はかなりお得になりそうですよね…🤔 さて連休明けから採用活動も活発化します😊 自分のスキルを磨くべきなのは社会人も同じ！ 「あなたの強みは何ですか？」 との通り一遍の質問ではなく、面接官も成長せねば！ pic.twitter.com/bqcxehcCQf

Xってマジで凄い。発信をコツコツやっていけば、まだ知らない人と繋がれるし、ファンを作る事もできる。集客もできる。自分の商品やサービスに興味を持ってもらったり、採用活動だってできるしアカウントが伸びれば影響力を持つ事もできる。しかも無料で。これは個人も企業も使用しないと損だと思う。

ソーシャルリクルーティング」に乗り出す企業が増えている。SNSを活用した採用活動のメリットは、無料で利用できるのでコストがかからない。企業と求職者のミスマッチを防げる。知名度の低い企業が認知度がアップする。

採用する上で妥協採用はミスマッチに繋がりかねないので、やるべきではないですが、かと言ってハードルを上げすぎると採用の難易度が上がってしまいます。しっかりと今の事務所に必要な人材を決めた上で、採用活動している事務所は上手くいくケースが多いです。

返信先:@sh_mi_k生保営業は大量採用大量離職で入れ替わりが激しいからです。そのため一年中常に採用活動が行われており、道端やハロワ前でも行われています。どの生保会社も大体同じです。前の会社でも新卒で入ってくれる子が少ないと問題視されていました。会社としてはとりあえず人員を確保したいと思っています。

HRの常識の非常識②　採用が上手な会社のやり方 | 繊研新聞 senken.co.jp/posts/hr-240423 以前の採用と言えば、求人広告を打って人材エージェントに依頼をし、あとは候補者のエントリーを「待つ」というのが採用活動の王道でした。

採用活動や就職活動って、合う、合わないの話をしているのに、就活偏差値ってどういう概念なんですかね？職業観とか自己理解度とかならまだわかりますが

無駄も何も、最終段階の判定までが、採用活動（企業視点）やろ？🤔採用の決定権は雇う側にあるんやし。求職側に対する最終決定が確定するまでは、受かるも落ちるも双方可能性あるわけで。

同じように感じる人います？？ クライアントの採用活動や福利厚生の見直しをさせていただいてる中で感じたこと。 ベアをグッと引き上げてみたものの、満足感を感じるのは最初だけ。 継続的に満足感を感じるのは、社食なども含めた福利厚生の充実。 ※ECの売上増加なども同じですが。…

当たり前だが採用活動にコストをかけられる企業という時点で安定しているし、その上で選抜された社員達もそれなりにカルチャーフィットしているので採用人数が少なくて選考フローがめんどくさい企業ほど入社価値は高い。投資をする場合においても、同様に選考フローがめんどくさい企業に突っ込むべき。

３月１３日付　件名「トンボ鉛筆選考専用履歴書・エントリー送付」に関するお詫び 日頃から弊社へ格別のご理解を賜りまして深く御礼申し上げます。 さて、平成２３年３月１３日付で、弊社人事グループ担当社員より発信しました弊社採用活動に関する文書の中に、不適切かつ配慮に欠く表現が多々あり

New ブログです🎉 なぜ「ミスマッチ」が起こるのか？ 採用活動での失敗を避けるためのポイントを解説します｜Abe (Potentialight) #note #採用の仕事 note.com/f_abe/n/n4bcb4…

🚀 今月もnote（ポテンシャライトのゼロイチブログ）を公開しました！ぜひご覧ください！ ------------------------------ なぜ「ミスマッチ」が起こるのか？ 採用活動での失敗を避けるためのポイントを解説します｜Abe (Potentialight) #note #採用の仕事 note.com/f_abe/n/n4bcb4…

返信先:@mcnekosanお返事いただきありがとうございます！ お忙しい中申し訳ございません。。。 そうなんですか。 実は今転職活動を細々としてまして、他企業の法務の方はどういうところを見て採用活動されているのかなと気になりご連絡してしまいました。

週末からはGWが始まりますね！ 長期休暇中は、企業側の採用活動がストップしますが、実は大切な転職準備期間でもあります。 エージェントのサポートを使って、さらに効果的に転職準備を進めましょう✨ saas.anysalez.com/?utm_source=tw… ①自己分析 時間をかけてできるタイミングにしっかりと！…

とても衝撃的な調査ではありますが、採用活動をしていると神奈川県の中でも地域差を感じています。肌感と調査結果は近い。大切な町を未来に繋いでいくために、小さな会社なりにできることはないか探したいなぁ。雇用を生むだけではない循環。。 fnn.jp/articles/-/690…

人事部と会社が採用活動でケチったツケは現場に来る

【採用活動で大切なこと】入社に至らなかったら“さようなら”という求職者や企業がむちゃくちゃ多い。せっかく面接を通じて数回お会いしたのであれば僕は仮に一緒に働けなくてもFacebookなどで繋がり続けます。自社を検討しているなら、近い業界の会社に就く可能性も高い。今後も縁が繋がりやすい

本日もお疲れ様でした☺️ #企業公式がお疲れ様を言い合う #企業公式相互フォロー #企業公式春のフォロー祭り #北海道 #採用 #求人 #Web \\ 採用活動でお困りの中小企業の味方// jobhandle.jp/lp

昨日、現在大学生のお子さんをもつ従業員の方から、大学発行の就活ハンドブックをお借りしました📚 私が採用活動している姿を見て、こんなものあったよ〜と共有していただけました！ 協力的な社内の皆様に本当に感謝の気持ちでいっぱいです！たくさんの縁を繋いで恩返しできるように頑張るぞっ🔥

最近の採用活動は面談から入るのね！ まあ求人媒体による違いもありそうだけど

弊社エース社員の紹介です！ フロントエンドエンジニア兼Webディレクターとして 会社の中心として活躍しております！ 採用活動も行っておりますので、 Wantedly採用ページやプロフィール欄の弊社HPからお気軽にお問い合わせください。 #wantedly #エンジニア採用 wantedly.com/id/yuuta_hoshi…